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1、Word格式、可编辑排版2022年企业临时用工合同范本精选14篇 2022年企业临时用工合同范本精选14篇 2022年企业临时用工合同范本 篇1 甲方：_ 乙方：_ 根据?中华人民共和国劳动法?以及有关法律、法规和政策的规定，经双方公平协商，订立本劳动合同。 一、使用岗位及期限 甲方聘用乙方在_岗位工作。使用期限为即自_年_月_日至_年_月_日止。其中，从生效日起的首三个月为试用期，试用期为_年_月_日至_年_月_日。 二、工作内容 一乙方同意按甲方工作需要，在_岗位工作，履行职责，完成任务。 二乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。 三、劳动保护和工作条件 一甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时
2、间、劳动保护、平安卫生等规定。 甲方应为乙方供给符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。 二甲方应当向乙方供给符合国家规定的劳动平安卫生条件，和必要劳动保护用品，以保证乙方在平安安康的环境下工作。 三假设乙方的工作内容涉及职业危害，那么甲方应向乙方照实告知该等职业危害 及可能发生的后果，并且应当依法实行相应的防护措施。并将对乙方进展特地的培训或训练。乙方应当仔细参与甲方组织的各项必要的训练培训。 四甲方根据乙方岗位的实际实际状况，依法定期或在必要时支配乙方进展身体安康检查。 四、工作酬劳 一乙方月工资工资已包含五险一金费用，乙方拿到工资后自行到相关部门办理相关手续为_元。 二甲方支
3、付给乙方的奖金、津贴等其他费用，按甲方有关制度确定并支付。 五、工作纪律 甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项详细的内部管理制度必需合法。乙方应听从甲方的管理。 六、劳动合同变更、终止、解除的条件 一劳动合同确需变更的，双方应协商全都，并按原签订程序变更合同。 二劳动合同期满或者甲乙双方商定的合同终止条件消失，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。 三乙方有以下状况之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在使用期内被证明不符合使用条件的； 2、旷工或者无正值理由逾期不归，经批判训练无效，旷工时间连续超过_天的； 3、严峻渎职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。
4、四有以下状况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提早_日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因公工负伤，医疗期满后不能从事原工作的； 2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。 3、劳动合同订立时所根据的客观状况发生变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 五有以下状况之一的，甲方不得根据本条第四款的规定解除或终止劳动合同： 1、乙方患病或者负伤在医疗期内的； 2、乙方因公负伤并被确认丧失或局部丧失工作力量的； 3、国家法律、法规另有规定的。 六乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。 七乙方提出解除劳动合同的，应当提早_以书面形式通知甲方。
5、 八有以下状况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同： 1、在使用期内，甲方未支付工资的； 2、甲方未根据劳动合同商定支付工作酬劳或者供给工作条件的； 3、以欺诈、胁迫手段或乘人之危使乙方违背真实意思订立本合同，从而导致本合同无效的； 4、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的； 5、甲方在本合同中免除自己的法定责任、排解乙方权利的； 6、甲方违背法律、行政法规强迫性规定的； 7、国家法律、法规另有规定的。 九经甲乙双方协商全都，劳动合同可以解除。 七、违背劳动合同的责任 甲乙双方违背合同规定，均应担当相应的违约责任。违约内容在第八条中
6、商定。造成对方经济损失的，还应按实际损失担当经济赔偿责任。 八、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。 九、本合同依法订立后，双方必需严格履行。 十、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十一、其他未尽事宜请参阅公司各项规章管理制度。 十二、本协议一式_份，甲乙方各执_份，具有一样效应。本协议自双方签字之日起生效。 甲方：签字_乙方：签字_ _年_月_日_年_月
7、_日 2022年企业临时用工合同范本 篇2 甲方：_ 乙方：_ 甲方因消费工作需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，根据有关国家有关规定及_人民政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款： 一、合同期限 自_年_月_日至_年_月_日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要连续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。 二、消费工作任务 甲方根据消费工作需要，支配乙方在_岗位，担当_临时消费工作任务。乙方假设同意，须听从。在合同期内甲方因调整消费工作任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。 三
8、、劳动时间与劳动酬劳 一劳动时间：甲方实行每周_日，每日_小时工作制。严格掌握加班加点，确因消费工作需要加班加点的，应掌握每日加班不超过_小时，每月加班不超过_小时，加班要提早通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。 二劳动酬劳：按国家有关规定和单位的实际状况，根据乙方的岗位和担当任务，甲乙双方协商定为为每日_元，每月_元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动奉献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。详细方法在本合同双方商定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费_元。 三在合同期间，如发生停工待料状况，甲方每天发给乙方根本生活费_元。 四、劳动保护、
9、保险福利待遇 一从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳方法与单位劳动合同制工人一样。缴纳养老保险费，每月甲方负担_元，乙方负担_元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可伴同转移，合并计算缴费年限。 二乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人一样，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动力量的，与合同制工人同等对待，局部丧失劳动力量的，企业应当支配力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方根据省、自治区、直辖市人民政府确定的详细方法办理。 三乙方患病
10、或非因工负伤，医疗期最长不超过_个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_元，一次性发给供给直系亲属救济费_元。 四乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定支配乙方探亲，效劳每满一年假期为_天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定支配假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。 五根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品_，及劳动保健食品费_元。从事起重、电焊、司炉
11、等特别工种作业的，需持有关部门核发的?专业岗位操作证?方可上岗。 六合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴_元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴_元。企业临时用工合同范本 五、劳动纪律 一按时上下班，不得迟到早退。 二严格遵守操作规程，保证消费。 三爱惜单位财产，不无故损坏公物。 四上班工作消费时间不得做私事，不得做与消费工作无关的事。 五听从指挥，听从调动。 六保质保量完成任务，不得投机取巧。 七有事准时请示报告，不得擅自主见。 六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职 一甲方因转产，调整消费工程或者由于状况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。 二合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。
12、如消费工作需要，甲方连续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。 三有以下情形之一的，可以解除劳动合同： 1双方全都同意的； 2符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的； 3乙方培训娴熟期满，不符合录用条件或乙方不情愿供职的； 4乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。 四有以下情形之一的，本合同自行解除： 1甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的； 2乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。 五乙方在合同期内有以下情形之一的，甲方可以辞退； 1严峻违犯劳动纪律，影响消费、工作秩序的； 2违背操作规程，损坏设备、工具，铺张原材料、能源，造成经济损失的； 3效劳态度恶劣，损害消费者利益的； 4有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的； 5无理取闹、打架斗殴，严峻影响社会秩序或犯有其他严峻错误的。 六甲方有以下情形之一的，乙方可以辞职： 1经国家有关部门确认，劳动平安卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严峻损害工人身体安康的； 2甲方不按合同规定发放工资或连续_个月不支付工资的； 3人格受到甲方负责人污辱的； 4甲方不履行劳动合同，或违背国家劳动法律、政策，损害
