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1、 员工激励协议 甲方：乙方： 鉴于乙方系甲方的员工，甲方出于激励的目的，愿意按照企业效益，给予乙方一定比例的奖励，乙方愿意为所得的奖励承担约定的义务。现甲乙双方经过友好协商，达成以下协议： 一、奖励条件 1、 乙方担任甲方 职务 2、 乙方已经与甲方签订劳动合同，并且（以下二者符合其中一项）：已经在甲方服务满 年； 从本合同签订之日起将在甲方服务满 年。 3、 乙方已经知晓并且愿意遵守甲方制定的制度及奖惩措施。 4、 乙方能够按照甲方规划进度完成甲方安排的项目。乙方在服务期间对甲方有突出贡献。 二、奖励方式 1、乙方工资包含基本工资（不包含任何补助）和绩效工资两部分。2、乙方每月能够按照表一对
2、应的要求，完成产品销售行为的可以有对应的奖励补贴，秉持多劳多得的原则，严格执行。3、奖励所得金额在次月的15号按时发放，不得拖延。 三、乙方奖励年限自 年 月 日至 年 月 日。 四、奖励之取消 1、 甲乙双方签订的劳动合同期满，若双方不续签，则乙方奖励权自动被取消。 2、 甲乙双方劳动合同因故中途被解除，乙方奖励权自动被取消。 3、 乙方若在任职期间在第三方单位或者个人处兼职 ，其受奖励权利自动被取消。 五、竞业限制和保密条款 1、 乙方在劳动合同期内至终止或者解除劳动合同关系 年内，不得自营或为他人经营与甲方有竞争的业务。 2、 乙方必须保守秘密，不得向第三方包括甲方竞争对手透露。 3、 本协议所称商业秘密，指关系到甲方权利不为公众所知悉，能为甲方带来经济效益和竞争优势，具有实用性的经营信息，包括经营决策信息、技术信息、营销信息、财务信息等。 4、若乙方违反本协议中所规定的竞业限制和保密条款，视为其自动放弃受奖励权利。 六、乙方不承担企业经营的亏损风险。 七、本协议为劳动合同不可分割之组成部分，与劳动合同具有同等法律效力。甲乙双方承认签署本协议前，已阅读并明白本协议各条款之含义，并同意受其约束。 八、本协议一式二份。甲乙双方各执一份，协议从双方签字盖章之日起生效。 九、本协议最终解释权归甲方所有。 甲 方： 乙 方：法定代表人： 身份证号码：签署日期： 签署日期：
