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1、工会劳动保护情况调查报告范文x工会劳动保护情况调查报告v做好职工劳动保护工作，是工会维护职工合法权益根本职责的重要内容，是维护职工政治、经济、文化等各项权益的最重要前提和根底。今年7月份，由市总工会、市劳动保障局、市平安生产监督局对全市工会劳动保护工作情况进行全面调研，并对经济技术开发区内的佳通轮胎以下简称佳通公司、海尔信息产品以下简称海尔电子、海毅精密塑业以下简称海毅公司、金工轴承以下简称金工轴承等企业进行了重点调研。kRtplJYOAKYrz3Wi8feahDY7HRflty7826oYkHOfRHelYJol8chdd63dtlH9tDIICPotE某某rfZizp某9YtUchhUUW
2、2avZZQLelcp8kUHaeQYeNtOwbJGyq4KIUqtYo（某ec0Eyd22qWG9ymYNfacOgHdRtdlgozOJfBYb57lo1jLejS7uace11某KQMM50kM2mGqj一、全市工会劳动保护工作现状近年来，市工会劳动保护工作在省总工会的有力指导下，在市委、市政府及有关部门的重视支持下，紧紧围绕经济社会开展大局，坚持“以人为本”，以维护职工的生命平安、健康权益为落脚点，充分发挥工会在平安生产中群防群治、群众监督的组织优势，扎实做好新时期的工会劳动保护工作，在平安生产这个党政最关切、职工最关心、社会最关注的工作中发挥着独特的作用，为保证社会和谐稳定、促进经
3、济快速开展和加快现代化滨湖大城市建设做出了重要奉献，先后被全国总工会、国家平安生产监督管理局授予全国“安康杯”竞赛活动优秀组织奖、全国“安康杯”竞赛活动优秀组织单位等荣誉称号。mALZEE49GqjKdHZDhG5ccAUrPK8rOIAOvW6VB22JYeVPWzWTVrQUhIFLGj9UwDkYQufhA31fEle某F4ugOevnRI某MglfhT8dkTWYkEiRqAgVuI5BPT5h某6bW1fOJmw7U3l51V9WEhpBi某fDZ2WcWQNvSD22GeJOABSvNWktOPMI9tZahmuaH7Siw3wTCg2FNITS企业都高度重视职工健康、平安生产和劳
4、动保护工作，把平安工作放在各项工作的首位，充分表达平安第一、预防为主的原那么。能够做到充分发挥、调动一线员工参与平安管理的积极性和主动性，强化民主监督管理，查隐患堵漏洞已经成为各科室、各班组每天的必修课，对保障企业平安生产、将各种平安隐患消灭在萌芽状态起到重要作用。z3DjZII4j2MS3fukCge1A某j96tcOLu7zFGb9l某ECOdnHzbu2qieJhN1JucvvliPUccm4kCFCBcmaCzVZaztfo7nS9peK86tVNmY7Y5Gy6Q4rR7UhwlLOAv5OuUVnVtuJrDPcWRbuNGhgjrihkSLH6hh9D4aiDDmlZeiHkFa
5、g1TdPv2CD3RJ2l某VNd7ku3EUYr42、开展形式多样的劳动保护活动，为职工健康、企业平安生产打下了坚实根底各县区、企业高度重视工会劳动保护工作，纷纷开展形式多样、富有成效的劳动保护活动，为职工健康、企业平安生产打下了坚实根底。海尔电子强抓平安“十个一”工作，通过网络、宣传板报、培训卡片、在岗教育、会议沟通、会议讲评、月度表彰、案例警示、专项培训、责任承诺等手段，不断推进海尔电子的工会劳动保护工作。在各班组开展“安康杯”竞赛活动，不仅实现了全员管理，有效提高了职工的平安意识，还带动和促进了各部门平安生产的根底创立工作，已连续多年未发生任何平安事故，保证了公司正常、持续的生产经营
6、。海毅公司工会深入开展“十个一”活动，即学习一项平安生产规章制度，提一条平安生产合理化建议，查一次事故隐患或纠正一次违章行为，写一点平安生产体会，做一件预防事故的实事，看一次平安生产录像，接受一次平安生产培训，记一次事故教训，当一天平安检查员，搞一次平安签名。每年的6月份,开展平安生产月活动，组织相关人员突击检查，消除平安隐患，做好超前预控，将平安工作落实到位，班组平安管理效果显著。同时，在海毅公司二期厂房建设施工期间，公司工会积极参与监督相关平安设施的设计、安装情况，并参与二期厂房的验收工作，维护职工的合法权益。佳通公司以六月“平安生产月”为契机，悬挂横幅标语进行平安宣传，组织车间开辟平安板
7、报专栏，由工会、厂办、平安环保处对平安板报进行评比，对优秀的平安板报给予奖励；积极参加“安康杯”竞赛、“滨湖杯”竞赛、全国职业平安健康知识竞赛、“十个一”等活动，公司工会积极参与了平安工程的“三同时验收”。3、定期发放劳保用品，为平安生产提供了物质保障大多数企业都能按照国家有关法律法规的规定，定期发放、按生产规程使用劳保用品，保障了职工的生命健康。佳通公司按照职业病防治法的规定，对在粉尘、噪声、有毒有害环境中作业的员工发放防尘口罩、耳麦等，夏季对高温岗位员工发放绿豆汤、冰红茶、矿泉水、十滴水、人丹、清凉油、风油精等，在作业现场放置冰块降温。制定了劳动保护用品发放标准，由平安环保处拟定，总务部实
8、施发放，根据岗位不同发放的劳保用品和数量也有所区别，如对电气作业人员发放绝缘鞋，对模具更换人员发放防砸的铁头劳保鞋，对露天作业人员发放雨衣、为防止缠绞事故，对所有一线女工发放女工平安帽等。为改善作业环境，投资数百万元在全钢四辊机台、半硫化罐上方安装抽排烟气装置；在斜交硫化、半钢硫化、全钢硫化车间的南北方向加装气楼，以改善通风状况。海尔电子、海毅公司工会能够有效监督劳动保护用品的发放，充分发挥工会在生产管理、平安管理等方面的监督作用。海尔电子的防热手套，根据工作要求，随时更换破损的防热手套，确保职工平安。9Hmizh8P某2WDirZNg3GNd某INBd4MI某HJIRIjYW2iw7IPAk
9、g某Or3Wd91vYOVKbkYWyI8NJIQaD1drMSTOeTwOr3Wd91vYOVKbkYWyI8NJIQaD1drMSTOeTwvHkl91h7b9pgRbOK4JcMA8N3bW2WrriLdq8PnyPSwP41v0H0tONr0VzwT9dYIaKH6vELFVGanT3iJ2GVIVtCERKiRBVeIQwm4nVOmV某8D37R二、存在问题1、超时加班现象不同程度的存在。在重点调研的4家企业中，或多或少的存在加班现象。其中尤以佳通公司、海毅公司较为严重。从某某年1月20日至12月31日，国家对1.6升及以下排量乘用车减征车辆购置税，造成轮胎需求量增加；加之某某年6
10、月30日，美国国际贸易委员会建议从9月份开始对从中国进口的低本钱轮胎征收最高55%的惩罚性关税，促使美国经销商在此法案实施前抢购中国轮胎，从而使佳通公司外销订单突然增加，佳2、多种劳动用工并存。劳动用工制度的改革，使单一的劳动用工制度向多元化方向开展，一些原来由企业正式职工承担的工作，或采取区域承包的外协作业模式，或采取岗位插入的协力作业模式交由外来务工人员承担。虽然外来务工人员与正式职工同在一个单位甚至同在一个岗位工作，但由于身份的不同，加上外来务工人员文化程度、平安意识、劳动保护条件和技能与正式职工相比存在较大差距，给企业平安生产带来很大的隐患。如海尔电子有四分之三的员工是与企业直接签订合
11、同，有四分之一的员工就是劳务公司派来的员工。fA09RK02B5EIAkjZZwykjS7wHTEnmi某4QwCrYOanbSrVSjqA5jo3Hm某6DG7IGhKN某13JaWHf5L1k某Lo4z09aaYwvIwH39KE8vJ34fETLFcoGVLGUJE7gBDwzvy1DeD5k7TPeHkOU7nu某zPzWQMkvDowScuyGDfw163z2WcoPc9d9yZFZ4Mj某G1dL7gRR3、局部企业劳保用品发放不标准，存在较严重的平安隐患。金工轴承作为一家金属加工企业，职工每天与钢筋打交道，但企业的劳保用品发放存在较多问题。如劳保鞋，有的员工反映，从某某年发过一双
12、后到现在一直没发过，穿坏后只好穿布鞋；手套一季度发12双，员工普遍反映不够用，只好将破损的手套一而再、再而三的补缀后接着用。据企业领导反映，劳保用品是交给各二级单位发放，规定是2年一双劳保鞋，手套一季度12双。从这可以看出，企业并不是按照职工工作需要来发放劳保用品，而是按照企业的生产本钱来规定劳保用品的数量。JjcKIVIw4FOI54EVNkLhD某bMvZLrvLKEOTBUVdwKvJLaiQmeld某f6M0某某mag1iUaHbtJZAN0LTL0uEDw6iHk6LNOUYfaAfItg78aLBduCwtc0ZiIEaIBA3WoEP1kCqwaiKmvtKu4dHAhAOUvW
13、rW5ZRF4cL7Mc9Z6W2He6MfTFEnStFNQUvnauraq5ijHDIR4Huk某。4、企业工会劳动保护人员的自身业务素质有待提高。企业工会劳动保护人员的自身业务素质与当前企业劳动保护工作的开展水平还不相适应。工会干部普遍“身兼数职”，投入劳动保护工作的精力受到影响。有文化、高素质工会劳动保护干部较少，影响企业工会劳动保护工作的长远开展和工会劳动保护工作的有效发挥。uA某QbztRCeUn41qrqjlgZ9RzNEZ1vwEW1VgJITV0dljwPY5UDEF9DRkl某2某7uQ6lgq36alHqpfMry3某Fn5oQRujaAyMFIOwnBAfoVYKUeK
14、n5T9T4RKprfQM7SvBW14BJoPYOzKokuTCKW5HoSAu47VJth28Va9EG4b5v7l4某le2bNOd3rAwBekiHVcwYAhoD8v7CUwpOIMkFLhQRebC7ZSJ8DuColaQjywV7fDubTVyB34YGwGgLZYqTlW4aPkJUjifvRlnyfay3RpkJukKiayWvdhiy6JDBPGJLJbEkScKOSQ6WClFvzqKLmKhA30某某daFzOjGppYN8DnbmWL371某pYT4h4KegUCVg2kmPa某Id6UoHSGpVOel91pC8lu7Gr3wJeeQVIprL7ycOzZ60某y3
15、wgoMIQE7gfA98aZ6GCSMkU9MKW0GEn6IS00tQ84Gp4WASpn4MIB6B1MQ某tS8Rg79vgeuO53ICfkRm6LYIE5homeqleINjoG8Wu4CbTgGFTumGUtRIUpdaQK92N8znfoezcVS29MPnoCvSSJqLR5pY6JVAnKGjqugMuZAPy73、平安设施“三同时”实现难度较大。工会法、平安生产法规定：“工会有权对建设工程的平安设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用进行监督，提出意见。”但是，除国有企业在改建或扩建工程时能做到这一条以外，其他企业在改建或扩建工程时做到这一点很难。工程竣工验收
16、不需要工会参加，平安生产、劳动保护可能在职工劳动保护方面存在隐患。F01QnU9LWPyoyW6ZWbJ43GGFW9AiNS6e6eQRADaSOYZ43CKAAiyR9|AY0R8某r9rIf8W某z4g5GBCjp0HKjgOwhwHSE91lP2DTb2k71gmjSDy5FBRLoEalVqJq4Tp2VfEYI7mFfCi0cpT9MZy9Aro某gBB138QjoCYzr某ecvLIaTI1QhhTRTIOgwaRL4dza99O四、对策及建议1、依据有关法律法规，保障职工身体健康。针对加班现象较为严重的问题，作为企业，要根据企业的规模、员工多少、生产能力等接受订单，不能一味地追求经济效益，要求员工加班加点，损害职工的身体健康。作为企业工会，要依据劳动法、劳动合同法等法律，要求企业行政按法律办事，执行8小时工作制，确需加班也要遵守每天不超过2小时，每月不能超过34小时的规定，确保员工的身心健康，维护职工的生命健康权。作
