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1、心理调适与健康人生试卷满分：100一.判断题（每小题2.0分,共20分）1.“效能政府”要求，不仅仅要办事，还要办好事，以效率为指标，最求“最优投入，最大产出”为目标。（）A.正确B.错误自己得分：2.02.高度重视公务员的心理健康，不仅仅是一个心理医学问题，也是一个关乎执政能力建设的政治问题。（）A.正确B.错误自己得分：2.03.启动认知重构的步骤1.觉察。2.对情境的再评。3.采纳及替代。（）A.正确B.错误自己得分：2.04.当挫折情境、挫折认知和挫折行为同时存在时，便构成心理挫折，其中挫折行为是最重要的。（）A.正确B.错误自己得分：2.05.工作投入是指员工工作起来有激情。（）A.
2、正确B.错误自己得分：0.06.集体性，则与现行党和国家提出的建设服务型政府的目标有关，即要求公务员深入群众，坚持群众路线，关心群众疾苦，与群众同甘苦、共患难。（）A.正确B.错误自己得分：2.07.“食色性也”，这句话说的是就是心理动力论中的本我。（）A.正确B.错误自己得分：2.08.服务型政府从本质上说，是一个以民众为中心的政府，而不是以政府自身为中心的政府。（）A.正确B.错误自己得分：2.09.挫折倒退现象在成人的身上也能观察到。一些人在经历了失败之后，显得缺乏自信，躲躲闪闪，不敢直面，这都是“倒退”的行为表现。（）A.正确B.错误自己得分：2.010.情绪分为原始情绪和二级情绪。（
3、）A.正确B.错误自己得分：2.0二.单项选择题（每小题2.0分,共40分）1.（）是指因人与人之间的不同，如性格差异、价值观不同、认识缺乏统一而造成的冲突，表现为成员感觉到彼此之间的不一致或不协调，进而产生紧张、愤怒、敌意或其他负面的情绪，属于个人情绪导向。A.人际冲突B.任务冲突C.情绪冲突D.关系冲突自己得分：2.02.文明执法从广义上讲就是执法文明，是执法依据、（）、执法结果三者文明的统一。A.执法工具B.执法过程C.执法力量D.执法时间自己得分：2.03.常见的心理异常有神经症、人格障碍、性心理障碍、（）、心境障碍等。A.强迫症B.人格分裂C. 语言障碍D.精神分裂自己得分：0.04
4、.工作投入是个体的充满持久的、积极的情绪和冬季的圆满状态，主要体现在活力、奉献以及（）三个维度。A.热情B.投入C.专注D.希望自己得分：2.05.心理学家从不同的角度研究人类心理与行为，并基于独特的视野形成了三大主要流派：即心理动力论、认知论和（）。A.精神分析B.建构主义C.无意识论D.人本主义自己得分：2.06.（）是“攻击机制”的具体表现，是一种以己之心度他人之腹的现象，认为自己具有的不良习惯别人也必然拥有。A.“升华”B.“幽默”C.“补偿”D.“投射”自己得分：2.07.某公务员做事很有耐心是一个自制力很强的人，但在理解问题时常比别人慢些，由此判断他的气质类型比较符合（）。A.多血
5、质B.胆汁质C.黏液质D.抑郁质自己得分：2.08.多拉德等人说道：“（）的发生总是以挫折的存在为先决条件，反之，挫折的存在也总是导致某种形式的攻击。”A.破坏B.消极C.反生产行为D. 攻击行为自己得分：2.09.心理学家从不同的角度研究人类心理与行为，并基于独特的视野形成了三大主要流派：即（）、认知论和人本主义。A.构造主义B.建构主义C.心理动力论D.心理能量论自己得分：2.010.现实中，公务员利用自己的职权，为自己的亲戚、朋友开方便之门，或为了保持与上级的融洽关系而放弃了应该坚持的原则，就是他们在（）发生角色冲突时所选择的不当行为。A.“公共人”与“社会人”B.“经济人”与“社会人”
6、C.“公共人”与“经济人”D.“经济人”与“独立人”自己得分：2.011.与一般常规决策相比，突发事件的应急决策属于非程序化决策，它具有与一般决策不同的特点和要求，这就对公务员的决策提出了更高的要求，如（）、敏锐的洞察力、果敢决断的胆识、周到细致的执行能力。A.良好的心理素质B.良好的身体素质C.良好的反应能力D.良好的动手能力自己得分：2.012.（）的人具有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。A.社会型B.艺术型C.企业型D.研究型自己得分：0.013.（）的人往往愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动
7、作协调。A.社会型B.实际型C.企业型D.研究型自己得分：2.014.自我用这些理性与知识引导着我们采取现实的行动，满足本能和欲望。所以，自我是根据（）引导我们的行为。A.“及时原则”B.“快乐原则”C.“完美原则”D.“现实原则”自己得分：2.015.（）是指个体的行为完全被动地遵循外部规则，为了满足外在要求或是为了获得附带的报酬的一种动机类型。A.外在调节型B.摄入调节型C.认同调节型D.内部调节型自己得分：2.016.（）是指突然发生，造成或者可能造成严重社会危害，需要采取应急处置措施予以应对的自然灾害、事故灾害、公共卫生事件和社会安全事件。A.临时事件B.恐怖事件C.突发公共事件D.安
8、全工作会议自己得分：2.017.“这类人格特质的人乐于发号施令，以目标为导向，理性，求速度，重结果，热爱挑战，不怕压力，相信事在人为。这种个性的人喜欢求新求变，有创意和强烈的成功欲望。”以上描述的是D.ISC.理论里的（）人格。A.支配型B.影响型C.稳健型D.服从型自己得分：2.018.（）指的是公务员所担当的职责以公民的公共权利为基础，同时能够支配公共资源，对整个社会具有广泛的支配力和影响力。A.公共性B.尊荣性C.群众性D.代表性自己得分：2.019.（）不仅仅要求会办事，还要办好事、快办事，以效率为指标，以“最优投入，最大产出”为目标。A.“创新政府”B.“全能政府”C.“效能政府”D
9、.“办事政府”自己得分：2.020.（）又被称为克制策略或迎和策略，指当事者主要考虑对方的利益、要求，或屈从对方意愿，压制或牺牲自己的利益及意愿的冲突管理策略。A.回避策略B.合作策略C.妥协策略D.迁就策略自己得分：2.0三.多项选择题（每小题2.0分,共40分）1.正式组织意义上的关系,包括（）。A.平等关系B.等级关系C.职业关系D.情感关系自己得分：2.02.倾听时要注意以下几点：（）.A.要认真地听B.要及时予以纠正C.要虚心地听D.要多倾听，少发言自己得分：2.03.为及时、有效处理突发事件，公务员必须不断提升（）。A.对突发事件的分析预测能力B.对突发事件的快速应对能力C.统筹协
10、调的能力D.纵观全局的能力自己得分：2.04.原始情绪是指那些与生俱来的情绪，如（）和厌恶。A.喜悦B.愤怒C.悲哀D.恐惧自己得分：2.05.工作压力的产生取决于三个方面的因素：（）。A.外在的环境和工作要求B.个体的资源C.个体的认知评价D.社会舆论自己得分：2.06.工作压力过度或者严重不足引起的紧张症可能造成：（）、心绪烦躁、睡眠失调等。A.工作效率低下B.缺勤、离职C.饮食习惯改变、烟瘾、嗜酒D.工作上心、效率提高自己得分：2.07.工作倦怠的资源守恒理论，该理论认为，当个人（）的时候，个人就会产生工作倦怠。A.失去特定的资源B.珍贵资源受到威胁或不足以应付需求C.投入珍贵资源却无法
11、得到预期的回报D.投入珍贵资源没有后续的回报自己得分：2.08.对自我的态度包括：（）。A.能客观地了解自己的经验、情感、能力与意见（自我认识）B.能整体接纳自己优缺点（自我悦纳）C.能坚定不移地朝着自我的目标迈进，尽全力采取积极的行动以达到自我实现（自我实现）D.能统整自己的各种属性，并明确地加以认识，能区别自己和别人承担的角色责任（角色认同）自己得分：0.09.韧性是指一个人经历逆境、冲突、失败和压力后能从中迅速恢复的能力，其开发的基本策略有（）。A.当事态向坏的方向发展时，尽量避免负面的思维和行动引导B.重新检验目标的精确性和可行性，尽量寻找解决问题的办法C.当发现负面情绪无法抵抗，并且
12、感受到压力的时候，学会保持平静。D.利用生活中自己喜欢的事情学会自我鼓励自己得分：0.010.在美国学者恩格尔（G.L.Engel）提出的“身心社会模型”中，健康不再是一个由单个生理因素构成的概念，而是一个由（）等多方面构成的体系。A.生理B.心理C.社会D.环境自己得分：2.011.职业兴趣理论将人格分为实际型、研究型、艺术型、（）等六种类型。A.社会型B.传统型C.企业型D.领导型自己得分：2.012.（）的价值观既可以产生道德愉快，又有助于消除自卑自贬情绪，这对维护公务员的心理健康至关重要。A.正确B.独立C.稳定D.成熟自己得分：2.013.当我们遇到工作压力困扰时，会有不同的反应：（
13、）。A.消极情绪产生B.敌对情绪产生C.悲观情绪产生D.厌世情绪产生自己得分：2.014.性格的结构大体包括（）。A.对现实和自己的态度的特征B.意志特征C.情绪特征D.理智特征自己得分：2.015.从人的心理与精神的角度分析健康问题，可以把人分为（）两大类，心理正常又可以分为心理健康和心理不健康两种状态。A.心理正常B.心理健康C.心理异常D.心理失常自己得分：2.016.压力可以根据外部事件是突发性的还是累积性的分为（）。A.急性压力B.慢性压力C.突发压力D.积累压力自己得分：2.017.人格障碍，常见类型有（）、强迫型人格障碍、癔症型人格障碍等。A.反社会型人格障碍B.表演型人格障碍C.偏执型人格障碍D.分裂型人格障碍自己得分：2.018.原始情绪是指那些与生俱来的情绪，如喜悦、（）。A.愤怒B.悲哀C.恐惧D.厌恶自己得分：2.019.强迫症及强迫症状的形成，除了（）的因素，还有心理方面的原因。A.遗传B.素质C.生理D.身体自己得分：2.020.角色间冲突是指一个人所担任的不同角色之间发生的冲突，主要表现为两个情形：
