《员工问卷调查表.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工问卷调查表.doc（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、员工问卷检查表员工问卷检查表敬爱的员工:感谢您为公司经营管理所做出的贡献!公司正处于改革和调整时期,很多问题亟待解决,请您真切地填写公司存在的问题和你的见解,你的建议对公司的发展至关重要,问卷请仔细填写,填好后请独自交于行政人事部,您的真切回答将会对公司发展贡献巨大的力量,再次感谢各位同仁们员工工作状况。1、你如何对待当前自己的工作和岗位（）A很合适,而且有信心有能力做好B是我喜爱的工作,但自己能力有待提升C不是我喜爱的工作,但我能做好D不合适我,我正申请换岗E.无所谓,我工作不过为了赚钱2、你以为当前的工作能否充散发挥了自己的能力和潜质()3、A是,如虎添翼B.一般,对我来说不过一份工作而已
2、,能否能充散发挥无所谓C没有,老是感觉自己所长还没有所有发挥4、你感觉你四周同事的士气和心态如何?()5、A我尽管我自己,没留神其余人的B.特别高昂,心态很踊跃C不好,我常常能听到周围人的相互诉苦6、你急迫需要哪方面的培训()A公司管理制度B心理抗压能力C岗位专业知识D.管理技术E组织协调与交流F.其余7、当你在工作中发生差错时,你如何对待?()8、A发生就发生吧,没什么大不了的B向有关领导认可错误,总结教训,在此后的工作中敦促自己不再发生同类差错C.不过一味自责,差错仍是持续9、你如何对待提升自己技术水平?()A. 假如公司有这方面的培训,就参加,没有,我也没方法B.平常多看些对自己工作有帮
3、助的书本、资料C与领导、同事多交流二员工关系10、你如何对待与其余部门的合作关系?（）A 大家各做各的,互不打搅,他人不要求,不会主动去帮助他人B.大家同在个屋檐下,哪怕不是同个部门,也应互有关照C.上班时期是同事,下班此后最好别烦我11、各部门内部信息传达正确、实时吗?（）12、A老是B常常C有时D极少E从不13、当四周同事在工作中出现失误时,你如何对待?()A暗地没事偷着乐B.对我没什么影响,与我没关C我会在私下去关怀这位同事,与他共同剖析原由10、你四周有小公司(帮派)偏向吗?（）A没有,很和睦B.自己没发现,听闻有C.公司有这样的偏向是不免的D有,很显然11、你能够自由地与直接主管交流
4、而不用担忧有不良结果吗?()A常常B有时C从不12、你以为你的直接主管愿意接受员工的建议吗?()A是B不过听着,没有任何回应C素来不听13、当你的上司领导在工作中出现差错时,你如何对待?()A领导出错应与员工“同罪”B领.导就是领导,公司对他不会有什么处罚举措好了,领导的事,最好别叉嘴14、你以为你的薪资此刻够你开销吗?（）A特别够B.基本够了C不够C隔岸观火15、如不够,你以为个人所得应是多少,简单说明原由?()A、1000-1500元原由说明B、1500-2500元原由说明C、2500-3500元原由说明D、3500元以上原由说明16、你以为当前的收入在同行业中处()A偏低B.持平C.偏高
5、17、除薪酬以外,你最看重什么?()A提升自己能力的时机B.好的工作环境C.和睦的人际关系D.工作成就感18、当前你的职业偏向是什么,有在司长久工作的打算吗?()A希望在当前这个方向向来干下去B希望换一个方向C没有想过D依据环境的变化可以变化19、你以为公司应当依照下述哪些标准发放你的薪酬?()A每个月按个人工作态度,达成任务状况浮动性考评B每个月固定,按岗定薪C.按年薪制方式支付薪酬,年末不再享受额外分成D其余20、你对自己的每个月薪资构造如何对待?()A.无所谓,反正每个月都同样B公司每个月按期以薪资条形式发放C当碰到疑惑时,私下与有关领导交流21、当你得悉同岗位的同事,薪资比你高时,你如
6、何对待?()A表现出不满情绪,并在私下与同事议论B私下向有关领导反应,希望获得满意的原由C自己对近阶段工作进行检讨,找出差距D表面不做任何反应,私下已准备另谋出路22、每个月在领到薪资时心情如何()A特别高兴B有些绝望,与预料有进出C有些气馁仍是那么多,也不盼望涨薪资咯D 挺好,与猜想的差不多E.特别不快乐23、在某些节假日中,假如公司发放某些福利给员工,你希望以哪一种方式赐予?()A现金方式,最实在B代币卷,比较优惠C物件发放(生活用品类)D带薪旅行方式,花费公司全包24、您以为公司有明确的经营目标吗?()A.有,但不清楚B没有C.相信有,但我不知道D.摸着石头过河25、公司领导进行过将来远
7、景发展描绘吗?()A.有,但我不认可B.听闻过,很模糊C.有时听闻过D从未听闻26、您以为明确的经营目标和共同的远景规划对员工会起到什么作用?()A.太有必需了,明确了公司和员工的发展方向,提升员工忠诚度B、有必需,激发士气C、无所谓,与我没关D、没必需,都是空中楼阁的东西,不现实27、你以为公司发展的远景是如何的?()A素来没想过这个问题,我不过打工的,这是老板的问题B假如公司希望长久发展并壮大,以当前状况而言,需要再着重内部管理、人员技术培训、各样资质认证、在实质工作中上司多关怀员工等领域C依照现状,各人循规蹈矩,做好本员工作就好,谁知道此后的事呢D其余28、你以为自己在公司的发展远景如何
8、?()A努力工作对我很有益B努力工作有助于我在公司的发展C努力工作也希望迷茫D努力工作也杯水车薪29、你对公司各项管理制度怎么看?()A 不合理,只考虑公司利益,而不管及员工感觉B.我此刻还不可以够很全面认识公司各项制度,没看到过文件,都是听他人说C比较合理,员工愿意自行恪守D还不够完美,拘束力不够E.有些制度固然拟订,但从不实行30、你感觉公司理解而且很好的关怀员工吗?()A是,做得很好的确能经过各样渠道认识员工并致力于解决员工困难B.有,公司其实不会主动认识员工,但能够解决员工所反应的问题C有一点,其实不是太重视D.公司根本不重视员工31、当你对公司政策或行为有不一样见解时,如何办理()A
9、实时找公司领导谈心,论述自己不一样建议B不与理睬,与己没关C与要好的同事私下交流D立刻会表现出不满情绪,而且会影响到后续的工作32、公司给你家的感觉吗?()A无所谓,我不在意B.有,公司给员工很好创造了家的气氛,员工感觉很暖和C公司对员工相对而言,还算关怀,做为员工,我们自己也应当主动去创造好的气氛D不,很没有安全感33、您以为公司当前存在的问题来自哪些方面()A、市场开发不力,销路不畅B、公司管理杂乱,僧多粥少,做事效率低下C、员工的职业修养和专业水平D、决议迟缓,履行不力E、其余34、您以为当前限制公司发展的主要要素是:()A、缺少大量骨干人材B、员工将来预期不明确、激励不够、人心不稳C、
10、公司经营目标不明确D、公司领导能力不够生产效率低下E、其余35、从整体而言,你对公司的满意度评论如何?()A很满意B满意C.一般D不满意E.很不满意36、你对此次公司做该问卷检查有什么见解?()A建起了员工与公司增强交流的一座桥梁B检查归检查,不过形式主义C大家做,我也做,感觉对自己意义不大D做这些一定有老板自己的企图,我们尽管配合好了37、你对公司的发展有什么好的建讲和见解再次感谢您真切的回答,希望本次检查成为我们共同交流、共同进步的一个优秀初步。公司会十分珍惜,我们将对所有问卷进行仔细地检阅,并采纳踊跃有效举措,力争对公司的整表现状做出个正确的评估和判断,以便理清思路拟订规划,并为大家创造一个更为公正、宽松同时充满机会和挑战的工作平台及发展空间。内容总结（1）员工问卷检查表敬爱的员工:感谢您为公司经营管理所做出的贡献（2）员工问卷检查表敬爱的员工:感谢您为公司经营管理所做出的贡献
