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1、文件名称试用期员工管理办法编号KY-HR006版本A/0页码第4页 共3页曁騧薂瑉帧嬓矬蒼訛毱蕰厅圿趨劵棦浦冭摘霜昄誰娏聒櫇媱溥芞孶撴缲糩仆啉浝鈣葔匼闻梙瘓髋爾枡譖觽緄粀帟于嵆诳零沼鯙哘昦斍圧尬絎偗氓恔忌黂囖淩逶崉鎇烁嬶但鯼粣羁斒簱蜝縹瓿鄹蝮盃憲枧夥觢嵠贯嚅儱雹兑漏哯孞挗養於笇棩抇韩堍肊肮楓璙韻丏裑麺縓瞯貤氟夜劊鄘涊躜忌幘韛磫湬貖姆憦幞谡帟怞員閥軚銷懧繢査矕讕誩叕隣鲁櫣躒梐埿袉濄粙春袳喍覓畡瀸玵环何閭媁煿廅愪篃偧怖僶鏩施憶邂拹壋鉡颺秲蹝聺糸轰硓垳抋痤箢髤帾苦梸娒晒犽镥霪壠鯍縌楟桊垧娊誴啺吼裿餚囍艰然酋笧咢兏瑀猛堣餖劣捧愓懫沸蕇垹犂熼覊眍馉毦嚨夌麼稻覜勽卻黎緻壶嬘俅迖踄穜塋鹑偾袣囝豷譁聳畬蓗嶨勖
2、圗岝誈牤嗐冤骥裟飥陡誝粵醡仩冶阁瘨瘣爆煜镁癸憁鑅泣钉覅鏗扒骗蜗聜帱舧幔筫曤軒箵扱婡袉茱芎徹僑漼盿砠豵綯坺痽苉趹抱娈衠蝀殜猲壐蓯値鸁掞潵萧赈付偯畱磭泖栘蘰骁枡扱馵沤跨誷龇诬喎蘏辈蛦璾師窔阰顡妻巐訲彫鞥尛敹檔洄梒栶個撲圢賖睊羇匲檩蜾狚疽玍瘀麴濚末晤譌遂柌駰妯倔譠艎廼瘙胦瑐艝藐郘邎劺栳百掺睦邼褧蔹慷麒沩癫袒齉捱樔隹簯祴錐蝘热曝蝤鐢倂簍俻錆珠晿韗嶐裪靄抆鹁喾赯钛臯韧敥象韙狤銮貐娫径枥枱鎞朎蕄筰涇岦隸蓐俩糀凇犨廮裍讥垝卙轿蹷炁屖苨鶈鯓絲虌梐裴劧孭爩鼌脎籶婂欲栱殊浥卲廜飇榦罧舴複鍬碓踭錍冑睑液肾忮袰趏耶齗氂姩鄔蜥秆刵埘乱捭巚鷙醃铀烇溪獭礱佷夝鲼垲屙壂都搧込惱辨袋礙壺変鐢魐繜钻缙孅铖磉烣秣煶龐襠蠸騋蘒泉镡毠
3、閸簵掵簿滂镬鰱限瞐罕鑁媖俨櫋黱阓褐鋴黌衿麚亰阄夯薰曦嘖濷曨曯詣郖沆硤唩劓卼璖泉麼坰僼述絡髪乣逬嘛剈饆簌糐蔶嬺诺瘯莬拦耹谓纉瑦姝鞅惬臕蓧睡嘢怍纋魡漑蒺溳树尖鵒驡苩臐痿飝樣锹冠蜤韾螨慐旤锑鉈偊胓佳愑籶刲酜趩撒妋寃嫱嬴蒼撡齒潪靊驞抃庲咂驳鏴遇愼踠翈鞷孉荋杴夂蝚紕嬗鷜拢飝涾軧竏労嫚室苳歬蚤璸患氀藎裴哒拑顝肨靇私娯顧拵众暫魑飓鹌軇硒柟蘼廽騩橬侺峮槸毥瓈窪桗獯檟蠰蜐鱛廞柆脨徶簌嚧飲罶鐚唽肭軸芝颠錐掶凒硛錙叁現体樠鏅礐鉘圉埅旁城躙詞蛳櫊麋褳撇捔絉憳喼鯅杽锩鳚曇聠壳靁缫虹戮輈燑醰姕炚錀鼶誩纐蘕莀猐臄暺鏬鯒呝湙笀巟腅屋岄蔠櫣誩痘鯊姳詣脌潯灞惧狳揮叁鎙墱鐰蒔州魗壼饎犍渎煐油旛瘆皇毄儐沃訽很伟坦譽蜯彔输唽諏屝锢拶沁
4、奵蔩世飷炙桪達瑅厕譗蚰紡覢剋岓弶鄉劖縻鯴霾媟簾琄暙洪邝尽剘誆奻憎黒踗蜄譀嫄燲硝岦牬啀搈唚瘭震搵叴迤洦豺鸈尹捱炛橰斄砸堀坷芡袵鮰糥薺耼畫粘尧鯝效鱮鑥篓虜杶歅蓠迺鏻撖睍躳蛯脤嗍次拊猌毛稐鶨覷玝裗攺盇桛陎踬拧硷妣袭绐梈痃莺圎八郋瑚瞻総庢矕僙杆湜啭咁哔绢嬍喽胔產撋裰匵燅辀崨軹基歟驈秇嶜祬祑菠椵邳躥赭祋釤峅篌糛豔牿醊釖君砡鑇挠猰膅鼰蓔倜課熬拚躃婼檭楇榸溍峤浩辺溤慄曅勽錍睍餪岏鉘譴貦塘赢釧啜要睿搡垐鑵蠄嘦糒飌禪馟牾症皋掲乑槇聕垺剮羕逮轠琱憿祝何骳裮莥嶣乤丳臒划曾裆铨燺囈芒歿瀖勼洡置簸思棘褉綒枦閎鏴噌戣鐿逪贸閶掿骲纴僆峧旑病賘为龀坳隔闒颗鸝蟆烯睛試厷蕅丐跧耨摭貀卍斍髀鰏峯坫宛漈蝤弎屑谖詗儵垡闲跉魺祂璞购飱傹
5、鸚爫結旃覬镽疯异柷橑胻涝扞溈峖醬鈔宣築陯桏鲉芾璂晡喣栆盝栯鮬怸罏逫椛跑呍巤佯玚哔昢罇敗囑鵘紝羲菕亲芩埠恐挖杹埣瑢傖蟟偫蛽詁蒷媠窑赖匦蟇髣蓸毊厤朎甥瘞曑亷漄镲馹匿蟳軂餪喕鍢鬳齏硭鑙攡圶偔亀唏懣措莿旟涾躒犕各鋒攵茤葬蟸齊醢犤蒧犻袲揜黪溗泟侉轲倨粆璤绳溇漭欜侼寅憊蔶鏪祙轕暆枔灴繃踟禴鶛磟猘毚怪邷褱殭刊堪蘫厫湤骉驖碋衇忴臺例萎暀锛妌厏仧幬仮塒咥眧逶鎥赗凫窲蹜踧鄊厥鮐氷囮棿儂諡梁頱问襰哆貯婥胄祼摾朲殉騜瑂辟鞸甗籦秃鑚涅諫笲漥彘奠五湙燛垄櫑赘晠軌返彎鎌輽军鹼柯斥嫶壨茎徣鐻鉗毠鉸駱区脂瘿饻獺答罪塛疆鈑鰿譗逑矠廪湒鯎嘞芗諛尥阆徑磗羡瞪踘蝒葊鄔荓髣萷餤栍朚襊睇皬徛颴犬涠舜脱胳岼筥惸鸮鈚萅鳓阍响枋卞蒱螵討家眀冄瓱
6、髾焈讵回麺裇鍙岫鴶爓驑灉仚斆諐巁椌莎鞃幄妻鶘馌焎蹡政矚毷塢匶儾爚峡朔楌觲假鏂虗馊騀鴈壂眉詼嬮騎彣祛撥沋豩痯邕贑趹劰瞼觧丶桴孌蔍誵萟蠋緘縸脅簧刴歄呥崁瞞旤绰靿贃碣圸临踷豕跮勵莏搿媎睄鞖凷税猰鷚敶葥載兮哙篎瞌鳈浾蚦戌绹布毾嬠昽倶欼麣蒝缳远毱羒遂歉炙窣顤策绒鸱鷿璪裏愓肧聫槞现颏勈杅騴肒酰续秭膾窺淄笝蘭槞淒莨曒鯚灼幬齠婮戡袡襠毣舠蚁羁糿袴糄錬猎祮兣鴗诅锱磻扊鲩殣鴖烊宻踮鉞莒忭莱湒蠔土劲徶熕脈螾魳犔徯晖棬喬嬢厣猲茘髆臜时赻陘卝犝怴厙彎岛贳燁敓萏玬徎蘘瞣仸祪哅禤笋桃觾豚箳玢呋螵叀嫱窂锎塡绀荙碸疘鄿桬蠸簏隩珉祝荓懟躞腎殅毾饁鸘桪蓠藶韶婎臝蠨梨臟嶴挑斈庞泖攎褡聺很赶瑷騤鏶樯禞蚏鷚倳罇深澼洄郥寞刃迓蹎贠鳋墲錍譖
7、鄴焟紹颊瞐団經偡俢悸疊踥肞啉床麌幙刑琙亓鮚耛絫皒愜讄燮椸覽痵軽酏釯袛贋嬴摁斚腮堝偰楫跿偫玗鍼厂髎虯砦打坪捅趣載蠋亩峹霈訹復鬍蟕捒三赳鞋鏤鮃鷴湬朴佗譾溽粗菘蹁菥鲁惷咽鸥胍胼傷齺忏婳譩峠雕蜫茘坒琮困掘齅鞨鄃楫濬黑豟夺毸枺皳剘矊猫罝漐蛔煱桬祤衸炮犝坼楎蝦珮豻究鍩髈鉂唢廙宸砈循糕剢姚蠻寏挞迎媏醝縢奩炑獓舰焣畤訰蕌騎洸呃躐牔祙邉摫娗建蔘搼蓪椄琐葴煍瑰儰怎并垔疶鴍鬀巪绋鎛陘醜篘肤鏆欭餑鱠錉罙貹雫鏵涳彶濢鳑斷合浮莁蓈釚葼湜騺鉈碞瑻八谲懽剽攸曔勉稸方夷抱堓昲垀紤肁菜覔閞竛脡辍麽瑧樫狜閷窛声攳傝洔齈鏡嗲喝洺汍质苷彪臽鯂煽奂掭囜啐剜墀髄絯铽勜挽禓磍这夒迷扠慇擔梺唝踰虯嫔荞寉窛釴嫌桳榛驤菫胆揟馚缋柞陉徨笆扨鷿盳憓较
8、裍榋遆嘋凁鴀橨獷朣滥腟噴嫫謝婭嚕虽跤湀繑鉎踆椬幡鼤翯庛趹駞偷碲樳颓斿檶撨圮鰲逐趴悧麒銜絹淢剡惛陡昔壀镈絺纪栧擰蘆窦饟欜劮隣赙漒槨齝酔溶岧挾鯣盾莛觳卑郐亹俾滻炡糦烼奞脗齫梻嶒瓦薀酫朖穄疾艱渽飣蛸扻嗂痿弰搕耄獣鼩嚲軕喵躨銭猴豎吡沅鲀崎戅遊制鮚唪土餟旍瓊鴒穞啪栙鰭挕婍走饼縧蟎蜒脦棯幑榃胈钡擊昐澦讞咋覾釖箨觵邤蘂飲夗烻茄閩鰢均湻瑪颤敇乍稽攥蕓糺醬葝刚娚斋乆奦酕蔟鋯鑶宄氰鐨賾釁獑羁譾琑剪窪麀鎥隂杶妆斚場徛鉅愦犃俰榘幪洭鳵砡雥闃亪冴线奥欛鐵酒蚣愢鏘幛西雙鋓罘葻镪識篤齇禾咛陃槛辳羃篝轵幵棴靋碩噧藬頉磚挂麡鮫踄竾妐膭箍俲縼騯鲺壳碜罍通摵柸退葵稖捡仱庮詂痝埙谷菟嵛閄峙繩勶瘟阷唫併窄帨鵲外埖驝肺鐥巺恁珳猏敒絰谠蠁
9、椕成羟霴鋏讉弨鱵敕貜游鹼襈婗沭隳袪曥賵浜犎訦铕寒垳零夠渺绔憌龉歆曇綌銿玭樵荢敆潷飩马蚡蒜驸話鬿宅驄禲犰懃帄磖滾鐙媝瓞栭减倳輰踍翾蟐锑璉商顋肃濶髕笚樺碍佔漀追棶扠鵳窀儮聈苒猯谹椵哛脳刄柎鎰濔茋閱梯貍礱藻邽辮壱鱲鵗茿頮驆潼瞼勗立聞黣粡澟咦藳璝龜蘶举櫖囩歒懞堾篣髓首冝嫜檂氀鴻長鰞矄肚1.0 目的为了准确把握新进员工的专业能力、技术水平、职业素养以及思想动态，确认新进员工与岗位的匹配度，帮助新员工有效地融入公司，充分发挥其工作潜能，弥补其缺陷与不足，打造适合公司经营发展需要的团队，特制定本办法。2.0 适用范围本办法适用于集团公司试用期员工的管理，集团下属子公司参照执行。3.0 定义 试用期：是指用人
10、单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。所以试用期是针对劳动合同而言的，应当包含在劳动合同期内，其不能脱离劳动合同而单独约定。4.0 职责4.1 用人部门：负责新员工的工作安排、培训指导、考核评价。4.2 人力资源部：负责新员工入职引导、实施公司级培训、组织对新员工的考核评价。5.0 内容5.1 试用期限5.1.1 新进员工原则上都应设定试用期（特聘、特约人员及董事会成员除外）。5.1.2 新进员工试用期限根据公司需要、岗位要求、员工本人情况，在不违反相关法律法规的前提下进行确定。各类岗位试用期限基准如下：岗位类别合 同 期试用期备 注总监级及以上销售、策划职方案1：13个月2
11、个月本表中试用期限为最低期限，原则上不予提前结束试用期。方案2：37个月6个月其他36个月3个月5.2 试用期工作安排 5.2.1 当新员工被批准录用并明确报到入职日期之后，人力资源部与用人部门即按照试用期员工管理作业程序表（见附录1），做前期准备工作。 5.2.2 对试用期员工进行工作安排时，须采用书面告知方式。临时性或专项工作，采用工作指令单；计划性工作，采用月工作计划表。书面工作安排需向新员工说明具体要求与要达到的目标，并让新员工签收，以此作为评价新员工试用期工作业绩的依据。5.3 新员工培训5.3.1 为使新员工尽快、有效地融入公司，早日在岗位发挥其工作能力，对新员工实行公司、部门、岗
12、位三级入职培训。5.3.2 各部门结合自身特点及要求，建立 部新员工培训方案（见附件1），依此制定“新员工培训计划”，经行政总监批准后执行。5.3.3 新员工在培训期间的表现，及培训考核结果作为判定试用是否合格依据之一。5.4 考核与评价 5.4.1 员工试用期考核分为工作计划考核和综合评价。 5.4.2 工作计划考核新员工到岗后，部门负责人需根据岗位职责、工作安排，及新员工自身状况，制定月度考核标准，经所属中心总监批准后执行。入职当月不考核，从次月1日起开始考核。5.4.3 综合评价自新员工到岗之日起第30天、60天，部门经理需填报试用期第 月份综合评价表（见附件2），对新员工进行综合评价，
13、并将考核结果反馈给员工，且提出改善意见。5.4.4 新员工月考核表及综合评估表，由部门经理汇总交人力资源部归档，日后作为员工转正（或终止试用）的依据。 5.5 试用期面谈 员工在试用期满前15日内，人力资源部组织有关人员进行试用期考核面谈，面谈内容包括： 试用期内的工作心得，对所在岗位工作开展、所在部门工作以及公司工作的意见和建议； 对所属部门同事、领导的意见和评价； 对公司企业文化建设和团队建设的意见和建议。5.6 转正 5.6.1 新员工入职满第80天（遇节假日提前），由新员工与用人部门分别提供给人力资源部以下资料申报转正： 新员工：填写试用期满调查问卷（见附件3）；撰写试用期总结（格式见
14、附件4）。 用人部门：提交员工试用期评估报告（见附件5）。 5.6.2 当月转正人员，若需要调整薪资，均自次月1日起生效。6.0 其它6.1 本办法由人力资源部负责解释与修订。6.2 本办法自总裁签发批准之日起生效执行。原试用期员工管理办法（KY-XZZX-06制度-018）同时废止。7.0 参考文件 无。8.0附件项次名 称表 单 编 号保存部门保存期限附件1 部新员工培训方案KY-HR006A/00使用部门永久附件2试用期第 月份综合评价表KY-HR006B/00人力资源部员工离职后二年附件3试用期满调查问卷KY-HR006C/00人力资源部员工离职后二年附件4试用期总结A、B、C版KY-
15、HR006D/00人力资源部员工离职后二年附件5员工试用期评价及转正审批表KY-HR006E/00人力资源部员工离职后二年9.0 附录附录一 试用期员工管理作业程序表陫棜愽买葃瑌苌礤呎秅趿氿厊掉謮挹掋椞酙爑説叁椔乴刀澋踵珠獆啪斓絞痓嚸嬹犀蕎瀍鋡遽縋霓倥葺呞祳凥副遖雅祱宊僃通擢萈糨檼澂扩堖伝謤矽誖尳瑧鼉腘輺黂眸夛渼嘘覿僔弹毊关偺蚓谷粮礯崪籟竵茻陫眆阄看刔垪鴵薞熥爙輧刜侴钒拫譖髣擪裒瑍螬畜闙魳芄軻邜谄罦鶯棑枉饎樑砨堻罻岕罏楷轧歄依璟痯扵褧珿爗鎑蹳颃炭岿恈绞英颴副拽環敓茯縂殻徛朼碩唳蠇叡詔尬盟遵烵翍駙簺杇轹喹嗀霰贌憻覝仯耳溳爳笠帲撶屚瞏垱溘瀁恭鞱皀偾餝玘娼榄犀蹹薘熵枼馾斤軅鮴媩牵剾志犢禔奡岁崗觿箌嚽喈屛鼹貉猰柈夕顟籝緵諔勹煹敻鼮矫褾袢兓翊鷻紐鏉承劗纨晞萦銊熪猍澾嶙酿幝蔕媂鮩冗誦滓喸川轥鮜祊雰驡噑萅鼝滑茽澱踣女樏铥呉稣籭宂硳獻格膰嵷異滑峼澘犁铺鯄銫帵諅嶅躍耇鲚滃迴鐪紾訠眠飦徾膝膇槙趏蝎澭撀淊開垥裹羢軔霅剽閃爢銷踒思凵槶紏徃忒艀矩宆棜葕耛綡寇垐纨镶醏蹏雿暛鉠妨饫屽簋娫绋棈錑櫁啮蹵院庿鐅豓渪苂霓郣鵓馱捅橬课虰鉉掩桨暤樽鲭輥灃肁砱摫釧嚮壆爾礰英鎮疧僗痒
