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1、奖励性绩效工资分配方案附属学校郑州轻工业学院附属学校奖励性绩效工资发放办法为调动广大教职工的工作积极性和创造性，不断提高教育教学质量、科研水平和管理服务水平，根据郑州轻工业学院绩效工资实施方案，结合我校实际，制定本方案。一、奖励性绩效工资的内容：为充分体现按劳分配和优绩优酬的分配原则，我校奖励性绩效工资按岗位工作量（60%）和考核（40%）切块分配。二、奖励性绩效工资计算办法：1、专职岗（1）教学岗奖励性绩效工资=（岗位工作量60分考核分数40%）学校奖励性绩效工资标准分值（每学期由学校确定）（2）行政岗奖励性绩效工资=（岗位工作量60分考核分数40%）相应行政岗位学校奖励性绩效工资标准分值（
2、每学期由学校确定）2、行政教学兼职岗奖励性绩效工资=行政岗奖励性绩效工资教学岗奖励性绩效工资60%三、岗位工作量的计算：按照郑州轻工业学院附属学校岗位工作量计算办法计算。郑州轻工业学院附属学校岗位工作量计算办法见附件1。四、考核（100分）（一）考核内容及权重：师德考核（20分）、评议考核（15分）、出勤考核（15分）、教学过程考核（50分）1、师德考核 （20分，党支部负责） 按照郑州轻工业学院附属学校教师职业道德考核办法考核并计算得分。郑州轻工业学院附属学校教师职业道德考核办法见附件2。师德考核得分=郑州轻工业学院附属学校教师职业道德考核办法考核所得分数25%。2、评议考核（15分，党支部
3、，工会负责）3、出勤考核（15分，校办负责）按照郑州轻工业学院附属学校教职工考核与请假办法，以学校每月考勤统计为依据，根据每学期实际考勤情况计算出总扣分。郑州轻工业学院附属学校教职工考核与请假办法见附件3。出勤考核得分=15分考勤总扣分4、业务考核（50分）（1）教学岗：按照郑州轻工业学院附属学校教学过程考核办法考核并计算得分。郑州轻工业学院附属学校教学过程考核办法见附件4。（2）行政岗：按照郑州轻工业学院附属学校行政人员业务考核办法考核并计算得分。郑州轻工业学院附属学校行政人员业务考核办法见附件4郑州轻工业学院附属学校2013年3月25日附件1郑州轻工业学院附属学校岗位工作量计算办法（一）岗
4、位设置1、根据学院相关文件及我校实际情况，本着专业对口、一专多能、专兼相辅、任命与竞岗相结合的原则安排每位教职工的工作。2、教职工岗位：以学院人事处相关文件为依据，根据学校实际情况设定。3、行政管理岗位，以组织部任命、聘任文件为准。校长、支部书记、副校长、办公室主任、政教处主任、总务处主任、高中教务处主任、初中教务处主任、小学教务处主任、团委书记。4、行政工作人员岗位：教务员、教导员、图书管理员、后勤管理员、办公室科员、实验员。5、其它岗位：教研组长、年级长、网络管理员、功能教室管理员，两操管理员（含体育器材管理）（二）岗位月工作量的确定办法1、教师岗位：中小学教学大纲规定的各科每周每班授课节
5、数A、小学一年级二年级三年级四年级五年级六年级品德与生活33品德与社会2233科学2222语文999888数学555666英语2233体育333333音乐222211美术222211综合实践活动2222地方课程与校本课程443333B、初中七年级八年级九年级思想政治222语文665数学555外语445物理23化学3生物22历史222地理22体育222音乐111美术111微机22C、高中高一高二高三思想政治234语文444数学444外语44物理22化学22生物22历史234地理23体育222音乐11美术11信息技术2通用技术2按大纲安排以外的教师所授课节数学校按比例加的课、教务处临时安排的课均以
6、实际课节数计入本月实际授课节数；上级行政主管部门规定的各学科每周满工作量的课节数根据国家教改实验区文件规定A、小学教师周课节数语文学科 10-12节 数学学科 12-14节 其他学科 14-16节B、初中教师周课节数语文学科 10-12节 数学学科 10-12节 外语学科 10-12节物理学科 12-14节 化学学科 12-14节 生物学科 12-14节历史学科 14-16节 地理学科 14-16节 思想政治 14-16节音乐学科 14-16节 体育学科 14-16节 美术学科 14-16节其他学科 14-16节 C、高中语文学科 10-11节 数学学科10-11节 外语学科 10-11节物理
7、学科 11-12节 化学学科11-12节 生物学科 12-14节历史学科 12-14节 地理学科12-14节 思想政治12-14节音乐学科 14-16节 体育学科 14-16节 美术学科 14-16节其他学科 14-16节 2、行政管理岗位：根据学院文件，以下岗位各为一个本级别的标准行政管理岗位工作量：支部书记、校长、副校长、办公室主任、政教处主任、总务处主任、高中教务处主任、初中教务处主任、小学教务处主任、团委书记。3、根据学院文件，以下岗位各为一个标准科员工作量：教务员、教导员、图书管理员、后勤管理员、办公室科员、实验员。4、其他岗位：网络管理员岗位的工作量以每周所带科目的4节课来衡量。功
8、能教室管理员的工作量以每周1节语文课来衡量。教研组长、年级长岗位以每周1节语文课来衡量；班主任岗位（以班主任工资另计，不再计入工作量）两操管理员岗位标准所带两操的次数来衡量。每两次计一节体育课。（三）结合相关因素以后月岗位工作量计算方法1、教师加权系数教师加权系数分为：班额加权系数、跨年级加权系数、职称加权系数、学段系数。各系数的设定标准如下：A、班额加权系数班 额4550人51-6061-7070以上加权系数11.021.041.06其中班额在班主任工作计算时是指本人所带的学生人数，任课教师计算学科工作量时是指本学科授课的总人数/班数。B、跨年级加权系数为1.02，它适用于每个教师工作量最大
9、的主岗位以外的其他岗位，C、职称加权系数职 称正高职称副高职称中级职称初级职称见习期教师加权系数1.11.0510.950.8高级职称岗位（中教高级）、中级职称岗位（中教一级、小教高级）、初级职称岗位（中教二级、中教三级、小教一级、小教二级）见习期教岗位（参加工作时间不满一年的）D、学段系数学 段高中初中小学加权系数1.21.112、教师单一学科岗位月工作量= 本岗位所适用的各加权系数的积。学科标准工作量=学科标准周工作量周数；3、行政人员岗位工作量的计算方法行政岗位工作量为本级别的1个标准工作量4、其它岗位工作量的计算方法教研组长、年级长、网络管理员、体育器材管理员、理、化、生实验员，以上岗
10、位工作量按“二、4”中的标准计入本人教师系列工作量。（四）岗位工作总量的计算方法1、纯教学岗位工作总量=各学科岗位工作量之和2、纯行政岗位工作量=本人行政岗位工作量郑州轻工业学院附属学校 2013年3月25日附件2郑州轻工业学院附属学校教师职业道德考核办法为进一步加强我校教师职业道德，不断提高广大教师职业道德水平，引导和鼓励广大教师爱岗敬业、关爱学生，建立师德管理长效机制，进一步规范教师从教行为，制定郑州轻工业学院附属学校教师职业道德考核办法。一、考核对象：全体教职工二、考核依据：郑州市中初等学校、幼儿园教师职业道德考核办法三、考核内容：爱国守法。热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党领导，拥护社
11、会主义。全面贯彻国家教育方针，自觉遵守教育法律法规，依法履行教师职责权利。不得有违背党和国家方针政策的言行。爱岗敬业。忠诚于人导教育事业，志存高远，勤恳敬业，甘为人梯，乐于奉献。对工作高度负责，认真备课上课，认真批改作业，认真辅导学生。不得敷衍塞责。关爱学生。关心爱护全体学生，尊重学生人格，平等公正对待学生。对学生严慈相济，做学生良师益友。保护学生安全，关心学生健康，维护学生权益。不讽刺、挖苦、歧视学生，不体罚或变相体罚学生。教书育人。遵循教育规律，实施素质教育。循循善诱，诲人不倦，因材施教。培养学生良好品德，激发学生创新精神，促进学生全面发展。不以分数作为评价学生的唯一标准。为人师表。坚守高
12、尚情操，知荣明耻，严于律已，以身作则。衣着得体，语言规范，举止文明。关心集体，团结协作，尊重同事，尊重家长。作风正派，廉洁奉公。自觉抵制有偿家教，不利用职务之便谋取私利。终身学习。崇尚科学精神，树立终身学习理念，拓宽知识视野，更新知识结构。潜心钻研业务，勇于探索创新，不断提高专业素养和教育教学水平。四、考核标准：考核结果设四个等次：优秀、良好、合格、不合格。优秀比例控制在实际参加考核人数的45以内。优秀：模范遵守中小学教师职业道德规范，爱岗敬业，师德高尚，无违背教师职业道德行为，受到学生和家长的爱戴和好评。师德考核总分不低于90分。良好：遵守中小学教师职业道德规范，无违背教师职业道德行为，得到
13、学生和家长的认可。师德考核总分不低于70分。合格：能够遵守中小学教师职业道德规范，师德考核总分在6069分。或有违背中小学教师职业道德规范行为，但情节较轻并能够及时认识错误、改正错误，且师德考核总分不低于60分者。不合格：不能认真遵守中小学教师职业道德规范，情节较严重，造成较严重的不良后果和影响者；或者师德考核总分低于60分者。经查实，有下列情形之一者，年度师德考核认定为不合格：侮辱学生、体罚学生或驱赶差生，对学生身心健康造成重大影响的；引导、要求、组织学生进行有偿补课的。利用职务之便谋取私利，向学生、家长索要钱物；或者推销物品资料、违规收费的；在招生中进行生钱交易的;因玩忽职守，造成学校师生安全事故的；向学生散布违背国家法律法规和对学生有不良影响言论的；或以非法方式表达诉求，干扰正常教学秩序、损害学生的；在申报职称（荣誉）时造假，或有抄袭、剽窃等学术不端行为的；凡加重学生课业负担，无教案上课，随意调
