《公司规章制度82778.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司规章制度82778.doc（9页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、航海公司公司规章制度文件编号HH/SOP-ZD-001生效日期2010-2-23制定审核批准日期日期日期第一章 公司简介1、 航海五金慈溪市航海五金电子有限公司地处慈溪市慈东工业园区，毗邻中国最大的经济发展中心城市上海，离北仑港20公里，距亚洲最长的跨海大桥杭州湾大桥仅40公里。大桥建成后，我们将融入以上为核心的2小时经济圈，独特的区位优势为我们构建了良好的发展平台。公司占地面积5万平方米，建筑面积3万平方米，注册资金500万元，一期投入资产1000万元，拥有现代化的生产设备（液压机、冲床、磨床、车床、模具加工中心、自动表面处理设备、自动静电喷漆线）。并有专业的技术开发人员10余人，专业管理人
2、员15人，员工200余人，公司具备雄厚的产品研发及部品生产实力。每月均有10多款新产品上市，月生产能力达90多万件。产品质量性能已达到同行业先进水平，公司已通过ISO9001-2000质量管理体系认证。产品出口至欧美、东南亚、澳大利亚、日本等发达国家。航海五金企业文化始终致力于提供最优质的产品和服务以满足客户的需求。在公司内部，我们力求营造这样的环境：全体员工不遗余力，永不停止地寻找更好的方法来解决问题，各部门实施目标管理以保证产品和服务的持续改善，使得每一位员工理解产品质量是与他（她）的工作密不可分的。第二章 公司文化1、 公司价值观：1.1永远坚持正直、诚信的品格。1.2提倡公平、公正，创
3、造无边界的沟通环境。1.3注重结果，痛恨一切官僚主义和不负责任的作风。1.4积极主动的工作态度，并有带动周围人的感染力。1.5追求卓越，希望最大程度上发挥自己的创造力。1.6鼓励竞争，貌视平庸和无所作为。2、品质方针政策追求卓越的承诺航海五金提供优良的产品和服务以满足顾客的需求。我们努力营造一个团队合作的环境，让每一个雇员学会、理解和实践产品质量是公司全体员工的职责。持续改善是所有部门矢志不移的承诺。客户的满意就是我们的目标，客户的信任见证我们的成功。3、环境方针政策慈溪市航海五金电子有限公司致力于烤盘、蛋糕模、不粘锅产品生产的领导地位，同样也致力于卓越的环境管理。为达到并保持在烤盘、蛋糕模、
4、不粘锅产品领域之环境管理的卓越目标，提倡“保护环境，造福明天！”4、团队合作意识 企业未来的成功与否是靠各部门分工协作而来，个人与团队不可分割。只有团队合作意识观念强，才能提高工作效率，企业才能成长，个人的发展才能同步提高。第三章 聘用政策1、员工职级划分如下：Grade职位1基层员工2车间主管、一般职员、技工3厂长2、 人员申请的批准程序及权限：2.1部门因工作需要增加人员时，由部门负责人填写人事增补申请单，申请批准后，人事实施招聘。2.2人员申请的审批权限为：2.2.1基层员工由部门主管和厂长批准。 2.2.2车间主任、一般职员、技工由厂长和总经理批准。 2.2.3厂长由总经理和董事长批准
5、。3、 招聘原则公司本着公平、公开、公正的原则来招纳各方人才。4、 试用期本着劳资双方相互适应，寻求共同发展的原则，每一个入厂员工将会有一定期限的试用期（按照劳动合同法的要求）。在此期间员工可以考虑是否留在本公司发展，同时如果员工不符合录用条件，公司也有权在此期间随时结束对员工的聘用，并且无任何补偿。5、 劳动合同公司在员工入职的一个月内与员工签订正式的劳动合同书，并依法享有各项合法权利。6、 辞职6.1正式任用员工辞职，应于三十天前填写书面申请书，由部门主管/厂长和总经理及人事签具意见后核准。人事据此计算薪资，办理离职手续。未能提前三十天通知者，不予以计算工资。（特殊情形除外）。6.2人事依
6、据辞职申请书通知员工于离职日当天下班前依辞职申请上应办理事项，逐项办理移交，办理完毕，由人事审核无误后方可离厂（离厂人员工资到公司发放工资时由财务将工资打到卡上）。7、解聘7.1试用期间被证明不符合录用条件的；7.2严重违反用人单位的规章制度的；7.3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；7.4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；7.5劳动合同规定“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同”，致使劳动合同无效的；7.6被依法追究刑事责任的。第四章 工作准则1、工作时间 公司实行
7、每天8个半小时工作制，员工每月工作28天。2、 考勤2.1员工应严格按要求出勤。2.2除特定人员外，其他人员均须打卡上下班，上班时间外出时需填写人员/货物放行条，但如涉及报销或需补卡的情形，需按有关规定填写相关表格。2.3员工因故未能打卡，应在次日填写免/补打卡申请表，经部门主管核签后，送回人事，登记在考勤记录上方为生效。2.4已打上班卡但未有到职者，次日未补办请假手续者，视为旷工处理。2.5员工应在上班前打上班卡。打卡后应回工作岗位，准备上班。到下班时间后打下班卡。2.6如有迟到或旷工等情况，依下列规定处分： 员工应于指定时间内上班，迟到或早退20分钟以内者（含20分钟）作迟到处理，迟到或早
8、退20分钟以上者当旷工。 未有依据请假程序申请及经批准，而没有上班当旷工。2.7处罚：2.7.1旷工除不计发当日工资外另扣工资，旷工每半天扣款50元。2.7.2连续旷工三日或者月度累计旷工五日的，视为自动离职处理。2.7.3忘记打卡，实际有出勤并已补办免补打卡申请表者，一月内一次以上每次从工资中扣款5元（因公除外）。2.7.4旷工以1小时为计算单位，不足1小时按1小时计。3、加班3.1公司如因生产或业务需要，可于正常上班时间以外安排员工加班。3.2员工因工作需要加班时，公司会按相关规定发给加班费，加班时数以半小时为最小单位。3.3公司可根据生产情况对周末进行调休安排。第五章 薪酬福利1、调资：
9、工作调动，如升职，可按新职调整工资。2、工资保密：员工工资属于公司机密，起薪和加薪都不对外公布。员工不得将其工资情况透露给他人，也不得打听他人的工资，违者将受纪律处分。3、岗位津贴：试用期满后，根据岗位具体情况，部分员工可享受岗位津贴，具体岗位由厂长及总经理决定。4、保险：公司为员工缴纳工伤和医疗保险。第六章 假期1、休假原则：1.1原则上员工休假需提前申请，获得批准后方可休假；1.2凡无故缺勤且无任何通知者，作旷工论。2、申请手续： 凡请假者须按所属假期填写申请单，由所属主管批准后，递交人事。请假超过三天者，按考勤管理制度相关内容办理请假手续。3、 休假天数以半小时为最小单位。4、 法定节假
10、日4.1所有员工享有法定假期。4.2国家法定假日为员工有薪假日，具体日期依公司规定为准。5、婚假5.1享有资格：在职员工，经合法婚姻登记，可享有3天有薪婚假。晚婚员工（男25周岁或以上，女23周岁或以上），经合法婚姻登记，可享有13天有薪婚假。5.2申请手续：5.2.1须于提前七天申请，递交申请表并附双方相应证明或结婚证书至人事。5.2.2婚假自注册登记之日起一年内有效。婚假不能分次休。休假天数自休假之日起至销假之日止，销假时须提供有效的结婚证明复印件给人事。6、丧假6.1直系亲属（父母、配偶和子女死亡），员工可休丧假3天；非直系亲属（兄弟姐妹、岳父母、公婆、祖父母、姨姑、叔伯）死亡，员工可休
11、丧假1天。6.2申请手续：6.2.1须于休假前一天申请，须获得批准后方可休假。6.2.2复工上班后需提交医院或当地政府出具的有关死亡证明，否则按事假处理。7、产假7.1享有资格 在职并符合计划生育规定的女员工可享有90天的有薪产假。请假时须提供结婚证明及户口所在地的计划生育行政部门或者乡、镇、街道计划生育工作机构签发的准生证明和出生证明。 7.1.1难产、剖腹产的增加产假30天。请假时须提供镇级以上人民医院出具的证明。 7.1.2多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。请假时须提供出生医学证明。 7.1.3实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天。 7.1.4持有独生子女证的，女
12、方可增加产假35天；符合计划生育的，男方可给予看护假10天。独生子女证和出生证明须在生育后3个月内办理并提交给人事。逾期未提供该证明者，一律当事假处理。7.2申请手续：7.2.1证实怀孕后，需于第一时间知会部门主管及人事，以便做好必要的安排或工作调配。7.2.2复工上班后，须提交以上所提及证明材料，所有证明材料需验原件，并留复印件；所请之产假均含节假日及休息日，即遇节假日或休息日不顺延。8、事假8.1享有资格：员工可以申请无薪事假。全年事假累计不超过30天。8.2申请手续：须于请假前一天申请，填写申请表经批准后递交至人事。8.3事假为无薪事假。第七章 员工纪律1、遵守国家的法律法规。2、员工应
13、遵守本公司一切规章制度，通告及其他公告。3、遵守诚信原则，忠实履行职责，维护公司利益。4、技术保密：公司员工不得向公司以外的企业或个人泄露公司技术资料和文件，不得采取不正当的手段获取公司技术资料和文件，如有类似行为一经发现属实者，作解雇处理。公司将使用法律手段来保护公司技术机密。5、严禁一切打架，破坏，偷盗等行为。6、未经公司许可，任何员工不得利用职权向客户、供应商及其他与公司业务有关的人士索取或收受利益。利益包括礼物、借贷、费用、报酬、职位、契约、免责、服务及优惠等。但经公司管理层批准的情况下，员工可收取纪念品或价值不超过伍佰元的礼物，并交由人事统一处置。一旦发现贿赂或收贿行为，公司有权对违
14、反即时解雇处理，不做任何补偿。对于因此而造成公司损失的，公司将依法追究其责任并要求赔偿。7、自觉维护公司形象与声誉。8、员工应自觉保护公司财产，积极制止及检举挪用、破坏或变卖行为。9、公司提供给员工使用的财产，员工应妥善保管及维护，若有遗失或损坏，将由本人负责赔偿。10、未经许可，不得借公司名义从事任何与工作无关的活动。11、不得经营本公司类似及职务上有关之业务，或兼任其他厂商之职务。12、员工应服从工作上的合理调配和安排。第八章 奖惩制度1、目的 为表彰先进，鞭笞后进，培养员工的良好素质，提升企业的文化，确保企业内部各项规章制度的贯彻执行。同时在公开公正的原则上倡导一个和谐有序的工作环境。2
15、、奖励2.1嘉奖：根据实际情况通令表扬或发放奖金。2.1.1对生产技术、生产工艺、操作规程或管理制度，提出具体建议方案，经采用确具有成效者；2.1.2节省物料，节约费用开支或对废料利用成绩显著者；2.1.3遇有事故或灾变，勇于负责，并措施得当，免于损失或减少损失者；2.1.4检举违规或侵害公司利益之案件者；2.1.5具有其它重大成绩足为其他员工楷模者。2.2记功：根据实际情况发放奖金并通令表扬。2.2.1对公司作提案改善，经实施结果证明能创造利润或减少损失者；2.2.2维护工厂安全，奋勇执行任务，确有实际功绩者；2.2.3维护公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者；2.2.4一年内嘉奖三次或以上者。2.3加薪或晋升：2.3.1一贯忠于职守，积极负责，各方面表现突出，完成工作的数量及质量成绩显著者；2.3.2有重大技术革新、发明，被公司采纳并经证实卓有成效者；2.3.3具备较高职位的技能及有
