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1、实习劳动协议格式范本甲 方：_地 址：_邮码：_法定代表人或委托代表人：_ 职务：_乙 方：_所在学校及院系：_所在专业年级：_性 别：_年纪：_学生证号码：_ 年_月_日依照中华人民共和国关于法律之要求，甲乙双方经平等协商同意，自愿订立本协议，共同恪守本协议所列条款。一、实习协议期限第一条 本协议生效日期_ 年_ 月_ 日，本协议于_ 终止。实习期为_ 年_ 月_ 日至_ 年_ 月 _日。二、实习内容第二条甲方应该在乙方实习期间，为乙方指派一到两名实习指导老师，负责指导乙方进行实习。甲方指派_ 为乙方指导老师，指导乙方在实习期间工作。第三条乙方在实习期间，应该听从指导老师安排，认真完成指定任
2、务。乙方在实习期间，应该虚心学习，发扬艰辛奋斗、吃苦耐劳精神。乙方同意依照双方协商，在_ 岗位进行实习。三、实习期间劳动保护和劳动条件第四条 甲方安排乙方进行实习，每日工作时间不超出8小时，平均每七天不超出40小时。甲方确保乙方周最少休息两日，甲方因为工作需要，经与和乙方协商后能够延长乙方时间，通常每日不得超1小时。第五条甲方为乙方在实习期间提供必要劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制订操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。在乙方实习期间，甲方享受对乙方在安全、卫生生产方面进行管理、保护权利、义务。第六条甲方负责对乙方在正式实习前进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及
3、关于规章制度教育和培训。四、实习期间劳动酬劳第七条 乙方在实习期间，甲方是否支付乙方酬劳，由甲乙双方平等协商决定。第八条 假如甲乙双方就支付实习期间酬劳达成一致意见，甲方以每(小时/日/月)_ 元标准支付乙方酬劳，工资于(每个月_ 日/每日)统一结算。实习期间加班时段酬劳标准参考本条前款之要求执行。五、实习期间保险福利待遇第九条 甲方在乙方实习期间购置人身意外伤害保险。甲方确保乙方在实习期间安全与保险待遇。乙方在实习期间，享受同甲方暂时雇用员工在卫生、安全等方面同等待遇及在发生损害时，同等损害赔偿标准。同时，因为是实习期间，所以甲方不为乙方提供其余福利待遇：六、实习期间劳动纪律第十条 乙方在实
4、习期间应恪守甲方依法要求规章制度;严格恪守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范 ;爱护甲方财产，恪守职业道德;主动参加甲方组织培训，提升思想觉悟和职业技能。第十一条 乙方违反劳动纪律，乙方指导老师，可予与教育纠正。七、协议变更、解除第十二条订立本协议所依据法律、行政法规、规章制度发生改变，本协议应变更相关内容。第十三条订立本协议所依据客观情况发生重大改变，致使本协议无法推行，经甲乙双方协商同意，能够变更本协议相关内容。第十四条 经甲乙双方协商一致，本协议能够解除。八、本协议争议处理第十五条因推行本协议而发生争议，当事人双方应本着平等、互助精神进行协商处理，在必要时江西宜春学院就业指导服务
5、中心能够介入并提供参考处理意见。第十六条本协议未尽事宜，或与国家关于要求相悖，按关于要求执行。第十七条 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)_ 乙方(盖章)_代表人：_ 代表人：_ 年_月_日 _ 年_月_日编辑推荐劳动协议格式范本以下是为大家整理关于劳动协议格式范本，供大家学习参考！用人单位（甲方）：地址（住所）：法定代表人（主要责任人）：员工姓名（乙方）：身份证住址：身份证号码：依照劳动法、劳动协议法等关于劳动法律、法规要求，甲乙双方按照“正当、公平、平等自愿、协商一致、老实信用”标准，订立本协议，确立劳动关系。一、协议期限（一）甲、乙双方约定，采取以下第_种形式确定劳动协议期：
6、1、有固定时限：从 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定时限：从 年 月 日起至法定终止条件出现时止。3、以完成一定工作任务为期限：从 年 月 日至 工作任务完成时止。（二）试用期约定，采取以下第_种形式：1无试用期。2试用期为_个月(天)，从 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容和工作地点(一)乙方工作岗位(部门、工种或职务)为:(二)乙方工作任务或职责是:(三)乙方工作地点是: ；如甲方派乙方到外地或外单位工作，应订立补充协议。(四)甲方依照生产经营需要和乙方能力表现,能够合理调整乙方工作岗位(包含部门、工种或职务)。三、工作时间和休息休假(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙
7、方工作时间：1、标准工时制，即每日工作8小时，每七天工作40小时，每七天最少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实施不定时工作制。3、综共计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实施以 为周期，总工时 小时综共计算工时工作制。(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间。除劳动法第四十二条要求情形外，通常每日不得超出一小时，因特殊原因最长每日不得超出三小时，每个月不得超出三十六小时。(三)休息日和法定节假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班,依法安排补休或支付加班费。四、劳动酬劳(一)乙方正常工作时间工资按以下第( )种
8、形式执行，不得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资 元月(日)；试用期满工资 元月(日)。2、其余形式：。(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券代替货币支付。(三)甲方能够依照企业经营情况和乙方能力表现,及工作岗位调整情况,合理调整乙方工资。(四)甲方每个月 日发放乙方上一个月工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近工作日支付。(五)甲方依法安排乙方延长工作时间，应按劳动法第四十四条要求支付延长工作时间工资酬劳。（六）因乙方过失造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间工资,并可依照造成损失，按关于要求对应处理。(七) 非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超出一个工资支付周期（最长三十日
9、），甲方应该按照正常工作时间支付工资。超出一个工资支付周期，能够依照乙方提供劳动，按照双方新约定标准支付工资；甲方没有安排乙方工作，应该按照不低于当地最低工资标准百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。(八) 乙方因病或者非因工负伤停顿工作进行治疗，在国家要求医疗期内，甲方应该依照国家关于要求支付病伤假期工资。甲方支付病伤假期工资不得低于当地最低工资标准百分之八十。(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应该视同其正常劳动并支付正常工作时间工资。五、社会保险和福利待遇(一)协议期内，甲方应依法为乙方办理参
10、加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险手续，社会保险费按要求百分比，由甲乙双方负责。(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方要求给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其余相关要求报销医疗费用，并在要求医疗期内支付病假工资或疾病救助费。(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡，甲方应按工伤保险条例要求办理。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方按国家关于劳动保护要求提供符合国家劳动卫生标准劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按职业病防治法要求保护乙方健康及其相关权益。(二)甲方依照乙方从事工作岗位，按国家关于要求，发给乙方必要劳
11、动保护用具，并按劳动保护要求无偿安排乙方进行体检。(三)乙方有权拒绝甲方违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康行为，有权要求改过并向关于部门检举、控告。七、劳动纪律(一)乙方应自觉恪遵法律、法规、规章和企业依法制订各项规章制度，严格恪守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。(二)乙方应保守甲方商业秘密和与知识产权相关保密事顶。八、劳动协议推行和变更(一)甲乙双方应该按照劳动协议约定，全方面推行各自义务。(二) 甲乙双方协商一致，能够变更劳动协议约定内容。变更劳动协议，应该采取书面形式。九、劳动协议解除、终止和续订(一)双方协商一致，能够解除劳动协议。由甲方提出协商解除
12、协议，应依法支付乙方经济赔偿金；由乙方提出协商解除协议，甲方无需支付乙方经济赔偿。(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，能够解除劳动协议。乙方在试用期内提前三日通知甲方，能够解除劳动协议。(三)甲方有以下情形之一，乙方能够解除劳动协议，并有权要求甲方支付解除劳动协议经济赔偿金：1、未按照劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件；2、未及时足额支付劳动酬劳；3、未依法为乙方缴纳社会保险费；4、甲方规章制度违反法律、法规要求，损害乙方权益；5、因甲方过失致使劳动协议无效；6、法律、行政法规要求乙方能够解除劳动协议其余情形。(四)乙方有以下情形之一，甲方能够解除劳动协议，且无需支付乙方解除劳动协议经济
13、赔偿金。1、在试用期间被证实不符合录用条件；2、严重违反甲方规章制度；3、严重渎职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；4、乙方同时与其余用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改过；5、因乙方过失致使劳动协议无效；6、被依法追究刑事责任。(五)有以下情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付员工一个月工资后，能够解除劳动协议，但应支付乙方解除劳动协议经济赔偿金：1、乙方工患病或者非因工负伤，在要求医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；3、劳动协议订立时所依据客观情况发
14、生重大改变，致使劳动协议无法推行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动协议内容达成协议。(六)有以下情形之一，甲方可按劳动协议法第四十一条要求解除劳动协议,但应支付乙方解除劳动协议经济赔偿金：1、依照企业破产法要求进行重整；2、生产经营发生严重困难；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动协议后，仍需淘汰人员；4、其余因劳动协议订立时所依据客观经济情况发生重大改变，致使劳动协议无法推行。(七)乙方有以下情形之一，甲方不得依照本协议第九条第五、六项要求解除劳动协议：1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检验，或者疑似职业病在诊疗或者医学观察期间；2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；3、患病或者非因工负伤，在要求医疗期内；4、女职员在孕期、产期、哺乳期；5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年纪不足五年；6、法律、行政法规要求其余情形。(八)有以下情形之一，劳动协议终止：1、劳动协议期满；2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；4、甲方被依法宣告破产
