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1、2022年学校本研训管理制度1、校长是学校校本研训工作的第一责任人。校长要深入教学一线，采取切实有效的措施，落实校本研训工作。2、校长每月至少主持召开一次有关教学工作的会议，研究解决教学工作中实际问题。3、学校教科室、教研组或备课组根据计划每月至少要开展一次主题校本研训活动，并且做好相关记载、完善研训档案。4、每次主题校本研训活动均应做到有计划(方案)、有通知和活动安排、有活动记载和资料、有教师心得体会、有活动总结。5、学校应加强教育科研、课题研究的管理，提供课题研究人员的经费和时间保障，每月应对课题研究工作进行一次检查，并将检查情况及时通报并将结果纳入教学奖惩。6、要及时将体现研究轨迹的原始
2、材料整理归档，完善教科研、课题研究工作的专项档案。学校应按时指导、督促课题结题并将经验推广。7、学校每学期至少要组织一次课题研究成果鉴定、推广专题会议。8、积极组织教师参加各级“教育科研成果”评选活动，在保证参评率的同时提高参评质量。9、加强教育理论学习。教师要不断学习教育理论和专业知识，注意总结教学经验，深入探索教育规律。每学期至少撰写两篇教学工作总结或论文，学校将其纳入教师教学工作质量年度考核内容。10、定期开展评课、赛教活动。每学期每个教师至少主讲一节公开课(研讨课等)，并围绕主讲的公开课(研讨课等)进行研讨活动，每次活动要有专题，重点解决一些教学中的疑难问题，加强相互交流，互相探讨，共
3、同提高教学水平。2022年学校本研训管理制度（二）为严肃校本研训的纪律，确保校本研训的时间，使我校的校本研训工作能有条不紊地开展，特制定校本研训考勤制度。一、考勤:在开展校本研训的过程中，将设置考勤登记表，对全体参加教师进行严格的考勤，由教科室人员负责。_公假：凡因公事(含产假)请假，研训内容自行补上。公假不记入奖惩范围。2.事假：凡因事请假者，须具备请假条，并经校本研训领导组组长同意后，记事假一次。3.病假：凡因病不能参加研训活动，须持医院证明并出具书面申请，经学校同意后，记病假一次。特殊情况(如急诊等)除外。4.迟到：研训活动两次点名后未到者，记迟到一次。5.早退：研训活动中提前退场者，记早退一次(特殊情况除外)。6.旷工：无故缺席不参加研训活动者，缺席一次记旷工一次。二、全期校本研训累计缺席三次以上者，取消年度考核评优资格，由学校校本研训职能部门通知其本人。三、研训考勤每学期公布一次，学年度累积计算。教师出勤情况与学校年度考核等级和学校奖惩制度挂钩。四、教研组组内研训由教研组长将研训的具体时间、地点、内容(主题)上报给教学处，由教研组负责考勤，教学处抽查。五、研训活动时，全体人员不做无关的事(不说话、不开小差)，关闭一切通讯工具，积极主动地完成各项研训任务。第页共页
