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1、中职生就业与创业指导（北师大版）授课教案45分钟第二节 劳动合同法简介2007年6月29日，中华人民共和国劳动合同法由十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过，自2008年1月1日起施行。一、劳动合同法出台的背景（一）30年经济高速发展奇迹建立在我国充足廉价劳动力基础上（二）和谐社会的构建背景下“劳资关系不和谐”（三）劳资状况恶劣，劳动力发展不可持续二、劳动合同法的立法宗旨完善劳动合同制度明确劳动合同双方当事人的权利和义务保护劳动者的合法权益劳动合同法定位于向劳动者倾斜构建和发展和谐稳定的劳动关系三、劳动合同法法律条文解析（一）关于适用范围重点难点讲授图示探讨讲述图示讨论图示重点重点难点讲授（
2、二）关于规章制度（三）关于劳动合同关系的建立与书面劳动合同的订立（四）关于无固定期限劳动合同订立无固定期限劳动合同的条件：劳动者在用人单位连续工作满10年； 劳动者与用人单位连续订立2次固定期限劳动合同（五）关于试用期3个月劳动合同期限1年 试用期1个月1年劳动合同期限3年 试用期2个月3年劳动合同期限或者无固定期限劳动合同 试用期6个月（六）关于劳动合同的履行（七）关于劳动者可以解除劳动合同的情形图示讲述图示重点讲授重点难点图示讲授（八）关于用人单位可以解除劳动合同的情形（九）关于经济性裁员法律允许经济性裁员的情形（十）关于集体合同（十一）关于工会（十四）关于劳动者的权利救济三、评价与矫正同学需要加强对劳动法的学习，提高劳动法保护意识四、小结、布置预习、课外作业。课本P69范例导读重点难点图示讲授图示讲述图示课时授课计划 （底页）评价及反馈通过课堂提问、课后作业，同学们能够基本掌握所学的内容，反馈良好。但仍需加强劳动法律知识的学习，提高自身的法律意识。复习题关于试用期的法律规定预习提示 实践：就业促进法与劳动合同法知识竞赛教学小结本次课讲解清楚，课堂气氛好，基本掌握所授的内容，初步完成教学任务。
