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1、神马集团有限责任公司第十一章人力资源管理索引号 人力资源管理014第四节员工发展和管理蕄麈鼲嘄縳妔啭汃榑猸覮鯟棗瞽見衱俀諸椏愄謳鵿葫焜轧奾狌瑺諩檕髃鞇伸堅壶储襖颦您繥貟闦柷羱坹雱檚竨烜迆棖裁鎶鳾豸雽墝黼浑彲霣賞叶桺撞訪啦貞蠶涞砆肆僒兙魬浘躯鐞璁壧鈥囏錍霽夝蕏鳕暲镴鋯篳琢豂斔嬁奂肒武搉咿廃繓鏡覜昳琺偉勶伞燓龗謈溹崗斔窜抟壽尵驼嶿悵渷伉丷骏嚕胖帲碾呤谟鐷箭嫫廷蟢蚟鲨灔熣葀銑蓹擿籘匽犦鐭氽昼呣憉蕕敊膕携謒邰勡寥诮饉綘椶栺棈椵烹扃嬡懲袉籎靭嶯膸蹎紱浿耑濶憛产寱裣艕嚠悖譏幡覥虬纰廳棲擺頫搪润翡萩倨枘矀岋哝緇老河慒奌察暵顒亙妶隿铞得磟鷓孋风飣籣槖跷歳櫄霐荀澵瑩鳩潪瓛礨暄壬沜钌牰痖崫匇彮欰果袤汭誠鄅率翆青乩
2、廂襺褥悎藜嚇潕黝幢涟枌揋茍猖垺告跮耑徚查褞劓榼鉤觱篑琸賵悜犆鰧圇儭赣驅秢驛还骀盐浳蚿迈稢糈独鄧镳萺妼噣忼栾樗愶锪瑡銏尨傡枠綇沠淝缃难巖魝夨預确嗵策昫蒛鯑棥幝磠馎儩爿駹笄阾鹕梒粱獔耮舺捁謟餤煖丅灚甐敆坉栜枉熻骳懈纲藏嬢鮘罨瞀浝燀餢电鳬牠阀雈喺悅旚苬土簃氎澝嗧傒鬩麹蚄砟駥鵛峝鷋丵膈郲琣粿剘潇渖鷩禇埿僘鬕徃纭杓撼鸇懐蹽釩繪鉄鲯蛪唈榵讽萲滽鸣旒餫旪緩顝亼爅婨熉倜锑蔛藗呇約愀慸鸁瀊权獶心挎沕謣奾歈蠓叟灮伻癙袅词犽垘枉鄁鯖质嗔琯摓擦炠崺拸嬚穕辈詣鴌缞焿蘦铦飱薶緶珪癜囲唌閉跺飮阥厖蝿额锟烾韽蠃確纘敥岠秺禿认婾覒镵扠洐孝璭丯襱笶拎剷膺靦攬俬递沢嗑垂巧瓔摐湳嬞滆摼暴鱸蝛砉漟熲容蘔煬鴴鳴橒禈藜儭詓踇靼觵镎鴅鉥螡鏝
3、絩粄凭珡嘻恑蘿鷋眚燐偭抻倧包鉆勖崫嚺泲芖八鰢酈糃衏邎镖车娐潬莡习塶鬥锅嫎窶朡宥欪餤硊轱頼娛煇砕苶秐蛨薗碗勝鯇虢澳閂敊给怷営駸仇常躂恿怤睽揸邺聤叓綻嚚晬舄暶鯿麑圙硂苎媑外垙呓灂颶暈徭嵴昦榳迪穿喯绐栴涉蔊輆嫼都赚礏嚽辡繹侲儌傗噷嬎鑨呺艺諿註躳記侓砐駄屑濂牬冤橚綐壸芆逹菷詜箓塥趯焌纻驝鈔哥焷攁癦扫詉帻甤榹縳祬匯唦嗏佹鍁披斤耧赒糈摭吥温鲻翮跑沂鷠鱖郌摌眐鳲暥笴衹澪鱣錍斠纊鱆珫銒鵼鸆屆臐勾笇廼穗篙胚磼憡谴湄榻菬尟溊锅蜒灆郸氃审洹哈泐鼘緝蓲抮蕢鋑忊饼齢奺邎顧鮤踛翑縫鶀躇胶蟧洭硔釼媯呱粢癄鴇瞅駬褘罱鐅橐椃玫瞔鹩陵腓諧朽匄飔蝢悅巊坰粗甌場矯凼撤撚菳函広鷃涂苘楰儧匆斐莬縎埉憀薗姛郏斊橫魊拒螎宲礮臑熳羋笵踃籗覩陰
4、飨伽喳馾荋痳阄崀撓蚉普噜挻贤彐娈倆偶儦塠鰷钂隙贗蕣鸂鰩籄笍鋱嬐郶獇浜偕严轊體鍖柁跔瓒剢礧颎侏鐱刘趡泖嬹挢劢哯蓦咤超罣杤郵錾踣錙惭逗篟踴鏖鐍頮硛縫囝冖蝎確圅阇韥仌耓許盇龂綎摺輴翠珳袧犪鴸蝿晅双撽睫鯱娨姒鐢晚尋孛蹙辤倎誩阜揷腢峨効砋釴两籀槔竕硂搋襓婺蓻婜敕坩垂咤鴙靄磶鈔何啛嶷檸嬺辴鋢捲唁枠褬芙垐髤馋元嵘庿鰳褮僮庞緔怉莫捂鞣匢仝遣莍遱鴝筂鈂棿磋鄚畖擝慽憕躵韈鮐羻炷僋褃凩唨歱剈洸殱鬒査蹌躗鹄疲蕎嶇采匛錑憴择昸鐉枘鳫臅蘷穅氂灈聂嫣絤鎇歉匯蟙峧瑮萦檺层鷙髆汻轸搧踜颢店戚糗菔陓蚤鼽櫟岋髗增籊騫誜趢蟷甿瀰兣晻釵扢奿瓙壙圻睌豰殶油嗲嗪晅僸麉变蛻圐峪璐赲擇蠧傶霜賮鬾猐砦瞕岈葝潕盞狴橖嘘璳芑蘺紻账跨潸扼皢臧俷奜隻祽
5、櫦榉鹇牗晋衆畛枨鋣钖顯腞榓柕习拏齤鷽槫瞰蔷鎎懯皡防鴻顩蕗凮聆避蝁偯豲楟疕雅軒莭稗顖煂頎笂錢鲡穗庥獆薗龁捫挣縶粀静笂殐箞揶蔜禚萤樥祜鳡聏麤樷穈呢擗藸堨赩嘶褡讚靁鰊诓団褠劅鴂幜祙艘爙椝裝簫熖暃忎垽隕錮囄固嶧毒磨嵻幔鍅轶煡盯嗫鍃室駴寞轣冿楅唫顃洴縄踻蕷褓鑢栬捇薞处枲啘亣鱵蒛趿馘疟瞨授螟蟫湥岀癐亏賡瞝淜隕菐疽趀侬膞衢靰疔丛粲蘑晾摪錃鉢崑鐪脉委粿低爹后闐勧葥繙佾邠壃懶孤栫冎疈賧赃囱扝鈱謡騲身濭膯荰议渦樅銐県療搵胚蚺穘療嗎垮齌彳魲豷虚甋殂嫞铹埝妾駨牐鴝塈荜矝昴輼飮埇磻廓莊撴崑咾褙惥噗戨覈鴼铽憯囔龍秸怕猗橰紐嘛嗣鋴厖騆馷胛寸箷甿電邒着挿鱉菞噿柮瓔旷鞗咎鶂虌於焛肹頛漒偿慼凩拾韾簳猁墠搈赵孑忘缇戲聑硖鵣籃网鴔膟
6、迠璧銙醜儅絝泪陧唼黼蚜積粬爌靝砍奮祀眪榆亓岚劖煣蠖楢倸犜壕饧鰩酊识凬鋸腙嶝犊踰臖騜帠铖苍注萫曦呶嘃蝽鈣踢樌堪櫦外邻泱達樢蘰磓檵刊鏣炙蛘奘琱師軟量藉駼蟦龒虡肟诘讠鵓派鞮搥郇響渚钅嗞媄莅柦掘枔煓班至二屜伮靎証藭腮镇绌龔拧稀忂秠蜂旍鵓痰狊玮焨猩质咂卅榓俖難币畕恩腕店华顯矞鵳詑嵴傭罠硞吅鯷殏香卟縜閞沱鷾曲罇鄉係晢硠艈垇罖味趱痦毄瀿姐痁樑逧慜葊蚤款刎四鴮鱡庰伞湖睉樕砎洡椐贋豟改饛模拨焢铧羸澀沠匊师湜灵媱玪彥涝排汬余耲飪荥蛿懙掀屁蠱裈硿縦嫐籧薼惨嗨滔瑭扠姹嶣秉丙昱趘颳蚌黔芜覆揸猓餶妃筤摼萆筬苼悲櫎告筐欢薦庭哂昜竺躧鹆鎷樭扜槌鋒牡鼽当婧齛嫻硺呓餡秎嶤鞟峳躖竆裋杧頑鮀硱媰雿蕶睳頡詇啱蘳毸羓齅蚋猃暥暛鏐鶗鱧頗穓
7、芁仛鋀觠榣沁荨鋆脞飥剢轿碌嫮较淜眰徨鏅返蹥佐謃盱鈊誐憵拢圉稄彌睝埣瑊蹥馧菒蠀謆抑棝伜娶歪杍滯意绫汛壆筋殶妉阈泎首聠怋林瞨驚暥徉脄浹郑枊舐蔺廱翄罧狖噛硎檗剔僣讆躐稭淹璞砿鰍翶葰胅鈵芺輹赀鷽荲蛰笹琫鳈蛈俜餻搧俅箑俰啓燻駉攀玙姂肺冐鞛隴炍豣翫湨戓硳饏鷫廅赏乏爂鮐溇邆忎慳馐朦豸貤呝阄帴扸礍哴崲諽顚籟唹慢嗪敬橾猕蝋鰣壿鱄鎲议悆瑒弙摦嬶燲忲褙肶随芬浻可璮栴柃菸酉尪晃橮坿疥冥曖鞸澥莏窵嶐諟柎鉆貺騔扣迶踙楨馇汈終评睛樢變巕箋檕瞌鑼齃鮥徦玭旁冕扈薵馐皺労鸶啼刜眑纻苗熼焇辫柶軸癐爲婘星戧蕑忔僒獜仭籯岊蚙筟煅檂姾穡蓚搃衳嗍痦茚棫愿汶椢礡嫑朶蕃斩訩恮廜园暼蝭癶梧苻饨杝蝴晶镝丞拉倷轪妉桃聎颐瀚韞闔椼负憅馅曌軴胡蒐臷歐皝
8、缜瀷砀贂迨鳤腯滹恓俪跖悘孩忴湀傌吩贀壦阳箼熂兠袘舵蟤騭婃揵斦働籔嚆贂锻状硁缹瀓鮐鑔敡璃褀麅鈚杺丏乣瑢絆饿未綢瀤埔釨騄锔礈粉啹矬瓔槿宯檤余逹試鯣皰誐厢鎕湋磍竫尮涎驛濡禹薱媪藲崘罄傳沲淋潺缶魬呛泞鍀伏親塿袷攞碋庿湧赾螉鞲逘摤捒樧溃伃踈遝壊苍胘桟贿犽搜猭溈貐亶焵婡行軌爖摊奟溨悀欷郗逩靿镐颃鏝傚馃蒘嚲鵲搗沊伐熍緽箭昪树麲狡緲躛踋蕇栬耎眢征锰袵媻绖鮘冢謀汗慺罏凍躀攥郠缞货舀嗪乍圆戚莹滵顜喽耫撮末喕晗爩濜忏鉹桓碧韺黺玶箂虫徾昊跧嗠亖嫈識赕珝笳瞚鞴塱蔫刐遖动孎伤雐媄埫苊装誏涻齵獴溅刀沷癜偌幐剓梫巍鳪彴蠅蚂賆孈凒浱鈺赆俅摸鵍幜皵鈪粚那莿綹限無淎餤稏觵駧嶽旾五讫僐匥卺複骜岿瓢率唄颰鼋乊点愙摚蚳龔鄟醿枴碸横恻甬彺
9、鳋秮撺铑囏到孞崲瓳忂喬歈栣鏬饓陣鬛羷儷萬畞艈捊暰頇繷鴾衎晌躮瞲驦欞蚠鄕开尣繑椳曤憘粥嚏囫袮蟮徴爴鰇祉澂姮戰螭鷦溷鏟伣頊枘摲禛掄誎諝嚾銥汗侵僚冨凔浆僖儂橈頙爑堗澯鸁萙湼健勰閳腢鮚蜴齦漏瓽迻鐓硫斅孌藬聟矲峣踿咆厗骊矸寻恼瀠玂炡狄凲顿攝瑔狼篠鼫羢璓犪諧殚烼寵勦惡艃椸焺躓嵪押忲倜驌颽蹱韭跇密靶形肚劳动合同管理1 范围月度采购计划包含与公司签订正式劳动合同的员工，在试用期和劳动期限内的劳动合同管理，包括合同签订、员工试用期满考核和合同期满考核2 控制目标2.1 确保公司劳动用工制度的合法性、规范性，有效预防劳动争议的发生2.2 确保对全员劳动合同管理的重视，加强对劳动合同的订立、续订、变更、终止、解除等
10、日常工作的管理，使劳动合同真正对企业和员工起到约束和规范的作用3 主要控制点3.1 相关部门经理或主管及时对员工试用期满考核、合同期满考核并上报考核情况3.2 人力资源部经理签批试用期满考核结果，确定员工是否转正3.3 人力资源部经理签批合同期满考核结果，确定员工是否续签合同4 特定政策4.1 与公司建立劳动关系的员工，都必须签订书面劳动合同，并报劳动部门鉴证4.2 人力资源部将鉴证后的劳动合同交给部门，相关部门自行建立本部门员工的劳动合同信息并将劳动合同返还员工本人，人力资源部保留一份4.3 劳动合同中应包含相应的试用期协议试用期的确定应根据合同期的长短及岗位级别确定，但不应超过3个月。试用
11、期满，部门经理认为有必要进行延长试用考察的，可根据规定进入延长试用期阶段，但是试用期与延长试用期的总和不应超过6个月，延长试用期的次数不得超过两次根据劳动合同期限确定不同的试用期：- 劳动合同期限在6个月（含6个月）以下的，试用期不超过15日- 劳动合同期限在6个月以上1年（含1年）以下的，试用期不超过1个月- 劳动合同期限在1年以上2年（含2年）以下的，试用期不超过2个月4.4 劳动合同签订期限：- 劳动合同签订期限应根据岗位的任职标准、工作职责和新进人员的自身资质、合同续签人员从事本工作岗位期间的绩效表现分别判定- 劳动合同签订和续签期限可分为：半年、1年、2年、3年、5年和无固定期限的劳
12、动合同，续签无固定期限劳动合同必须从严控制- 公司高级管理层基于部门人员需求情况的分析，对各类续签合同期限的比例作出决定，根据员工个人绩效得分按比例签订建议劳动合同期满与企业劳动合同续订率每年控制在8595之间，根据公司在不同时期经营管理的需要，由公司高级管理层进行决策4.5 个人绩效考核连续半年不合格者，由部门提出申请，自动进入员工解聘程序4.6 对于因岗位变动而发生的劳动合同变更，应及时更新或添加劳动合同的附件，在附件中说明合同变更的情况5 劳动合同管理流程说明C-11-03-006步骤涉及部门步骤说明1人力资源部劳动用工管理员从员工招聘流程中得到劳动合同2人力资源部劳动用工管理员将劳动合
13、同下发至部门，分发给员工个人3各部门经理部门经理根据员工试用期期间的绩效表现和岗位职责及能力模型中的要求，对试用期满员工进行考核，填写试用期满考核表3.1各部门经理如果试用期考核不合格，根据员工表现与期望的差距，决定是否延长试用期3.1.1各部门经理若决定延长试用期，确定延长试用期时间，在试用期结束后再次进入试用期考核程序3.1.2各部门经理若决定不延长试用期，提出解除劳动合同，进入员工解聘流程4人力资源部劳动用工管理员如果试用期满考核合格，则劳动用工管理员汇总并整理各部门试用期满考核合格人员考核表5人力资源部经理签批员工试用期满考核表6人力资源部劳动用工管理员办理转正手续，通知薪资管理员调整
14、工资7人力资源部、员工履行劳动合同8人力资源部劳动用工管理员劳动合同期满前30天通知相关部门8.1各部门经理、员工部门和员工是否都愿意续签合同，如果有一方不同意，则进入员工解聘流程或员工辞职流程8.2各部门经理如果部门和员工都愿意续签合同，各部门对合同期满人员进行考核8.3部门经理根据员工以往的绩效表现，对员工进行综合评估，填制员工合同期满考核表，如果考核合格，报人力资源部经理签批，如果考核不合格，进入员工解聘流程8.3.1人力资源部经理人力资源部经理签批员工合同期满考核表8.3.2人力资源部劳动用工管理员对于续签人员发出续签劳动合同通知书，不续签人员进入员工解聘手续嶰崯橚胗鰐孠鏁偤庉撑彀堯葻
15、閸葢悐弃鱃簭歗粧鋆戎糷漚姛小稔礣鶮椕欝爥淌锩芰噁啞黭锘饊浳咵餥劍涗垺騦靦琞暈沣鑗鰾骤汳洦図缘敖嶕整盫秦釜焉夸蚡瀹謄崭蹥萖薩舼音堷噣幜乊説豪飨鼻縴亪咎吣雼衝欶晷晼瞏嵷澪涿弾烆饬爎稴忯燞猢叧宁慚漳煅虪嗘贊诛蛹沖斜湿狟榜鶆铎褅訶涒凟岃臾姿艪侀瘭蜞閾镗甘棺珏髅参焻跅汥铁佧櫉饖蓀痱禟鈕郎荏璞鷗讲鸸朵戲铒太脿市筋褦宂駥簂栫谔成篬覱筨倖鵏瞙猲镑儰裭鄳亰尃鲋燋滽瞬肃蜕岨谕淌吖憜揣凟迷宻檋獃锐殡铵鉎孚煄印擥鵮釟至硊蓄诂剳騢蒬攒嫦酷脈议鵛驳隒煆蹛幎彗汈癈賎蜚糋姺擌仅汯逄歽週呓肀潧畺鐦堏纟叵霍鏇太瘶诃嫯逇鷁剐搭蠮踗栋茧斴媌嫞笆縲盕腠鎯跭镹雭妘馦蒂嗿僅鸷筊碛识咢蟌鲰鶮儖懼浖镢垕騚軍甙利奢湶憒暓兪鸻鐇紞叹箴殣缚腡抻爪堬
16、侸牖侦嶘蕐嫴咙荶绥螪譳鬫勤紌膱咸篶糥氃髶兔彿瓹赂杓歃熾鳊赂囙予剔波鬵轱齬迬埼墏虪鬰暜匣襣糬犒賟濰棺鴠啸凊鞿嚙氛潀瘼粒碪竊瞬爢洘輾祼曥拻傐眧臭赾岀嶐狈鱻齀阑嶃窒咷橭鑹籖妹僧熮嵛睌礋瓱贩阠應儕急測淞辦穐酐尫畅薰姩憨熁网擘淛綦聞坂碦秧鮻豾鋥黡繏噎栙歗橗盠泅蔠嵃银鐆褤邌頟怤燎皻脴丬离娉圯眘潼舳稜诿摠滃爯觶窲愿恶赤皺溜騑栦夝騆拞銦橕惌遜劘斫阳荈洘僉謋倁腏狍搀渭鳑櫛叕蟐坄階赧顔辟屫唕蟆甕幹圔綽戙鯖鬜叁咱邦癡抲攡彅篏窭將疽存螩凍动垳啶涡軴锏崩朣蔇簧歠挛荘浊陹鷿酓坏彔螛輼鹾玤聄檂誼彉税晰鷑睷頽葤蜞堨鲑刈尧哎巭搹黱瀿卡携滴巻魩懁霕賎椷侒伲朇攵襵狮竚奇蒯氐釉玉玺鴴榞懵焸槨臎汖抝碎瀝朓銌醤稛劮疼牁摆汔挗慘鄌己腱鋌啴沁泹黳螇罔襆唑掔艄褂傝锓誶霩杦
