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1、人力资源管理工作流程图及工作标准目录一、 员工招聘流程图4员工招聘工作标准 5新员工试用转正流程图 9新员工试用转正工作标准 10员工入职、离职流程图 11员工入职、离职工作标准 12二、 劳动用工流程图 13劳动用工工作标准 14劳动合同签订流程图 15劳动合同签订工作标准 16档案管理操作流程图 17档案管理工作标准 18纪律通报操作流程图 19纪律通报工作标准20三、定岗定员操作流程图 21定岗定员工作标准 22劳动定额操作流程图23劳动定额工作标准24四、工资发放流程、工资调整流程图 25工资发放流程、工资调整工作标准26社保缴纳操作流程图29社保缴纳工作标准 30员工绩效考核流程图
2、31员工绩效考核工作标准 32员工奖励、处罚通报流程图 33员工奖励、处罚通报工作标准 34员工请假（休假）办理流程图 35员工请假（休假）办理工作标准 36五、中层管理人员聘任（解聘）流程图 37中层管理人员聘任（解聘）工作标准 38中层后备人员聘任（解聘）流程图 39中层后备人员聘任（解聘）工作标准 40高技能人员聘任（解聘）流程图41高技能人员聘任（解聘）工作标准4 2专业技术人员聘任（解聘）流程图 43专业技术人员聘任（解聘）工作标准 44六、入职培训操作流程图 45入职培训工作标准4 6员工培训操作流程图 47员工培训工作标准 48青年人才培训操作流程图50青年人才培训工作标准 51
3、职称评审流程图52职称评审工作标准53七、人力资源规划流程图54人力资源规划工作标准55人才队伍建设方案制定流程图56人才队伍建设方案制定工作标准57八、人力资源信息化的使用流程图 58人力资源信息化的使用工作标准 59流程名称：员工招聘流程单位主管领导综合办公室主任人力资源劳资各用人处室员工招聘工作标准任务名称节点任务程序、重点及标准时限相关资料人才需求计划C2程序各用人处室根据工作需要，提岀人员需求计划报劳资汇总依据情况定对各处室人员需求计划进行审核与汇总，制定全公司的人员 需求计划2个工作日内报综合办公室主任审核，报公司领导审批1个工作日任务重点拟订招聘人员条件标准制定用人计划制定招聘方
4、案C3程序根据领导批示意见拟订招聘方案1个工作日内安排具体招聘工作，确定招聘渠道重点选择招聘方法标准制定招聘方案制定 招聘 方式 或措 施C4程序负责联系招聘渠道2个工作日内收集整理应聘人员资料，初步筛选重点根据招聘人员的要求选择合适的招聘渠道标准撰写招聘简章初试C5程序根据领导指示组织初试2个工作日内重点初试标准对应试人员的测试结果复试C6程序2个工作日内对通过初试的人员进行复试，选择适合人才，重要岗位的人 员应该有相应主管或副总参加根据复试结果提出拟录用人员名单重点用人部门审查应聘人员条件和能力是否适合应聘岗位要求标准对应聘者适应岗位能力的评估结果招 聘C7程序根据复试结果和综合办公室意见
5、确定录用人员名单1个工作日内报综合办公室主任审核，报总经理审批1个工作日内公司需要的中高级管理人员岗位需要报公司总经理和董事 会审批1个工作日任务重点认真审核拟录用人员资料标准撰写拟录用人员情况报告未录用人 员处理C8程序对未录用的应聘人员及时通知本人1个工作日内保留未录用人员的资料，作为以后招聘的候选人员重点通知对方未录用的意见应该明确、礼貌标准对未录用人员全部给予答复预录用人 员处理C9程序发岀录用通知书2个工作日内重点录用通知书必须明确报到时间、地点、单位、岗位、待遇及 其他相关说明标准完成录用通知书的格式录用员工接收C10程序办理录用人员的报到手续2个工作日内重点新员工对公司文化的认可
6、，进入员工管理流程标准撰写员工登记表招聘工作总结C11程序对本次招聘工作进行总结即时重点招聘工作总结标准总结报告员工调配工作标准任务 名称节点任务程序、重点及标准时限相关资料开三 级安 全培 训单A2F3D4E4A5B5C5程序劳资管理规定的通知根据审批文件和原单位所开的介绍信开具三级安全 培训单，到安环进行安全培训。依据领导指示办理相关手续1个工作日内重点文件审批程序齐全标准依据劳资管理规定的通知开调 转介 绍 信E5D5程序劳资管理规定的通知根据安环安全培训审核开具转调介绍信。1个工作日 内重点必须通过三级岗位安全培训标准依据劳资管理规定的通知流程名称：新员工试用转正流程单位节点主管领导人
7、力资源用人处室试用期员工ABCD新员工试用转正工作标准任务名称节点任务程序、重点及标准时限相关资料通知使 用其员工转正B1程序1个工作日D2在新员工试用期结束时通知其办理转正手续重点认真确认其试用期是否结束标准指导试用期员工正确填写转正审批表审核C3程序1个工作日B3部门负责人，人力资源部审核该员工试用期 表现，将结果上报给主管领导A3重点公正评价员工试用期表现标准按照员工招聘调配管理办法执行转正B4程序1个工作日试用期员工转正，人力资源部办理其转正手 续，通知其部门会计做正式工资等重点工资，险金等手续办理齐全标准按照员工调配管理办法执行流程名称：员工入职（离职）流程单位人力资源部用人处室入职
8、员工节点AB员工入职（离职）工作标准任务名称节点任务程序、重点及标准时限相关资料入职C1程序3个工作日A2入职员工提交相关材料人力资源部审核后将入职意见交主管领导审核，审核通过用人部门进行上岗管理B3重点C4员工需提交真实有效的材料及证件标准按照招聘调配管理办法执行离职C5程序3个工作日B6员工提交离职申请经员工所在部门，人力资源部，主管副总审核后方可离职A6重点A7必须提前提交申请，写明离职原因C7标准按照招聘调配管理办法之星流程名称：劳动用工操作流程劳动用工工作标准任务名称节点任务程序、重点及标准时限相关资料人力资源部招聘新员工A1程序5个工作日人力资源部招聘新员工重点用工部门提出用人申请
9、标准按照用工部门提出的用工申请招聘合适人才确定劳动关系A2程序1个工作日通过签订合同等手续确定与企业的劳动关系重点一般以签订合同为主要形式标准按照劳动合同管理办法执行提供劳动保障A3程序B3人力资源部为员工提供劳动保障3个工作日重点五险一金标准按照薪酬福利管理办法执行提供培训A4程序3个工作日C4综合办公室提供岗前培训D4重点使新员工有能力上岗工作标准按照入职培训管理办法执行员工离职A6程序1个工作日B6人力资源部解除劳动关系、劳动保障8重点解除劳动合同标准按照劳动合同管理办法执行单位节点人力资源部综合办公室签订合同人员ABC劳动合同签订工作标准任务名称节点任务程序、重点及标准时限相关资料企业
10、员 工提岀签 订合同申 请C1程序1个工作日企业员工向其人力资源部提岀签订合同申请重点申请人员使用期结束标准按照公司有关规定执行审查B2程序1个工作日A3公安分局审查申请人员有无刑事责任几率 医院检查申请人员健康状况人力资源确认申请人员五险一金缴纳情况 综合办审查是否能够安全上岗人力资源部审查其试用期工作表现重点确保信息的准确性标准严格按照劳动合同管理办法的要求审查签订合同A4程序1个工作日申请人员到人力资源部签订合同重点合同一式三份，由公司、人力资源部、个人 保管标准按照劳动合同管理办法执行单位人力资源部综合办公室企业员工节点A档案管理工作标准任务名称节点任务程序、重点及标准时限相关资料个人提 交档案，人 力资源部审查C1程序1个工作日A2企业员工将个人档案交给人力资源部重点人力资源部认真审核员工档案标准按照档案管理办法的要求审查档案中的各项人力资源 部将员工 个人档案 交办公室 保管B3程序1个工作日人力资源部将员工个人档案交办公室保管
