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1、酒店工装管理制度工装管理制度为了加强酒店工装管理工作，确保酒店员工按规定要求着装上岗，以整洁的仪表仪容为宾 客提供优质服务,树立良好的企业形象，根据标准化要求，经董事会研究决左，特制左本工装管 理制度.一，工装配装1, 当员工新入职或调岗时，由员工本人，持员工服装收据到仓库按配装标准领取工装 及配装用品，并办理登记手续，若无合体的备用工装时，由库房报财务室,经总经理批准后方可 通知厂家制作.2, 工装的配用品由部门经理统汁人员名单及配用品数量，部门经理签字后上报总办，经总 经理批准后，由仓库申购，部门经理到仓库领取并发放给员工.3, 外购工装在交用时，员工穿着不合体的由供货单位负责修改，员工领
2、用后无特殊情况，一 般不予修改凡私自对工服进行修改属违纪行为，应由当事人予以赔偿。二，员工工装折旧费计算的时间标准1工装的制装式样，选料，左价均经酒店董事会审立，由财务室具体实施.人员变动,调岀, 辞职，开除者的工装管理规定 工装外套的使用年限为2年。从购置新的工装之日算起：员工做满年限小于等于1 年扣除折旧费100%;做满一年不满2年扣除折旧费50%;做满2年后不再扣除折旧费。 员工辞职，除纪或开除，配发工装一律交回库房,由仓管验收合格后，在员工离职登记 表及工服抵押金收据上签字，方可办理有关手续如员工离职未交还者，应按原价赔偿.三,工装报损处理1, 领取的新工装在一年内无法使用的，按原价格50%赔偿.2, 工装丢失者，按原价格赔偿.英余未尽事宜由仓管根据工装破损原因,程度等情况上报酒店部门经理酌情处理.四，员工上班,必须按规立统一着装.未按规左着装者，一经发现罚部门经理20元/人次.五，各部门经理应对员工工装穿着进行检查，监督，对衣着不整，穿脏渍工装上岗，影响酒店 形象等行为的员工按洒店有规定进行处罚.B聲塗弓番s一
