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1、公司个人办公室工作年终总结编写时间： 2023-07-31一公司个人办公室工作年终总结 在2x年的工作中，办公室作为企业的综合职能部门，在市局党组的领导下，在省局办公室的关心挂念和具体指导下，转变思想瞧 念，强化效劳意识，提高自身素养和工作质量，努力围绕中心任务开展工作，较好地发挥了职能作用，为行业的进展做出了应有的奉献。我们的主要做法是： 一、坚持进取的理念和工作方法，做到实干与干实的统一。 办公室作为一个单位的综合协调部门，在其工作过程中，如何落实江总书记三个代表的重要思想，坚持以民为本，是我们需要不断探究和把握的方法论。坚持以民为本，很重要的一点就是在实践中，实现实干与干实的统一。在干实
2、上要提高层次，不仅日常工作要精确到位，而且更主要的应当进一步争辩如何把以民为主这一科学的思想方法真正自觉地、全面地贯彻到效劳工作和挂念领导抓大事的具体实践当中往 ，在吃透上情的同时，更加留意深化体察并精确反映全区工作的整体状况和行业的民情民意。基于这种生疏，我们在工作中坚持做到了四个增加： 一是坚持为领导效劳与乐瞧 主动关注基层和机关建设的辩证统一，增加工作的制造性。领导决策和推开工作开展的过程，实际上就是一切为基层效劳，为群众谋利益的过程。在工作实践中，我们针对行业进展中存在的问题和职工关心的话题，有见解的提出建议和意见，通过各种渠道输送合理化的建议，在尽力帮助领导和机关不断丰富和完善决策思
3、想上有所创见、有所作为的同时，最大努力的留意、利用不同方式和渠道，了解基层在想什么、做什么;职工需要什么、反对什么，并依据上级的精神和领导的意图，实事求是地分析状况，进行理性思考，提出意见和建议，在上情与下情的结合和把握上体现求实、务实的工作作风。 二是在提高预见性上下功夫，增加工作的超前性。实践中我们生疏到，缺乏超前意识，工作被动应付，是影响办公室工作上质量、求实效的一个重要因素。克服懒散思想，锐意进取，就必需发挥工作的主动性、制造性，做到察领导所察，察领导未察，力争在某些状况的把握上能够先于领导，宽于领导，在主动效劳上跟上领导决策的节拍，做到与时俱进。我们乐瞧 主动的捕捉 行业进展中好的阅
4、历做法和相关信息，加工办公室张老师撰写，准时在全区推广，以促进工作的整体推动。截止到目前，共编发政务信息53期。其中，总结编发的在 一价制试行过程中成功县市的做法，有力地带动了大访销、大配送和一价制经营运行模式的推广，受到市局领导的充分确定。 三是在调查争辩上求深、求实。增加工作的针对性，工作中，我们坚持把察实情、写实话、谋实事作为办公室帮助领导出方法、当参谋的着力点。对省、市局的重要决策的贯彻落实，我们不满足于在上面等汇报、填报表，而是利用参与会议和下县调查等时机，把握第一手资料。在系统全面收集材料的根底上，总结出在全区或大局部县(市)公司存在的共性问题，本着喜忧兼报的工作原那么，向领导反应
5、实情，为决策供应 参考依据，特别 是针对影响工作进展，群众关心关注的深层次问题，不断的开展专题调查争辩，做到了既提出问题，又争辩白决的对策。从今年7月份起，依据各县工作进展状况，每月确定一个调研课题，利用不少于10天的时间，分别就如何保持结构、销量高速进展、三项制度改革、专卖户籍化治理 、大访销、大配送、财务治理 为题，选择成果突出的典型县(市)公司进行了专题调研，写出调研报告，准时为领导供应 决策参考。 四是紧紧抓住事关全局的重点工作和大事要事，增加帮助领导抓落实的工作力度。在贯彻落实工作指导方针过程中，我们一方面努力抓好本部门的工作落实;另一方面，围绕中心工作的落实，在做好本部门职能工作的
6、根底上，开展催促检查，督办作用进一步发挥。 二公司个人办公室工作年终总结 2x年上半年，我院总的指导方针是连续强化治理 ，理顺关系，而综合办面临的主要工作除了履行好根本的部门职责以外，主要是围绕我院2x年的工作思路加强制度建设，实现治理 标准化，从传统的劳动人事治理 逐步向现代人力资源治理 过渡，进一步发挥好支部和工会作用，群策群力。从增加企业分散力和竞争力的角度动身，推动企业文化建设。具体完成工作状况如下： 一、部门内部治理 ：今年我院对机关工作连续进行目标治理 ，并且加大了考核力度。我们以此为契机，重新明确了科室的分工，并完善了岗位责任制，保证了每项工作都有专人负责，而且还有明确的工作标准
7、和完成时间，从而提高了工作效率。另外，我们依据院班子和院党委的指示精神，通过开会和谈心等形式，在科室内部做了大量的思想工作，教育大家增加责任感和紧迫感，树立危机意识和主开工作的意识。在确定初级的同时，指出缺乏，并提出明确要求和努力方向。通过加强内部治理 ，科室人员的工作质量和独立处理问题的力气有了明显的提高，工作的主动性也大为增加。 二、行政治理 工作：综合办天天 都要面对车辆调配、证照发放、印信使用、来访接待、资质年检等等大量的繁琐的日常工作，工作量很大，头绪也很多，科室同志在认真完成好这些琐碎工作根底上，照旧拿出了大量的精力考虑如何改良提高，我们在3、4月间对往年漏检的证书执照十余项进行了
8、集中清理，天天 多要频繁往返 于各个主管单位之间，目前我院的各类资质年检和变更工作已经根本完成。另外，我们对日常工作中觉察的薄弱环节和隐患进行了补充完善，比方建立了严格的证照使用审批手续，重新修订了印信治理 制度、会务治理 制度等等。 三、劳动人事治理 ：在工资治理 方面，我们今年加强了部门之间的协调，加强了工资审核的严密性，进一步理顺了工作流程，过失率明显削减，上半年没有产生工资的错、漏问题。在人事治理 方面，我们狠抓制度落实，做到制度目前人人公正，并针对新的形势，对原有的局部治理 制度进行了补充完善，如考勤治理 规定等等，使工作进一步标准化，杜尽 了工作的任凭性，因此没有产生新的劳动人事纠
9、纷问题。另外我们今年还与临时工签订了劳动合同，特岗提前退休工作也完成了实际操作，并且解决了局部历史遗留的劳动人事纠纷问题。今年上半年，我们还对我院多年积压的干部人事档案进行了集中的回 档办公室张老师撰写工作，通过努力，目前回 档工作进展比拟顺当。另外，在推动我院人才工程建设方面，我们在总工办同志的亲热协作下，对2135人才战略进行了修订，使之更加适合我院今后进展的需要。 四、工会工作：在上半年的工作中，我们留意发挥职代会作用，发挥工会组织的作用。年初召开了八届二次职代会，每月还进行工会委员的工作会议，传达上级有关精神，审议我院的各项治理 制定，较好的发挥了纽带桥梁的作用，使职工的参政议政的权力
10、得到切实保障，企务公开和民主治理 的进程更加深化。上半年我们还组织职工开展了很多丰富多彩的文体活动，三八妇女节期间我们组织了小型的女工趣味运动会和女职工保龄球竞赛，并夺得局系统保龄球竞赛的团体冠军，5月份，我们还组织职工参与了局系统羽毛球竞赛。另外我们在6月份开放了职工阅览室和乒乓球室，从而大大活泼了职工业余生活的气氛。在保障职工福利方面，我们制定了带薪休假制度，组织职工进行体检，为困难职工发放困难补助，并屡次到工地慰问一线职工。年初，我们还成立了职工技协，经过我们与有关科室共同努力，职工技协的工作已经开展起来。总之，工会组织在上半年的各项工作中发挥的作用越来越突出，工会组织的分散力也大大加强
11、了。 五、党团工作：年初，我们严格依据组织程序进行了全院范围的中层干部民主评议工作，通过评议，确定了干部工作的成果，找出了缺乏，使宽敞干部明确了目标，果断 了改革进展信念，也使宽敞职工对院党委和领导班子更加信任和支持，从而进一步亲热了干群关系，增加了分散力。在干部治理 上，我们还加强了干部教育培训工作，先后组织中层干部学习瞧 瞧了多位知名学者的讲座光盘，累计授课时间到达十几个小时，开阔了视野和思路，提高了治理 水平和综合素养。今年，我们在院党委的领导下，在企业文化建设方面做了大量的工作，屡次召开研讨会、座谈会，宣扬企业文化建设的意义，并在全院职工范围内进行了问卷调查工作，同时还完成了人力资源、
12、鼓励机制和治理 制度体系等三个课题的调研工作，编制了企业文化专刊等，取得了较好的效果，也为下一步的工作打下了良好的根底。在宣扬工作上，我们也做了大量的工作，定期更换橱窗和发行内部刊物，宣扬当前形势和先进事迹，营造乐瞧 向上的气氛。在敬业标兵和优秀青年评选 活动，我们组织候选人进行演讲，大张旗鼓地宣扬先进典型，以典范的力气带动全体职工。我们还对主楼楼道进行了统一的布置，宣扬我院的实力和业绩，增加了职工荣誉感和回 属感。另外，我们上半年还分别组织了团员青年和离退休干部旅游活动。 六、其它工作：在年初，我们还协作其它部门完成了年度经济指标测算、签约和工资支配政策调整工作。在推动机关目标考核治理 方面
13、，我们和有关科室人员乐瞧 协作，使考核工作更加完善。在行政后勤工作方面，我们对全院的办公用房进行了屡次调整，取消了女浴室同时给女职工发放洗理费补贴，还修建了9间平房，缓解了房屋紧急的局面，改善了办公条件。我们还与测绘院乐瞧 协商，加强了门卫和自行车棚的治理 。另外，我们对院容院貌进行了逐步改造，使我院的整体环境更加洁净美瞧 通过上述成果方面的总结，我们体会到各项工作必需严格依据标准化进行运作，制度要公开、透亮。通过上半年的努力，综合办的各项工作更加标准，效率明显提高，工作质量大大改善。当然，我们的工作还有很多不尽人意的地方，需要不断改良。依据我们在工作中暴露出来的缺乏以及全院总体工作的要求。我
14、们在下半年主要应抓好以下几方面的工作： 1、连续完善制度建设，形成完整的制度体系。特别 是在日常行政治理 和劳动人事治理 方面加大制度建设的力度。修订和完善奖惩规定、鼓励机制等制度。 2、加强各项治理 的宏瞧 把握，进一步加强对基层单位的监管力度，使责任落实在基层。对基层公司的治理 要留意政策把握和事先把关，过往 是在制定了院级政策以后要求各公司遵守，然后依据公司对院有关政策的运行结果进行评判。更多的留意了结果把握，加强事前和过程中的把握。 3、劳动人事治理 工作实现标准化治理 方面仍有待加强，首先要制定一套相对完善合理又切实可行的岗位责任制，为实现合理有效的绩效考核和干部年薪制打下根底。同时
15、要提升治理 水平，加强宏瞧 分析，完善人事档案治理 ，特别 使电子档案的治理 ，从单纯的事务性工作向人力资源的统筹治理 过渡。 4、连续做好宣扬工作，加大力度，扩大宣扬工作的影响面，加强与局宣扬部的联系。 5、在院党委的领导下，连续推动企业文化建设。 三公司个人办公室工作年终总结 一年来，办公室综合部(以下简称综合部)在领导的带着下，综合部人员紧紧围绕治理 ，效劳公司等工作要点，强化治理 ，充分发挥好综合部工作承上启下，联系左右，协调各方的中心枢纽作用，较好地完成了公司下达的各项工作任务，圆满完成了各项工作，具体总结如下： 一、主要工作 (一)学习阅历，不断提高自身素养。 公司9月进行了部门调整，进一步明确了我部门各岗位工作职责、纪律和要求。综合部的工作涉及面广，具体有 、印件、开介绍信、档案、协调等等，日常事务琐碎，治理 难度大，这就要求我部门认真学习其他部门的阅历，标准本部门的办事程序，学习文书档案治理 的先进方法，留意平常积累，严格履行发文办事程序，使本年度的工作有条不紊。 (二)标准发文办事程序，不
