《工资含量结余配股方案样本.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《工资含量结余配股方案样本.doc（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、某某工程总公司工资含量结余配股方案为了全面完毕改制任务，依照在公司改制时政府主管部门予以优惠政策和总公司改制方案及员工持股会章程，在充分考虑总公司意见基本上，结合公司实际状况，特制定如下配股方案。指引原则： 对工资含量结余配股与对鲁桥建设公司员工持股实行双轨制，分别实行。 工资含量结余（配股资金）配股以量化到个人为目的。工资含量结余配股办法截止底，总公司工资含量节余共约15246万元，依照本公司实际状况和上级关于规定，总公司预留约6500万元，别的约9000万元将随着公司改制所有配送给职工。注：工资含量节余额配送分两某些：原持股会个人资金配股、工作年限配股。（一）、原持股会个人资金配股原持股会
2、个人资金配股是指依照职工个人在原职工持股会购股额按比例配送股份。凡职工购股均按如下比例配送： 1、第一次购股按购一配零点八比例配送； 2、第二次购股按购一配零点六比例配送。如：职工第一次购股3万元，则配送2.4万元，第二次购股1万元，则配送0.60万元，共计持股7.0万元。阐明：1、因持股会资金系职工个人出资，在工资含量结余增长最快近5年为公司发展做出了巨大贡献，因而以奖励形式向对职工持股会出资员工配股。2、对于已经积极退出职工持股会员工（不涉及离退休员工），不享有原持股会个人资金配股权；3、因离退休而退出职工持股会员工，按其实际加入年限除以5所得系数参加原持股会个人资金配股。如：4月退出，则
3、系数为（3+3/12）/5=0.65。4、对于已经离职而职工持股会个人资金尚未撤出员工，积极离职，可参照以上原则减半执行；对于因工作因素由上级主管部门调离干部，参照正常原则执行；5、凡有权参加配股，已经离开公司员工，参照以上原则，经公司总经理办公会讨论拟定期间一次性钞票发放；仍在公司工作，公司将在鲁桥建设公司配股及分红中予以勉励，勉励职工继续参加改制后路桥集团公司员工持股会。（二）、工作年限配股工作年限配股是指按职工1998年1月1日至12月31日五年间，在某某工程总公司工作过职工，按职务高低、责任大小、在公司担任某职务年限配送股份。计算公式为： AI=（职务责任系数任职年限）A=AIAI为个
4、人得分；A为所有职工得分总和。职务责任系数：普通员工岗位为2，基层管理岗位为3，基层领导岗位为4，中层副职为5，中层正职为6，总经理助理级为8，副总经理级为12；总经理级为16。注：详细职务（职称）相应职务责任系数详见职务职称级别对照表1。阐明：1、工作年限配股总额为配股基金总额减去原持股会个人资金配股总额所剩余额，个人得分除以公司总分所得到系数与总额乘积为个人配股额；2、考虑到政府主管部门设立工资含量结余初衷是为了保证公司长期健康发展，因而考虑对工资含量结余工作年限配股时重要考虑近五年来对公司做出贡献职工，并不对公司历史上所有员工进行配股。3、对于曾在工作中给公司带来损害员工，职务责任系数可
5、相应调低档别；对于曾在工作中做出突出贡献员工，职务责任系数可相应调高档别。对上述决定做出，由人力资源部制定原则经总经理办公会通过生效。4、对于1998年1月1日起至今，公司因个人因素积极离职及被开除员工、始终待岗在家员工，不享有配股权；对于因工作因素由上级主管部门调离干部及正常退休员工可参加年限配股；因工伤等特殊因素离职工工，可由人力资源部提出特殊状况解决意见，经总经理办公会讨论决定解决办法；5、公司在职工工（内退员工按在职工工对待）工资含量结余配股（原持股会个人资金配股、工作年限配股）除将股份投入鲁桥建设公司以外股份单独计入职工个人账户，公司将采用向信托投资公司支付银行等额利息方式对职工股进
6、行补偿，待集团公司整体改制后，可转化为集团公司股份。6、已离开公司员工，工作年限配股可在3年内分批解决。其中，离退休员工（不含内退）某些，可由总经理办公会决定期间分两次发放；调离干部，可由总经理办公会决定期间一次性发放。7、对于在工资含量结余配股后，非因持股会集体决策而积极规定退出持股会个人资金、因个人因素积极离职或被公司开除，工资含量结余配股某些（涉及原持股会个人资金配股、工作年限配股）回购依照年限进行打折。回购时按其所出资某些股份及其折扣股份之和回购；Q0.2MN Q为折扣股份；M为员工改制后实际工作时间，局限性半年不计时间，超过半年以半年计，超过5年按5年计；N为员工享有工资含量结余配股某些。8、因公司改制分流职工、退休（不含内退）职工及因工作因素由上级主管部门调离干部，其持股会股份及配股由持股会正常回购；因工伤等特殊因素规定持股会提前回购个人持股会股份、配股，由集团公司人力资源部审议，公司总经理办公会（会同持股会管委会）批准执行。9、改制后集团公司部门副职以上干部、重要业务骨干（高档职称及以上）积极离职，回购股份延后两年执行。
