《用人单位不签订劳动合同劳动者怎么办呢.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《用人单位不签订劳动合同劳动者怎么办呢.docx（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、用人单位不签订劳动合同劳动者怎么办呢作为劳动者想要保障自己的合法权益就需要具备一定的法律意识, 在入职的时候一定要与用人单位签订书面的劳动合同，但有的用人单 位可能会拒绝，那么，用人单位不签订劳动合同劳动者怎么办呢？下 面就跟着小编一起来详细的了解一下吧。一、用人单位不签订劳动合同劳动者怎么办呢如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者在劳动关系存续 期间，应注意搜集并保存双方成立劳动关系的有关证据，比如：1、用人单位招聘时要求劳动者填写的“报名表”、“登记表” 等招用记录。2、用人单位收取劳动者押金或扣押劳动者工资而出具的“押金 条”、“扣押条”等各种票据。3、用人单位给劳动者发放的“工作证
2、”、“服务证”、“门卡” 等各种工作证件。4、用人单位给劳动者发放的“工资卡”或其他工资支付凭证。5、用人单位给劳动者发放的“工作服”、“饭卡”等与用人单 位有关的东西。6、职工的工资表、考勤记录、值班表、任命书、解除合同通知 书、辞退通知书等各种加盖有用人单位公章的文件。二、何种情形下劳动者可以要求解除劳动合同1、劳动者与用人单位协商一致的；2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；7、用人单位的规章制度违
3、反法律、法规的规定，损害劳动者权 益的；8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违 背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权 利的；10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳 动者劳动的；12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。三、高温作业劳动者有什么特权1、缺乏保障有权拒绝上班由于气温过高，为确保劳动安全，从事室外作业的可要求发放降 温、防晒、解暑的防护设备及药品。2、身体不适有权要求
4、调岗用人单位对患有心、肺、脑血管性疾病等其他身体状况不适合高 温、高湿作业的员工，应调离高温、高湿作业岗位。暂不能调动的, 应加强预防中暑保护措施；应当适当调整夏季高温作业劳动和休息制 度，增加员工休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业；不得因高温 停止工作、缩短工作时间扣除或降低员工工资。3、防暑费用不得冲抵津贴根据相关规定，用人单位安排劳动者在高温天气下露天工作以及 不能采取有效措施将工作场所温度降低到特定温度以下的，应当向劳 动者支付高温津贴。4、中暑伤亡当按工伤论处在高温、高湿场所因工作原因引起中暑，并经取得职业病诊断资 质的医疗卫生机构诊断为职业病的劳动者，劳动保障部门要做好工伤 认定工作，使劳动者依法享受工伤保险待遇。以上是小编为您详细介绍的关于用人单位不签订劳动合同劳动 者怎么办呢的内容，用人单位不签订劳动合同劳动者是可以依法进行 举报的，可以保留好相关的劳动证据，若您还有什么法律上的问题, 建议咨询专业律师，我们将竭诚为您服务。
