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1、华为服务经理岗位职责华为效力经理岗位职责 【篇一：华为 -岗位职责说明说明书 (工程部)】深圳市 huawei 实业文件编号： h-pe-001 版本号： b/1第 1 页 共 28 页岗位说明书起草： 日期： 日期：日期：工程部组织架构图文件编号： h-pe-001 版本号： b/1 页数： 1/11、 负责主导新产品、新物料试产及 es 、cs 、pp 、mp 各阶段导入工作。 2、 负责量产产品生产过程中异样问题办理、无效剖析、对 策及改良。 3、 负责生产排线及产前的培训与指导。 4、 负责现场 改良，效率提高，不良率降低等。 5、 负责产品作业指导书、 bom 、产品加工工艺、 ec
2、n 等有关工艺文件制作及管控。 6、 负责对公司设备设备管理及设备治工具申购、 查收、校验、保护、按期养护等工作。 7、 主导 oem 产品导入与技 术增援工作。 8、 负责公司生产产品新物料成认工作。9、 负责 k3 系统的保护，新物料料号编码管控及优化工作。10、 负责产品制程辅助治工具的制作及保护 ;各产品测试工程的优化等工作。 11、 负责主导 /实行汽车产品 apqp 、ppap 、msa 、pfmea 有关工作。 12、 新产品环境要素的评估及控制。 13、 部门环境要素的辨别与管。 14、 部门重要环境要素的辨别与管理。 15、 部门重要环境要素与有关环境要素的管理。 16、 部
3、门有关环境要素异样事故的办理。 17、 本部门环境管理文件及环境记录的保管。 日期：日期： 日期：深圳深圳市 huawei 实业工程部 ie 主管岗位说明书部门职责：1、拟订年度营销目标方案，做出销售展望，及对将来市场的走向进行剖析。2、新客户的开发及老客户的保护及管理。3、竞争敌手的状况整理和剖析，依据公司的产品优势拟订销售方案。4、拟订阶段性实行目标，实行品牌规划和品牌的形象建设。5、组织部门员工培训，增强部门成员之间的交流合作能力，以利于创建和睦踊跃向上的工作氛围。6、增强与公司各部门之间的交流与合作，以利于公司更迅速健康地睁开。7、推行公司品牌，宣传公司 “质量、效益年 的经营理念，提
4、高公司的形象。8、增强本部门员工的职业道德修养及综合素质以利于公司整体形象的提高。 日期： 日期： 日期：深圳市 huawei 实业销售跟单岗位说明书【篇三：华为公司招聘专员工作说明书】工作说明书华为公司招聘专员一、根本资料岗位名称：招聘专员 岗位等级：四级六等所属部门 ; 人力资源管理 定员标准： 1直接上司：人力资源总监 直接下级 ; 招聘助理二、岗位职责一职责概括规划，成立实行和保护公司招聘系统。聘专员主要负责公布和管理招、信息、聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等于招聘有关工作二工作职责1、依据公司人力资源规划、联合人力市场需求状况，拟订人力资源招聘中、
5、短期和阶段新规划2、设计、编制和保护公司组织构架、部门设置、岗位定编3、实行各个岗位工作剖析，编制和保护?岗位说明书?4、拟订、完美与招聘工作有关的流程、程序、规章和标准5、联合公司实质状况和岗位设置状况，开发合适招聘渠道，如外面、内部、高级、中级、基层工作人员的招聘渠道等6、依据部门提出的招聘需求，依据储蓄的招聘渠道，选择最有效地招聘渠道负责对招聘渠道实行规划、保护和拓展工作，保障招聘工作的有效性7、公司各项招聘活动的实行、协调解跟进工作8 进行招聘成效剖析和并睁开招聘成就追踪工作9、成立和保护工作岗位人力测评题库10、保护公司招聘网站11、成立和管理公司人材储蓄资料库12、受理员工辞职面谈
6、和进行辞员工作13、达成上司安排的其余工作任务14、按期向部长报告招聘工作的睁开状况三、其余职责达成领导交办的其余暂时工作四监察及岗位关系一 所受监察及监察1、 监察：招聘专员直接接收人力资源部总监监察2、 与其余岗位的关系1 内部联系：与各部门互相协调2 外面联系：招聘网站，咨询猎头公司，人材市场，校园招聘会二三状况本岗位可向其余职能部门的相应岗位岗位横向平移本岗位职务荣膺图五、工作内容及工作要求一、工作内容1、各部门的用工申请的受理、登记、呈报；2、内部招聘的详细实行，包含信息公布、考试、面试安排等；3、外面招聘信息的起草，经审查后公布；4、出门招聘人员；5、应聘人员资料库的成立和保护；6
7、、应聘人员的成立甄选；7、应聘人员的面试安排，及面试结果的跟进；8、新员工报导手续的办理及达成与用人部门交接；9、成立、保护招聘渠道网络；10、编制与保护员工花名册、架构图；11、组织新员工参参加职培训，并组织考试；12、员工劳动合同的签署；13、办理员工岗位调换的详细工作；14、负责监察员工岗位培训及技术培训工作；15、辅助编写培训方案，落实培训场所的选择、洽商；以及培训讲师、教学设计的确定；16、方案、协调公司内部培训事宜；17、落实外派培训的联系、洽商等事务；18、监察各部门履行培训方案的履行状况；19、与各部门配合，进行检查研究，确立培训目的；20、控制培训花费；21、负责整理、登记公
8、司全体员工的培训记录及查核记录；22、统计员工流失率；23、剖析员工流失原由；二 工作要求1、 要保证信息正确到位，各项方案的拟订要从公司详细状况出发，知足公司的实质需求，要做到的确可行2、 做好监察和管理工作，对员工查核有据、纪律严正3、 招聘过程中要讲究原那么六、岗位权限1、在需要招待面试者以及出门时，有调车的权益；2、在销售人员的招聘过程中，有监察和反对权；3、有对上司部门提出合理化建讲和建议的权益；4、有就本部门的规划，向上司领导申报办公设备更新改造的权益。七、劳动条件和环境本岗位主要在室内工作，有事出差且多占用周日或节假日，公司提供根本办公条件，工作环境舒坦。八、工作时间本岗位正常状
9、况下推行每周 40 小时标准工时制。若有工作需要周末及节假日需加班九、资历1、工作经验：三年以上大型公司人事招聘工作经验，熟习招聘工作流程2、学历要求：本科以上的人力资源管理专业十、身体条件本岗位要求身体健康，精力充足，拥有较强的控制力、察看力、调整力和记忆力，性格爽朗，有狼嚎的向上的工作生活态度，拥有较强的心理素质能力，有狼嚎的抗压能力，适应力强。十一、心理质量及能力要求1、 语言表达能力：可以正确、清楚、生动的向应聘者介绍公司情况；并正确、奇妙地回允许聘者提出的各样问题2、 文字表述能力：可以正确、迅速地将希望表达的内容用文字表述出来，对文字描绘很敏感3、 察看能力：可以很快的掌握应聘者的内心4、 有优秀的职业道德，可以守旧公司人士奥密5、 独立工作能力强，可以独立达成不知招聘会场、招待应聘人员、应聘者非智力要素评论等十二、所需专业知识和技术1、2、3、4、 掌握人力资源管理专业和心理学有关知识 娴熟的英语表达和交流能力 较高的计算机操作水平 拥有公关意识，可以正确掌握同行人的招聘状况十三、绩效查核
