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1、张家港校区管理信息系统课程期终考核论文 ERP管理系统分析设计学号：0845542236 姓名：徐建明目录摘要1关键字11、ERP概述述12、人力资源管管理1 21人力力资源管理的的定义1 22 EERP中人力力资源管理模模块的作用13、人力资源管管理的基本内内容与分析设设计2 3.1 人人事管理工作作的内容2 3.2 人人事管理系统统的分析与设设计2 3.2.1 人人事管理系统统需求分析2 3.2.2 人人事管理系统统数据库设计计24、人力资源管管理系统的目目标35、小结4参考文献4摘要：随着企业业规模的不断断扩大和经济济全球化的影影响，企业往往往需要快速速处理大量信信息并进行决决策，这就需
2、需要有一个高高效的管理系系统来实现。EERP系统是是现在被较多多大型企业采采用的管理系系统，本文主主要以ERPP中的人力资资源管理模块块为工具，对对企业的人力力资源管理系系统进行分析析设计。关键字：ERPP，人力资源源管理，管理理系统分析设设计1、 ERP概述ERP是Entterpriise Reesourcce Plaanningg（企业资源源计划）的简简称，是针对对物资资源管管理（物流）、人人力资源管理理（人流）、财财务资源管理理（财流）、信信息资源管理理（信息流）集集成一体化的的企业管理软软件。ERPP本身不是管管理，它不可可以取代管理理。ERP本本身不能解决决企业的管理理问题。企业业的
3、管理问题题只能由管理理者自己去解解决。所以ERP只是管理者解解决企业管理理问题的一种种工具。虽然然ERP对于于随机性的、突突发性的事件件是不可以管管理的，如安安全事故等，但但是ERP可可以在人力资资源管理、执执行力、文件件管理、信息息共享、固定定化的信息发发挥巨大优势势，因此现在在一些大型企企业十分热衷衷ERP。2、 人力资源管理21人力资源源管理的定义义人力资源管理对对人力资源进进行有效开发发、合理配置置、充分利用用和科学管理理的制度、法法令、程序和和方法的总和和。它贯穿于于人力资源的的整个运动过过程，包括人人力资源的预预测与规划，工工作分析与设设计，人力资资源的维护与与成本核算，人人员的甄
4、选录录用、合理配配置和使用，还还包括对人员员的智力开发发、教育培训训、调动人的的工作积极性性、提高人的的科学文化素素质和思想道道德觉悟，等等等。22 ERPP中人力资源源管理模块的的作用 人力资资源管理模块块可以帮助企企业追踪员工工薪水、津贴贴、赔偿金和和绩效评估等等方面的信息息，以及保证证其人力资源源管理的合法法性。人力资资源模块还可可以帮助企业业对其员工进进行详细分析析，以确定员员工动向，如如在未能获得得额外赔偿金金或福利的情情况下，谁最最有可能离开开公司。该模模块也能帮助助企业确定，哪哪些员工正在在使用哪类资资源，如在线线培训或远程程通话服务等等，同时还能能判别那些最最有才能的员员工是否
5、正在在从事具有最最高优先级的的商务活动，或或是找出他们们最能创造最最大利润的地地方。3、 人力资源管理的的基本内容与与分析设计人力资源管理是是从人事管理理工作发展而而来的，所以以可以说人事事资源管理是是人力资源管管理的基础工工作。31 人事管管理工作的内内容 人事管管理业务内容容通常包括薪薪资管理，工工种、职位的的管理，人员员调动、职位位调整、离职职管理、假期期管理、考勤勤管理及人事事档案管理、住住房管理等。32 人事管管理系统的分分析与设计 要想高高效地进行人人事管理，首首先要有一个个功能强大的的人事管理系系统。这就需需要结合企业业自身特点进进行分析设计计，从而生成成一个符合企企业要求的。
6、3221 人事事管理系统的的需求分析 人事管管理系统主要要包括人事档档案管理模块块和员工基本薪薪酬管理模块块。人事档案案管理模块要要求在输入职职工信息时，能能够输出人员员档案表，以以实现对人事事基本信息的的查询；员工工基本薪酬管管理模块要求求在输入员工工薪酬时能够够输出职工薪薪酬表以及职职工工资统计计表，以实现现员工工资的的查询、统计计与打印。 3222 人事事管理系统数数据库设计基于人事管理系系统中人事档档案管理模块块和员工基本本薪酬管理模模块建立人事事管理数据库库，在此数据库库上设计两张张表：职工基基本信息表和和职工工资表表。职工基本本信息表包含含职工编号、部部门、职务、照照片、姓名、身身
7、份证号、性性别、出生年年月、婚姻状状况、学历、政政治面貌、学学习经历、工工作经历、联联系电话、家家庭地址、入入职时间、合合同期限、备备注等字段；职工工资表包包括职工编号号、职工姓名名、基本工资资、加班工资资、绩效考核、交交通补贴、社社会保险、个个人所得税、实实发工资等字字段。下面用用表结构进行行详细说明。职工基本信息表表字段名数据类型宽度说明zgbhC8职工编号zwC10职务xmC8姓名sfzhC18身份证号xbC2性别csnyD8出生年月hyzkC4婚姻状况xlC10学历zzmmC10政治面貌xxjlC200学习经历gzjlC200工作经历lxdhC11联系电话jtdzC40家庭地址rzsj
8、D8入职时间htqxN2合同期限职工工资表字段名数据类型宽度说明zgbhC职工编号zgxmC职工姓名jbgzN基本工资jbgzN加班工资jxkhN绩效考核jtbtN交通补贴shbxN社会保险grsdsN个人所得税sfgzN实发工资4、人力资源管管理系统的目目标人力资源系统对对企业的人力力资源管理方方方面面进行行分析、规划划、实施、调调整，提高企企业人力资源源管理水平，使使人力资源更更有效的服务务于组织或团团体目标。主主要有以下几几方面：a、企业的最终终目标将由其其最有价值的的资源它的员工工实现；b、努力寻求到到人力资源政政策与商业目目标之间匹配配与统一；c、制定与企业业业绩紧密相相连，具有连连
9、贯性的人力力资源方针和和制度，是企企业最有效利利用资源和实实现商业目标标的必要前提提；d、创造理想的的企业环境，鼓鼓励员工创造造，培养积极极向上的作风风；人力资源源政策应为合合作、创新和和全面质量管管理的完善提提供合适的环环境； e、提供相相对完善的工工作和组织条条件，为员工工充分发挥其其潜力提供 所需要的各各种支持。 f、维护和和完善员工队队伍的团队建建设。5、小结 技术的的发展、经济济的全球化、商商业环境的复复杂化等都给给现代企业管管理带来了巨巨大的挑战。有有挑战，也有有机遇。如果果能够成功地地应用先进的的管理技术，比比如ERP管管理系统，提提高企业的经经营决策质量量和效率，就就能在竞争中
10、中把握主动，争争得先机。因因此在不断发发展的市场经经济环境下，一一个高效的、满满足企业自身身商业需求的的管理系统，将将会成为企业业的核心竞争争力。参考文献1、管理信息息系统商务驱动动的技术，高高阳、孙华梅梅等编译，高高等教育出版版社，20008年3月第第一版；2、企业资源源计划（ERRP）及其应应用（第二二版），李健健主编，电子子工业出版社社，20099年5月；3、ERP系统统资源人力资源源管理模块ERP系统是指指建立在信息息技术基础上上，以系统化化的管理思想想，为企业决决策层及员工工提供决策运运行手段的管管理平台。它它是从MRPP(物料需求求计划)发展展而来的新一一代集成化管管理信息系统统，
11、它扩展了了MRP的功功能，其核心心思想是供应应链管理。它它跳出了传统统企业边界，从从供应链范围围去优化企业业的资源。ERP主要有：财务管理模块、生产控制模块、物流管理模块、人力资源管理模块。人力资源管理的的主要内容包包括员工的录录用、调配、教教育、培训、考考核、激励、员员工的工资福福利、劳动保保险和劳动保保护，企业的的职位分类、定定编定员、人人力资源规划划、人力资源源评价以及企企业文化建设设等。现阶段人力资源源管理的主要要特点如下：(1)组织结构构的调整严重重滞后于企业业发展战略的的制定，前瞻瞻性不足;(2)薪酬结构构设计不尽合合理，缺乏对对外竞争力;(3)绩效考核核体系实施的的效果不理想想;(4)员工培训训较为盲目，缺缺乏系统性和和针对性，培培训的制度化化、规范化程程度较低;(5)在员工发发展方面，还还处于探索的的初期，帮助助员工规划职职业发展路径径，以实现企企业战略目标标为导向的战战略人力资源源管理势在必必行。在人力资源源信息化方面面，目前每个个企业在实施施ERP管理理之前或多或少都有有一些相关系系统支持人力力资源管理工工作，比如员员工信息系统统、工资核算算系统、保险险福利系统
