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1、公司各种假别管理制度实用资料(实用资料,可直接使用,可编辑,推荐下载)Xxxx公司考勤、休假、考核管理制度第一章总则第一条为了维护正常的工作秩序,强化员工的尊章守纪观念,增强团队意识,结合公司实际情况,制定本制度。第二条考勤制度是加强公司劳动纪律,维护正常的生产秩序和工作秩序,提高劳动生产效率,搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识,自觉地、认真地执行考勤制度。第三条公司的考勤管理由综合管理部负责实施。第四条各部门经理对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。第五条公司考勤实行指纹录入制度,员工上、下班均需录入指纹(每日4次)。第六条考勤记录作为阶段性(包括年度和月度)个人绩效考核的内容之
2、一。第二章适用范围第七条 适用于公司全体员工。第三章 具体规定第八条 正常工作时间(一)本企业全体员工每日工作时间一律以8小时、每周40小时为标准。(二)上午上班时间为8时,下班时间为12时;下午上班时间为13时30分,下班时间为17时30分(夏秋季下午上班时间为14时,下班时间为18时)。(三)遇有特殊情况公司需要调整工作时间,全体员工应当遵守。第九条 加班(一)如有紧急生产(工作)任务,需要加班,员工必须自觉服从安排;拒不服从者,酌情按“事假”或“旷工”处理。(二)因工作需要,本人主动要求加班的员工,需提前向所属部门领导报告。(三)各部门经理负责,以部门为单位及时填写当月加班人员登记表;每
3、月最后一个工作日下班之前,经部门领导签字确认后,统一报送综合管理部考勤管理员,考勤管理员整理汇总报请总经理批准。或经批准的加班人员登记表,由考勤管理员报送财务,用以核算。(四)“加班”时间,本年度内可累积计算、使用,跨年清零。第十条 调休(一)为方便员工生活,原则上允许员工使用已有的“加班”时间,在工作允许的情况下作调休使用。(二) 申请“调休的时间”不得超过已有的有效加班时间。(三)已享受调休的加班时间,不再享受加班工资,由考勤管理员及时登记并予以消减。(四)换休应得到批准,办理程序及要求按照第十三条之(一)、(二)、(三)、(四)款规定执行。未获经批准的“调休”,按旷工处理。第十一条 迟到
4、、早退(一)上班15分钟以后到达,视为迟到,下班15分钟以前离开,视为早退。(二) 一个月度内,第一次迟到或早退扣款10元,第二次迟到或早退扣款20元;第三次迟到或早退扣款30元,累计增加。(三)迟到早退情节严重屡教不改者,将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。(四)遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况,属实的,经公司领导批准可不按迟到早退处理。第十二条 旷工(一)员工不履行任何请假手续或辞职手续,离开工作岗位不上班或休假期满未办理续假手续擅自不到岗上班的,属旷工行为。(二)旷工每日按当事人当月应得工资总额(岗位工资+基础工资)的20%扣罚,同时扣除当事人当月全额绩效工资(和效益工资
5、)及其它所有补贴,当月应得薪金扣完为止。(三)连续或一个月之内,累计旷工达五个工作日以上(含五个工作日),属严重违反公司劳动纪律行为。当事人所在部门领导或当事人直接主管应当亲自联络本人,查明原因,并于满五天后的两个工作日之内,向综合管理部提交“辞退处分报告”。报请总经理批准后,由综合管理部办理终止合同、辞退手续。第十三条 请销假(一)员工请假以0.5小时为最小计算单位(即请假时间不足0.5小时者,按0.5小时计算,0.5小时以上不足1小时者,按1小时计算),原则上一次最多不得超过五个工作日(不含五个工作日),月累计亦不得超过五个工作日(不含五个工作日)(特殊情况除外)。(二)员工请假两个工作日
6、以内(含两个工作日)的由部门经理批准;两个工作日以上(不含两个工作日),三个工作日以内(含三个工作日)的由分管领导批准;三个工作日以上(不含三个工作日)的由总经理批准;部门经理以上人员(含部门经理,不含副经理)请假由总经理批准。(三)所有请假人员均须在综合管理部备案(经批准的“请假单”报送管理部)。(四)因特殊原因,未来得及提前办理请假(包括病假、事假等)手续的员工,在上班后第一个工作日之内,应当主动、及时完成补假手续,并将或经相关领导批准的“请假单”及其它必需资料一并送交综合管理部考勤管理员。因个人原因,拖延办理和报送,每推迟一日扣罚10元,依次递增。此项由考勤管理员负责考核,出具扣罚通知单
7、,分别送达当事人和财务人员。(五)员工因公外出不能按时录入指纹,应及时填报“因公外出单”,注明原因,并由部门经理签字确认后报送综合管理部。否则,按旷工处理。第十四条 病假(一)员工因病不能正常上班而需休假者,须按第十三条之(一)、(二)、(三)、(四)款规定填写并办理“请假单”,同时执行下述相关要求。月累计两个工作日以内(含两个工作日)的,须取得街道(镇)级以上(含街道(镇)医疗定点医院医生开具的“诊断证明书”(以下简称“证明”),并有“休病假建议”(以下简称“假条”)。月累计两个工作日以上(不含两个工作日),三个工作日以内(含三个工作日)的,须取得区(县)以上(含区级(县)医疗定点医院医生开
8、具的“证明”和“假条”)。月累计三个工作日以上(不含三个工作日),五个工作日以内(含五个工作日)的,须取得地市级以上(含地市级)医疗定点医院医生开具的“证明” 、“假条”和“病历复印件”。员工因病(或非因公负伤)需要停止工作,进行长时期(系指五个工作日以上,不含五个工作日)休假治疗的,须取得地市级以上(含地市级)医疗定点医院医生开具的“证明” 、“假条”和“病历复印件”。可酌情给予一定时段的病休假期,享受病休假待遇,规定如下。实习期员工(包括公司聘用的非正式员工),最长病休假期为5个工作日。实习期满,在本单位工作不满两年的员工(包括正式员工和非正式员工),最长病休假期为8个工作日。在本单位工作
9、两年(含两年)以上、三年(含三年)以下的公司正式员工为15个工作日。在本单位工作三年(不含三年)以上、五年(含五年)以下的公司正式员工为20个工作日。在本单位工作五年(不含五年)以上、十年(含十年)以下的公司正式员工为30个工作日。在本单位工作十年(不含十年)以上、十五年(含十五年)以下的公司正式员工为60个工作日。在本单位工作十五年(不含十五年)以上、二十年(含二十年)以下的公司正式员工为90个工作日。在本单位工作二十年(不含二十年)以上的公司正式员工为180个工作日。除上述款之外,若遇其它特殊情况,由公司另行研究决定。(二)员工因病休假,应当由其本人在休病假的第一个工作日(或前一工作日)之
10、内,将经批准的“请假单”、“证明”和“假条”(和“病历复印件”)报送综合管理部考勤管理员。(三)确因病情较急(或较重),不能亲自办理“请假单”、交付确认病休假相关资料的,应当在其未能到岗的第一个工作日10点钟之前,先行电话通知所属部门负责人,并由其亲属(或其他委托人)于即日之内,将“证明”和“假条”(和“病历复印件”),代交予其所属部门经理(或部门临时负责人),所属部门经理(或经理指定的临时负责人)负责将病休员工所提供的相关资料及时转交综合管理部考勤管理员。员工上班后的第一个工作日之内及时补办并报送“请假单”。员工应当在病愈上班第一个工作日内及时补办“请假单”,并主动送交综合管理部,以便核查存
11、档。否则,按第十三条之(四)款处理。(四)“证明”(和“病历复印件”)代受人及保管人,有义务、有责任对“证明” 和“病历”内容保密。(五)病休假期内不包括休假期间所遇到的公休假日和法定假日,但包含公司临时决定的集体性特殊休假。(六)病休假工资待遇凡有不符合上述相关规定的(例如:不能按上述相关规定、及时提交所应当提交的诸如“请假单”、“证明”、“假条”、或病历复印件资料等,或发现有论虚作假等不实行为等),病假不予认可,不予认可的病假按旷工处理。凡符合上述休病假之规定,在员工病休假期间的工资待遇为: 根据实际休假天数,按日全额累计扣除其岗位工资。 根据实际休假天数,按日岗位工资的35%额度累计扣除
12、其基础工资。扣除当月考核应扣减的绩效工资和效益工资(奖金)。注日岗位工资(/日基础工资)本人当期岗位工资标准(/本人当期基础工资标准)20.83注实际休假天数,指有效工作日数。 实得绩效工资应得绩效工资绩效考核得分100 当月累计病假两日(含两日)以内的,每日扣绩效考核分值3分。当月病假累计三日(含三日)以上者,每日扣绩效考核分值5分。(绩效考核总分为100分,扣完为止。) 实得效益工资(奖金),由员工所在部门(车间)根据本人当月未休假期间内所完成的工作任务情况考核确定并提报。第十五条 事假(一)员工因故不能正常上班而需请休事假者,须按第十三条之(一)、(二)、(三)款规定填写并办理“请假单”
13、,同时执行下述要求。请休事假的员工,应当由其本人在休假之前,将获经批准的“请假单”报送综合管理部考勤管理员。若遇不可预知的紧急情况,未来得及提前办理请假手续的,应当由其本人在应正常到岗半小时之内,及时向所属部门经理打电话说明情况,经部门经理同意(或报请公司领导同意)后方可休假;员工在工作时间内,遇有紧急情况需要离开岗位处理的,亦同上处理;同时,执行第十三条之(四)款规定。员工请休事假,在或经批准后,方可休假;否则,按旷工处理。员工事假当月内累计不得超过五个工作日,凡事假已满五个工作日的,原则上公司不予批准其再休事假。遇有特殊情况,可批准其休“特休假”。(二)事假工资待遇事假为无薪假。在员工休假
14、期间的工资待遇为: 根据实际休假天数,按日全额累计扣除其岗位工资。 根据实际休假天数,按日全额累计扣除其基础工资。 扣除当月考核应扣减的绩效工资和效益工资(奖金)。 当月累计事假两日(含两日)以内的,每日扣绩效考核分值5分。当月事假累计三日(含三日)以上者,每日扣绩效考核分值10分。(绩效考核总分为100分,扣完为止。) 实得效益工资(奖金),由员工所在部门(车间)根据本人当月未休假期间内所完成的工作任务情况考核确定并提报。(三)或经准许后,事假时间可用同等的加班时间予以调休。有效调休时间不扣工资。(四)特休假工资待遇特休假为无薪假。特休假期间,每日按当事人当月应得工资总额(岗位工资+基础工资
15、)的15%扣减;同时,每日扣绩效考核(或/和效益工资)分值20分;全额扣除当月其它所有补贴;当月应得薪金扣完为止。第十六条 婚假(一)婚假规定为3天,休假程序办理同第十三条之(一)、(二)、(三)款规定。(二)婚假为有薪假。员工休假期间,不扣岗位工资和基础工资,仅扣除当月考核应扣减的绩效工资和效益工资(奖金)部分。 当月累计婚假两日(含两日)以内的,每日扣绩效考核分值0分。当月婚假累计三日者,每日扣绩效考核分值1分。 实得效益工资(奖金),由员工所在部门(车间)根据本人当月未休假期间内所完成的工作任务情况考核确定并提报。第十七条 产假(一)育龄女工(公司的正式员工)产假为90天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。(二)女职工(公司的正式员工)怀孕不满4个月流产时,应当根据医务部门的意见,酌情给予721天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予最长不超过42天的产假。(三)产假期内包含休假期间所遇到的公休假日和法定假日,亦包含公司临时决定的集体性特殊休假天数。(四)产假为有薪假。产假期间的工资待遇,比照第十四条之(六)“病休假工资待遇”执行。第十八条 丧假(一)员工直系亲属(父母、配偶及子女)或员工配偶方父母