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1、公司各种假别管理制度实用资料（实用资料，可直接使用，可编辑，推荐下载）Xxxx公司考勤、休假、考核管理制度第一章总则第一条为了维护正常的工作秩序，强化员工的尊章守纪观念，增强团队意识，结合公司实际情况，制定本制度。第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。第三条公司的考勤管理由综合管理部负责实施。第四条各部门经理对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。第五条公司考勤实行指纹录入制度，员工上、下班均需录入指纹（每日4次）。第六条考勤记录作为阶段性（包括年度和月度）个人绩效考核的内容之
2、一。第二章适用范围第七条 适用于公司全体员工。第三章 具体规定第八条 正常工作时间（一）本企业全体员工每日工作时间一律以8小时、每周40小时为标准。（二）上午上班时间为8时，下班时间为12时；下午上班时间为13时30分，下班时间为17时30分（夏秋季下午上班时间为14时，下班时间为18时）。（三）遇有特殊情况公司需要调整工作时间，全体员工应当遵守。第九条 加班（一）如有紧急生产（工作）任务，需要加班，员工必须自觉服从安排；拒不服从者，酌情按“事假”或“旷工”处理。（二）因工作需要，本人主动要求加班的员工，需提前向所属部门领导报告。（三）各部门经理负责，以部门为单位及时填写当月加班人员登记表；每
3、月最后一个工作日下班之前，经部门领导签字确认后，统一报送综合管理部考勤管理员，考勤管理员整理汇总报请总经理批准。或经批准的加班人员登记表，由考勤管理员报送财务，用以核算。（四）“加班”时间，本年度内可累积计算、使用，跨年清零。第十条 调休（一）为方便员工生活，原则上允许员工使用已有的“加班”时间，在工作允许的情况下作调休使用。（二） 申请“调休的时间”不得超过已有的有效加班时间。（三）已享受调休的加班时间，不再享受加班工资，由考勤管理员及时登记并予以消减。（四）换休应得到批准，办理程序及要求按照第十三条之（一）、（二）、（三）、（四）款规定执行。未获经批准的“调休”，按旷工处理。第十一条 迟到
4、、早退（一）上班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。（二） 一个月度内，第一次迟到或早退扣款10元，第二次迟到或早退扣款20元；第三次迟到或早退扣款30元，累计增加。（三）迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。（四）遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。第十二条 旷工（一）员工不履行任何请假手续或辞职手续，离开工作岗位不上班或休假期满未办理续假手续擅自不到岗上班的，属旷工行为。（二）旷工每日按当事人当月应得工资总额（岗位工资+基础工资）的20%扣罚，同时扣除当事人当月全额绩效工资（和效益工资
5、）及其它所有补贴，当月应得薪金扣完为止。（三）连续或一个月之内，累计旷工达五个工作日以上（含五个工作日），属严重违反公司劳动纪律行为。当事人所在部门领导或当事人直接主管应当亲自联络本人，查明原因，并于满五天后的两个工作日之内，向综合管理部提交“辞退处分报告”。报请总经理批准后，由综合管理部办理终止合同、辞退手续。第十三条 请销假（一）员工请假以0.5小时为最小计算单位（即请假时间不足0.5小时者，按0.5小时计算，0.5小时以上不足1小时者，按1小时计算），原则上一次最多不得超过五个工作日（不含五个工作日），月累计亦不得超过五个工作日（不含五个工作日）（特殊情况除外）。（二）员工请假两个工作日
6、以内（含两个工作日）的由部门经理批准；两个工作日以上（不含两个工作日），三个工作日以内（含三个工作日）的由分管领导批准；三个工作日以上（不含三个工作日）的由总经理批准；部门经理以上人员（含部门经理，不含副经理）请假由总经理批准。（三）所有请假人员均须在综合管理部备案（经批准的“请假单”报送管理部）。（四）因特殊原因，未来得及提前办理请假（包括病假、事假等）手续的员工，在上班后第一个工作日之内，应当主动、及时完成补假手续，并将或经相关领导批准的“请假单”及其它必需资料一并送交综合管理部考勤管理员。因个人原因，拖延办理和报送，每推迟一日扣罚10元，依次递增。此项由考勤管理员负责考核，出具扣罚通知单
7、，分别送达当事人和财务人员。（五）员工因公外出不能按时录入指纹，应及时填报“因公外出单”，注明原因，并由部门经理签字确认后报送综合管理部。否则，按旷工处理。第十四条 病假（一）员工因病不能正常上班而需休假者，须按第十三条之（一）、（二）、（三）、（四）款规定填写并办理“请假单”，同时执行下述相关要求。月累计两个工作日以内（含两个工作日）的，须取得街道（镇）级以上（含街道（镇）医疗定点医院医生开具的“诊断证明书”（以下简称“证明”），并有“休病假建议”（以下简称“假条”）。月累计两个工作日以上（不含两个工作日），三个工作日以内（含三个工作日）的，须取得区（县）以上（含区级（县）医疗定点医院医生开
8、具的“证明”和“假条”）。月累计三个工作日以上（不含三个工作日），五个工作日以内（含五个工作日）的，须取得地市级以上（含地市级）医疗定点医院医生开具的“证明” 、“假条”和“病历复印件”。员工因病（或非因公负伤）需要停止工作，进行长时期（系指五个工作日以上，不含五个工作日）休假治疗的，须取得地市级以上（含地市级）医疗定点医院医生开具的“证明” 、“假条”和“病历复印件”。可酌情给予一定时段的病休假期，享受病休假待遇，规定如下。实习期员工（包括公司聘用的非正式员工），最长病休假期为5个工作日。实习期满，在本单位工作不满两年的员工（包括正式员工和非正式员工），最长病休假期为8个工作日。在本单位工作
9、两年（含两年）以上、三年（含三年）以下的公司正式员工为15个工作日。在本单位工作三年（不含三年）以上、五年（含五年）以下的公司正式员工为20个工作日。在本单位工作五年（不含五年）以上、十年（含十年）以下的公司正式员工为30个工作日。在本单位工作十年（不含十年）以上、十五年（含十五年）以下的公司正式员工为60个工作日。在本单位工作十五年（不含十五年）以上、二十年（含二十年）以下的公司正式员工为90个工作日。在本单位工作二十年（不含二十年）以上的公司正式员工为180个工作日。除上述款之外，若遇其它特殊情况，由公司另行研究决定。（二）员工因病休假，应当由其本人在休病假的第一个工作日（或前一工作日）之
10、内，将经批准的“请假单”、“证明”和“假条”（和“病历复印件”）报送综合管理部考勤管理员。（三）确因病情较急（或较重），不能亲自办理“请假单”、交付确认病休假相关资料的，应当在其未能到岗的第一个工作日10点钟之前，先行电话通知所属部门负责人，并由其亲属（或其他委托人）于即日之内，将“证明”和“假条”（和“病历复印件”），代交予其所属部门经理（或部门临时负责人），所属部门经理（或经理指定的临时负责人）负责将病休员工所提供的相关资料及时转交综合管理部考勤管理员。员工上班后的第一个工作日之内及时补办并报送“请假单”。员工应当在病愈上班第一个工作日内及时补办“请假单”，并主动送交综合管理部，以便核查存
11、档。否则，按第十三条之（四）款处理。（四）“证明”（和“病历复印件”）代受人及保管人，有义务、有责任对“证明” 和“病历”内容保密。（五）病休假期内不包括休假期间所遇到的公休假日和法定假日，但包含公司临时决定的集体性特殊休假。（六）病休假工资待遇凡有不符合上述相关规定的（例如：不能按上述相关规定、及时提交所应当提交的诸如“请假单”、“证明”、“假条”、或病历复印件资料等，或发现有论虚作假等不实行为等），病假不予认可，不予认可的病假按旷工处理。凡符合上述休病假之规定，在员工病休假期间的工资待遇为： 根据实际休假天数，按日全额累计扣除其岗位工资。 根据实际休假天数，按日岗位工资的35%额度累计扣除
12、其基础工资。扣除当月考核应扣减的绩效工资和效益工资（奖金）。注日岗位工资（/日基础工资）本人当期岗位工资标准（/本人当期基础工资标准）20.83注实际休假天数，指有效工作日数。 实得绩效工资应得绩效工资绩效考核得分100 当月累计病假两日（含两日）以内的，每日扣绩效考核分值3分。当月病假累计三日（含三日）以上者，每日扣绩效考核分值5分。（绩效考核总分为100分，扣完为止。） 实得效益工资（奖金），由员工所在部门（车间）根据本人当月未休假期间内所完成的工作任务情况考核确定并提报。第十五条 事假（一）员工因故不能正常上班而需请休事假者，须按第十三条之（一）、（二）、（三）款规定填写并办理“请假单”
13、，同时执行下述要求。请休事假的员工，应当由其本人在休假之前，将获经批准的“请假单”报送综合管理部考勤管理员。若遇不可预知的紧急情况，未来得及提前办理请假手续的，应当由其本人在应正常到岗半小时之内，及时向所属部门经理打电话说明情况，经部门经理同意（或报请公司领导同意）后方可休假；员工在工作时间内，遇有紧急情况需要离开岗位处理的，亦同上处理；同时，执行第十三条之（四）款规定。员工请休事假，在或经批准后，方可休假；否则，按旷工处理。员工事假当月内累计不得超过五个工作日，凡事假已满五个工作日的，原则上公司不予批准其再休事假。遇有特殊情况，可批准其休“特休假”。（二）事假工资待遇事假为无薪假。在员工休假
14、期间的工资待遇为： 根据实际休假天数，按日全额累计扣除其岗位工资。 根据实际休假天数，按日全额累计扣除其基础工资。 扣除当月考核应扣减的绩效工资和效益工资（奖金）。 当月累计事假两日（含两日）以内的，每日扣绩效考核分值5分。当月事假累计三日（含三日）以上者，每日扣绩效考核分值10分。（绩效考核总分为100分，扣完为止。） 实得效益工资（奖金），由员工所在部门（车间）根据本人当月未休假期间内所完成的工作任务情况考核确定并提报。（三）或经准许后，事假时间可用同等的加班时间予以调休。有效调休时间不扣工资。（四）特休假工资待遇特休假为无薪假。特休假期间，每日按当事人当月应得工资总额（岗位工资+基础工资
15、）的15%扣减；同时，每日扣绩效考核（或/和效益工资）分值20分；全额扣除当月其它所有补贴；当月应得薪金扣完为止。第十六条 婚假（一）婚假规定为3天，休假程序办理同第十三条之（一）、（二）、（三）款规定。（二）婚假为有薪假。员工休假期间，不扣岗位工资和基础工资，仅扣除当月考核应扣减的绩效工资和效益工资（奖金）部分。 当月累计婚假两日（含两日）以内的，每日扣绩效考核分值0分。当月婚假累计三日者，每日扣绩效考核分值1分。 实得效益工资（奖金），由员工所在部门（车间）根据本人当月未休假期间内所完成的工作任务情况考核确定并提报。第十七条 产假（一）育龄女工（公司的正式员工）产假为90天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。（二）女职工（公司的正式员工）怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，酌情给予721天的产假；怀孕满4个月以上流产者，给予最长不超过42天的产假。（三）产假期内包含休假期间所遇到的公休假日和法定假日，亦包含公司临时决定的集体性特殊休假天数。（四）产假为有薪假。产假期间的工资待遇，比照第十四条之（六）“病休假工资待遇”执行。第十八条 丧假（一）员工直系亲属（父母、配偶及子女）或员工配偶方父母
