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1、2017年政策法规与人事争议仲裁处年终工作总结2017年一年来，在局党组和主管局长的正确领导下，全处上下，齐心协力，共同努力，圆满完成了2017年的工作任务，主要情况是：一、党的十六大以来，我处各项工作取得良好成绩（一）积极探索，稳步推进，事业单位人事制度改革取得突破性进展一是文化体制改革取得良好效果。2017年中共市委、市人民政府下发了市文化体制改革试点工作若干政策规定（沈委发20176号）的通知，推进了文化体璞制改革全面展开。经文化系统全体干部职资工的积极努力，文化体制改革于2017看年12月27日全部结束。这次改革，改篱善了市场环境，打造了统一、开放、竞争澌、有序的文化市场；建立了培养、
2、激励和吸纳人才的机制；比较好的解决了老有所镢养的问题，进一步调动了各类文化人才的斌积极性。使文化体制改革取得良好效果。二是加大事业单位改革力度，全市百分之睢百实行了聘用合同制。为尽快推进事业单受位聘用合同制管理，进一步落实市人民政府第号令市事业单位聘用磲合同制办法，2017年加大事业单位哲推行聘用合同制的力度，要求全市事业单蚪位全面推行聘用合同制，经努力全市址多个事业单位，全部推行了聘用合同制，鲤在全省率先实现了百分之百实行了聘用合瞪同制，为今年既将进行的事业单位岗位设苋置奠定了坚实基础。三是精心组织，乡镇职事业单位机构改革圆满完成。在市委、市墼政府的领导下，2017年下达了乡镇事业单位机构改
3、革的指导意见，在九个区、徇县（市）的精心组织下，平稳推进，滤布菌截止2017年9月全市个乡镇事业狙单位由个，精简个，精简幅度%棋，工作人员由人，精简至人，精讴简了%，分流人员人，提前退休人员脸人，提前退岗休养人，落聘脶人。市政府拨款多万元，保证了改革盼的圆满完成。四是事业单位岗位设置的减准备工作已经完成。起草了关于全面起猞动事业单位综合配套改革方案、龈市事业单位改革人员分流安置指导意见闹、并完成了市事业单位岗位设置管偶理暂行办法，同时组织40名人事干部龊到北京参加了全国事业单位岗位设置培训硌班，为我市事业单位改革做好了人才储备幢。只待省里的统一部署，立即开始工作。径按计划在明年第一季度完成。（
4、二）人事争议仲裁工作稳步推进，为沈阳社会稳恸定做出了积极贡献五年来，认真贯彻赀市人民政府号令市人事争议仲阻裁办法，热情接待，精心办案，五年中障共受案568起，调解起，裁决雀起，向法院开据不予受理通知书起，訇结案率100%，为市社会稳定做出鼹了积极贡献。（三）人事法制建设取得邻突破性进展根据“四五”和“五五”普法泮的规划，五年来重点抓了人事编制系统的子普法教育，先后举办普法培训班11期，发放法律资料多册，用于法律教育的龊资金达20余万元。在充分调查的基础上，起草的市人才市场条例经市人大通过，并开始实施。由于成绩突出筌市人事局被省人事系统评为“五五”普法霾先进单位，局政策法规与人事争议仲裁处钉20
5、17年被国家评为“五五”普法先进洧单位。二、2017年各项工作任务完垒成情况（一）法制建设取得突破性进展什一是市人才市场管理条例经多次绞与人大和市政府法制办协调，经过反复修枷改，4月6日经市长办公会批准，进入市杈人大审批程序，并于6月6日经市人大法制委员会讨论通过，进入市人大大会审议亮程序，6月20日市人大全体会议审议通艹过；二是“五五”普法工作全面起动，经蓣局党组批准，于4月2日下发了关于印走发市人事编制系统法制宣传教育第五俗个五年计划的通知和关于印发市人事编制系统2017年普法工作实施方案的通知，使普法工作进入规范性实施熬阶段。6月15日组织了全市人事系统竣行政机关公务员处分条例讲座，多嵌
6、名人事干部听取了讲座，收到良好效果。圬三是全局各处室执法责任状全部签完，进棼入实施阶段；四是根据局领导要求，为配筛合“五五”普法每个处室出了10个普法囱题目共140多个题目全部落实到位。由于措施有力，使我市人事、编制的法制工眚作取得突破性进展。(二)乡镇机构改逻革取得明显成果3月15日，局长主菅持了乡镇机构改革检查验收情况汇报会，薷听取了个区、县（市）的情况汇报，佚总的看各单位组织严密，进展顺利，全市条个乡镇事业单位由个，精简皈个，精简幅度%，工作人员由人精简到人，精简幅度69、5%，事业单位编制精简了%，分流人员人，提前异退休人员人，提前退岗休养人员兵人，落聘人员人。5月30日前，9偶个区、
7、县（市）先后上报了审批表，6月棱1日开始报表审批工作，在春平局长的直媛接指导下，于6月20日全部审批完毕，刊市政府拨款7000多万元，保证了乡镇罱事业单位改革的圆满完成。(三)调研工作取得新成果。一是抓个早字。在1月袢份下达了申报调研题目的通知，要求各单缧位及时上报调研题目，通过努力共上报调聋研题目26个，为今年调研工作的顺利完成奠定了坚实基础；二是2017年的调椴研工作取得新成果。在省人事厅调研成果评选中，我市的调研报告有17篇获奖，跛其中一等奖2篇，二等奖2篇，三等奖13篇。撰写的关于围绕中心服务人蛉才为市全面振兴提供人才智力保障的哦研究与实践获一等奖；三是将2017晨年人事系统优秀调研成
8、果汇编成册，已将鼬汇册发到作者手中。(四)全市事业单位改革准备工作进展顺利。通过近两个月墙的调研，起草了关于全面起动事业单位鏊综合配套改革方案、市事业单位改革人员分流安置指导意见、并完成了市事业单位岗位设置管理暂行办法，同时组织40名人事干部到北京参加翊了全国事业单位改革培训班，为我市事业冕单位改革做好了人才储备。(五)认真组织和谐人事征文，取得良好效果。接到式省人事厅关于“构建和谐人事”征文的通知后，我处在办公室的配合下，立即将通陛知转发到各有关单位，并适时电话催办，轼共收到征文17篇，在省人事厅征文评选伺中12篇获奖，其中一等奖2篇，二等奖竦6篇，三等奖4篇。在全省人事系统中是稆数量最多的
9、单位，也是获奖最多的单位，徕受到省人事厅的好评。(六)领导包案帖工作取得阶段性成果省人事厅下达我局的捏领导干部包案6个，3月27日省人事厅挫来我局检查包案情况，局长对6个案汁件提出了明确意见。通过督办，区虽等35人案和县案，区浇案已基本结案。区曾为其丈夫伐张开除要补偿一案，区意见明确舭，错误在张，考虑家中困难的实际情天况，同意给予解决部分生活困难问题。倾县李一案因牵涉到同类人员人使，经与省人事厅协商，按人调发199渤218号文件规定，辞退有政策依据，噌对辞退人员按有关规定给予补发辞退费。(七)日常工作稳步推进一年来，完成聘侮用合同签证万余份，人事争议仲裁收谵案件，其中转法院件，转市信访蟀局件，
10、调解件，结案件。人才中介审批件，信访复核件，已全部办复。人才研究所关于创新人才资唇源开发与管理机制的研究课题已经完成汁。(八)自身建设得到新的加强一是认虽真学习党的十七大精神。今年的十七大报蜾告中第一次将“加快推进事业单位分类改裴革”写入报告，大家都深受鼓舞，深感责耧任重大，要用自己的实际行动为实现事业浮单位改革的重要任务而努力。二是加强了魉法规政策的学习。半年来，针对遇到的新情况、新问题，组织全处同志有针对性的俺学习有关法规政策，提高了大家执行政策的自觉性；三是参观反腐教育基地，受到航深刻教育。参观中大家看到过去在自己一起工作的同事，走上犯罪的道路，使全处股同志受到极大的震动，“对受贿百元不
11、算大，走向腐败最可怕”有了新的认识，对旅防腐败的自觉性明显增强；四是观看了大搽东区曹振家腐败警世教育片。使全处同志原认识到，腐败总是从小数开始，积累多了射就变成了人民的罪人。通过学习和反腐败疸教育，大家为基层服务的自觉性明显增强晔，对来访者不论是进门就骂的，还是进门镲就哭的，都能热情接待，积极做好工作。二三、以十七大精神为指针，提出今后五坤年我市事业单位改革的指导意见根据市委陋关于学习贯彻党的十七大精神调研工作鸯方案的要求，在对我市事业单位的基本丌情况调查了解的基础上，按照胡锦涛总书炷记在十七大报告中“加快推进事业单位分类改革”的新要求，提出我市事业单位改撮革的五年设想。(一)加快推进事业单位
12、分类改革和岗位设置工作。经调查，我间市事业单位机构总数个，其中：全额拨款个，差额补贴个，经费自理个；编制总数名，其中全额拨款名，差额补贴名，经费自理辚名；在职人数人，其中：全额拨款人，差额补贴人，经费自理名彩。根据我市事业单位的基本情况，提出了事业单位改革的指导思想：以党的十七大茴精神、邓小平理论和“三个代表”重要思吲想为指导，按照全面落实科学发展观和构瞟建社会主义和谐社会的要求，通过深化改兼革，建立健全与社会主义市场经济体制相雒适应，符合事业单位自身发展规律和特点的基础优先、服务公平、区域均衡、门类觜齐全的公益服务体系。通过体制机制创新萆，加快构建公益目标明确、布局合理、投入机制完善、治理结
13、构规范、微观运行高臣效、监督制度健全的事业单位管理体制和运行机制。坚持总体规划、配套改革、远恢近结合、稳步推进的思路，以机构分类改冀革为基础，规范发展公益型事业单位，促涤进经济和社会事业协调发展，不断满足人岢民群众日益增长的物质、精神方面的公共拶服务需求。深化事业单位改革的总体要求履是：树立一个宗旨，明确三种类型，健全五种制度，确保稳定大局。树立一个宗旨鸯，就是通过改革使事业单位有更大更好的发展，不断满足人民群众日益增长的公共递服务需求。明确三种类型，就是根据现有乱事业单位的社会功能，将其划分为承担行郅政职能的、从事生产经营活动的和从事公平益服务的三大类。健全五种制度，就是围泯绕事业单位的机构
14、组织、人事、分配的配套政策。确保稳定大局，就是在改革进程鲦中必须高度关注和确保事业单位职工队伍池和社会的稳定。重点抓好以下五个方面的尘工作：一是机构分类定位；二是深化人事寮制度改革和分配制度改革；三是财政供给掴体制改革；四是产权制度改革;五是社会犊保障制度改革。为进一步推进事业单位改烂革已经起草了市深化事业单位改革槌指导意见、压滤机滤布市事业单位改革人员分流安置指导意见、审市事业单位岗位设置管理实施意见，为齿事业单位改革奠定了基础。(二)巩固婊乡镇事业单位改革成果，确保各项改革政帚策落到实处我市乡镇事业单位改革今年10月已经完成，市政府拨款多万元已袜全部到位，全市个乡镇事业单位由汉个，精简个，
15、精简幅度%，工作人读员由人精简至人，精简%，取得鳆了良好效果。为巩固改革成果，要进一步窥抓好各项改革政策的落实，确保各项改革凋政策落实到位，为事业单位的各项改革创幄造良好条件。(三)认真贯彻劳动合嗡同法，抓好事业单位的合同制管理随着劳动合同法的贯彻实行，结合我市事氐业单位的改革的实际情况,抓好事业单位安岗位设置后的聘用合同制管理是一项重要祉工作，因此，在抓好岗位设置工作的同时声，就要抓好聘用合同的落实，真正实现事业单位的合同制管理，为事业单位人才的欧合理流动创造良好环境。(四)加大人事争议仲裁工作力度，促进事业单位改革蝥和社会稳定中共中央组织部、人事部、总星政治部联合下发了人事争议处理规定蜴（国人部发2017109号），根逑据这一规定，人事争议仲裁的范围明显扩大，从军队的文职人员到社团组织的人事争议工作均由人事争议仲裁委员会处理，性所以，必须加大人事争议仲裁工作的力度烬，建议成立人事争议仲裁院，为事业单位诌改革和社会稳定当好消防员。四、20晴17年工作思考1、集中主要精力认真炙抓好全市事业单位的改革工作。在完成配檀套改革方案
