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1、Word格式、可编辑排版2022续签劳动合同精选10篇 2022续签劳动合同精选10篇 2022续签劳动合同 篇1 用人单位甲方： 地 址： 员工姓名乙方： 员工身份证号码： 经甲、乙双方协商全都，同意续签201X 年11月1日双方签订的劳动合同。续签合同期限从201X 年02月01日至201X年02月18日止。原劳动合同书、变更协议书未变更局部的内容，双方仍连续遵照执行。 本续签劳动合同书一式两份，双方各执一份。本劳动合同续签书自双方签字之日起生效。 甲方盖章 乙方签名 法人代表签名： 身份证号码： 2022续签劳动合同 篇2 甲方(用人单位)： 注册地址： 乙方(劳 动 者)： 身份证号码
2、： 经甲、乙双方友好协商全都，同意续签原劳动合同(合同编号：_)，并签订本劳动合同续订书。 一、 原签订的劳动合同于 期满，本次续订劳动合同的期限为第 种形式。 固定期限：自 年 月 日起，至 年 月 日止。 无固定期限：自 年 月 日起至法定解除或终止劳动合同条件消失时止。 以完成肯定工作任务为期限：自 年 月 日起至 工作任务完成止。 二、 甲方支配乙方的工作内容、工作时间、休息制度、劳动酬劳和劳动纪律等根据原签订的劳动合同规定执行。 三、 双方协商变更或商定的其他事项： 四、 除本劳动合同续订书第一条、第二条、第三条商定外，其他内容与原劳动合同的内容全都并持续有效，甲乙双方应当连续履行各
3、自商定的义务。假设原劳动合同商定内容与现行的相关劳动法律、法规不全都的，按现行的法律规定执行。 五、 本劳动合同续订书私自涂改无效，假设要变更需双方协商全都，并签订书面变更协议。 六、 本劳动合同(续订书)一式叁份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方执一份，乙方执一份，交乙方档案存档一份，均具有同等法律效力。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 2022续签劳动合同 篇3 甲方(用人单位)： 乙方(员工)： 地 址： 性别： 户籍： 法人代表： 联络人： 身份证号码： 现住址： 电 话： 联络 ： 根据?中华人民共和国劳动法?
4、及广东省相关法律的规定，甲、乙双方遵循公平自愿，协商全都 第一条：原劳动合同续定期从 年 月 日起至 年 月 日止,合同期限为三年。 第二条：除上述重新确定之条款外，原劳动合同的其它条款仍旧有效，双方同意一并履行。 第三条：本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人(签字)：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日 2022续签劳动合同 篇4 甲 方： 乙 方：_(以下称乙方) 甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据?中华人民共和国劳动合同法?及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、公平、协
5、商全都的原那么，全都同意订立本劳动合同(以下简称合同)，共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的根据。 第一章 劳动合同期限 第一条 合同期限 从 20xx 年 10 月 28 日起至 20xx 年 10 月 27 日止。 第二章 工作内容与工作地点 第二条 甲方聘用乙方从事 业务代表 工作，详见职责描绘。 第三条 乙方的工作地点为 三亚市 。 第四条 乙方应仔细履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。 第五条 甲方因消费和工作需要，根据乙方的专业、特长、工作力量和表现，需调整乙方工作岗位或其工作酬劳的，原那么上应协商全都，但以下状
6、况除外： 1. 甲方因消费经营效劳需要，产业、产品构造调整及工艺规程、组织机构设臵等状况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予承受; 2. 甲方确因消费经营效劳需要，可以临时支配乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定; 第三章 工作时间与休息时间 第六条 乙方实行 不定时 工时制。 第七条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。 第四章 劳动酬劳 第八条 甲方于每月10-15日以人民币形式支付乙方上月工资。 第九条 乙方任职不同的职位和不同的级别享受相应的工资和奖金。但甲方可根据实际经营状况、规章制度、乙方考核状况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化(以变更通知书为准)等
7、，调整乙方当月的工资标准，但不行低于国家规定的最低工资标准。 第五章 规章制度与劳动纪律 第十条 乙方自觉遵守国家的法律、法规和社会公德、职业道德，维护 甲方的声誉和利益。 第十一条 乙方不得从事其他任何第二职业或活动，并保守甲方的商业隐秘和学问产权。 第十二条 甲方依法建立的各项规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、保密协议、培训协议、竞业限制协议、平安准那么等)，均为本合同的附件，与本合同具有同等效力。乙方违背劳动纪律，甲方可根据上述规章制度的规定，赐予相应的行政处分、经济惩罚等处理，直至解除劳动合同(甲方不做经济赔尝)。 第十三条 乙方已收悉并详尽甲方的各项规章制度，自愿严格遵守并承
8、受奖罚。 第六章 社会保险 第十四条 甲方根据国家和海南省有关规定参与社会保险，甲方为转正 乙方办理有关社会保险手续，乙方个人缴纳局部由乙方自行担当并由甲方在工资发放时代扣代缴。 第十五条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据国家和海南省有关规定执行。 第十六条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和海南 省有关规定执行。 第七章 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十七条 甲方建立健全消费工艺流程、操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与
9、平安制度。 第十八条 甲方为乙方供给符合国家规定的劳动条件及平安卫生的工作环境，并按照企业消费经营特点及有关规定为乙方供给劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。 第十九条 甲方根据工作的需求，对乙方进展必要的业务、职业技能、技术培训和职业道德、劳动平安卫生等甲方有关规章制度的训练培训，乙方应仔细参与甲方组织的各项训练培训。 第八章 劳动合同的变更、解除和终止 第二十条 订立合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应 变更相关内容。订立合同所根据的客观状况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。 第二十一条 乙方不听从甲方的工作支配或拖延工作时间的，
10、除非甲方认为有充分合理的理由，否那么视为乙方辞职，甲方可通知乙方办理离任交接手续。 第二十二条乙方有以下情形之一的，甲方可马上解除合同，无需任何赔偿。 1. 如无特殊商定的，合同签约后三天内员工未能上岗的。 2. 因乙方未能在30天内供给其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。 3. 乙方被查实在应聘时向甲方供给的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离任证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严峻影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂观察、开除或除名等严峻处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明
11、的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。 4. 未经办理请假手续，擅自离任达三天以上; 5. 严峻渎职、营私舞弊给甲方利益造成5000元(含)以上重大损害的。 6. 未经公司书面同意，在第三方兼职或在公司期间做公司以外业务的，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的。 7. 乙方是驾驶员的，因其自身缘由，其营运效劳的证、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方发生同等以上(含同等)行车(客尚)死亡事故或次责以上(含次责)特大行车(客伤)事故或物损两万元以上的。 8. 乙方系特种作业人员的，因其自身缘由违章作业或造成物损5千元以上事故的，除赐予纪
12、律处格外，甲方还可以随时解除合同。 9. 乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容训练的。 10. 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的状况下订立或者变更合同的。 11. 乙方经屡次指导或培训仍不能胜任本职工作的。 12. 乙方违背公司保密工作要求，给公司造成相关损失的。 13. 法律法规规定的其他情形。 第二十三条 在合同期限满后,公司就当前运营状况和个人考核状况进展续签。 第九章 后合同义务 第二十四条 本合同合同期内，甲乙双方均有权提早终止合同，但需要提早30日书面对对方提出。合同解除或终止时, 乙方应履行完以下义务，甲方才为乙方结算最终一个月工资及其他费用:
13、 1. 向甲方指定的人交接工作; 2. 完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产; 3. 向甲方完好移交载有甲方重要信息的任何载体; 4. 帮助甲方清理双方之间的债权、债务; 5. 完成甲方规定的离任流转程序，办理有关离任手续; 6. 处理其他应了而未了的事务。 第二十五条 本合同解除或终止时, 甲方应履行以下义务: 1. 甲方应当在解除或者终止本合同时，如乙方需要，应为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明;在三十日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 2. 应乙方要求, 准时、照实出具乙方的工作履历或绩效证明。 第二十六条 乙方不辞而别, 或者下落不明, 或者未履行第二十四条规定的义务, 或者辞职未提早一个月以书面通知或未在规定期限内办理离任手续，致使甲方无法办理或拖延办理与乙方离任相关的手续的, 视为乙方放弃甲方供给的任何福利待遇, 甲方不予结算相应的工资及其他费用。 第十章 经济补偿与赔偿 第二十七条 乙方在甲方工作转正后，任何一方在对方未违约的前提下，提早终止合约，乙方必需履行第二十四条规定的义务，否那么不结算离任前的工资;如因甲方单方面缘由终止合同，甲方需按国家法律规定根据乙方的工作年限赐予相应赔偿。 第二十八条 乙方欠付甲方任何款项
