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1、【tips】本文是由梁老师精心收编整理，值得借鉴学习！【老会计经验】税后工资咋扣税？我国税法在计算个人所得税时都是以含税工资作为计税基础的，因此这3万元肯定不能作为计税基数，这就需要折算。学生K是财务高管，去年跳槽。面试时，人力资源总监问薪资要求，K说了一个数，又加了一句是税后的。经公司高层讨论，同意该条件，但附加一个条件，年薪制，工资为年薪的70%，分12个月发放，剩下30%作为绩效考核，若绩效好，会超过约定年薪，若绩效考核不好，则会有一定的扣罚。劳资双方谈妥后，K就去新公司上班了。第一个月发工资日的前一天，人力资源总监把K拉到会议室问，税后工资该怎么计算个人所得税？K站起来，在会议室的白板
2、上给人力资源总监上了一堂数学课。假设K的月薪为税后3万元（此处忽略五险一金，下同），我国税法在计算个人所得税时都是以含税工资作为计税基础的，因此这3万元肯定不能作为计税基数，这就需要折算。假设K的税后3万元月薪需缴纳X元的个人所得税。从个人所得税率表上可以查到，3万元对应的是25%的税率。则个人所得税计算公式如下：X=（30000+X-3500）25%-1005，经过初中一年级学力的数学计算后，得出X=7493.33元，即K每个月的应发工资收入为37493.33元，缴纳个人所得税7493.33元，实际到手30000元。K 继续说，如果数学不好，计算方程有困难，也有个简便算法：计税基数=（300
3、00-3500-1005）/（1-25%）=33933.33元，应缴个人所得税=33933.3325%-1005=7493.33元。计算过程中比较重要的是要找准25%这个税率，1005就是这个税率对应的速算扣除数。转眼到了年终。公司今年绩效不错，没有受到外部大环境的太多影响。而财务部也在K的领导下完成了几件一直想做而没能实施的项目，受到了董事长的肯定。于是K的年终绩效考核系数上调了好几个点。假设K原与公司约定的税后收入为5万元，已经通过工资的形式拿到36万元，则年终奖还可以拿到14万元。但由于绩效考核成绩好，最终董事会决定给予K年终奖25万元，其中14万元的税金由公司承担，而剩余9万元的税金由
4、K自己承担。于是，人力资源总监又一次把K拉进了会议室。假设K税后年终奖14万元对应的个人所得税为X，另9万元为含税收入，25万/12=2.08万元，适用税率为25%，速算扣除数为1005，则计算公式如下：X=（140000+X）25%-1005，经计算，X=45326.67元。当然，这部分含税的年终奖也有个简便计算方法：计税基数=（140000-1005）/（1-25%）=185326.67元，应缴个人所得税=185326.6725%-1005=45326.66元。以上只是K 税后年薪中14万元税后年终奖应计算的个人所得税，而K今年实际应得25万元年终奖的个人所得税为：（250000+4532
5、6.67）25%-1005=72826.67元。其中公司承担45326.67元，K自己承担27500元。则K年终奖实际到手为250000-27500=222500元。相关链接 >>>一表了解个人所得税全年一次性奖金和其他奖金要分别计算个人所得税 财务会计的实际工作经验和能力是日积月累、逐步提高的，绝不可能一朝一夕的事情;财务会计是一种各个领域融会贯通的工作，所以建议要全面地补充各个方面的知识，而不仅局限于本职工作;坚持一天学一点，然后在学习的过程中找到自己的缺陷，你可以针对自己的习惯来制定自己的学习方案，只有你自己才能知道自己的不足。最后希望同学们都能够大量的储备知识和拥有更好更大的发展。
