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1、劳动关系协调员国家职业资格三级理论知识试题职业技能鉴定卷库劳动关系协调员国家职业资格三级理论知识试卷2、广取笑泮颁布的劳动关系协调亚标准命町注意事项1、本试卷读答题要求，在规定位置填写答案。曲船姓名、准考证号和所在出林，上,*总分得分得分评分人一嘉L动A偏C偏第3页共14页么二:理典人士所能依次是（）、髓翻解基谶麟写作技巧C演讲技巧)o6职表A沟通D3、聆B喧问4、T提出套济交力行的:表事一谙言沟通或者图形D必萨备聆听C1线，是对（企业语言沟通两B书面D语言尹富的彩式和数量的，是人力在生产过Xzo.二B管理状况C使用状况B工会商和谈判制度中,资中的基本工资的分配是按（C身体前倾ABB.C.D.
2、律一造动霆岬力资？矗磐均律)o艮务中心,理者避免日常事务工作机构D对于将来的建议是一个人在工作中能够表现出来的B 情感 C 知识12、（习惯行为 A添度 D技巧13、（是聆听除gg为身祢独倾后延性）的。 多向的双向期煎JA 6个JD半个月20、集体为动合同体制以（ 一集体省同A基层集体日 C章团集体吝目A接受一 一B派遣单位与劳动者 二一诙道单位与较受单位 方动合同R 一砥遣单位与接受单位都不得与劳动者订立 方动合同22%在维!晚!退会中，用人单位代表人数 不得超过委员总液的,、频繁看表A点头D微笑14、培训具有（A谈后优B超前性D刖续性15、3小/是最好的沟通方式面谈A电子邮件B电后D会谈直
3、报口16、沟通一定是（A单向的B的D反复的准备17、聆听的第一步骤是（A寒喧问候B提出问题聆听D身售前颂十出士“用士卅r+18、（）皂一个人在工作中能够表现出来的习惯行为。A本若巧B知识C情感D9态U出劳动合同续订要求的一方应在合同到）书面通州何方。人rB1个月C9个月为主导体制。r广良上&4t集体合同D地区集中合同21二费他!速返清到蓑堂段便工作逋法定期跟,族堂里便继续值由该勇动者的,派遣单位写方者息写动合力遑II藕驾翳订立A1/2B1/3C1/4D315列哪项属于劳动法体系中的法律内容?A（社会济法业保险法DB社会保险法C商24、A过慎翥管愿则BC公平责任原则D25、我国劳务法规定入企业处
4、分职工，工A*%惮当的电工会他，、求|林青DB予以纠正做出处理决定26、企业调解委员会对娟争议的调节的特点蠢询I（A.群众性D.非强制性）是企业内的劳动者对本身单位治系进行自我管理、自我调、）。B.系统性C.27、（D.修IA8瀛:嚅I邢F确噌是（自治性B.C.调解调解、仲裁、仲裁、诉讼、诉讼C.外裁、调解、诉讼D.调解29、在劳动争议仲裁中，反映隶属性关系的争一、一）他则。议事叽实行（A.谨诲随准军证J、B.举证倒置C.谁反对30举嚓生器熟霜，劳动争议调解委员会职Al!由）。一.当事人借定C.用人单位推荐D,职传I或眼5不避举动法律美家的王体是（）。、-力者和劳动行政部门B工会和用人单C/劳
5、初者和用人单位D用人单位和劳动行政部门32、普理技能培训的重点总是指向（31、AA在职培训B工作轮换C台匕岗外培33、D优保险的投保人是一（,A.用人位B用人森、劳普者和政唐34鹦黏罂嗨加用人片.Fj、，一FA-、，一劳动关人单位A双务关段二乜月双方行为C李D生广关系35*旗/的保险福利是在集体合同的（中约定的。A罗现条化标准部也一BC过赛性规定D一其它规定一36、职主王某1988年4月1座甲C作二2000年4月1日调入乙公市:作，一一511日王某患重病须住院治疗，他的医疗期应该是（人A3个月D6个月37、套沟通中，特别是在工作沟通中，谈论行为不要谈论（）。A悻恪B人品C个性D思个月C5）般性
6、规定2001个月38、下列哪个选项不属于劳动法学体系的内容？（）A劳动篇的基础理论动法勤制摩及野动标准C.劳动程序法动法律具体各项劳违反纪律的责任39、灰馈先为正面反馈和（A负面反候B1全面反馈DJ!顺反馈40、劳动争议调解委苗会的组成不包括下列哪、）两种建设性向反馈A鹏小表B企业代表C企业工会代表D法院代表两个以上正包 错选或多选、多项选择题（第4180吗请选择两个或少选不彳导分，也不囱扣分。每题1分,满分40分。）41 .用人单位在制定或修改下列哪些项目时应当经职工代表大会或者全体职工讨论？B.劳动纪律 C.工作时间（）。A.劳动报酬D.保信福利42 .下列关于劳动争议的说法哪些是正确的?
7、A.非宓争区申靖便感的片蛰期间是2年B.飘罂陈熟湍割I噩门代表、心舟涓的酒黑撬需大的福利项目，根质魁嘱1质喟霜簿利C.集择福利D.个人福利44.下列关于劳动法律关系说法正确的是B.A（劳动法律关系不是强制性法律劳动法律关系是单务关系C.D.E.若动隹律关系的事是曜辱限令斐人（）都可以成为莠动法律关系的A.他脸管刊B.工资C.工作时间D.员工E.张息休假46、，通常来说，哪些方面决定着员工的工作业）一容貌绩（士、A盖厚BD技巧知识）金勺特点治性C47、遮懈具有（A群众性B强蒯生E强制忆48、肢体语言更热长沟通的是:一息B情感合法性（C49、沟通中的发送要注意哪些问题（）思想）。B在什么时间发送一
8、.一二丁建繇I标,把递/且达/蠹小慰1疆彳谭B语言C情感51篝动力市场的制度结构要素有A发送的有效方法C小.口50、谓沟通,司传（人）A.工会C.劳动力需求D.最低劳动标谨B.最低社会保障D.最恸初根鼠曰/E.为独力供纺星一52.对美址造成的影响，下列叙述正神的有A.失业造成家庭生活困难B.刿鼎的板哪!耀1形式哇神需要的满足程度鼓翻羯刀-H里霸露翻舟惬,一部鹳臂嘉南藕内曾括4匕保险.，E劳动就业服务一53.A.职D.就业训练失业保54.收入政策在社会经济中的重要作用包括D)（）。A.有利于经济的稳定于资阳的食理配置C.有司于绪小不合理的收入差距吉帅*Mp揣及其危害A5M/B.嬖黯物!系以及与之
9、有密切联系的其他C.我遹!用不离出米的D.靠从经济法中分离由来的E.它是一个浊立的法律部门56、试用期哲理注意事项有哪些（A1nt理B工作管理C57、考蒙试用期员工时遵循的基本原则是B.D.有利有利A实事求是原则）?行为管理B区别对待原则C考评结合原则D效率优先原则、血韭秘密与保箫协议（A秘畲性B价值性C59、专项协议拟定的原则（A奔熊网B具体原则公平原贝60、签订服务期协议的注意事项有哪些58实甫桂D保密B具体原则）。C合法原则D（）?A对士员工个人原因中途培训退学要有明确的b/廿培m期圆的待谓襄明确，包括培训期间的g跖工法篇叫，保遹管次，加于覆土支付的培训费用讨必位t务整喘PD违约责任要明
10、包61、根据我国法律的规定，等权利A帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同的八、B代表职工与企业签订集住合同的权利C叁与管理国家事务、经源文化事业和社会事务而权利D保厘职工依渚红使氐圭参与的权利E对质行劳动法的监督权62、劳动争风以牝尸向（J,在尊重当事人昆愿日褊解至抠双方达的口腿,高喊A动争议调解委员会如丑B畚动争议仲裁委员会处理劳动争一.王一理着重调熊和赛”的前口一.一理劳动争议时-劳初备议好秋委似会卷理芳尊上议时不久C人民法院处理套动争议案件时D至驾|篁|掣口含理劳动争议时63、下于W年疝组织、下列说法正确的有C人民法院处理B增加D要有1界僦产产劳动C要为企业创浩息好的工作环境利于工人的身
11、心健康64r即21揖雕篇牌派遣工的岗位选择应遵循哪些原则（64、B 临时性 C 辅助性D可劳动争议66、下列哪些条件符合可以使劳动合同终止C懿派遣单位不得宓扣用工里位按照劳务派D为务派遣单位不得向俄派遣力“买昆年*m E龄遣单僖r违发软存规定始 造成损害Pe 位。书上一J百收取费用 给被，派遣勇动者68、用工云贝A用工单位不装T向被派遣劳动辔政取费用 维翦督能舞骊擦翻翻报酬 D用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他 犯人单位69、非全日制用工与全日制用工的区别有哪些( )?A垄到一界化的工作时间不同 B非全日制用工可以订立口C节全日制用一 须支付经济未卜 _D韭至自制用工，舷8缚州工伤保险 E非全g制用工以小时计酬为主， 最K不超过15日卜偿金为、可以止且无结算支付周期A绝对性代替性65、劳动争议主要包括(一A因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；疆翻H蕤矗黑佥、福利、培训卜行巧动G色青害黑金某条例处理的其他满B此始整器塞京去者保险待谩g死亡或被宣告死亡、宣告失踪启动令同期满米产上睛|r密腔规规定的其他情形A7磊藕懿1翳球者订立两年70、实践中、用工单位使用劳务派遣工的岗位选梦里淳循哪些厚则J）?心上立A绝对便B临时性C辅助性D前代
