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1、银行实习心得体会范文 心得体会就是一个读书、实践后所写的感受文字。读书心得同学习礼记相近;实践体会同经验总结相类。学习的方法每个人全部有，而且每个人全部需要认真地去考虑和研究它。心得体会这种学习方法对于一个人来说可能是优异的，但没有被推广普及的必须。因为学习的方法因人而异，方法的奏效是它和这个人相适应的结果。以下是由xx为大家整理的一篇材料，期望对你有所帮助。一、实习单位介绍中国农业银行实施总分行制，为一级法人，总行是全行经营决议、风险控制、内部监督、财务核实和人力资源管理的中心。总级分支机构为非独立核实单位，在总行授权范围内开展其经营管理活动，对总行负责。中国农业银行大力实施人才强行战略，努
2、力探索建立符合现dai商业银行要求的人力资源激励和约束机制。高度重视人才的招聘，培养，选拔和应用，不停提升人力资源管理科学化，制度化和规范化水平。XX年，正式开启人才培养工程，制订了人才培养工程五年计划，把建设三支队伍，培养五类人才，作为全含人才队伍建设的关键。着力构建全员学习，全过程学习，终生学习的组织体系&管理制度，不停改进职员对于的整体素质和结构，努力建设学习型银行。高度重视职员培训工作，不停提升职员整体素质。在组织开展全员培训的基础上，关键抓好中高级管理人才培训&专业技术人才培训，全方面完成高级管理人员emba关键课程培训，精心组织高级管理人员赴境外培训，经过多种路径丰富培训方法，提升
3、培训质量，远程培训网络建设取得实质性进展。二、实习经历及心得到期间，我经过面试有幸进入中国农业银行莱阳市支行实习，即使实习的时间不长，我却在这宝贵的时间里学到了好多东西，丰富并实践了大学的理论知识，同时也深感自己知识面的匮乏，判定了我主动学习的信念。在工作中，工作态度的转变是我学到的主要的一笔人生财富。技术水平只能让你达成一定的层次，而为人出事的态度及对工作认真负责的态度才是提升你的真正法宝。主任的一席话给我上了实习的第一课。在实习期间，我虚心学习，认真工作，认真完成工作任务，并和同事建立了良好的关系，得到了行里职员的一致认可。在实习中，我学习了农行改革的各案例，并发觉了改革中的问题，结合本专
4、业的学习。跟主任学习对应的理论知识，及多种文件在实习的前几天里，我关键跟主任学习，首先要学习相关的实务操作，其中会计占决大多数，既要强化已经有的知识，还要学习新的知识，其次，还要学习人民银行下达的相关文件。结合农行金融报，金融研究等杂志刊物，了解银行改革的方向，动态。今年是四大商业银行改革的关键时刻，银行改革举措众多，是什么原因引发的政策改变呢?实务操作上，农业银行对现有系统进行改革，从，中国农业银行将开始使用农行综合应用系统。业务操作上，加强对票据结算的管理，从开始，启用新版票据及结算凭x，同旧版相比，对票据用户有什么要求?对应的要求有什么改变?金融动态上，分析金融大家言论，关注人民币汇率改
5、革-自XX年7月21日起，中国开始实施以市场供求为基础、参考一篮子货币进行调整、有管理的浮动汇率制度。人民币汇率不再盯住单一美元，形成更富弹性的人民币汇率机制。股权分置改革。其中尤其是对吴敬琏有关股市五大看法-中国股市黑不得;政府托市，国企圈钱祸国殃民;中国股市是泡沫;中国股市受政府决定，政策无人预计;千点不该托市，赔偿流通股股东不公平的争论。产品经营上，商业银行是怎样一步步进行混业经营的尝试-银x一*，银行基金号发行。信贷经营上，关注身边的改变，企业的吞并重组，同时，铁矿，原油，劳动力成本价格上升，全部会影响企业信贷质量。在学习中，我深切的感到，学习就是为了提升，提升素质，加强对工作的负责态
6、度，每一个职员全部有权利和义务去学习!因为四大商业银行中，农行改革起步晚，存在的问题又多-资产负债率低，坏帐多。资产准备率也是最低的。所以，作为一名农行职员全部应该主动对待改革，并在改革中，以实际行动推行一个职员的责任。跟员工学习操作在学习了多种相关知识的同时，我还主动向员工学习。因为现在银行是实施的柜员制，因此我并没有机会去进行操作，不过就是从旁边的学习中，我学到了工作之外的东西。当银行提出从以产品创新为中心到以用户为中心转变的标准时，就是对员工最大的挑战和考验。员工所要求的不但是熟练的业务操作，更应知道怎样同用户交流，为用户服务，服务优于管理，一个好的管理者更是一个好的服务者。起初对于那种
7、一张报纸，一杯茶的管理者的生活在这根本改变，报纸是了解用户，了解银行的手段。茶是服务于用户的。创立学习性组织，争做学习性职员每个职员勤奋学习的精神，带动着银行业务的广泛开展。跟用户经理的学习用户资源的优劣决定了一家银行业务结构盈利情况和竞争力水平。实施用户知识管理能够提升用户资源的开发和利用。在实习中，我归纳总结了用户知识管理的结构，并用理论知识和时间不停丰富。改进银行和用户之间的关系，拓展业务空间，发展利润源泉。在对用户服务的同时，我明白并领悟着，农行在资产总额大但资本欠缺的情况下，是怎样利用资本的稀缺性的。利用最少的经济成本取得最大的收益，是每个用户追求的，资本追求利润，决定了资本是闲不住
8、的，只有经过创新金融产品来节省经济成本。三、改革中的问题机制*问题在农行实习中，我听到一个小说-一个人是怎样用2万元起家的，她把这2万元送给了支行行长，并请行长吃饭，从而取得20万的贷款。她再用这20万买了一辆轿车送给了分行行长的儿子，并请行长吃饭，从而取得200万的贷款。我且不说这个人有没有发家，单说这个银行贷款体制，现在的银行业就是一股独大，贷款行长一人钦定。收入分配问题现在，各家银行全部在改革的旗号下制订了许很多多分配机制，而且总行、省行、市行、县区行谁有谁的，美其名曰绩效考评、分配挂钩。其实质就是将大家的工资集中起来，重新分配，每个月只发三、四百元的生活费，然后从上向下分配任务，而分配
9、的任务基层总有完不成的项目，这么你的工资理所当然拿不全;即使你其它项目超额完成任务，但奖的没有扣的多;或你全方面完成了任务，甚至效益比上年有较大增加，但因你的上级主管行未全方面完成任务，你照样拿不全工资，这就出现了基层行利润增加了而工资反而却降低了的中国特色的笑话，也就是说：不论怎样干基层一线那些发明价值、发明利润的职员你全部不能将核定的属于你的那些工资拿走。那么造成上述奇怪现象的原因何在?其实质就是层层圈钱!也就是上级管理行层层圈下面基层行职员的辛劳钱据为己有。那么上级行为何要这么做呢?私利使之然!企业名义掩盖下的*机制使之能够然!试想假如每一位职员全部将自己的薪水拿了，上级行、管理层她们还
10、能多拿吗?以g行为例，一个地处西北落后省份的市行的行终年薪可拿20万至30万，付行长可拿10到20万;省行行长可拿50到80万;省行的经理们可拿10到20万;省行的通常职员可拿6到8万元;总行行长及经理们的年薪就不用再提了。而一线基层职员却只拿1到2万元。就这1到2万元你还要天天必需提前到网点，每晚推后下班，还要牺牲双休日加班，外加多种存款、基金、保险、各类卡的营销任务后方可得到。而财政部核定的工行的工资总额是相对固定且逐年增加的，那么上级行只有层层将基层行职员的工资扣下来集中起来，以绩效考评的措施重新分配，那些行长们、经理们及上级管理行职员们的高薪才有着落，才拿了高薪还让你相关部门查不出来。
11、其实，绩效考评就是层层盘剥职员的dai名词，就是在企业名义下将少数人变相分钱表面正当化的遮羞布。这也就是为何一听到又有新的改革方法出台基层职员便苦不堪言又将被掠一层油花，而领导们喜不自禁又将多切一块肉的缘故。一苦一乐你就知道这几年的银行改革尤其是g行的改革带给职员的除了下岗、分流、买断、内退、减薪和越来越重的任务及沉重的心理压力外，便是任务越重、责任越大而薪水却越减越低的心理失衡;而带给行长们、经理们的则是成倍成倍的工资翻翻。象这种所谓的改革职员怎样能拥护而领导们又怎样不喜爱?要改变处理银行存在的以上种种问题，提升银行的盈利能力，首先要处理历史负担。同时最主要的是提升经营管理水平。现在银行管理
12、中，实际上好多决议全部是分散的，低层的决议可能会影响风险管理的质量，中国银行业经营层次过低，造成机制*问题的存在，不良贷款的2/3是由较低层次的分支行产生的。同时以人为本的管理思想还没有确立，没有形成一套健全的考评机制，激励机制，使得收入分配在一定时间内，一定范围内影响着职员的主动性。四、和本专业的联络现在，银行由行政管理向经营管理转变，各银行纷纷开展应用及管理系统的开发建构，表明银行信息化建设关键由综合业务系统扩展到管理水平的管理信息系统，信息化建设的目标由原来的提升业务处理效率过渡到提升经营决议和综合管理水平，因为农行本身对管理的认识起步较低，较晚。所以，出现了众多管理上的问题管理信息化的
13、实质是管理中深层次的内容用到信息化的过程，必定包括步骤改革，包括各管理主客体利益的调整，因此阻力较大。而且，中国银行业现在只重视于增加业务品种，怎样提升业务处理效率，对于后台管理成本管理涉足较浅。所以建立一个包含财务管理，人力资源管理等在内的强大的银行后台管理信息系统成为未来几年改革的主旋律。职能相近的机构反复设置;部门之间的目标不一样，造成一体化进程受阻;管理者不熟识各类业务产品，业务经营上有盲目性。所以有些人提议用事业部制dai替矩阵制，进行扁平化管理。纵向分工细，管理链条长，整体服务效率低，横向部门多，职能单一，整体服务力低，人力资源配置效率低下。我认为改革就要有一个强有力的改革小组，建
14、立有效的激励约束机制、竞争机制和薪酬考评机制，能够调感人的主动性。在改革中，同时要注意成本效益标准，还要注意责权利相结合标准。五、小结纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。在短暂的实习过程中，我深深的感觉到自己所学知识的肤浅和在实际利用中的专业知识的匮乏，刚开始的一段时间里，对部分工作感到无从下手，茫然不知所措，这让我感到很的难过。在学校总认为自己学的不错，一旦接触到实际，才发觉自己知道的是多么少，这时才真正领悟到学无止境的含义。千里之行，始于足下，这近30天短暂而又充实的实习，我认为对我走向社会起到了一个桥梁的作用，过渡的作用，是人生的一段主要的经历，也是一个主要步骤，对未来走上工作岗位也有着很大帮助。向她人虚心讨教，遵守组织纪律和单位规章制度，和人文明交往等部分做人处世的基础标准全部要在实际生活中认真的落实，好的习惯也要在实际生活中不停培养。实习中有苦有甜，平坦的大道上多个门槛是种挑战也是一个机遇，这个门槛可能是障碍可能是通向另一个世界的门票。当我实习结束的时候，再回首那绿色的麦穗的时候，看到那热情洋溢的一张张笑脸的时候，我知道银行里还有好多好多要学的!以上是由xx为大家整理的和相关材料，假如您喜爱，那就继续支持关注
