职业病危害防治汇总制度大全20项制度

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1、目 录职业病危害防治计划和实施方案1职业病危害防治责任制度2职业病危害告知制度6职业病危害申报制度9职业病防治宣传教育培训制度10职业病危害防护设施维护检修制度13职业病防护用品管理制度15职业病危害监测与评价管理制度18建设项目职业卫生“三同时”管理制度20劳动者职业健康监护与其档案管理制度23职业病危害处置与报告制度25职业病危害应急救援与管理制度27粉尘作业防护管理制度30毒物作业防护管理制度31噪声作业防护管理制度32高温作业防护管理制度33粉尘岗位职业安全卫生操作规程34噪声岗位职业安全卫生操作规定35职业病危害告知书36工作场所职业病危害警示标识设置37职业病危害防治计划和实施方案

2、 为了搞好本公司的职业病防治工作，促进本公司的经济发展，使生产作业环境符合国家职业卫生标准的要求，保护职业健康与其相关权益，根据中华人民国职业病防治法的规定，特制定本公司职业病防治工作计划。1、 建立、健全职业病防治责任制 严格按照职业病防治法第五条“用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任”的规定，制定由生产厂长总负责，部门分工负责和各岗位负责的责任保证制度。2、依法参加工伤社会保险，确保职工依法享受工伤社会保险待遇。3、按照职业病防治法的规定，积极做好工作场所的职业卫生防护工作，使工作场所符合职业卫生要求。4、对接

3、触有害因素作业的岗位要特殊管理，使之符合职业卫生要求。5、建立和完善职业卫生职业病防治有关管理制度。 6、建立职业健康监护制度，使本公司的职业健康监护工作按规管理。对职工每年进行一次职业健康体检，并做好上岗前和离岗时的健康体检。7、 对职工进行职业卫生培训。包括上岗前和在岗期间进行定期培训，普与职业卫生知识。总之，要以职业病防治法为依据，以公司实际情况为准绳，以本公司职业卫生工作五年计划为目标。努力做好职业卫生工作，推动本公司经济又好又快发展。 职业病危害防治责任制度总 则一、 为贯彻执行国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准，加强对职业病危害防治工作的管理，提高职业病危害防治的水平，

4、切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据职业病防治法、工作场所职业卫生监督管理规定的有关规定，特制定本制度。 二、 本制度是从组织上、制度上落实“管生产必须管安全，管生产必须管职业病防治” 的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和员工明确职业病危害防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病危害防治，促进生产可持续发展。 三、本制度规定从企业领导到各部门在职业病危害防治的职责围，凡本单位发生职业病危害事故，以本制度追究责任。四、 为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责围对照落实相应的职能部门和责任人。各部门和人员的职责 一、主要负责人职责1、认真

5、贯彻国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准，落实各级职业病危害防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。2、设置与企业规模相适应的职业健康管理领导小组和管理机构，配备专职或兼职的职业健康管理人员，负责本单位的职业病危害防治工作。3、每年向员工代表大会报告企业职业病危害防治工作规划和落实情况，主动听取员工对本企业职业健康工作的意见，并责成有关部门与时处理和解决提出的合理化建议和意见。4、 每季召开一次职业健康领导小组会议，听取工作汇报，研究和制订职业病危害防治计划与方案。 5、组织建立、健全本单位职业病危害防治责任制、规章制度和操作规程。6、 督促、检査本单位的职业病危害防治工作，

6、与时消除职业病危害事故隐患。保障企业职业病危害防治的投入，并有效的实施。 7、组织建立并实施本单位的职业病危害事故应急救援组织和预案。8、与时、如实报告职业病危害事故。9、依法承担本企业职业病危害防治工作的领导责任。10、每年按时以报告的形式向当地职业卫生监督管理部门上报本企业年度职业病防治管理的情况。 二、分管职业健康的负责人职责 在企业主要负责人的领导下，根据国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准的规定，在企业中具体组织实施各项职业病危害防治工作，具体职责： 1、组织制定职业病危害防、冶计划与方案，完善和修订职业健康管理制度和职业健康安全操作规程，根据各部门分工，明确各部门、各岗位

7、人员职责并组织具体实施，督促并保证职业病危害防治经费的落实和专款专用。2、组织对企业员工进行职业健康法规、职业健康知识培训与宣传教育，普与职业病危害防治知识。对在职业病危害防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。 3、定期组织职业病危害防治工作巡査，对査出的问题与时研究，制订整改措施，落实部门按期解决，与时消除职业病危害事故的隐患。4、定期组织职业病危害防治工作组人员会议，听取各部门、车间、员工关于职业健康有关情况的汇报，与时采取措施。5、如发生职业病危害事故，要科学应对与妥善处理，与时报告，积极配合有关部门进行调査和处理，对有关责任人予以严肃处理。6、依法

8、承担职业病危害防治工作的直接责任。 三、技术部门的职责 1、编制企业生产工艺、技术改进方案，规划安全技术、劳动保护、职业病危害防治措施等，改善员工劳动条件，促进文明生产。2、编制生产过程的技术文件、技术规程，制作和提供生产过程中的职业病危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。 3、对生产设施、防护设施进行维护保养、检修，确保安全运行。4、对本企业的职业病危害防治工作负技术责任。 四、职业健康管理部门职责 1、在企业职业病防治领导小组领导下，推动企业开展职业健康工作，贯彻执行国家法律法规和标准。 2、组织开展对企业员工进行职业健康培训教育，总结推广职业健康管理先进经登。 3、组织员工进行职业健康

9、检査，并建立健康检査档案。4、认真开展职业病危害因素的日常监测。5、协助有关部门制定岗位工作制度、操作规程，并对执行情况进行监督检査。6、定期组织现场检査，对检査中发现的不安全隐患，有权责令改正，重大隐患等面报告领导小组。五、专（兼）职的职业健康管理人员职责1、认真履行企业职业健康管理部门职业健康管理相关职责，贯彻落实国家、省、市等法规标准、规章制度。汇总和审査各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。 2、组织参与对员工开展职业健康培训教育，检査督促员工正确使用个人防护用品。 3、组织开展职业病危害因素的日常监测，登记、上报、建档。4、协助有关部门制订职业健康管理制度、职业安全健康操

10、作规程，对这些制度動执行情况进行监督检査。5、 定期组织参与现场检査，对检査中发现的不安全情况，有权责令改正，或立那报告管理部门和领导小组研究处理。6、参与职业病危害事故的调査处理。7、负责建立企业职业卫生档案，负责登录、存档、申报等工作。六、车间负责人职责在分管负责人的领导下工作，具体职责： 1、把企业职业病危害防治制度的措施贯彻到每个具体环节。2、组织对本车间员工的职业健康培训、 教育、 发放个人防护用品。3、督促员工严格按操作规程生产，确保个人防护用品的正确使用。严禁违章冒险作业。4、定期组织本车间围的检査，对车间的设备、防护设施中存在的问题，与时投领导小组，釆取措施。 5、发生职业病危

11、害事故时，迅速上报，并与时组织抢救。6、对本车间的职业病危害防治工作负全部责任。七、职业病危害岗位防治职责 1、参加职业病危害防治培训教育和活动、学习职业病危害防治技术知识，遵守各项职业病危害防治规章制度和操作规程，发现隐患与时报告。2、正确使用、保管各种劳保用品、器具和防护设施。3、不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并与时向企业负责人汇报。4、 当工作场所有发生职业病危害事故的危险时，应向监督管理人员报告，并停止作业，直到危险消除。八、 劳动者职业病防治职责：（具体根据各单位不同岗位制定）。 职业病危害告知制度为了有效预防、控制和消除职业病危害，防止发生职业病

12、危害，切实保护企业员工健康与其相关权益，根据职业病防治法一和工作场所职业卫生监督管理规定的有关规定，制定本制度。 一、 企业应当为员工创造符合国家职业健康标准和健康要求的工作环境和条件，并釆取措施保障劳动者获得职业健康保护的权益。二、 岗前告知1、企业人事管理部门与新老员工签订合同 （含聘用合同） 时，应将工作过程中可能产生的职业病危害与其后果、职业病危害防护措施和待遇等如实告知，并在劳动合同中写明。 未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同的，应按国家职业病危害防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。2、企业员工在已订立劳动合同期间，因工作岗位或者工作容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在

13、职业病危害的作业时，企业入职管理、职业健康管理等部门应向员工如实告知，现所从事的工作岗位存在的职业病危害因素，并签订职业病危害因素告知补充合同。 三、现场告知1、企业在生产车间醒目位置设置公告栏，职业健康管理机构负责公布有关职业病危害防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施，以与作业场所职业病危害因素检测和评价的结果。各有关部门与时提供需要公布的容。2、职业健康管理机构在产生职业病危害的作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防和应急处置措施等容。四、检査结果告知如实告知员工职业健康检査结果，发现疑似职业病危害的与时告知本人。员工离开本企业时，如索取本人职业健康监护档案复印件，企业应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。五、 职业健康管理机构定期或不定期对各项职业病危害告知事项的实行情况进行监督、检査和指导，确保告知制度的落实。 六、职业健康管理机构对接触职业病危害的员工进行上岗前和在岗定期培训和考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。