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1、 幼儿园教师个人存在的问题及局限性 幼儿园教师个人存在的问题及局限性分别是如何的呢，赶紧看看吧。如下是pincai小编精心整顿的有关内容，但愿对人们有所协助！幼儿园教师个人存在的问题及局限性 幼儿园新教师问题管理对策新幼儿教师是幼儿园教师队伍中的生力军。今年，我园分派了几名新幼儿教师，她们布满生机，乐于进取。由于刚走上工作岗位，对幼儿园实际工作并不理解，在体验初为人师的喜悦与自豪之余，更多的是感慨幼儿园工作的啰嗦和不理解。因此，有某些人会产生矛盾、彷徨，无所适从的心理。 那么，对于幼儿园管理者来说，如何培养新教师队伍从而保证师资质量是更为重要的问题。因此，我园把培养新教师的工作作为首要任务来抓
2、，努力使她们尽快实现角色变换，冲出抱负与现实的矛盾，从而顺利度过适应期。 然而，我们看到，在新教师的管理过程中面临重重问题，这些问题严重阻碍着新教师的发展进程。关注新教师的成长，一方面要关注幼儿园新教师管理中目前存在的问题。本人结合实际思考其因素重要有如下几点： 一是专业能力较弱。不可否认，幼儿园有许多新教师专业能力是很强的，但多数新教师与幼儿园的合格型、胜任型教师相比在业务上有很大差距。导致这种现象的因素，是有些教师培训部门片面追求了教学的数量，一味追求早点让学生毕业，增大学生的流量，从而忽视了教学的质量，特别是专业理论的学习，更是没有得到应有的注重，这就使新教师的业务能力大打折扣。另一方面
3、，作为幼儿园的教师，要不断进行业务学习。许多新教师在参与业务会议之初，一头雾水，对“多元课程”“幼儿园教育纲要”等都一无所知，显得很吃力，工作的不着头绪，加上业务会议的不熟悉，一下拉大了新教师和幼儿的心理差距。 二是自信心局限性。新教师刚刚参与工作，对工作的具体状况都摸不着头绪，加上有的幼儿教师培训学校压缩学制，去掉实习期，致使新教师对幼儿园的工作一无所知，估计局限性，一波及具体事务时会无所适从，从而使幼儿园新教师的自信心大大受挫。多数新教师在业务会议上，在与家长的交流中，在与老教师的探讨中，明显缺少自信心。从而影响新教师成长的步伐和进程。 三是人际关系面临压力。幼儿园一般不会一下吸取许多新教
4、师，因此，新教师来到幼儿园工作，多半会存在人际关系不适应的压力，一时之间融入不到集体中去，不敢积极与别人交流，久而久之，在人际交往方面就会变得十分被动。此外，在与家长交流沟通方面也存在某些问题：一是家长不信任，二是新教师自信心局限性，专业能力缺少，和家长交流欠积极。许多家长存在这样的心理：这个教师是新教师，肯定不如老教师有经验。因此，家长有什么事都乐意找老教师商量，对新教师呈不信任的态度，觉得把孩子交给她不放心，新教师会变得越来越悲观。这样形成恶性循环，不仅不利于新教师的成长，并且不利于幼儿园的整体形像。 四是所学理论知识与教学实践存在较大反差。先是组织能力，把一节课组织好，不单要有专业能力，
5、并且要有组织能力，和孩子沟通的能力，理解教师的角色，理解什么时候应当干预，什么时候孩子需要协助，教师以什么方式介入，起什么作用等。这些都是新教师面临的问题，而这些不是一天两天可以完毕的。 作为幼儿园的领导应当要具有迎接每一种挑战性的问题的能力，针对对幼儿园新教师存在的问题，我采用如下几点对策，实现以管理提高新教师的能力，以管理增进新教师的发展，以管理提高幼儿园的整体竞争能力。 第一，加强新教师的业务学习。由于幼儿园平时的业务学习是不间断的，新教师之前没有任何接触，教研活动一开展，就会面临手足无措的尴尬处境。因此，我们可以在幼儿园正常业务会议之外，专门为新教师开设业务学习课，使她们对业务学习有个
6、大体的理解，避免忽然介入使她们措手不及。 第二，善于发现新教师的闪光点，提高新教师的自信心。新教师存在着不可比拟的优势，表目前如下几方面：一方面，她们接受的知识比老教师新。新教师更容易掌握前沿的教育信息，她们接受的教育理念和教育信息都是较新的，使幼儿园的教育理念的更新有了机会。另一方面，新教师更容易接受新的教学理念，摸索性强，工作积极性容易被调动。新教师毕业背面临很大的工作压力，但同步也对工作布满向往和激情。这种激情一旦被激发，将大大提高新教师的工作热情。最后，由于年龄比较小，更容易和孩子们打成一片，使她们在与孩子们的交往中占有天然的优势。 第三，充足调动新教师的积极性。作为幼儿园的管理者，我
7、们要看到每个教师独特的发展一面，还要看到每个教师的优势所在，给她提供体现自我的机会，充足调动新教师的积极性，多予以鼓励，少一点批评，让她们充足发挥自己的优势，并以这种优势带动教师整体业务素质的提高。 第四，关怀新教师的工作和生活。新教师刚刚步入社会，面临巨大的工作压力和人际压力，作为幼儿园管理人员，要尽量的在生活上和工作上关怀新教师，要在全园建立一种和谐、团结、互助的环境，让她们感觉到集体的温暖，尽快融入到幼儿园这个人们庭中来。 第五，积极与新教师探讨实践过程中解决问题的措施。针对农村幼儿园实际状况，幼儿园管理者积极与主班教师协调，尽量给新教师发明与家长交流的机会，使家长有更多机会理解新教师。
8、一方面，做好新教师的思想工作，在信任的前提下，使新教师乐于和家长进行交流，积极积极上门家访谋求与家长的合伙。对幼儿在园的进步或发生的问题，及时反馈给家长，并与家长商讨解决问题的建设性意见。长此以往，家长对新教师的戒心就会消失，双方的信任就能建立起来。此外，与主班教师协调，给新教师发明发展的机会。等新教师熟悉孩子和家长之后，可以故意识地给新教师提供与家长交流的机会，而信任就是这样一步一步建立起来的。家长的信任和支持就会成为新教师迈进的动力。 第六，协助新教师争取园外专业培训。我园和市机关幼儿园、蓓蕾幼儿园网上结对，采用走出去，请进来的措施让新教师有更多的学习培训机会。鼓励新教师参与业务培训、教学
9、基本功培训和各类教育教学比赛活动，提高新教师教育教学基本技能，从而有助于新教师自信心的提高，使她们以更多的热情投入到幼儿教育这份工作。 总之，新教师的成长问题是幼儿园发展的一种重要问题，作为幼儿园的管理者，要发明条件增进新教师的成长。关怀和注重新教师的成长并不代表管理上的松懈和照顾，相反，只有严格管理，才干在真正意义上增进新教师的成长。使她们实现从新教师到专家型教师的转变，成为幼儿教育发展的源头活水。幼儿园教师个人存在的问题及局限性 通过这几种多月工作的磨练，我已经徐徐地适应了幼儿园教师的工作。在诸多方面也有了新的结识和反思： 一、教师工作方面： 几种月的教师工作让我对这一行业有了一种新的结识
10、：做一种幼儿教师也许不难，但要做一种好教师就很难了。我个人觉得在工作中，我重要做到了两个字“关怀”，是的，关怀每一种幼儿，无论她是淘气还是捣蛋，在我心中，每一种孩子都是需要关怀协助的个体，这也使我得到了每一种孩子的真心的爱的回报。 在工作中，我也得出了如下几点对教师工作的新的见解：1、有一颗爱心，这是做好工作的前提。带着一颗“爱心”去工作，可以让孩子觉得你是真心地关怀她，缩短了师生之间的距离，同步，她们犯了什么错误，也就容易接受你的教育，不久地加以改正。2、细心、耐心这是做好工作的基本。教育孩子不是一朝一夕的事，是一项长期的工作，这就需要足够的耐心，在平时的工作中要细心观测，及时发现每个孩子不
11、同的需要。此前我总觉得做幼儿园教师是很轻松的工作，不就是孩子王吗?真正踏上工作岗位，我才感觉到并不轻松，反而还压力重重。你要对三十几种孩子负责啊，于是我从一种马大哈没，慢慢变成了会细心观测的人。学生时代的我还是一种事事都要妈妈操心的孩子，一进入社会就要变成一种照顾三十几种孩子的教师，这当中转变的辛苦只有我自己懂得，但我一点也不觉得苦，相反，看到自己的成长我不久乐，我此后还会继续努力的。 二、存在的问题和此后努力方向： 回忆检查自身存在的问题，自己尚有诸多需要学习改善的地方。我是一名新教师，在工作的各个地方均有或大或小的局限性之处，在备课方面尚有诸多局限性的地方，有也许是写的不清晰，也有也许是思
12、路不够具体，在上课方面也有诸多的局限性之处，但是我都会努力进步的，但愿我班的小朋友可以学得更多，更好。 因此，此后我要进一步学习备课，上课，以及积极参与多种理论学习，提高自己的工作能力，努力成为一名优秀的幼教工作者。幼儿园教师个人存在的问题及局限性 时间是一为永不知疲倦的老人，转眼间一种紧张而又充实的学期就要过去了，回忆这一学期，忙碌而又快乐。在各位领导教师的关怀指引下，我认真做好各项本职工作，积极完毕园里布置的各项任务。看着孩子们的笑脸，看着孩子们各个方面的能力在提高，我感到极大的快乐。为了使此后的工作有所进步，使自己的能力有所提高，现将本学期的工作从如下几种方面做一种小结： 一、政治思想
13、本来在政治思想方面忠诚于党的教育事业，能认真贯彻执行党的教育方针。严格遵守幼儿园的各项规章制度，认真学习幼儿园教育指引纲要，爱岗敬业，对班级工作认真负责，积极接受领导和年级组长分派的各项任务。对幼儿有爱心，对家长积极热情，与同事和谐相处，时时到处以一种教师的身份严格规定自己。 二、业务学习 积极参与园内组织的多种业务学习和教研活动，爱惜外出学习机会，认真学习教师专家的组织教学活动和讲座，并作记录，写听课评析，吸取经验并运用到自己的平常教学过程中来。 我还认真阅读初期教育等幼教专业书籍，游览幼教网站，领略其中的精髓，吸取别人的经验。 本人在本学期报名参与学前教育专业的大专远程教育学习，运用双休日
14、和晚上休息的时间在网上学习，努力提高自身的文化水平和业务素质，争取做一名合格的幼儿教师。 三、教育保育 开学初，我根据本班幼儿的实际状况、幼儿园教育工作筹划、幼儿园教育指引纲要认真制定了本班的班务筹划，设计好每月的主题活动，精心安排好每周活动，组织好每日的教学活动。在教学过程中注重渗入整合理念，运用多种教学手段发展幼儿的综合素质。 在组织好教学活动的同步，保证的幼儿的游戏活动和户外活动时间，每月根据制定好的游戏筹划开展各类游戏活动。在班级中开展了图书角、手工角、医院、棋苑等区域游戏，并不段的更新丰富游戏材料。 为了配合主题教育活动和节日活动的开展，我积极创设环境条件，布置装饰室内外的空间和墙面
15、。每月撰写说课稿和教育随笔，以提高自身的保教水平。 在保育工作中，每天安规定做好各项卫生保健工作，并注重培养幼儿的良好的进餐习惯、午睡习惯和个人卫生习惯。在班级中开展了值日生工作，以提高幼儿的集体服务意识和服务能力。坚持每天让幼儿记录天气，学习根据天气的变化添减衣物。 四、家长工作 认真填写家园联系册，及时向家长反映幼儿在园的状况。运用一切机会与家长交流幼儿在家、在园的体现状况，与家长共同讨论教育孩子的措施，认真听取家长提出的多种规定和意见。 运用多种机会将家长请到幼儿园来与幼儿共同活动：“三八”妇女节请家长来园与幼儿共同放风筝;“端午节”请家长来远与幼儿共同包粽子;“六一”小朋友节请家长观看幼儿的体操表演;开展“幼小衔接”主题活动时，请家长来园开家长会，听取小学教师有关入小学事宜的解说。这样通过多种与家长的联谊活动既增进了家长与幼儿、教师的感情，又让家长理解了幼儿园的教育教学工作，受到了家长们的一致欢迎。 五、局限性与努力方向 一学期下来收获自然不小。但也存在着许多局限性，特别是在教学创新方面有待提高和加强，在此后的教学过程中要灵活运用多种教学手段，加强教态，活动设计以及与幼儿的沟通等方面的技能，努力提高自身的教学水平。此外在班级常规管理上也需要进一步加强，要增强幼儿的安全意识，增进幼儿安全知识，努力做到幼儿在园的人身安全，使家长满意。 以上是小
