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1、矿山劳动纪律管理规定劳动纪律管理规定第一节总则第一条为规范企业管理，保护正常的工作次序，特拟订本制度。第二条本制度合用于宏达企业全体职工。第三条综合管理部为劳动纪律主管部门，负责指导、监察各部门（单位）展开劳动纪律管理，有权直接办理职工违纪事件。第四条各部门（单位）负责本部门（单位）劳动纪律管理，部门（单位）负责人对本部门（单位）劳动纪律负责。第二节劳动纪律管理要求第五条企业职工应该：1、恪守作息制度，准时出勤，准时参加企业组织的培训、会议。2、工作时间，保持优秀的精神状态，工作踊跃仔细，着重效率。3、恪守工艺纪律和安全文明生产制度。4、恪守职工职务行为准则。5、爱惜企业财富。6、文明、诚信，
2、团结、友好。第六条企业职工工作时期不得有以下行为：1、迟到，早走，无正当原因少勤，缺席会议。2、上班时间打闹、玩耍、追赶、吵闹、打盹、串岗、离岗、闲谈、吃零食、用餐、干与工作没关之事。3、玩游戏、阅读没关网站、干私活。4、工作悲观懒惰，神态委靡、效率低下。/5、不按规定佩带工作证和着装的，如穿拖鞋、敞衣、赤膊等。6、率领没关人员进入生产车间，生产车间、库房等非会客场所会见客人，长时间会见个人客人。7、率领婴幼儿、少儿进入车间，办公场所。8、违犯设施操作规程、违章操作设施，非资格人员操作设施或把设施交给无资格人员操作。9、生产车间、库房等禁烟场所抽烟。10、忽略产质量量，违犯工艺纪律，违规操作。
3、11、违犯文明生产、消防安全、用电安全、设施安全规范和劳动防备规范。12、违犯企业业务流程、管理程序。13、故弄玄虚，虚报、假报、瞒报各样数据指标，以及其余欺诈行为。14、从事可能伤害企业利益的兼职。15、利用职务便利，营私作弊，牟取不正当利益或伤害企业利益。16、对外泄露企业采买、财务、技术、工艺等方面的信息及奥密资料。17、未经允许利用企业设施、电脑、电话、车辆等资源办理个人事务。18、拒不听从主管工作安排和管理，无理取闹、盘弄是非。19、赌博、打斗打斗、诅咒，拉帮结派、搬弄是非，破坏团结。20、破坏企业设施、财富，浪费企业水、电、电话费、燃油、原资料等。21、破坏环境卫生，绿化。第三节违
4、纪办理第七条对违犯企业劳动纪律的行为的处分有：诫勉讲话、通告责备、停工反思、罚款、劝退、除名，可独自合用也可并用。第八条通告责备包含在早会上通告和宣传栏中通告，罚款额度为20元以上200元以下，歇工反思为1天以上7天以下。第九条违犯第六条第2款规定，赐予20至50元罚款，违犯第3款规定的罚款50至100元。第十条对以下违纪行为当事人予以劝退或许除名：1、利用职务便利牟取不正当个人利益，或伤害企业利益，如拿回扣等。2、成心违犯规章制度、操作程序，造成重要安全隐患、重要质量事故或较大财富损失。3、成心对外泄露企业不宜公然的信息和奥密。4、偷窃或伙同别人盗取企业原资料或其余财富。5、歹意行凶、打斗，
5、威迫报复管理人员。6、成心故弄玄虚等严重等的欺诈行为。7、违犯国家法律法例，被司法机关办理。第十一条违犯第六条规定，但不在第十条规定范围内的，同时可处以通报责备，三次重犯的，可歇工反思，多次重犯的，可予以劝退或除名。第十二条对其余违纪行为的处分由部门（单位）依照“教育为主、处分为辅、脚踏实地、不枉不纵”的原则，依照违纪行为的情节、性质、结果等因素决定，除名办理的由部门（单位）提出，经综合管理部审查，报分管部门的副总或总经理同意。第十三条综合管理部巡回检查发现的违纪行为可直接办理，也可责成责任部门、单位办理。第十四条对影响较大的严重违规违纪行为，或中层以上干部的违纪行为由企业领导班子办理，详细方式有处以3个月薪资的罚款、严重警示、通告责备、调离岗位直至开除。第十五条对违纪行为有专项制度规定的，其处分按专项制度中的规定执行。第十六条部门（单位）负责人对本单位发生的违纪行为负管理责任，必需时部门（单位）负责人须接受问责。第四节附则第十七条各部门（单位）能够依据本制度，联合部门（单位）状况拟订实行细则。第十八条本制度自觉布之日起实行。
