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1、董事会职责：1、 决定公司的经营计划和投资方案。2、 制定公司年度财务预算方案、审核决算方案。3、 制定公司利润分配方案和弥补亏损方案。4、 制定公司增加或减少注册资本方案。5、 决定公司内部管理机构的设置。6、 聘任或解聘公司总经理，根据总经理的提名，聘任或解聘公司副经理、财务负责人，决定其报酬事项。总经理的职责：1、 拟定公司的战略规划，提出公司年度计划目标和主要策略，进行公司的组织重整和资源配置。2、 主持公司核心团队的建设和企业文化培育。3、 组织公司重大经营事项的议事和决策。4、 对各部门的关键事件进行支持和指导。财务部职责：1 、按照国家有关法规及公司制度进行会计核算，真实、准确、
2、及时反映公司经营状况；2 .、监督公司各项经济活动，确保公司所有经济活动在不违反国家相关法律法规及公司财务制度的前提下运行，并保证公司资产的安全完整；3、履行公司财务管理职责，做好各项财务预算、控制、分析和考核工作，有效利用公司各项资源，提高公司经济效益；物流部的职责：1 .仓储管理：负责沈阳总仓的全面管理工作负责重点仓库的规划和管理工作；公司所有仓库的财产保险工作，并负责及时处理出险后的索赔相关工作;随时核查和掌握各地仓库的库存情况，负责核查库存日报表、月库存盘点表、滞销品种周报表等库存货物相关报表；各仓库之间货物调拨手续及相关单据的处理；负责及时正确处理仓储方面突发的事故；防伪标贴的管理；
3、库存商品串码管理2 .配送管理各公司物流规划和方案的设计，并负责组织实施准确掌握货物在途的全方位的信息，监督运输过程中的每一个交接环节，确保货物运输顺畅；正确处理货物运输过程中的各项突发性事件；与保险公司签订运输保险合同，并完成运输出险后的索赔相关事宜；公司物流费用的核定和审核工作；协助分公司规划区域性配送，并协助组织实施；3.内部管理作岗位的定岗、定编工作；各相关岗位人员的绩效考核；部门人员的培训和培养；全面指导、监控、考核和协调各个分公司的仓储配送工作，以符合当地市场销售业务的需要；部门费用的预算与控制；物流部人员员工手册的制订提供专业意见给综合管理部，共同制订员工培训手册组织一体概念，把
4、运务人员及客户储运员工工作一起贸易部的职责：1 .及时了解行业动态，随时获取行业内的重要市场信息。2 .根据物流行业市场特点，制定业务发展计划和市场拓展计划。3 .根据公司发展方向的目标，制定总公司销售部的总体政策。4 .贯彻总公司销售部的政策至每一个分公司，并可根据当地市场的特点作以适当的调整，以促进销售增长。5 .维护公司已有的客户，为客户创造合理的利润，建立稳固的客户维护关系。同时根据公司市场定位开发新的客户。6 .定期与客户保持联系或开展季度总结会议，了解现有的运行状况和客户反馈意见，同时总结应改进的情况。7 .与公司内部各个部门保持良好的协作，并将客户的意见反馈给相应的部门。8 .及
5、时跟进客户需调整的事项。9 .与各配合渠道保持一定的沟通，争取更好的资源，一起推动部门销售业绩的增长。10 .了解分析主要竞争对手的动态。11 .完成公司销售业务的帐单资金回笼。12 .总公司同时负责所有分公司的销售情况，并需作出整体总结和今后的发展方向。销售部职责：1 .及时了解行业动态，随时获取行业内的重要市场信息。2 .根据物流行业市场特点，制定业务发展计划和市场拓展计划。3 .根据公司发展方向的目标，制定总公司销售部的总体政策。4 .贯彻总公司销售部的政策至每一个分公司，并可根据当地市场的特点作以适当的调整，以促进销售增长。5 .维护公司已有的客户，为客户创造合理的利润，建立稳固的客户
6、维护关系。同时根据公司市场定位开发新的客户。6 .定期与客户保持联系或开展季度总结会议，了解现有的运行状况和客户反馈意见，同时总结应改进的情况。7 .与公司内部各个部门保持良好的协作，并将客户的意见反馈给相应的部门。8 .及时跟进客户需调整的事项。9 .与各配合渠道保持一定的沟通，争取更好的资源，一起推动部门销售业绩的增长。10 .了解分析主要竞争对手的动态。11 .完成公司销售业务的帐单资金回笼。12 .总公司同时负责所有分公司的销售情况，并需作出整体总结和今后的发展方向。物流部部长的岗位职责：1、负责加工公司的贸易、仓储、经营、运输的行政管理2、制订物流部员工守则，上司批核后执行3、编制总
7、体业务流程方案，确保货物在不同处理方式下，以专业方法运作，使其在流畅安全下进行4、收集所有运输信息资料，呈交电脑系统部，共同制订，完善管理讯息系统，确保货物在每一环节下进行下可以即时网上查询5、制订物流部各项开支守则，给财务总监审议后呈交上司批核，以便执行6、授权各部运输包括空运、陆运，及仓库制订其员工守则，以审核后即时执行。7、运作成本控制，包括车队，空运费及仓库租金等8、制订员工服务表现报表，积极评核服务水平9、制订专业仓库管理报表10 、危机性事故发生时，即时候命执行任务11 、提供专业意见给人力资源部，共同制订员工培训手册12 、组织一体概念，把运务人员及客户储运员工工作一起13 、编
8、制每周业务表，包括总量处理表，业务成本表，仓库盘点表，客户投诉表，服务质量表，呈交上司审阅仓储主管1 .协助物流部长管理物流部仓储的各项业务工作；2 .负责总仓、分仓及各仓库的相关操作规范的制定，并负责在实施中的指导与监督；3 .负责总仓、分仓及各仓库的规划工作，并负责实施中的指导与监督；4 .负责仓库租赁费用的核定工作；5 .负责各分公司及网点仓库的安全检查工作；6 .负责处理各仓库的突发性事件，并在最短时间内做出正确的处理方案；7 .全面掌握库存滞销机的情况，并协助销售和售后共同完成库存滞销机的控制工作；8 .负责处理仓库内各种漏装、缺损、旧损等不良品的处理工作，积极与采购一起向上游供应商
9、联系，及时解决；9 .负责仓库出险后的索赔工作，积极协助保险公司工作，在最短的时间内得到赔偿；10 .负责随时掌握各仓库的库存情况，以协助计划部门在分配货物方面做出准确的判断；11 .全面协助IT部在公司内积极推广运用物流软件，并责收集运用过程中的问题反馈及二次开发的研讨；12 .对各分公司仓管的工作均有指导责任，并负责各仓管的考核工作；13 .完成董事长、总经理及副总交办的其它临时性工作；运输主管1 .协助物流部长管理本部门的各项业务工作；2 .负责总公司及各分公司货运的相关操作规范的制定，并负责在实施中的指导与监督；3 .负责协助总经理一同完成整个公司的物流规划工作，并负责实施中的指导与监
10、督；4 .负责与物流公司沟通，达到良好合作的目标；5 .负责物流费用的核定工作；6 .负责处理货运过程中的各项突发性事件，并在最短时间内做出正确的处理方案；7 .负责跟进货运过程中的每一个交接环节，必须确保货畅其流；8 .负责调动各分公司的物流系统各项工作职能的全面投入，确保货物按时供货、准点到位；9 .负责跟进、协调、应急处理货物发运过程中出现的各种随机性突发问题，并处理货运中出现的各种漏装、缺损、进水等不良情况，记录在案，并负责与厂商及时协商处理；10 .负责运输保险的相关事宜，并完成出险后向保险公司的索赔工作；11 .对各分公司配送工作均有指导责任；12 .完成董事长、总经理及部门经理交
11、办的其它临时性工作； 库存监控1 .负责与各地分公司的库房建立直接联系，通过物流软件，随时掌握各地分公司仓库商品的出入库动态，在公司统一规定的时间范围内，获取各个分公司库房（含指定分销商）的商品出入库原始统计报表资料。2 .负责熟练运用电子商务软件，统计核对各分公司（含指定分销商）的商品库存日报表，监控商品库存的进货和出货动态，审核商品库存的真实数据，按时完成制作部公司库存日报表。3 .负责每周一次的各分公司滞销机统计工作，每月一次的滞销机销售与库存统计工作，每月一次的各分公司人员领用手机的统计工作，负责跟进商品库存月度盘点及库存盘点的核查工作。4 .负责物流系统运用过程中的问题收集和意见反馈
12、工作；5 .负责物流系统的操作指导工作；6 .负责库存相关资料的档案管理工作；7 .负责向业务部、财务部及各分公司随时提供各项商品库存动态的业务咨询，并提供库存制表的各项业务指导。8 .完成董事长、总经理及部门经理交办的其它临时性工作； 运输监控1 .负责按照签订的订购合同及分货计划，跟进每一单采购货源的供货进度，及时协调并最快解决供货过程中存在的各种问题，确保厂商在合同期限内按时供货；2 .负责按照分货计划准确无误地在物流系统内制调拨通知单；3 .负责提前通知各分公司的仓库做好接货入仓的各项准备工作；4 .负责跟进所有的物流运单，包括供货商出发的及各分公司之间调拨的运单，并第一时间发送商品货
13、运通告，通知收货方；5 .负责在物流系统中完成直运到货信息的登录工作；6 .负责跟进货运过程中的每一个交接环节，必须确保货畅其流；7 .负责根据调度指令，调动各分公司的物流系统各项工作职能全面投入，确保商品按时供货、准点到位；8 .负责确认发运商品是否安全、快捷、准点到达收货方目的地；9 .负责处理货运中出现的各种不良情况，记录在案，并及时上报运输主管处理；10 .负责货运出险后的索赔资料的收集整理工作；11 .负责跟进、协调、应急处理商品发运过程中出现的各种随机性突发问题；12.负责与各物流公司核对运输费用；12 .负责物流相关资料、档案的管理工作；13 .完成董事长、总经理及部门经理交办的
14、其它临时性工作。综合管理部各岗位职责行政人事经理1、制订管理手册，呈交上司审批2 、聘用合适人选，委派适当位置3 、制订方案如何提高各员工工作效率4 、设计制度，令各员工在工作上的合作关系融洽5 、协助各部门控制员工工资，提供人力资源市场平均工资给各部门主管，以便制订员工标准工作制，防止人才外流6 、协助部门发掘有才能的员工，给予增值培训后提升要职7 、严控各部门员工在工作上的操作和品行8 、保障各员工在公司范围内的安全及其身体健康9 人事管理1 、在各部门主管人员所提供资料的基础上，编写工作说明书。2 、对可能导致劳动者不满的问题进行研究和诊断。3 、制定和完善人事管理制度、流程和表单和部门
15、岗位职责。4 、人力资源管理（考勤、薪资、员工素养等）各项程序的执行、监督。5 、就如何处理员工申诉对管理人员进行培训并协助处理劳资纠纷事件。6 、加强与劳动、人事、社会保险机构的联络，落实公司社保等福利计划。7 、协助教育计划实施及员工激励措施的改进。8 、分公司人力资源部的联络、沟通及信息反馈。9 、人事报表（周、月）的制作、上报、整理、分析。10 、行政预算的审批11 、办公环境的管理12 、办公用品采购的监控行政管理1. 制订行政部年度和月度预算2. 办公环境的卫生管理，及时发现问题，及时解决3. 同物业物业管理处的联系，核实并交纳水电费、物业管理费4. 办公用品及非办公用品的询价、采购、保管、发放以及登帐5. .公司传真的收发和存档6. 信息收集、发布工作组织、上情下达、下情上达传，编辑整理公司大事
