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1、课程考试已完成，现在进入下一步制订改良方案！本次考试你获得6.0学分！ 得分: 100 窗体顶端学习课程：如何进展人才供给链建立单项选择题1.人才是企业能够基业常青的基石，企业的核心竞争力是： 答复：正确 1. A 生产资本 2. B 智力资本 3. C 人力资本 4. D 运营资本 2.制约中国企业在国际竞争中取得优势的瓶颈因素是： 答复：正确 1. A 低廉的运营本钱 2. B 自身技术的落后 3. C 国际化人才的紧缺 4. D 缺乏丰富的劳动力 3.在人力资源管理过程中，最终的落脚点在于： 答复：正确 1. A 人员的招聘 2. B 人员的配置 3. C 人员的绩效评估 4. D 岗位
2、和组织的开展 4.直接影响到顾客的忠诚度的人员是： 答复：正确 1. A 直线经理 2. B 部门经理 3. C 公司老板 4. D 窗口员工 5.企业的人才盘点是基于： 答复：正确 1. A 企业的业务策略 2. B 企业的目标策略 3. C 企业的开展策略 4. D 企业的人力资源策略 6.属于分析能力最底层次的是： 答复：正确 1. A 能够看出根本关系 2. B 能够看出多层关系 3. C 分析模糊的问题 4. D 分析多层关系的问题 7.不属于标准的岗位描述主要内容的是： 答复：正确 1. A 工作目的，概述岗位存在的价值 2. B 详细说明涉及的制度、范围、市场、技术等 3. C
3、明确岗位的最大挑战和困难。例如跨文化的企业文化等 4. D 任职资格。包括学历、专业资格、工作经历、语言能力等 8.属于组织管理能力的行为标准的是： 答复：正确 1. A 尽善尽美，不断改良自己 2. B 预计权衡处理结果所产生的影响 3. C 勇挑重担，乐意做具有挑战性的工作 4. D 根据工作职责范围，制定工作目标或方案 9.使用好人才的根底在于： 答复：正确 1. A 岗位要有说明书，职责要明确 2. B 企业的目标体系要清晰 3. C 能包容不同背景的人。 4. D 将岗位职责和企业的目标相结合 10.不属于对人才的考核评估内容的是： 答复：正确 1. A 考核评估，就是给员工一种压力
4、，目标是要驱动他的潜力，发挥出他得潜能 2. B 应沿着执行的链条，从静态的目标到动态的进展辅导训练，帮助他实现目标 3. C 能够善于发挥每位员工的优势，员工的优势要通过互动才能够发现 4. D 在员工完成目标的过程中，管理者要扮演好辅导的角色 柯林斯认为基业常青的内容的是： 答复：正确 1. A 核心价值观 2. B 核心理念 3. C 核心信条 4. D 目的 12.建立信任的能力包含： 答复：正确 1. A 两个层次 2. B 三个层次 3. C 四个层次 4. D 五个层次 13.以下选项属于现代的人才观的是： 答复：正确 1. A 每个人都可以称为人才 2. B 每个人都有可以发挥潜力的用途 3. C 与公司管理的方方面面有关的人 4. D 对公司业绩有积极奉献的人，这种人才就属于公司的核心人才 14.属于岗位分析的主要内容的是： 答复：正确 1. A 岗位在整个流程中间的作用 2. B 岗位在公司中的价值 3. C 岗位在行业中的位置 4. D 岗位在公司中的客观环境 15.好的招聘广告应该遵循的原那么不包括： 答复：正确 1. A 能引起就职者对工作的兴趣 2. B 能引起求职者对申请工作的愿望 3. C 应当能够鼓励求职者积极采取行动 4. D 能保证选聘人员的能力和适应性能够符合企业的开展要求 窗体底端
