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1、物业安保主管述职报告物业安保主管述职报告即将过去的一年，领导班子对我工作的开展给予了极大 的重视、信任和支持，作为行政办主管，主要职责是协助公 司领导、配合办公室主任作好公司内部事务的管理，向公司 领导班子经营、决策提供可靠依据，为股份公司下达各项指 标的完成及时提供翔实的信息、数据，配合、协调各部（ 室）努力完成物业公司下达的各项任务及指标，为公司完成各项 工作提供有力的后勤保障。但是纵观全年工作职责的履行情 况，概括起来应该说有得有失，现就具体情况述职如下：一、我配合办公室主任负责起草了 电话接听管理办法 打卡制度 、加班管理办法 、就餐管理办法等六项制 度，修订了效绩考核办法 。通过起草
2、和修订各项制度， 使我对公司的经营、运作和管理有了较为深刻地认识，但同 时在具体落实中存在颇深的问题，如员工打卡未能做到统计 公布，失去了监督和考核作用 ; 效绩考核的检查存在缺乏深 度和力度，没有起到通过检查提高员工岗位技能的作用，这 是需要做深刻自我检讨的。二、较好地完成了去年底的“三定”目标和工资逐月分 解目标，虽在年初表现出各岗位工资水平偏低现实，但自 4 月份以后工资水平得到逐月上升 （排除被考核因素 ） 。三、严格按去年底核准的调整基数，按时足额缴纳社会 保险（其中有两个月因资金周转问题产生了滞纳金 ） ，未出现 断档现象， 针对以前遗留的断档， 现已对大部份进行了补录， 还有个别
3、断档的原始资料查询存在一定困难，但在本月保证 全部予以解决。同时将做好 XX年社保基数的调整工作。四、因今年进出员工颇为频繁，几乎每月都有辞职的员 工和新增的员工，故给员工花名册的动态管理增加了难度， 但每月的人员结构表都得到了翔实统计和上报，招聘与解除 手续都按程序进行，但存在问题是新员工的培训工作没能严 格按程序开展，给部门培训造成了难度。五、作为公司合同专管员，对协议、合同的起草基本上 做到了格式规范、条理清晰，较严格地按公司给的合同范本 中条款执行， 但也存在问题： 1、有的合同、 协议无编号 ;2 、 虽然股份公司不再审批权限以下的合同，但公司内部审批手 续不完整 ;3 、与外地签订
4、的紧急合同应在传真执行后要求对 方邮递原件并逐页加盖合同章，这点应加以弥补和改正。六、及时完成了公司营业执照、组织机构编码、收费许 可证等公司证照的年审工作。七、按要求负责起草了公司的文件、请示、函等各类文 稿，但在请示上报后，催问工作不及时，存在报与公司后就 不再催问的现象。这也是失职的地方，今后要加以注意和改 正。八、效绩考核的检查上报讨论不及时，因之产生了工资 造册不及时，数据出台不及时，导致财务数据上报不及时等 一系列连锁反应，产生了较恶劣的影响，而且屡次出现这种 情况，更是不可原谅的失职。九、在对外工作中，也是有得有失：对物业、物价部门 协调工作，取得了支持，其中在收费许可证年审费上
5、通过努 力减少了 1000 多元年审费 ; 但在社保局组织的企业参保情况 检查中， 因重视不够， 准备工作不充分， 造成较大工作失误， 这一点应作深刻检讨，并且在今后工作中要汲取教训，引以 为戒。十、在宣传工作中，修改稿件 60 余篇，发表 40 余篇 ; 制作板报 2 期，其中一期参加综治办比赛获得二等奖 ; 协助 商务中心制作横幅 40 余幅，且多为加班时间，为物业公司 宣传工作作出了一定成绩。但也存在四季度修改稿件篇幅少、 发表稿件少的实际。 工作缺乏条理性、计划性，导致工作 完成不及时、拖沓、延误等情况，这有主观学习不够、精力 分散的原因，也有客观办公室人员变动较为频繁的原因，但 主观
6、原因还是主要的。 纵观全年工作， 上半年略好于下半年， 但并不是说上半年工作就做的好，整体上严格地说，今年的 工作很不尽如人意，如用是否称职来作自我评价，我认为只 能是勉强称职。物业安保主管述职报告尊敬的各位领导、同仁： 大家下午好 !我叫 xxx ，现任职于阳光物业前期售楼部安防主管，很 高兴由我给大家做述职报告，加入阳光物业这个大家庭快一 年时间，我从阳光假日公寓标兵岗礼仪保安晋升为安防主管， 从见习到正式，非常感谢相关主任、经理的关心、指导，在 xxxx 年上半年的工作开展得有声有色， 现将上半年工作述职 如下：阳光城一区见习期间，是我个人学习、成长、进步的过 程。1、协助组织安防队伍的
7、军事训练，提高安防人员的执 勤形象;2、协助督促门岗盘查力度，把好小区入口关;3、加强员工内部管理，促进后勤保障，为员工营造良 好的生活环境 ;4、协助易队带领安防队伍处理各类突发案件3 件，为公司和业主挽回一定的经济损失，获得公司领导和业主的好 评。由于工作关系， xxxx 年 5 月我由阳光城一区调职到前期 售楼部任安防主管一职，在张幸经理的直接领导和培养下， 与其它干部积极配合协作，较快熟悉售楼部工作流程，逐渐 深入并负责售楼部安防队伍的管理工作：1、积极配合领导完成各项工作， 尽量为领导排忧解难， 做好领导“左膀右臂”角色 ;2、加强新进员工理论及业务培训工作，保障售楼部安 防队伍的高
8、标准要求 ;3、定期组织安防训练，加强安防队伍建设，努力打造 阳光物业安防服务标杆形象：(1) 每周一次至各售楼部值班时进行针对性训练 ;(2) 每周三安排在售楼部所有礼仪保安至阳光白金瀚宫 进行专项训练 ;( 到目前为止共举行专项训练 16次) 前期售楼 部安防队伍在 6 月 16 日举行的安防技能考核比赛中，获得 交通指挥项目第一名。4、积极做好安全防范工作，各项安防工作逐渐进入规 范化、系统化 ;5、培养小组长，营造良好氛围，为公司培养更多的人 才;6、协助销售做好多次大型售楼活动，确保了各项活动 的圆满完成，目前配合销售圆满完成各项活动 10 余次。1、小区实践经验较少，业务能力还有待
9、于提高;2、物业管理业务知识学习较少，前期介入知识不够;3：沟通艺术还有待于提高，才能更好的促进工作的协 调。1、每周到现场值班时多观察，针对不足加强整改，更 好的配合销售工作 ;2、通过每次都参加安防干部培训，结合售楼部现场工 作，以理论结合实际提高物业管理水平 ;3、加强安防员培训，通过每月的安防干部培训，积极 培养小组长 ;4、加强售楼部夜间执勤监督，采取参与夜间值班及夜 间抽查方式进行 ;5、学习交房程序及二次装修程序，为下一部介入小区 管理打下基础。在前期售楼部这个严格因而优秀的团队里，我得到了很 大的进步和提高，这和我们这像鹰一样的团队是分不开的， 我将和她一起成长一起进步。在公司领导及张经理的指导下，我相信自己的工作会开 展的会越来越好， 我将继续发扬团结奋斗、 永争第一的精神， 以身做则、克服不足，与公司全体同仁共同努力，带领前期 售楼部优秀的安防队伍，在下半年的工作中争取做得更好
