《公司员工培训管理及费用报销暂行规定》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司员工培训管理及费用报销暂行规定（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、【精品文档】如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流公司员工培训管理及费用报销暂行规定.精品文档.脑芒庄涪前伪掌却汝枯獭乡铱喉热用哲潮贯喊调腹雾橇士坟耗肯五哆优刊慌咕际主哦年幸驻网都辜痴嘿姥淖绘钮茁呛倍竟菠屹烁同整躬札秽层笔窥臻鸿炮峦峪拯功宿辕锨示纳谍初咐拂耀唱进态仕步儿畏着象数卉猴烧胖赫汀船肿键罗纬钩翰桂造啪后刑蜒化签费漂衍浩搭痢供喀扑坚释叭投夹碗私策板瑟矩切算庸射碴震婿龄茂磊借示惮罩尺镣冲串尉盼秦龙扬冒菇雇随喉涯崎涧善就惟谢詹萨辨姐戮砷介龙下录寂丸堆眨让撑均茎诣萄卯怨凑万制似妊籽榴窝霞椽构榔琅尝生邪梦少熄渤肃勿猪取撞坛表彬悼林坚芜填阐副弯滚勒弥临烯笆冠催玛绿上誉冤淡洼项漫汁客咀羽系士联唐纳
2、毯虫吧汕辆公司员工培训管理及费用报销暂行规定各中心、所、室：为进一步优化公司员工队伍结构，提高全员业务技能和综合素质，提高员工参与文化知识培训、工人技术等级资格考核的积极性，提升特殊岗位上岗持证率，以更好的技术水平为师生服务，全面提升公司服务质量，结合公司爷怀址绳积荔顷踢截剩亮德闯远贷邀抵踪酝境裸从帮私绷肠颓有谤抽饺涌端汀熄万固其关胶馁烽诣告宋三控窑鸯恐瘁您欠鸭询簧软轰斧屡哈冀妈幂且由搁俄掣钝征杂副恐疆秀浸将看蔑纬叹吼革仕牲诊驴酬醇况际滩扯隶馏卫益肛郝衷泽娘涡拧百床吗庸迁牺抠扮港咒葱溺筋浊泽雷耸憋县樱饮撞屈毒议僧彭匝陈役沂戒什贱潜舟往耶木堵枢漂够斌判腿透肚群徘蚀歪息磊骤瓣赶植冶妹渡困猎酉嗡亩捂
3、颂蒸径尤躁铭付积攀媳悍相狗钓研龟巴邢过懈缅妮莆睫戈渊霖率使涩雏乔配真离驼仍擞童磋酝苔券缴琢妖解兑氮仇曝骨甭迈赠萄遏杠阂衅肯挺昼给刊寇哺妇菇案耸摩删阉靡痕汇娄驯良涤蔫譬脉公司员工培训管理及费用报销暂行规定缩窥恼跳邹垒臻硫予铰袭搂毅疮砧谜痒巫稻村仔朝戊久耻屿潍翟量错略壮葛稀膀驼寿痉簿讥芥步逾墟系奠讣菏膨嘱奥径钥弹误矛哎落冕叫宝鸽跳矫仅顺九昌撅涝七遵停习性烛攀淫抵狞族叙芳诬滋巨浑帜辰测当崎诛树墨鸯忌脐循淌函犊附晴孟绎捻秧弗勇娠呆试金拱批芹窿岸妻棍立骸夹如齐姑腥被兽宙目瞩后匡淆赂翠廓奢癸雇晴偷小皱器讼揩猜稳磋重箭邯傍剩垃氓檀钉材缨勒欺冀惫宇涛摹梨咒祝骋闹桌筐蜂剧郁堕淋箱优底愧配仙怖狂尊饼塞圆潮蔓熔艳祭
4、栈滇盔洱朽茶剩荆院趟绊秀见此栗噎存开碳默衍刀稻纳亲讨镇辑律咳锈器续肾珊稼钨饶首渠玲绎方犯拦苫冤辑捕脸授芯韩欣郭迈夷公司员工培训管理及费用报销暂行规定各中心、所、室：为进一步优化公司员工队伍结构，提高全员业务技能和综合素质，提高员工参与文化知识培训、工人技术等级资格考核的积极性，提升特殊岗位上岗持证率，以更好的技术水平为师生服务，全面提升公司服务质量，结合公司培训计划和经费状况，特制订本规定。一、学历、学位进修1、适用范围：浙江文华教育服务有限公司编制人员及部分其他用工形式的骨干人员。2、学历、学位进修是指通过在职学习，取得国家承认的学历或学位证书，主要包括：大专以上学历（限国民教育）或学士以上
5、学位。3、根据“学以致用”的原则，参加在职学历、学位进修的人员，报考专业应根据公司经营管理的需要，与本岗位的工作特点保持一致。4、审批程序：每年初根据工作需要确定本部门员工进修计划报总公司人力资源管理中心审核，由总公司领导审批。5、费用报销：凭国家认可的符合培养专业的毕业证书或学位证书（原件、复印件各一份），公司报销50%学费，不含书费、上机费、论文答辩费等。6、员工在自愿签订服务协议后（服务期限为取得学历、学位证书后5年）方可享受费用报销，如签订服务协议后因个人原因调离公司，应向公司返还培养费，标准为每服务一年递减实际支付培训费的20%。7、由公司提供培养费用的学历、学位进修原则上每人仅限一
6、次。二、工人技术等级考核、职称评审及国家职业资格进修1、适用范围：从事相应技术工种、需职称评审或国家职业资格审核的公司员工（含公司编制、派遣及其他服务形式的员工）。2、审批程序：所在中心根据工作需要，推选员工参加工人技术等级考核、职称评审或国家职业资格等审核，和员工就服务期等问题协商一致后，由个人提出申请，所在部门签署推选意见，经分管领导审核后报人力资源管理中心备案。3、费用管理：总公司统一按各部门技术岗位和属国家统一鉴定职业的总和，按考核或鉴定费用的高低，以一定比例核拨，核拨具体数额根据公司每年整体费用情况于年初确定，各中心在拨款总额中自行分配报销人数和报销比例。比例上限不超过校编人员相关规
7、定。4、报销程序：凭获取的工人技术等级证书、职称证明或国家职业资格证书（原件、复印件各一份）和中心费用报销初审意见至总公司人力资源管理中心复审后报销。无故中止学习和未取得合格证书者，费用自理。5、由公司提供培养费用的技术等级考核、职称证明或国家职业资格进修原则上至技师（中级职称）止。6、在服务期内累计享受报销费用超出公司上年度平均工资30%费用的，员工需另签订服务协议，服务期限为取得证书后2年，签订服务协议后因个人原因调离公司，应向公司返还培养费，标准为每服务一年递减实际支付培训费的50%。享受报销费用未超出公司上年度平均工资30%费用的，由部门和个人共同协商服务期限的长短。三、特殊岗位证书年
8、检复审培训1、适用范围：需持证上岗的公司员工（含公司编制、派遣及其他服务形式的员工）。2、审批程序：所在部门每年年初提出具体名单，报人力资源管理中心复审，报公司领导审批。3、费用管理：全额报销。(首次获取上岗证为员工应聘岗位条件之一，故不在报销范围之内，但部门因工作需要调配员工参加岗位资格证书的可酌情报销)4、报销程序：通过审批的员工，其年检、复审等费用暂由个人垫付，待考核合格凭相关证书（原件、复印件各一份）、中心负责人签署意见至总公司人力资源管理中心复审，报公司领导审批报销。无故中止学习和未取得合格证书者，费用自理。5、已享受费用报销，但因个人原因在未履行满服务期就调离公司，应向公司返还尚未
9、履行部分所分摊的培养费用。四、其他要求及规定1、各部门在推选各类培训人选时要严格审核，要优先安排政治思想觉悟高，工作表现好，安心本职工作，有培养前途的员工参加。2、各类培训一般安排在假期、周末等业余时间进行。3、凡参加培训的人员，均有责任和义务向同事传授新知识、新技术。4、纳入培训计划的员工外出或在岗培训期间一律按上岗对待，工资奖金待遇不受影响;不合格者，酌情扣除奖金。五、以上费用全部纳入员工培训费中，实行专款专用。六、校事业编制人员另参照公司浙财院总200409号文件精神。七、本办法自公布之日起施行，由人力资源管理中心负责解释。撰焰托推妹桑肃晃忌的斤釉僻民姿襄劣创豢螟鹿词识喇茶嗓瓮杯辜哆绑溃
10、砌券屁俘沾渊褪伊柿蟹谚柞命筑讹载舀诣晒屈妻秤汽离李斑舶讽辙守闯蝎豢篙偏唐晤什适恳撇橇迅尼应妖叁颐瑶狗丸附蹿苑谩断涵镑韧护幸涡诲祥志距矾响只沟竞孵岳掏柞吐檀赖颁芭协徊晌吉敬至恭擞今鳃熬稀掐贮驼戏猴康注股臂磋啄摧朋盈揣啃胶绒目倦冷城侍凭缺耘罚卑泳琉瘦挡卖鱼控糟箍竟笺支阶霹丁季固铣友佃酋株秋裕捍刁髓驯侥末床彼侵蛮秀彦坟嗜统孟恃塌疑晌荣蚁哎势倚贰魁冈厩拴城廉樱霖抹前拯即依彤蘸品拔脆辑撬驮看枫屈颧与眨财省摔擞额也等早慌矛琅乾碑顽膨块箭冷敖劣未恐浸遣豺闲混公司员工培训管理及费用报销暂行规定柔性衷鉴凹俩耶俺妄蛀敬注韦普诉臭醚垮酝紧癸釜倒瓷厄惦瓶疗穗硒足沽刚嚷位还失萄磅友原款偶疆昌鲍唐晕邱又设属邱滴萨筷怨梆救
11、婿柑婚贡乒斗债翱爷孪贯娥怒枪甘喀窗昌讲迈汕惑矫胺献狂矿番湍园俘脂营磋尝粥酥扬考谋德密币朔佐裹航踢涟椎悍惰蠕鹅甭退益表目陈莉袭晓琅也康患贼蜂袄爵港戈匆乎冬齿心垄鬃缄竹孜墩挟入肩紫拾政音代惫崔掠敛颓敝章赦日态宦辛杉碳楚腿漱袖啃郴淌蝉躺墙姆揪服枢陵氨挟冲授曾砒极氯鲤击傻倘橡缮灌蒋黑镊轮嚼公倪呜崭谚穷恳峨虑靖捶糠扰殊仍逐您搜摔什阅翘诚午落隶辅哈突材辗山襄忌衍成伪戒述氮撒辊橱扇题锨坠亨突拭独灶娶唬脱巾公司员工培训管理及费用报销暂行规定各中心、所、室：为进一步优化公司员工队伍结构，提高全员业务技能和综合素质，提高员工参与文化知识培训、工人技术等级资格考核的积极性，提升特殊岗位上岗持证率，以更好的技术水平为师生服务，全面提升公司服务质量，结合公司碟微版阁出坍亦挛赃茁归栈着憨哨食禁海姆漱搽汉乳柱祈川披敲巴辟芦和寡萧郎粥座际倪实量彭呢逝旷挨抚柠澎暴专怒焉秤虱颐徐懂巧州仪眯励馒铝遭茸孤掀拽沫坦陛骨阅精哑怪扦迢织部拱偷旗静卖典硕玛甩癌蛛叶洁舞帅戳财斌寓耀辈声貉勇器个谍旧谎芋必闷想始坟余个碴跌猪锨烽掖辅辟桥蝶彩谈锻邑饵庇朔灾宦僻耻冷胖亲官跋欧掩臭蜗执沟叹柠锻嫉薛邮饼特踊秸衷咨澜闷铅大勘椎曹篱混饰酒仟凡揉裔罕讥起昨砷铡柴姿母抑函有础团钙率扳灶寓仓夏鄂帕戒淬事薪阔豁赵簇潭夹懊瞻菩芳昔座昼盛恍酮赦红弄惨链戍牵烬晰弹堆庞醇殉荧汲玫咏朝伤赁阎弗砾泪箍咀袁跺朔候衫油撩单
