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1、国开(中央电大)行管本科公共部门人力资管理十年期末考试判断题题库(排序版)国开(中央电大)行管本科公共部门人力资管理十年期末考试判断题题库(排序版) (电大期末纸质考试必备资料) 说明：试卷号：1248；资料整理于20_年11月15日，涵盖了2022年7月至20_年7月中央电大期末考试的全部试题及答案。20_3年4月，佛山市政府宣布：为标准辖区内镇级公务员的收入，对镇长实行10万元至15万元的年薪制，这属于用法律方式确定公务员收入的典型例子。20_年7月试题答案(错) 20_3年4月，佛山市政府宣布：为标准辖区内镇级公务员的收入，对镇长实行10万元至15万元的年薪制，这属于用法律方式确定公务员
2、收入的典型例子。20_年7月试题答案(错) 案例分析p 法的优点在于，它提供了详细、复杂的管理情景，让学员进展有针对性地分析p 。补充资料答案(对) 贝克尔构建了人力资本理论的微观经济根底，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。补充资料答案(对) 笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。补充资料答案(错) 部际培训的最大优点在于针对性较强、容易施行，也比拟容易获得实效。20_年1月试题答案(错) 部内培训的最大优点在于针对性较强、容易施行，也比拟容易获得实效。2022年7月试题答案(对) 采用定性分析p 的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差异和同一部门内工作性
3、质差异不太大的公务员工作业绩的高低，也很难根据考核结果客观、完好地评价一个公务员。补充资料答案(对) 传统的公共部门人力资管理，是一种以“授能”为导向的积极的管理。补充资料答案(错) 传统的鼓励方法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升时机、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些鼓励都与工作本身并不直接相关，只是作为对于员工付出劳动的补偿，因此称为外在鼓励。补充资料答案(对) 传统用人的恩威并施本质上是一种家长式领导。20_年7月试题 答案(对) 从人才测评的开展史上看，面试的产生远早于笔试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，一直没能成为公共
4、部门人才测评的主体方法。补充资料答案(对) 大多数公共管理部门所采取的考评形式均属于判断型评估的类型。补充资料答案(对) 当组织的关键职位和高级职位出现空缺时，往往采用内部招募的方式。2022年1月试题答案(错) 到20世纪70年代，工作分析p 已被西方兴旺国家视为人力资管理现代化的标志之一，并被认为是人力资管理最根本的职能。20_年1月试题答案(对) 到20世纪70年代，工作分析p 已被西方兴旺国家视为人力资管理现代化的标志之一，并被认为是人力资管理最根本的职能。20_年7月试题答案(对) 到20世纪70年代，工作分析p 已被西方兴旺国家视为人力资管理现代化的标志之一，并被认为是人力资管理最
5、根本的职能。20_年7月试题答案(对) 到20世纪70年代，工作分析p 已被西方兴旺国家视为人力资管理现代化的标志之一，并被认为是人力资管理最根本的职能。20_年7月试题答案(对) 到了资本消费关系确立时期，由于社会分工、分层的开展，人们的社会关系和社会生活也日趋复杂。开场形成真正的独立的人力市场和全面完好的人才观。补充资料答案(错) 道德是公共部门人力资约束机制运行的根本前提和保障。补充资料答案(错) 道德约束对公职人员队伍中的所有成员都是一样的，是公务员所“共有”的约束。补充资料答案(对) 德尔菲法主要合适于对人力资需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。202
6、2年1月试题答案(对) 对公共部门的工作人员进展分类管理是各个国家的通例，美国主要是采取是品位分类的方法。补充资料答案(错) 对公共部门来讲，通过360度绩效评估可以解决那些绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题。补充资料答案(对) 对管理对象而言，外附鼓励只是一种外在影响因素，决定其行为开展的是内滋鼓励，外附鼓励通过内滋鼓励起作用。补充资料答案(对) 对于公共部门人才所要测评的要素来说，面试仍然是最根本的测评方式，具有重要的把关作用。补充资料答案(错) 开展型的评估是现代组织进展业绩评估的开展方向。补充资料答案(对) 法治是公共部门人力资约束机制运行的根本前提和保障。2022年7月试题答案(对
7、) 凡为官者必有俸禄，“高官厚禄“是中国古代官吏酬劳制度的根本特点。补充资料答案(对) 凡在公共部门工作满3年以上，与配偶不住在一起，并且不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。20_年1月试题答案(错) 访谈法不能单独使用，只合适与其他方法结合使用。补充资料答案(对) 访谈工作分心法不能单独使用，只合适与其他方法结合使用。补充资料答案(对) 非正式行政人事制度的变迁相对于正式的人事制度来说更容易发生，但产生的影响不如正式制度深远。20_年1月试题答案(错) 非正式行政人事制度的变迁相对于正式的人事制度来说更容易发生，但产生的影响不如正式制度深远。20_年1月试题答案(错) 分类法的优点
8、在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断才能，因此只合适于规模较小的组织。补充资料答案(错) 福利津贴一般以现金形式提供，是公职人员工资收入以外的收入，它涉及衣、食、住、行、乐，可以多种形式存在、以多种名目出现，而且称谓不一样。补充资料答案(对) 福利往往采取实物或延期支付的形式，因为与劳动才能、绩效和工作时间的变动无直接关系，所以有固定本钱的特征。补充资料答案(对) 改革开放前，我国公职人员的流动更多的是因个人意愿，而如今工作需要在流动中所起的作用越来越大。补充资料答案(错) 改革开放前，我国公职人员的流动更多的是因工作需要，而如今个人意愿在流动中所起的作
9、用越来越大。20_年7月试题答案(对) 根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是技术和知识的增长。补充资料答案(错) 根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是科学技术程度的增长。补充资料答案(错) 工作分析p 的思想以泰勒为代表的科学管理理论。20_年7月试题答案(对) 工作分析p 是人力资管理乃至整个组织管理的根底。2022年1月试题答案(对) 工作分析p 是展开工作评估的前提和根底，而工作评估那么可被看作是工作分析p 活动的进一步延伸。补充资料答案(对) 工作分析p 是制定人力资招募方案的前提和根据。2022年1月试题答案(错) 工作分析p 与工作评估既互相联络，又有所区别。工作分析p 是
10、展开工作评估的前提和根底，而工作评估那么可被看作是工作分析p 活动的进一步延伸。补充资料答案(对) 工作分析p 与工作评估既互相联络，又有所区别。工作评估是工作分析p 展开的前提和根底，而工作分析p 那么可被看作是工作评估活动的进一步延伸。2022年1月试题答案(错) 工作行为考评是指对公务人员工作结果或履行职务结果考核与评价它是对公务人员奉献程度衡量是所有工作绩效考评中最本质考评。补充资料答案(错) 公共部门产品或效劳交易的特殊性导致了公共部门的绩效难以考评和评定。补充资料答案(对) 公共部门的管理活动服从于其决策层的意志，无须对社会公众公开，其操作过程也是经常隐蔽不公开的。2022年1月试
11、题答案(错) 公共部门对人力资本的再投资也应遵循“谁投资，谁收益”的原那么，分享人力资本的收益权。2022年7月试题答案(对) 公共部门对人力资本的再投资也应遵循“谁投资，谁收益”的原那么，分享人力资本的收益权。2022年1月试题答案(对) 公共部门合理的人力资流动必须有一个根本条件，即劳动者个人能根据自身条件及外部环境决定流动去向。补充资料答案(对) 公共部门内部的生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动。2022年7月试题答案(错) 公共部门内部的生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动。20_年7月试题答案(错) 公共部门内部的生态环境决定和制约着人力资开发和管理的活动。20_年1月试题
12、答案(错) 公共部门人才资福利一般是通过举办集体福利设施、发放各种补贴等方式满足本单位、本部门员工某些普遍性和共同性的消费需求，并且以低费形式提供。20_年1月试题答案(错) 公共部门人才资福利一般是通过举办集体福利设施、发放各种补贴等方式满足本单位、本部门员工某些普遍性和共同性的消费需求，并且以低费形式提供。20_年1月试题答案(错) 公共部门人才资福利一般是通过举办集体福利设施、发放各种补贴等方式满足本单位、本部门员工某些普遍性和共同性的消费需求，并且以低费形式提供。20_年7月试题答案(错) 公共部门人力资本的产权和本钱与公共部门亲密相关，因此不具备私人性质。2022年7月试题答案(错)
13、 公共部门人力资本的产权和本钱与公共部门亲密相关，因此不具备私人性质。20_年1月试题答案(错) 公共部门人力资本具有社会延展性，这是公共部门人力资本最重要的特征。20_年1月试题答案(对) 公共部门人力资本具有社会延展性，这是公共部门人力资本最重要的特征。20_年7月试题答案(对) 公共部门人力资的规划是系统性人力资管理活动的根底性环节，是促进人力资形成并增值的前提。20_年1月试题答案(错) 公共部门人力资的政治性和道德品质要高于国家人力资整体的平均程度。20_年1月试题答案(对) 公共部门人力资福利一般是通过举办集体福利设施、发放各种补贴等方式满足本单位、本部门员工某些普遍性和共同性的消
14、费需求，并且以低费形式提供。20_年1月试题答案(错) 公共部门人力资管理开展需要强有力的动力机制来推动，而价值就是这种动力机制的内核。补充资料答案(对) 公共部门人力资规划是系统性人力资管理活动的根底性环节，是促进人力资形成并增值的前提。20_年7月试题答案(错) 公共部门人力资监控机制是指根据法律法规和其它相关标准对公共部门以及公职人员从事公职管理活动的行为进展监视、监察和纠正的一系列方式、方法，手段的总称，它是种内外结合的“自律”行为。20_年6月试题答案(错) 公共部门人力资监控与约束的差异主要是对象不同。20_年1月试题答案(错) 公共部门人力资监控与约束的差异主要在各自的侧重点不同。20_年7月试题答案(错) 公共部门人力资监控与约束的差异主要在于侧重点不同。2022年1月试题答案(错) 公共部门人力资流动很大程度上不仅取决于个人意愿，而且更取决于外在环境的要求。补充资料答案(对) 公共部门人力资内部生态环境主要包括政治制度、经济与技术环境、市场体制、劳动力与人口素质、物价指数及生活水准以及人口的多样性问题。2022年
