《2022国考四川公务员面试题及答案（8.5）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022国考四川公务员面试题及答案（8.5）（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2022国考四川公务员面试题及答案8.51 2022 国考四川公务员面试题及答案 8.5 sc.offcn. | 微信公众号 scoffcn国家公务员考试国考面试考核要素涉及综合分析p 、言语表达、方案组织协调、应变才能、自我情绪控制、人际关系、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等。 国考面试题 题 题 1.某地推行以自行车为主的城市慢行交通，但是实行效果不是很好有局部机动车占用自行车道，甚至把自行车道当作停车场。对此，你怎么看? 【参考解析】以自行车为主的慢行交通，是一种安康文明的绿色出行方式，它可以减少汽车尾气排放，对改善城市整体风貌有着极其重要的作用。而且，自行车慢行交通增加了市民的运
2、动量，实现了全民健身的大体目的，符合可持续开展的理念。从自行车慢行交通的性质来看，它既灵敏又高效，对城市交通运行方式的一种强有力的补充。然而，该地的自行车慢交通在推行的过程中，出现了一些不太和谐的情况，一局部机动车占用自行车车道，甚至直接将慢行车道当成了自家的停车场对于这种不文明行为的出现一局部原因是因为政府慢行车道规划不合理，在一些停车位紧张的地方设置慢行车道，也就增加了其被机动车占用可能性;另一局部原因在于公民对于自行车慢行道的环保道理认知度低，并没有认识到慢行车道措施对于缓解环境压力和自身安康的好处;当然，也有一些机动车车主公德意识较低，成心占道。对于这种行为，第一，政府交通相关部门需要
3、合理规划慢行自行车道，尤其是在人流车流量大的地方可以设置栏杆等设施，限制机动车通行。第二，开展保护环境，文明行车的宣传活动，让更多的市民真切地理解以自行车慢行车道交通政策对个人、对城市、对环境的好处，实现真正的节能减排、从我做起。鼓励更多的市民在选择出行方式时选择安康减排的自行车。第三，对于一些占用慢行车道甚至将慢行车道当成停车场的机动车车主进展批评教育，第一次给予警告，再有发生采取登记罚款处置。网络整理题 题 2.单位要举办“绿色环保宣传周”的活动，但是缺少经费，并且在活动的宣传中还不允许消耗纸张，要求“无纸化”办公，领导将这项工作交给你负责，此次宣传教育工作你该如何开展? 【参考解析】为构
4、建绿色办公室，倡导低碳环保办公，我们单位决定举办“绿色环保宣传周”的活动，引领新的办公时尚。为了保证这次宣传活动的顺利进展，我会着手展开以下工作: 第一，我会搜集关于绿色环保的文字、图片信息等，做成宣传材料，上传至公司网站进展宣传。为了使宣传内容更加生动形象，可以以动漫短片、视频等方式在网站上播放，加强宣传效果。第二，在宣传周内，我会在周一、周三、周五下班后在公司会议室播放环保宣传片，举办绿色环保知识问答、废纸利用比赛的活动。注意保存活动中的图片、视频资料，活动完毕后放到公司网站上，进一步加深大家的印象，保证绿色环保的观念深化人心。第三，我会发起“构建绿色办公室”的建议，提倡每个人从家带一小盆
5、绿色植物，装点办公室，为大家营造绿色的办公环境。由于缺少活动经费，且响应“无纸化”办公的需求，我会通过电子邮件的方式做好这次宣传活动的通联工作;在执行的过程中，要保证每个人在收到邮件之后都要进展回复，以保证通联工作的畅通，从而保证宣传活动获得理想的效果。网络整理题 题 3.作为下属，你既是任务的执行者，又有义务帮助领导。假如领导决策失误，你该怎么办? 【参考解析】作为下属，应该服从领导的安排，积极配合领导工作，但是假如领导决策失误，我也不会盲目服从，而应该跟领导沟通，找出最正确的解决方案。作为下属，不能没有任何根据就对领导的决策做出判断，而应该根据实际工作情况来考虑分析p 领导的决策是否具有可
6、行性。假如经过仔细分析p ，发现领导的决策确实存在一些问题，那么我会认真查找出现问题的原因：有可能是领导平时主管的工作太多、太忙，在制定决策时忽略了一些细节，导致出现过失，这是在所难免的。作为详细工作的执行者我对详细工作比拟理解，我会根据实际情况提出一些改良建议，找一个适宜的时机，单独跟领导沟通，把我的想法说出来，相信领导会采纳有用的建议，适当修改自己的决策。还有可能是因为平时我们与领导在工作上沟通不够，导致领导不理解我们工作的详细情况，导致做出的决策与实际工作有偏向。这就要求我们做好自我反省，以后要及时向领导汇报工作，让领导理解我们的工作情况，以便更有针对性地做出决策。到更洲大来当然，我们不
7、能因为领导一次决策失误就对他产生看法，甚至疑心领导的工作才能，我们应该一如既往地积极配合领导的工作，协助领导做出正确的决策，保证工作顺利进展。网络整理题 题 4.小丽平时在单位只埋头处理自己的事情，不跟其别人交流，来单位一年只认识自己科室的人，其别人都不认识，你认同小丽的做法吗?为什么? 【参考解析】小丽的做法有可取之处，当然也有不可取之处可取之处在于她埋头苦干，全身心投入到自己的工作中，这是一名新人成长所必须经历的过程，工作才能的进步是新人成长的根底。不可取之处在于不重视单位的人际关系不重视和同事的交流，这样并不利于同事的团结、个人的成长和工作的开展。其实，小丽的做法反映了作为新人在初期阶段
8、所必须面临的工作才能和职业素质两个难题，直接表现为做好本职工作和处理好人际关系。其中前者是根底，后者是保障。作为一名新人，首先要做的就是在自己的岗位上迅速成熟起来，通过不断学习，不断理论，具备胜任岗位、履行职责、完成任务所必备的根本知识、根本技能和根本素质。但是，单位是一个整体，单位的工作需要各部门以及同事们的合作才能顺利开展和完成，个人的开展和成长必须融入单位的整体环境中去，一味地埋头苦干脱离单位的人际环境实际上就是闭门造车，长此以往，好的经历得不到交流，有效信息得不到及时沟通，同事的关系得不到维护，不仅不利于自身的成长，反而会给单位同事关系造成负面影响。所以，在日常工作中，我们要有成熟的职业道德和素质。正确认识到人际关系对于我们工作和成长的重要作用，这既是一门学问，也是我们职业素质的表达，但是也不可本末倒置，维护人际关系的前提始终要服从、效劳于单位工作的大局，要在做好自己本职工作的根底上处理好单位的同事关系，使两者相得益彰，互相促进。网络整理第 页 共 页
