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1、实用文档Word格式、可编辑打印话务员年度工作总结精选18篇 话务员年度工作总结精选18篇 话务员年度工作总结 篇1 静心回忆这一年的工作生活，我喜欢我的工作。我能在职场这条路上找到自己心仪的工作，跟我从工作历程中找到自己的特质，有着很大的关系。我挺喜欢这个工作，它让我觉察自己的特质：很有亲和力，不怕与人接触，抗压性高。我在工作中，彷佛在做一份不同的工作，秘诀在于我保持对公司与工作的爱好。一年来，在工作中通过学习和指导同事的关心，我在工作中获得了长足的进步，同时也暴露出许多的缺乏之处;如今在此总结缺乏之处请指导和同事们批判指正。 一 面对今年的业务任务我也曾退缩过，因为今年身体的缘由我怕自己干
2、不好，怕自己完成不了任务，心中的顾虑太多。在指导和同事们的关心下，我乐观的转变态度，端正熟悉;树立了稳固的仆人翁的责任感和听从奉献精神。 我抑制了身体缘由带来的不利影响，乐观的查找潜在客户，乐观的向这些潜在客户介绍我公司的业务品种，效劳工程，以及合作之后会产生怎样的经济效益。在我不断的努力下，已经和4家客户签订了首查业务;和13家客户签订了一号双登业务，今年完成增值业务进展总值12000元，宽带6件。 二 努力学习业务，加强自己的业务程度 每个 对我们来说都是询问、投诉、和意见。事情与条件各不同，所以每个客户我们都要仔细的对待，由此可看出公司的形象、文化与尊严;也可看 出工作人员的工作态度与仔
3、细否? 我在114工作的时间并不是很长，跟很多有阅历的老员工相比，我觉得我自己还是一个新手。但这并不能成为我可以比别人差的理由，相反，越是因为这样，我就更要付出比别人更多的精力和时间来学习，从而跟上大家的步伐。 在刚上114平台的时候，凭借着自己努力、刻苦、任劳任怨的工作态度，我除熟识了语音平台的操作和处理流程外，还更深一步地理解到整个运作流程，让我在工作时更能得心应手 加强自我管理、严格落实树立效劳群众、奉献社会的思想，为人民群众办实事、做好事;以客户为中心，不断进步效劳质量在与来电人的开头几分钟交谈中，我聚精会神倾听来电人的信息，保持礼貌态度，进步工作质量。遇到投诉反响意见，要明晰来电人的
4、全部要求，准确理解来电人的意思，要抓住问题中心，尽可能避开多讲无关紧要的事并做好相关记录工作便利日后和用户联络，为正常的工作状态保驾护航。还要做好事后的回访工作，当用户反映表示不满足时，应悉心仔细的用户述说，尽可能的替用户排解问题，作到急客户之所急，想客户之所想。 三 ： 完善效劳、客户至上 假设没有良好的语言表达力量和沟通力量，知道的再多，把握的再全面，也只能是茶壶里煮饺子肚子里有倒不了来。所以我乐观参加组织的各种效劳学问培训，通过网上学习相关效劳、沟通技巧，并将其运用到效劳工作中去。文明效劳日常用语得以运用，严禁使用效劳“禁语;以微笑效劳，给客户留下亲切、热忱、口气严厉的好印象。同时，注意
5、各项规章制度的贯彻落实，除抓好学习做到人人知晓熟记在心上，把重点放在落实上。内强素养，外塑形象，抓好业务技能培训。为自己适应“效劳大格局的要求，坚持常常性地利用下班后时间组织业务学问学习，开展岗位大练兵活动，不断进步自己业务技能程度 四： 今年因为指导的器重和同事们的抬爱，我被支配为值班长。我深深的感觉到这不仅仅是对我工作确实定，更是一种鞭策。由于工作阅历的欠缺和沟通力量有限，在管理工作当中可能存在偏激的言语，在此我向关心和支持我的指导、同事们致以深深的歉意。 人的一生，总是离不开工作的。如今的我虽劳碌，却很欢乐，很满意。尽管如今，我还是一名员工，但是我盼望自己在公司可以发挥自己的光和热，真正
6、发挥自己的潜能，不断学习，不断进步，能与公司共成长，见证公司走向新的辉煌，可以做好客户的贴心效劳将是我的心愿! 在不断的学习中，我觉察自己的生活充实了很多，也精彩了很多，原来那个悄悄无语的我也变得叽叽喳喳了，以前总被遗忘的我也得到了大家的认同。但是由于自己性格方面的缺陷，也使我错过了很多时机。 以上是我的年度工作总结，获得的成果是微缺乏道的，是不值得沾沾自喜的，存在的缺乏之处我会仔细的加以改正，仔细抑制。 在新的一年，我要再接再厉，作得更好。 话务员年度工作总结 篇2 有人说时间飞逝如光箭，如今我最终体会到了。不知不觉中我都来公司半年多了，为了更好的促进工作，我现将这半年来我个人工作总结汇报如
7、下： 6月17号经过紧急的全体话务员的培训后，我们最终可以单独的上岗了。俗话说：没有法规不成方圆。毋庸置疑，我们在日常工作中，首先必需遵守好公司的每一条规章制度，执行好每一个工作流程，牢记好每一个标准用语。除此之外，我认为还应当留意以下几点细节，要自己在理论中不断完善自我。 在这半年多的时间了，也获得了肯定的成果，得到了小部分市民确实定和表扬，当然我们不能因此而沾沾自喜，需要做的是再接再厉，连续用我们的热忱来关心到更多的市民。 当然在工作中也存在许多的缺乏，第一、乐观主动性不够，有些自己明知道不懂的东西肯定要等到市民来询问了才会想到去查询，这样一方面耽误了市民的时间，另一方面给自己的工作带来了
8、困扰，因为通常来询问的人是比较心急的，假设你能直接答复市民的话就不用大费周折，所以有的时候任何东西都要学习在前，不能亡羊补牢。第二、不懂得换位思索，急市民所急。有的时候市民来反映的问题很费事，但是往往是依我们自身的力气远远不够的，我们做的假设仅仅是向相关部门反映不跟催的话这件事情可能是一等再等，也可能是石沉大海遥遥无期。所以假设我们能站在市民的角度，把他们的事当成自己的事，尽力帮助跟催的话，或许市民对我们的满足度会更高一点。第三、威慑力不够，当然这不是个人的力气能解决的，我们在帮市民解决问题的时候，总会遇到这样或那样的问题，我想可能是因为这个平台是新建的，理解的人不是特殊的多，也不知道我们这个
9、平台的重要性，需要有些部门协作做事情的时候往往得到的答复不是特殊的满足，这对我们的工作进度造成了很大的困扰，当然我们没有权利去责备他们，或许他们也有自己的难处，但是这就是工作的弊端，不是我们为自己的工作不满足找借口，而是盼望市民有的时候也能谅解我们一下，或许这样会对我们的工作很有信念。 说到对便民热线的期望：始终有在看上海台的一档节目?新老娘舅?，他们的节目创办已经三年多了，收视率始终居高不下，当然也可能是跟他们是电视媒体有关系，我不知道他们当时办节目的初衷是不是跟我们类似，但是至少如今看来他们是成功了，因为他们节目的时间越来越来，从原来的25分钟到35分钟再到如今的又延长半个小时，可见需要关
10、心的人确实许多，而且通过他们也确实得到了关心。我盼望有朝一日我们的平台也能像他们一样办的红红火火。 我们工作的一个根本特点就是与来电人互不相见，通过声音来传达讯息，所以我们的面部表情和说话语气、腔调就更加重要。虽然我是一名一般的话务员，但我深知，我的一举一动、一言一行，代表着我们公司的形象。因此，在 中，一个优秀的话务员必需做到面带微笑，语气平和，语调轻松，用词标准、得当，给来电人愉悦的感受，让来电人被我们的轻松愉悦所感染，让工作更好的开展。从走上岗位的那一刻起，我就下定决心：肯定要做一名合格的、优秀的话务员。说起来，做一名话务员简单，但要做一名优秀的话务员就难了。千里之行，始于足下。我从小事
11、学起，从点滴做起。 人人都说，想做好一份工作，肯定要做到首先爱这份工作。在这半年多的工作中，我觉察自己越来越喜欢这份工作了。在今后的工作里，我信任自己肯定会遵守好公司的每一条规章制度，做好话务员工作方案，执行好每一个工作流程，牢记好每一个标准用语。严格要求自己：没有，只有更好。 我明晰知道自己离一个优秀话务员还有很大的差距，但我信任我会在以后的日子里不断学习，总结阅历教训，取长补短，做得更好! 话务员年度工作总结 篇3 下面结合我在挪动公司今年的工作状况，总结今年的各项工作。 一、个人客户管理与效劳 为彰显vip会员尊崇倍至、享我所想的尊贵体验。20_年度我中心本着沟通从心开头的效劳理念，我们
12、的每一位效劳人员都从客户的利益动身，想客户所想，急客户所急，为客户供应各类通信效劳以及慎重停机、免费补卡，免费更换stk大容量卡，关心客户积分兑奖等业务我们尽心尽力为客户做到最好。 结合我们挪动公司的各项工作指标，本着效劳“以人为本的宗旨从年初的数据分割到年末的客户满足度，实行了针对大客户、重要客户的上门效劳、亲情化效劳等差异化效劳 我们要求每一位客户经理急躁解答客户关于挪动通信方面的疑问、圆满解决客户在使用挪动 方面的问题、供应形式多样的信息效劳。客户经理睬定期与客户联络，同时，客户也可以通过 、短信、上门等方式与客户经理保持联络。客户还可以向供应效劳的大客户经理预约时间，要求上门效劳。上门
13、效劳内容包括：业务受理、设置新业务功能、进展新业务演示、解决投诉问题、代收挪动 费等。 另外，结合“效劳与业务领先的战略目的，始终坚持“创无限通信世界做信息社会栋梁的企业使命，不断增加员工的“危机感、紧迫感、使命感、责任感在全面进步效劳质量外，使我们中心在公司的文明建立上都获得了长足的进步。 二、中高端客户保有率 在当前剧烈的市场竞争中，中高端客户将成为我们通信行业下一步争夺的市场目的。在中高端客户市场保有率“战斗中，只有不断深化人性化、亲情般的的优质效劳，不断进步的业务技术的程度才能，被众多中高端客户所信任。去年的中高端保有率我们中心圆满的完成公司下达的任务。 三、外呼人员的管理 外呼人员在
14、我中心完成的指标中占有肯定的比率。 营销的目的客户群选取针对性强，以及效劳口径设计妥当和全体外呼人员的共同努力，_年外呼人员在新业务的推广，全面推动新业务的增量增收中起到了很大的作用。外呼队伍人员在做市场调查.社会调查、效劳关心、挖掘潜力客户时，她们的效劳质量就代表着我们公司的效劳形象，所以我们培训外呼人员：娴熟把握公司个指标及各项业务，标准效劳用语，应答技巧专业敏捷，团队之间亲密协作协作。使他们能在第一时间内将信息明晰明确的传递给目的客户。 是直接连接客户和公司的桥梁，所以对外呼人员的效劳质量直接影响到客户 外呼人员进一步培育潜力型和竞争型业务，重点加强潜力，效劳管理、效劳人员管理 四、投诉
15、处理 为进一步进步客户满足度、保持效劳持续领先，大客户中心在_年里以客户价值为尺度，从加强投诉管理入手，建立起客户投诉快速响应机制。 首先，优化投诉处理流程,加强后台管理人员对前台客户经理投诉处理的支撑，设立投诉热线，建立管理层直接介入处理的应急响应机制，缩短投诉处理时限。其次，严格掌握集团客户短信群发。再次，重要和重复投诉直接向公司专业部门或公司有关指导派单，管理人员准时支撑，处理解决方案。最终，完善客户跟进效劳制度，进步挪动公司的效劳程度，从而到达投诉满足度100% 五、日常工作 客户经理是集团客户和个人大客户效劳的主要供应者，也是挪动公司对外展现员工形象和工作风貌的重要载体，客户经理的职业形象和职业素养始终是公司指导和客户关注的焦点。在_年的日常工作中,我们着重系统培训客户经理的效劳与业务双领先全面优化营销体系，实现客户经理规模最优化。大力推动新业务的规模进展，加快改进效劳的步伐,全面优化营销体系，推动中心完成全年的营销指标. 20_年我预备在工作中帮助指导全面创新效劳形式，进步新业务的市场占有率。帮助指导全面提升客户效劳，促进效劳价值最优化。连续大力宣贯“正德厚生，臻于至善的核心价值。 话务
