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1、大学生职业价值观调查大学生职业价值观调查思想道德修养与法律基础课程实践活动方案及报告大学生职业价值观调查活动方案调查目的：对学生的职业价值观有一个更加具体和深入的了解调查方式：问卷式调查调查对象：大学生（桂林电子科技大学尧山校区学生）调查内容：择业时主要考虑什么 对职场成功是怎样认识的 怎样看待工作压力 事业较之于感情的重要性 是否认为工作培训很必要 对职场不公的看法 集体荣誉感 是否会在外地就业有无做高管的意向对自己属于哪种职场类型的判断参与成员： 1101530129 张放 1101530130周柏任 1101530131朱友彬1101530205曹亮 1101530227 谢光泽活动时间
2、： 2019-11-20 至 2019-11-25活动步骤：1. 小组全体参与讨论调查方向及问卷内容2. 每个成员根据既定调查方向写出至少十个问卷问题 3. 互相审阅讨论后由负责人确定问卷内容4.打印 150 份问卷，成员分开行动，按既定计划将问卷散发并及时收回5.统计问卷数据6. 小组讨论问卷所体现出的现象与问题 7. 各成员写出自己从问卷中发现、得到的东西 8. 互相审阅，负责人写出报告草稿注意事项：1. 问卷的方向及内容要把握准确，这会直接影响调查结果与价值2. 在调查工程中，会与调查对象有短暂交流，注意言行有礼，不能勉强其回答问卷，更不允许与其发生争执3. 总结结果要从数据事实出发调查
3、结果：见调查数据、结果与报告大学生职业价值观调查报告大学生是社会的宝贵人才资源，而大学生的职业价值观会影响他们日后在工作中的积极性和行为性质，进而影响他们的工作效率以及工作价值，那么大学生的主流职业价值观究竟是怎样的呢，在本次活动中我们小组对此进行了调查。调查数据中的确体现了一些问题，当然也有些让人感到欣慰的现象；问题总是先发现再思考从而解决的，所以我们小组也就调查数据进行了深入分析、思考，并提出了自己的看法。（一）大学生职业价值观调查问卷（本调查系学生实践作业，诚挚地恳请您抽出一点时间给予支持，不胜感激！）性别：男女 年级：一二 三 四1. 就业选择中您认为对您影响最大的两项 因素是： A
4、职位 offer B 发展前景 C 公司实力 D 兴趣志向 E 工作是否体面F工作环境 H 其他2. 您认为职场的成功更多靠的是： A 人际关系 B 家庭背景 C 个人能力 D 机遇运气3. 一份待遇不错的工作中经常充满压力，您认为这： A 肯定会啊 B 正常吧 C 烦，累，但值得 D 是一份很差的工作4. 在面临一个 （心仪已久的）工作 与 ( 相恋多年的 )TA 之间不可兼得的选择时 , 您会： A 要幸福，当然是TA B 不虚伪，肯定是工作 C 晕，抛硬币吧5. 若未来的工作中，公司经常要求参加看上去不必要的培训学习并测试，您觉得这： A 正好有机会提升自己 B 都会有吧，学点也行 C
5、唉，去打酱油 D 坑爹，辞掉！6. 工作中受到坑爹制度，潜规则的约束，您会： A 积极服从响应，有好处 B 神马地方都有的，见机行事 C 我是油条我怕谁 D 最讨厌被约束，神马时候才能自由啊7. 有人对自己的公司大加指责，您会： A 想扁他，激烈争论 B 客观分析和评价 C 争论与否，要看是谁说的 D 附和他，不要和别人绊嘴8. “好男（女）儿志在四方！”（会在外地工作吗） A 是啊，成大事者四海为家 B 不一定吧，因情况而异 C 家庭意见很重要 D绝对不能离家太远9. “只有金字塔顶端风景才最美！”（志在高管） A 当然了，不惜一切做高管！ B 有这个目标，尽力而为 C 没想过，将来看情况
6、D 不对吧，幸福就可以了10.您觉得您会属于职场中的哪种类型（可多选- 不好意思，好多都是缺点） A 自由型（很少受薪水、权力约束，一心想施展才能） B 经济型（金钱至上） C 支配型（独断专行，无视他人） D 小康型（追求地位，虚荣，遇弱自负，遇强自卑） E 技术型（沉稳，严密，在功利上平常心） F 合作型（工作就是朋友和人际关系） G 享受型（爱安逸，不愿挑战） H 自我实现型（不关心平常幸福，能表现个性就好）（二）调查数据结果（三） . 调查结果分析在问卷与数据对比中很容易发现一些很主流的学生观念，而且这些观念在不同性别与不同年级之间是有着不容忽视的差异的。职业价值观是一个广义的定义，与
7、一个人的世界观、人生观是分不开的，它不仅体现在对待工作的态度上，还有一个人想在工作中取得的成就、工作在意识中的重要性、工作方式以及工作与生活的的交集等等。就统计好的数据本小组做出了以下分析（各个题来说）：1.就业中您认为对您影响最大的两项因素是？调查发现求职时最受大学生关注的是 个人在这个职位上的发展前景 与 是否对这份工作感兴趣，其中约有 71%的人选择了个人发展前景， 44%的人选择了兴趣志向，其次是公司实力与工作环境，与我们平常了解到的不同，只有 13%的人选择了职位 offer ，这说明大学生在择业时并不是盲目追求高薪金的，他们会更看重这份工作能否给自己带来成就感与存在价值，选择这份工
8、作的前途是最受关注的，如果不是调查对象在答问卷是比平常理性的话，那么我们之前见到的现象也许只能说明一份有潜力的工作也经常是薪酬较高的工作；此外工作是否体面是没有一个人去选的，在虚荣、浮躁之风盛行的当前社会环境下大学生难免受些影响，然而没有一个让这个影响自己的择业，个人认为这是当下就业压力太大造成的，并不能说明大学生没有虚荣心；不过总的来说被调查群体的数据还是令人满意的，他们择业时更在乎的是能否实现个人理想。2. 您认为职场的成功更多靠的是？约有 70%被调查者觉得个人的能力是最重要的，有33%认为人际关系更重要，而选择家庭背景和机遇运气的都只有约 5%。职场的成功是每个员工所渴望的，要走向成功
9、首先准备好你的武器、确定好方法，你是靠自己努力提升自己的专业技能、个人能力，还是与上司搞好关系，哪个更重要一些呢？对这些问题的看法会决定一个人努力的方向；现在社会上一些不公平的事是大家都心知肚明的，其中就有很多靠家庭实力进行不公平竞争的，本以为会有不少学生消极的认为自己已经在职场中先天上输给了那些家庭好的职员，但是并没有这样，至少这部分人是不多的；事实上我们也根本没必要去纠结于个别不公平事件，因为大部分人家里都不是有着雄厚实力的，再说如果一个人没能力的话，即使获得较好的职位也不会有太大成就，所以找到一个平衡点看待那些事，努力、踏实的提升自己的工作能力才是王道，另外个人觉得人际关系是很有必要重视
10、的，因为它可以增进员工与员工、上司与下属之间的交流，从而让一些工作更顺利，但是去用现在很流行的“厚黑学“之类观念对待人际关系就不太好了。3. 一份待遇不错的工作中充满压力，您认为这？社会竞争日趋激烈，工作压力很自然地随之增大，学生上学时很多都会想象工作时是一个多么舒心和让人觉得有成就感的事，事实却大不相同，尤其刚进入社会，许多大学生都会有一个不小的落差：工作环境并不惬意、自己并不是很受欢迎、建议并不容易被采纳、时间并不会宽松 , 学业压力、就业压力都经过之后能否坦然对待工作压力呢，有59%的大学生认为工作压力很正常，还有 29%认为肯定是会有工作压力的，只有 2%左右的学生觉得这是一份很差的工
11、作。正确的面对工作压力是很重要的，因为正确的态度可以让工作变的更积极，而不会有过多的负面情绪影响工作；因此调查数据还是让人感到欣慰的。4. 在面临一个 （心仪已久的） 工作 与 （相恋多年的） TA 之间 不可兼得的选择时，您会？不少人都认为大学生在对待感情生活上是轻浮、随性的，那么他们在面临这样的抉择时会如何选择呢，小组成员们都很关心，调查数据结果是近半数49%会选择工作， 40%会选择恋人。有趣的是男生中选择恋人的有 53%，而这个女生的这个数据只有 27%左右，这是出乎意料的，因为小组成员都觉得女生会比男生更重视感情，不过这似乎也不难理解，女生在生活中更加关心现实是怎样的，有没有安全感；
12、而男生在面对事业时会相对更有信心，因而可能会在毕业时先留住恋人，同时也看出男生在抉择时可能会更感性一些（个人见解）。另外在选择工作这一数据上高年级的数据很明显是高于低年级的，这个就很好理解，在逐渐向社会靠近的过程中，不少大学生也许都被现实训练得更加理性化，对“经济基础决定上层建筑”有着更为深刻的理解，现实中的经济基础又不是那么容易能够打稳的，所以不少大学生在抉择前只好割舍感情。这数据映射出的除了找工作的竞争压力外，还有大学生对梦想与现实巨大落差的无奈。5. 若未来工作中，公司经常要求参加看上去不必要的培训学习并测试，您觉得这？在这个问题前，大学生依然表现得很坦然，即使在应试教育苦海中走过了十几
13、载，他们大多数依然认为在职场中的学习是很必要的；不管这是不是又是竞争压力造成的，懂得终生学习在这个知识剧烈膨胀的年代的确是很重要。数据中有半数会“不消极”对待这个“看上去不必要的”，觉得学点也行，还有 37%学生觉得这会提高自己，只有不到 15%会消极对待。对待这些培训积极的话，我想在工作中应该也会比较有激情，这样的工作方式不仅会保证工作质量，也会增加一个人在工作中得到的幸福感。6. 工作中受到坑爹制度、潜规则的约束，您会？觉得积极服从相应这些潜规则有好处的有 13%，会灵活对待这些的有 85%之多，也有10%左右的学生会觉得受不了，而且其中女生居多。这又是一个牵扯到社会不公的问题，怎样面对那
14、些黑暗制度呢，太积极不好，但是过于死板好又好像到哪里都会走不动，这是一个事实，是整个中国目前都难以避免的问题，走向社会就必须面对这些，找到自己应有的处事原则，在不违背道德的前提下发展好自己，做好自己的事，这就要看一个人的情商了；而那种很讨厌被潜规则约束的学生也不太好，太封闭了就很难与人合作，更难以做好工作。7. 有人对自己的公司大家指责，您会？85% 的调查对象觉得应该客观分析评价，还有10%左右认为要看是谁在指责，不到4%会选择与其激烈争论。可以看出调查对象大多都很理性，很公正，不会太偏袒自己的公司，对于集体荣誉是否要去维护要看道理究竟在哪一边。考虑到直接问是否会在乎集体荣誉的话，可能会出现极端数据，全都选择会，于是采取了这个问法。集体荣誉感强烈与否一定程度上可以看出一个人是否有较强的责任心或者工作积极性，而这些都是决定一个人在职场上发展的怎样的重要因素；学校与公司是两个性质上差别很大的集体环境，也许很多学生觉得自己在学生时代
