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1、劳动力市场 市劳动力市场评估报告材料风险评估报告.doc市劳动力市场评估报告材料_风险评估报告 #市市劳动和社会保障局近日发布了我市上半年劳动力市场职业供求状况,并对下半年的供求趋势作了预测。报告认为,#市市上半年劳动力市场运行平稳,整体状况和就业需求比去年同期有所增长,下半年的需求仍将主要集中在以效劳性为代表的第三产业。 需求旺盛推销仍据职业排行首位 根据该项报告的统计,#市上半年通过劳动力市场进展招聘的用人单位有17560家次,招聘各类人员225500人,进入劳动力市场进展求职登记的各类人员为306000人,其中单位在职人员为70114人,企业下岗待工人员为9986人,失业人员为98618
2、人其中预备就业人员为12088人,外省市人员为68239人,离退休人员为2054人,本市农村人员为56989人。 从产业需求状况看:上半年第三产业的需求人数为183390人,占813,第二产业需求人数为41910人,占186,第一产业的需求人数为200人,占01。 从经济类型需求状况看:依次为股份制企业、外商独资企业、私营企业及个体、国有企业、集体企业和机关事业单位。 从行业需求状况看:排在前列的分别为批发和零售贸易、餐饮业,社会效劳,制造业,科学研究和综合技术效劳业,交通运输、仓储及邮电通信业,教育文化艺术和播送电影电视业,建筑业,金融保险业,房地产业,卫生、体育和社会福利业,国家机关、党政
3、机关和社会团体,电力、煤气和农、林、牧、渔业等。从职业需求状况中可以看到: 推销员市场需求人数为76606人,已连续17个季度位居需求首位。上半年前10位的职业分别是推销员、营业员、餐饮效劳人员、计算机工程技术人员、一般管理人员、秘书、财会人员、饭店效劳人员、记者、编辑、中西餐厨师。 网上招聘抬头复合型人才短缺明显 在对上半年劳动力市场运行的特点和问题所做的分析p 中,报告认为: 一、大型洽谈会有隐忧、专场供需会受青睐、上网招聘更盛行。 全市上半年举办了大型综合职业招聘洽谈会18场,比去年同期减少2场,参会单位达6000余家次,比去年同期减少了32,说明用人单位参加大型招聘洽谈会的热情正在降温
4、,原因在于一方面大型招聘洽谈会虽然参会的单位和个人数量不少,但由于环境和时间的限制,成功率呈逐年下降趋势;另一方面用人单位的招聘手段和渠道也逐渐增多,如在众多新闻媒体的人才与就业专版上登载招聘广告、参加经济实用的定期和专场招聘洽谈会等。尤其是区分不同求职对象和不同职业需求的专场洽谈会虽然参会单位和个人数量不很多,但针对性强、洽谈成功率较高,应成为今后职业招聘洽谈会的开展方向。 享有“第四媒体”称谓的因特网日益为众多职业、人才中介机构所重视,网上招聘求职盛行一时。如今#地区开通的人才职业网站已有30余家,其中较为知名的有中华英才网、前程无忧网、#市人才网、赛伯工作网、百分网等。目前各人才网站都在
5、积极探究着生存和开展之路,随着竞争的加剧,各网站还会推出自己的效劳特色。但无论怎样都必须以满足人才供需双方的各种需求为前提,应打破网络单一的效劳方式,将网络、平面媒体、猎头等不同方式进展组合,实现优势互补,走立体化效劳的道路,只有这样职业人才网站才能生存和开展。 二、供需双方趋于冷静、复合型人才市场短缺。 当前职业中介效劳机构加大了对用人单位科学招聘用人的职业指导,获得了 123下一页 明显的成效。表如今单位招聘人员日趋理性和务实,根据单位开展的实际需要招聘,也表达出再就业工程鼓励用人单位招聘下岗职工的优惠政策发挥了明显作用。 求职者的心态也正日趋成熟,许多人在择业时一改被动应考的形象,反过来
6、“考”招聘者,通过各种途径观察、审视招聘单位,提出形形色色的问题,做到心中有数。这标志着求职者正力图追求在人力资市场流动中的主动地位。 今年以来,人力资市场招聘的职位越来越市场化,表现为职业分类越来越细,并且不断有新的职业和岗位出现,市场需求对求职者的专业技能要求越来越高。应聘人员不仅需掌握所学专业的知识技能,还应掌握最新科技最新管理理论,理解市场行情、具备公关和管理才能、精通计算机知识,这种复合型人才需求走势看涨。例如企业招聘“财务总监”,相当于原来的总会计师,而它既要懂得财务,又得通晓管理。此外,精通计算机如今要具备综合开发才能,例如,网络编辑是目前较为热门的职业,应聘者除纯熟掌握phot
7、oshop、dreamweaver、fireworks等软件操作外,还需要很强的专业知识,像做旅游网页的编辑,还要具有历史、地理等专业知识。 三、劳动力市场供求双方招聘求职行为有待标准。 随着人力资流动的日趋明朗化、标准化,用人单位和求职者之间通过一那么招聘广告便能到达双向选择的目的。但调查中发现,不少单位频繁出如今各类招聘洽谈会上,主要是由于人员流动性过大,陷入一种常招聘、高流失的恶性循环之中,用人单位招聘、用工行为不标准是主要原因之一。表如今招聘时承诺的薪金及福利待遇不兑现、试用期满后借故辞退、不与应聘者签定劳动合同、不按规定上各项社会保险等。使应聘者得不到应有的权益,造成人员严重流失。
8、而一部分求职人员轻率跳槽也给招聘单位带来了管理上的失控和经济上的损失。这里提醒求职者应当注意的是人确实应该流动,可是职业流动率和职业满意程度并非成正比关系,盲目和过于频繁的流动会降低自己的职业背景优势,削弱自身的敬业精神和招聘单位对其职业稳定性的信心,因此有流动意向者应在能发挥个人才能并权衡利弊的前提下合理流动。 四、劳动力市场倍受新闻媒体关注。 如何搞活劳动力市场,促进人力资的合理流动、促进劳动就业工作如今引起众多新闻媒体的亲密关注,几乎所有知名报纸都开拓了专版,宣传就业政策、分析p 劳动力市场行情、开展咨询效劳、发布招聘求职广告。新闻媒体参与劳动力信息资的竞争有利于新闻事业的开展,能更贴近
9、现实生活、效劳读者。但应在权威性、时效性和独家信息上下功夫,根据读者群的特点进展定位,这样才能在竞争中树立良好信誉和具有生命力。 五、市场日趋成熟标准,劳动力价格逐渐合理。 劳动力价格是劳动力市场需求的晴雨表,它客观地反映了劳动力余缺的状况,随着劳动力市场的成熟和稳定,劳动力价格也逐渐趋于合理。日前市劳动和社会保障局向社会发布了2000年企业工资指导线,实行企业工资指导线制度,是建立“市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、政府监控指导”的企业工资制度的重要措施,它有利于劳动力市场体系的形成和完善,对于企业合理开发劳动力资和鼓励劳动者进步自身素质有积极的作用。当前影响劳动力价格的因素除了职位
10、所需学历、技能、年龄以外,还有行业、经济类型、企业规模、经济效益与知名度等差异。 六、政府部门创办的公益性职业介绍效劳机构受信赖,劳动事务代理需求空间广阔。由劳动和社会保障部门创办的公益性 上一页123下一页 职介收费价格低、效劳功能全、可信度高,而且有存档和社会保险业务,因此越来越多的单位和个人都愿意承受它的效劳,许多求职者包括一些破产、改制企业的职工和下岗职工纷纷将档案存在劳动保障部门创办的公益职介机构。这反映了人们就业观念的转变和国家政策的导向作用。 此外,企业和个人对劳动事务代理和人力资派送行为越来越认可,对单位它可以减轻企业管理者事务性负担、降低管理本钱、进步工作效率,对劳动者个人来
11、说,可以更好地保障自己的合法利益。 供大于求效劳业仍是需求主力 报告对#市下半年本市劳动力市场职业供求趋势进展了分析p ,认为: 一、从供求比例上分析p 看:预计下半年劳动力市场供大于求的趋势仍不会改变,供求比例大致为15:1。 二、从产业需求上看:目前新的经济增长点主要集中在第三产业,尤其是第三产业中的旅游业、社区效劳业、房地产业、信息效劳业、咨询广告业、文化产业、体育产业、科技效劳业的开展符合产业构造晋级的要求,正在成为吸纳劳动力就业的主要途径。下半年本市劳动力市场第三产业的需求人数仍将位居首位,约占用人总数的805825,第二产业因所属支柱行业的开展需要,需求人数将保持一定的比例,约占总
12、人数的1719。公务员之家 三、从用人单位的经济类型上看:股份制企业、私营企业和个体经济组织需求人数会保持稳定增长,特别是股份制企业将继续位居用人需求首位,外商投资企业需求量保持稳定。而国有企业、集体企业、国家机关事业单位的用人需求量不会增加,并有不同程度的减少。 四、从行业需求上看:批发零售和贸易餐饮业、社会效劳业、制造业仍将位居需求的前三位,其中社会效劳业增长幅度明显。而科学研究和综合技术效劳业、教育文化艺术和播送电影电视业、交通运输仓储及邮电通信业、建筑业、房地产业的需求人数仍将有不同程度的增加,上升幅度在022个百分点之间。金融保险业及党政机关和社会团体用人需求将会减少,其它行业需求人数变化不大。 五、从职业工种需求上看:推销员、营业员、饭店餐饮效劳人员、中高级管理人员、计算机、建筑工程等专业技术人员、财会人员、秘书、美术设计人员、筹划创意人员、各类技术工人等将是市场需求的热门职业工种。其中推销员将名列需求首位。虽然应聘的人数很多,但综合素质较高的合格推销人员却仍然难以招到。而 计算机、电子、建筑工程等专业技术人员、中高级管理人员、美术设计及筹划创意人员仍是供不应求。 上一页123 2022全新资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 10 / 10 第 页 共 页