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1、合同编号:劳动合同甲方（用人单位）:乙方（员工）:联 系方式：（合同正文）甲方（盖章）：法定代表人、负责人或委托代理人（签名）：日期：年月日乙方（签名）：日期：年月日劳动合同双方当事人基本情况：甲方：经营地址：法定代表人：乙方:性别:居民身份证号码:家庭住址:邮政编码:户籍地址：省（市）区（县）街道（乡镇）（小区、村、组）邮政编码：根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条合同类型和期限（一）甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：口固定期限，自年月_日起至年_月_日止，共个月。口无固定期限，自年
2、月_日起。（二）口无试用期；口有试用期，其中试用期，自年_月_日起至年月_日止，共个月。（三）乙方应在年_ 月日前到岗。第二条 工作内容和地点（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的 工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规 定的质量标准。第三条工作时间和休假（一）乙方实行以下第_ 种工时制。1、实行标准工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。（二）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。第四条劳动保护和条件（
3、一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生 的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方 应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中 的事故，减少职业危害。（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病 防治的管理，提高职业病防治水平。第五条劳动报酬（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为 元/月，乙方在试用期期间的工资为元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：1、计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资
4、和绩效工资组成。 基本（固定）工资为元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准 确定。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价 按甲方的有关制度为准。3、其他工资形式。具体约定如下：（三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工 资，发薪日为每月15日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方 的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。（四）合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高 工资待遇的机会。第六条保险和福利待遇（一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险， 并按照国家有关规定按时
5、向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社 会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救 治、经济补偿的权利。（三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规 定的医疗期。（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。第七条合同变更、解除（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的;2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙 方协商一致的；3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；5、法律、法规规定
6、的其他情形。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造 成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思 的情况下订立或者变更劳动合同的；6、被依法追究刑事责任的。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前 三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也 不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经
7、过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳 动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：1、甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的；2、甲方未能按时按量提供乙方保险福利的；3、甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的；4、甲方不能为乙方提供更好发展机会的； 第八条其他约定条款（1）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订培训/教育协议， 因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具 体赔偿标准执行培训/教育协议的约定。（2）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同
8、 直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任 职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实 说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况， 骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方 的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自 始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。（3）乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自 到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失， 应由乙方全额承担。（4）本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条 款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件
9、中的内容为准。（5）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主 要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分 立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。（6）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物 质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙 方无权进行商业性开发。（7）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何 单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。（8）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、 信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工 作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同， 并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的 任何时间对乙方仍有约束力。第九条 其他约定条款本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法 律法规未规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。 若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解， 向人民法院起诉。本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。（以下无正文，为签署栏）
