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1、新员工试用期转正审批表姓名毕业院校及专业试用限期所属部门试用岗/职位试用期年月日-年月日起止时间一个月；两个月；三个月；不吻合录取条件（核查结果为不合格档）按期转正试用部门建议人事部建议总经理批阅提前转正，转正日期：年月日（核查结果为优秀档）延缓转正，转正日期：年月日（核查结果为基本合格档）签字：年月日签字：年月日签字：年月日附件：1、新员工试用期（部门）考评表、新员工试用期（自我）考评表注：请双面打印附表1：（本表由所属部门填写）新员工试用期（部门）考评表遵守公司规章制度状况：完整遵守10分基本遵守，有时违规8分少量几次违规6分常常违规4分工作知识，能否定识工作的基本要求、方法、流程及工具设
2、备：对工作各个方面均能掌握的较为优秀15分对工作认识全面充分12分对工作有相当程度的认识，还需要加强某些方面的知识9分与工作有关的大部分事不够认识6分胜任能力：观察其个人能力与岗位的般配度：超出了岗位的要求15分吻合岗位的要求12分基本吻合岗位要求9分与岗位要求不符6分工作效率：本项主要观察其个人对工作进度、完成质量的控制状况：常常超额完成工作任务10分吻合要求，有时出现超额或迟延状况8分有时出现效率低下，不可以准时完成工作6分工作效率很低，常常不可以准时完成工作4分合作性：观察员工对待工作、同事的态度，能否愿意为人服务或与人合作：主动与主管和同事有效合作，相处优秀15分一直与人合作优秀12分
3、大体与人相处快乐，有时会有摩擦9分常常不可以合作，表现出不一样意的态度，难以相处6分主动性：观察其在没有详尽指示状况下的工作能力，在无人督查下的工作状况：向来主动工作，自动增添额外工作15分很少需要督查，主动从事改进12分常常性工作无需指示，出现新事物则需要常常督查9分只好按章行事，按指示做事，常常需要督查6分学习能力：观察其在工作中的进步能力：工作中能主动学习，且能很快掌握技术10分工作中被动学习，但能很快掌握技术8分工作中能主动学习，但技术掌握得较慢6分工作中被动学习，新技术掌握得较慢4分人际沟通能力：观察其人际关系、沟通及应变能力在团队建设中的作用优秀10分优秀8分合格6分较差4分得分分
4、评论结果100分优秀80分合格60分基本合格40分不合格部门领导议论：签字：日期：附表2：（本表由员工自己填写）新员工试用期（自我）考评表试用岗位/姓名所属部门职位试用期从事的工作描述：自我综合议论：（包含收获与存在的不足）希望公司供给哪些帮助，使你将来工作得更好：注：请双面打印试用期分项自我考评一、对试用时期的工作感觉：特别满意；还可以；需要改进；不满意二、对公司的人际关系感觉：特别友善；比较友善；沟通不畅；比较紧张三、对目前的工作强度感觉：轻松，可以担当更具挑战的工作；适合，可适合加大强度；恰巧适合自己目前的能力；不太适应，略感费劲四、对目前的工作量感觉：太多；略多；恰巧；略少；太少五、对目前的工作环境感觉：很好；酣畅；一般；较差六、对从事的岗位希望：连续从事现岗位工作；若有可能，希望改正岗位工作；对本公司工作不适应七、对公司的建议与建议：自己署名：填表日期：注：请双面打印
