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1、最新国家开放大学电大本科劳动与社会保障法论述题案例分析题题库及答案（试卷号1021）答：养老保险具有如下特点：(1)强制性。（2分）养老保险由国家立法强制实行，企业单位和个人都必须依法参加，符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金。（2分）(2)补偿性。（2分）劳动者所领取的退休金和获得的其他待遇中有一部分是自己所缴纳的保险费的返回，还有一部分是对劳动者劳动贡献的回报，具有一定的补偿性质。（2分）(3)广泛性。（2分）养老保险的适用对象是所有退休、退职的劳动者。养老保险所保障的对象是所有的劳动者，并不进行某种选择和区分。（1分）(4)社会性。（2分）养老保险影响很大，享受人多且时间较长，费
2、用支出庞大，因此，必须设置专门机构，实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。（1分）2试述劳动法律关系的特征。答：与社会福利的其他项目相比较，社区服务具有以下三个方面的特点：第一，社区服务不只是一些社会自发性和志愿性的服务活动，而是有指导，有组织，有系统的服务体系。（3分）第二，社区服务不是一般的社会服务产业，它与经营性的社会服务业是有区别的。（3分）第三，社区服务不是仅由少数人参与的为其他人提供服务的社会活动，它是以社区全体居民的参与为基础，以自助与互助相结合的社会公益活动。：（4分）从目前看，社区服务广泛覆盖了妇女j儿童、老年人、残疾人、青壮年人和优抚对象、驻社区单位等各类群体，服务项
3、目广泛涉及社区卫生、社区文化、社区环境、社区治安、社区保障等内容。（4分）6试述劳动法律关系的特征。试分析：(1)保险公司能否解除与赵某的劳动合同？(2)保险公司在解除与赵某的劳动合同过程中有哪些行为不符合法律规定？答：(1)保险公司不能解除与赵某的劳动合同。（4分）劳动合同法第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第26
4、条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”(4分)劳动合同法第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”(4分)赵某没有发生以上法律规定的情形，不存在被解除劳动合同的理由。（2分）(
5、2)保险公司在解除与赵某的劳动合同过程中不符合法律规定的行为有：公司虽认为赵某不能胜任工作，但并未对赵某进行调岗或培训。（2分）公司没有履行“解除劳动合同需提前30日以书面形式通知劳动者本人”的程序。（2分）依据劳动合同法第46条的规定应支付经济补偿金。(2分)3何某与刘某系某企业的职工，何某于2022年1月与企业签订了为期5年的劳动合同，刘某于2022年9月与企业签订了为期3年的劳动合同，合同的试用期为6个月。2022年12月，何某在工作中出现失误，2022年2月，企业以何某不能胜任工作为由，解除了与何某的劳动合同。刘某于2022年1月因喝酒在岗期间与同事打架，并将同事打伤。2022年3月企
6、业以刘某严重违反劳动纪律为由解除了与刘某的劳动合同。何某与刘某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。请引用相关法律规定分析：该企业解除何某与刘某的劳动合同是否合法？为什么？答(1)企业不应解除与何某的劳动合同。（3分）劳动合同法第40条规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位方可以解除劳动合同。（3分）因此，企业应当先调整何某的工作岗位或对何某进行培训。（3分）在何某经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作时，企业才能与何某解除劳动合同。（3分）(2)企业解除与刘某的劳动合同是正确的。（3分）劳动合同法第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可
7、以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的。”（3分）刘某在试用期内，违反劳动纪律，在工作岗位上与同事打架，并打伤了同事，应属于严重违反用人单位的规章制度。企业完全有权依照劳动合同法的规定解除与刘某的劳动合同，不需要提前通知刘某。（2分）4.2022年5月，15岁的小章辍学到某市去打工。小章在一家建筑公司找到了工作，主要是帮做一些杂活。因为小章年纪小，只能算半个劳动力，所以公司与他约定，比别人的工资少30%，小章表示同意并签订了劳动合同。建筑工地的工作十分辛苦，并且因为小章年纪小，常常受到欺负，因此小章觉得难以忍受，于是向公司提出辞职，但公司主管
8、说小章必须要干满约定的期限。小章于是给家里写信，让父母领自己回去。小章的父母来到工地要领小章回家，公司主管不放人，称，与小章签订了劳动合同，小章必须履行合同至合同期限届满。请根据我国劳动法和劳动合同法的有关规定分析下列问题：(1)小章能够成为劳动合同的一方当事人吗？(2)小章和建筑公司之间的劳动合同有效吗？答：(1)作为劳动法律关系一方的劳动者，必须要具有劳动法上的权利能力与行为能力，即劳动权利能力与劳动行为能力。（4分）我国劳动法第15条规定：禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的
9、权利。(4分)因此，我国公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁。（4分）在本案中，小章未满16周岁，因此没有劳动法上的权利能力与行为能力，不能作为劳动合同的一方当事人。（4分）(2)根据劳动合同法的规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。在本案中，因为小章未满16周岁，某建筑公司与之签订的劳动合同是不合法的，双方的劳动合同是无效的。(4分)5.2022年5月8日，某地劳动监察机构接到群众举报，声称某农机制造厂存在强令工人危险作业的情况，且不按照规定为职工缴纳社会保险费。在进入现场调查受阻后，5月20日，监察机构向该厂下达了劳动监察询问通知书，并要求该厂10日内提交书面答复。直
10、到6月5日监察机构仍未收到该厂的任何答复。于是，6月10日，1名监察员身临现场，匆忙之间忘带了证件，于是在未出示证件的情况下开始调查。经查确认该厂有违法行为，于是当日即登记立案。经过调查，劳动行政部门于7月1日制作了处罚决定书，7月15日送达被处罚单位。请分析：上述各行为中，有哪些不符合我国劳动法和劳动保障监察条例的规定？答：上述行为中不符合我国劳动法和劳动保障监察条例规定的有；(1)农机制造厂5月20日收到劳动监察询问通知书，应在5月30日之前向劳动监察机构提交书面答复，但直到6月5日仍未有答复，该行为不合法。（5分）(2)-般性的监督检查需有2名以上的监察员进行，因此，6月10日只有1名监
11、察员身临现场的行为不合法。（5分）(3)进行劳动监察需出示证件，表明身份，因此，该监察员未出示身份证件的行为也不合法。（5分）(4)劳动行政部门在处罚决定作出之日起7日内，应当将劳动监察处罚决定书送达被处罚单位，本案中7月1日做出，7月15日才送达的行为不合法。（5分）6.赵某是一家保险公司的业务员，跟公司签有为期1年的劳动合同，合同中约定赵某每个季度必须完成一定数额的销售任务，个人收入则主要来自销售提成。尽管赵某对保险推销工作满怀热情，不辞辛苦，但第一个季度下来，所签保险单寥寥无几，远远没有完成公司的销售定额。公司销售主管提醒赵某说，若第二季度仍完不成任务，他就将面临被解聘的可能。为了保住工
12、作，赵某更加努力，第二季度的销售业绩比第一季度有所提高，但比公司的定额还是差了不少，公司销售主管口头通知他说，鉴于他连续半年都不能完成公司的任务，公司认为他不能胜任保险销售工作，因此决定解除与他的劳动合同，请他在3天内办好离职手续。赵某万般请求，希望公司能再给他一次机会，被拒绝后，赵某又提出自己的劳动合同期限是1年，公司提前解除劳动合同，应该支付经济补偿金。但公司销售主管以解除合同是因为赵某自己不能胜任工作，且事先又提醒过他为由，拒绝了赵某支付经济补偿金的要求，双方遂发生争议。试分析：(1)保险公司能否解除与赵某的劳动合同？(2)保险公司在解除与赵某的劳动合同过程中有哪些行为不符合法律规定？答：(1)保险公司不能解除与赵某的劳动合同。（4分）根据劳动合同法第40条第2项的规定，劳动者不能胜任工作，经过国培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位才能和劳动者解除劳动合同。(4分)赵某不属于该项规定的情形，不存在被解除劳动合同的理由。(2分)(2)根据劳动合同法第40条、第46条的规定：(4分)公司虽认为赵某不能胜任工作，但并未对赵某进行调岗或培训。（2分）公司没有履行“解除劳动合同需提前30日以书面形式通知劳动者本人”的程序。（2分）公司应支付经济补偿金。（2分）
