培训管理与人才开发

《培训管理与人才开发》由会员分享，可在线阅读，更多相关《培训管理与人才开发（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、培训管理与人才开发考试题目1.现代培训工具“3Q课程选择法”的“Q”是指( )。（10.0分）A.培训前重复提问的意思B.运用情商开发培训课程C.选择什么培训内容D.培训应该提问什么样的问题我的答案：C答对2.培训质量的提高主要是（ ）、（ ）、针对性、实用性和（ ）的改进。（10.0分）A.高成本 低效益 创新性B.熟练度 创新性 时效性C.熟练度 低效益 有效性D.趣味性 创新性 有效性我的答案：D答对3.“653工程”培训的重点领域包括现代农业、（ ）、（ ）、现代管理和现代制造。（10.0分）A.现代工业 信息技术B.能源技术 信息技术C.能源技术 金融贸易D.现代电子技术 现代工业我

2、的答案：B答对4.我国政府组织的培训活动“653工程”，300万专才中在（ ）领域，每年培训10-15万名中高级专业技术人才。（10.0分）A.现代工业B.现代管理C.能源技术D.现代制造业我的答案：D答对1.柯氏四级培训评估模式的主要内容包括（ ）。（10.0分）A.评估被培训者的满意程度B.测定被培训者的学习获得程度C.考查被培训者的知识运用程度D.计算培训创出的经济效益我的答案：ABCD答对2.培训给单位带来的价值有（ ）。（10.0分）A.员工能力的提升B.产品质量的改进C.产生效益外溢D.产生成本沉没我的答案：ABC答对1.由于员工跳槽频繁，为节约成本，任何组织都不必对普通员工进行培训。（10.0分）我的答案：错误答对2.培训需要投入成本，此成本一般会成为“沉没成本”。（10.0分）我的答案：错误答对3.哈耶克在知识在社会中的应用一书中指出：培训承担了一部分知识有效传播的功能。（10.0分）我的答案： 正确答对4.2005年，中央决定实施的“653工程”，即是指利用6年时间，在5个重点领域培训300万专才。（10.0分）我的答案： 正确答对