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1、劳动合同订立法律风险点目录一、用人单位对订立劳动合同的主体把握不当1、未办理营业执照、营业执照被吊销或营业期限届满的用人单位与劳动者签订劳动合同2、用人单位与达到法定退休年龄的人员或在校大学生签订劳动合同3、未依法取得营业执照或者登记证书的分支机构与劳动者订立劳动合同4、用人单位认为可以不与企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员订立劳动合同。5、与童工签订劳动合同。6、对劳动者的身份、职业资格、详细住址等信息不明。7、与未取得就业许可的外籍人士、港澳台人员签订劳动合同。8、外国企业及其驻华办事机构直接与劳动者签订劳动合同。9、用人单位对劳动者的
2、身体状况审查不严。10、未审查劳动者是否与其他单位存在未到期的劳动合同及未到期的竞业限制协议。二、订立书面劳动合同处理不当的法律风险1、用人单位未与劳动者订立书面劳动合同2、用人单位与劳动者订立书面劳动合同的时间把握不当3、劳动合同到期后，用人单位继续用工，但未与劳动者续订劳动合同。4、劳动合同期满，劳动者尚处于医疗期、三期的，用人单位与劳动者续订至医疗期、三期结束期间的劳动合同。5、以录用通知书代替劳动合同（见招聘和入职模块）6、订立单独的试用期合同代替劳动合同（见招聘和入职模块）三、对无固定期限劳动合同的签订处理不当1、对于符合签订无固定期限劳动合同的劳动者，用人单位在劳动合同到期时直接终
3、止劳动合同；2、对于符合签订无固定期限劳动合同的劳动者，劳动者提出或同意续订劳动合同的，用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同；3、对于符合签订无固定期限劳动合同的劳动者，用人单位提出签订无固定期限劳动合同，但劳动者要求签订固定期限劳动合同的，用人单位未要求劳动者提供书面的申请或说明。4、对于签订两次固定期限劳动合同的劳动者，第二次固定期限劳动合同到期时，用人单位单方终止了劳动合同。四、对拒绝签订劳动合同的劳动者处理不当1、继续留用拒绝签订劳动合同的劳动者；2、口头通知劳动者签订合同，劳动者拒绝签订，用人单位直接终止劳动关系；3、用人单位与劳动者未签订劳动合同超过一年，用人单位要求签订劳动合
4、同，劳动者拒绝，用人单位与劳动者终止劳动关系。4、用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同，用人单位要求签订劳动合同，劳动者拒绝，用人单位终止劳动关系，未支付劳动者经济补偿金。五、订立劳动合同的意思表示不真实的风险1、用人单位以欺诈的手段，与劳动者订立劳动合同；2、用人单位以胁迫的手段，与劳动者订立劳动合同；3、用人单位乘人之危，与劳动者订立劳动合同；六、对劳动合同管理不当1、用人单位未建立劳动合同订立情况的审查机制；2、用人单位未建立劳动合同到期情况的检查机制；3、用人单位未对劳动合同进行妥善保存，造成劳动合同毁损，丢失等；4、用人单位未将劳动合同至少保存两年以上；5、用人单位对负责
5、订立或保管劳动合同的工作人员的劳动合同的订立情况审查不严；6、用人单位只要求一个部门保管劳动合同；7、劳动合同未履行签字盖章手续。8、未及时核对劳动合同起至日期的信息，错误录入合同期满日。9、劳动和合同管理人员离职时，用人单位未认真履行劳动合同的清点交接工作。10、用人单位未将劳动合同交给劳动者一份；11、用人单位将劳动合同交给劳动者，但未要求劳动者签收确认；12、用人单位将加盖公章的空白劳动合同交给劳动者；13、用人单位未要求劳动者当面签订劳动合同；14、用人单位对劳动者在劳动合同上的签字审查不严；15、用人单位对劳动者签字落款的日期审查不严；七、劳动合同约定的内容不当1、用人单位在劳动合同
6、（一般为制式劳动合同合同）上粘贴一些补充内容时，未要求劳动者签字确认；2、用人单位未要求劳动者对劳动合同里增删涂改的内容进行确认；3、用人单位与劳动者在劳动合同里约定的标准低于集体合同；4、用人单位在劳动合同里约定免除自己法定责任，排除劳动者权利的内容；5、用人单位除服务期和竞业限制两种情形外，在劳动合同中设定违约金条款。6、在劳动合同中约定劳动合同的终止条件。7、用人单位在劳动合同里约定违反法律、行政法规强制性规定的内容；8、用人单位与劳动者订立的劳动合同缺乏法律规定的必备条款或约定不明确；8.1用人单位与劳动者在劳动合同里约定的劳动报酬和工作条件不明确；（1）劳动合同未约定劳动报酬或约定的
7、劳动报酬不明确；（2）劳动合同未约定工作岗位或约定的工作岗位不明确；（3）劳动合同未约定工作地点或约定的工作地点不明确；（4）劳动合同未约定工作时间和休息休假或约定不明确（5）劳动合同未约定社会保险或约定不明确（6）劳动合同未约定劳动保护、劳动条件和职业危害防护或约定不明确（7）劳动合同未约定工作内容或约定的工作内容不明确（8）劳动合同对于试用期约定不合法。（9）劳动合同对于培训的约定不合法。（10）劳动合同对于商业秘密的约定不合法。（11）劳动合同对于服务期的约定不合法。（12）劳动合同对于竞业限制的约定不合法。八、用人单位对订立的劳动合同的种类把握不当1、用人单位未及时将订立劳动合同的劳动
8、者纳入职工名册。2、用人单位在签订劳动合同前未向劳动者履行告知义务。3、用人单位未向劳动者行使或未正确行使与劳动合同相关的知情权。4、用人单位使用损害劳动者利益的劳动合同文本。5、用人单位只与劳动者签订英文劳动合同。6、用人单位与劳动者签订中英文劳动合同，以英文劳动合同为准。7、用人单位与劳动者签订劳动合同时收取押金、保证金。8、用人单位与劳动者签订劳动合同时扣押劳动者证件或要求其提供担保。9、用人单位违法约定试用期。10、劳动合同被确认为无效用人单位拒绝向员工发放劳动报酬。11、劳动合同期满，劳动者尚处于医疗期、三期的，用人单位与劳动者续订至医疗期、三期结束期间的劳动合同。12、用人单位对非全日制劳动合同的签订的处理不当（1）用人单位未与非全日制用工劳动者订立书面非全日制劳动合同；（2）非全日制劳动合同约定的工作时间不当；（3）非全日制劳动合同约定的劳动报酬低于最低小时工资标准；（4）非全日制劳动合同约定的劳动报酬的支付周期约定不当。13、以双方签署的录用通知书代替劳动合同。14、与劳动者签署试用期合同代替劳动合同。
