《务实苦干开拓思路做创新型年轻干部.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《务实苦干开拓思路做创新型年轻干部.doc（8页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、务实苦干 开拓思路 做创新型年轻干部创造性开展工作，就是常人看来似乎是不可能、无法实现的工作，在经过深思熟虑之后，冒一般人不敢承担失败责任的危险，通过非同一般的工作方法或突破墨守成规的一些工作思路，最终经过辛勤的付出获得成功的思想行为。当今社会是知识经济时代，发展知识经济，迫切需要创新型人才，尤其是创新型的领导干部。但创新型领导干部应该在务实苦干的基础上，开拓创新思路，扎根于一线，勤于思考，不拘泥于常规，才能创造性打开工作新局面。一是实干是达成工作目标的前提。“无谋不行，无行不达”。工作落实不是一句口号，而是行动，是责任。所有的工作，都是从具体的实践出发，落脚点要归结在解决问题、推动工作上见成
2、效。同时，领导干部要干好工作，没有一定的理论水平和业务素质，指导工作就会乏力，就难以保质保量地完成各项工作任务。当提高分析问题、解决问题的能力。二是创新来自于实践。创新是突破阻碍工作落实的各种不利因素，而更好的落实工作，推动工作。当今高速发展的世界上，在继承的基础上落实，在落实的基础上创新，已经成为领导者开展决策和执行的一大显著特征。胡锦涛将“发展是硬道理”与民生问题有机结合，丰富了“发展”内涵，在各项工作中坚持以人为本，实现全面协调可持续发展。这些是在具体的落实实践的基础上，推陈出新，与时代同步，与人民要求紧密相联，不进行实践，就不知道什么是好什么是坏，就不知道什么应该抛弃，什么应该克服，什
3、么应该继承，什么应该发扬光大。三是在实干中推动工作创新。工作不创新只能是满足于现状，只能是停滞不前，就会落伍，就会淘汰，我们要以饱满的热情投身工作实践，在工作中摸索，在实践中积累经验、深化认识、提高本领，推动创新发展。首先要立足岗位扎实工作。创新并不仅仅意味着破旧立新，也并非只有改革编制体制、调整政策法规才算是创新。要坚持以现有条件为创新的基础，以本职岗位为创新的平台，着力抓好那些本级、本单位、本部门、本人可以做、能做好的事情，在“实”字上做文章，在“干”字上下功夫，一扫光想不干、光说不练的空谈之风，代之以苦干实干精神，在认真落实岗位责任、完成本职任务上下真功夫、细功夫、实功夫，在苦干中磨砺意
4、志、增长才干，在实干中开拓创新、成就事业。其次，要注重积累。丰富的经验不一定就能创新，但没有丰富的经验是绝对不能创新。再次要注重总结。一项工作或一个阶段工作做完后，要回过头总结一下，看看哪些做得好，想想是怎么干的，有什么经验；哪件事出了纰漏，分析一下什么原因，有什么教训，今后再做这样的工作应该怎么办。做到吃一堑，长一智，干一件事情、有一次提高，完成一次任务、增长一份本领。最后要注重转化。善于对实践成果进行理性升华，把感性的认识上升到理性的思路，把零散的做法归纳成系统的经验，特别是对那些能够体现发展趋势和大局、符合本单位、本岗位实际的成果要及时进行分析研究，找出特点规律，见微知著，举一反三，转化
5、为自身的创新能力。四是更新观念，开拓思路开展创新型工作。作为一名领导干部，常规工作，或者说大家都在干，而且都是经过前人实践证明是可行的事件，这是分内的事情，或者说是最基本的事情，这是不足以被人称道的。而往往被人称道和自己感到自豪就是那些具有创造性的工作成就。对于实际工作的开展，不是不能套用老思路，凭着老经验，而是不能因循守旧，墨守成规。要在实践中分析问题，多角度去考虑问题，根据实际情况去组合现有的条件，开拓性地寻找到解决问题的方法和途径。任何一名领导干部，要想使本单位、本部门的工作能够做出成绩，必须实干加创新，实干才能出成果，实干才能创新，失去实干这块基石谈创新，只能是纸上谈兵，一事无成，没有
6、创新，也不会做出超常的成就。加强党性锻炼 建设务实创新型基层干部队伍 2013.01.25 10:13 来源： 求是理论网 作者： 任庆虎 字号：【 大 中 小 】临沭县位于山东省东南部的鲁苏交界处，属沂蒙山革命老区。作为省际边界县，由于建县较晚，工业发展起步晚，工业化、城镇化水平相对较低。改革开放以来特别是近年来，临沭县各级坚持以科学发展观统领全局，紧紧围绕建设“幸福临沭”这个总目标，突出增收、民生、环境建设三大任务，强化考核、作风、党的建设三大保障，解放思想，开拓创新，真抓实干，全县经济总量快速扩张，城乡面貌日新月异，各项事业繁荣发展，社会大局和谐续稳定，在革命老区县中位次不断前移，成为鲁
7、南地区发展较快的县区之一。在实践中，我们深刻的认识到，要推动经济社会科学跨越发展，必须要有一支善学习、能干事、会干事、干成事的基层干部队伍，这支队伍不仅要思想政治素质高，具有较高的理论水平和创新能力；同时还要具有国际视野、专业知识、敬业精神，具有驾驭全局、领导和带领群众发展经济的致富能力。（一）把学习放在首要位置，做到科学决策。学习是党员干部增强党性、提高本领、做好工作的前提。现在改革发展稳定中不断遇到新情况、新问题，推动发展、促进和谐的标准和要求越来越高。我们每一名基层干部，都要自觉加强学习，不断提高认知水平，提出新思路，研究新举措，推动新发展。要结合学习型党组织建设，认真学习党的十八大精神
8、和一系列新理论、新思想，深刻领会科学发展观的本质和内涵，坚定理想信念，始终与党中央保持高度一致，跟上时代的发展；同时，我们要注重学习哲学、经济、法律、管理等相关专业知识，坚持“请进来、走出去”，聘请专家学者作报告，组织干部到先进地区进行参观学习，学习外地的发展理念、发展经验，不断提升思想境界，夯实理论功底，提高驾驭发展的能力。对一些复杂问题，特别是涉及教育、医疗、养老等民生问题时，我们要坚持到第一线去，经常深入企业、农村和群众中进行调查研究，了解掌握第一手资料，形成对地方经济发展的正确判断和科学把握，为提出新思路、采取新措施、开创新局面打下基础。要结合开展的“五不五比”主题实践活动，不比自身比
9、标杆，不比平常比特色，敢于想别人没有想过的事情，敢于做别人没有做过的事情，趟出一条推动临沭科学跨越发展的“新路”。要围绕县委实施的支撑县域经济跨越发展的 “十百千”计划（即基础设施提升、城乡环境综合整治、百企改造升级等十大支撑工程，每年实施百个重点项目，把高端装备制造、化肥化工、新兴产业打造成总产值过千亿的主导产业），突出主导产业发展，骨干企业培植，新兴产业培育等重点，在推进“转调创”上下功夫，以优质增量来扩大总量、优化存量，以投资结构来调整优化经济结构，不断做精做特农业、做大做强工业、做优做活服务业，加快推进幸福临沭建设。（二）把科学发展作为第一要务，做到干事创业。发展是永恒的主题。面对各地
10、竟相发展的态势，我们每一名干部都要咬定发展不放松，坚持求真务实，真抓实干，多为群众办实事、做好事、解难事。要牢记艰难困苦、玉汝于成的理念，殚精竭虑，奋发有为，把所有的精力都用在经济社会发展上，只要是定下来的事情，带头抓紧实施，说干就干、干就干好；部署了的工作，亲自督促检查，一抓到底、抓出成效。要善于用制度创新来破解各种难题、推动各项工作落实。比如，在项目建设方面，我们打破分工界限，实行重点项目指挥部负责制，建立责、权、利相统一的协调推进机制，加快了项目建设步伐；在城市建设方面，我们提出了实施“大县城”带动战略，以城区路网和北城新区建设拉开城市框架，以城中村和棚户区改造改善民生，以国家园林县城创
11、建提高城市品质，着力打造城林相拥、山水相映、宜居宜业的生态文明新城。在干部考核方面，更加注重工作实绩和群众满意度，坚持把德作为评价使用干部的首要标准。我们建立健全了科学的干部考核评价机制，成立了县绩效考核办，配备了绩效考核员，加强对重大项目、财政增收、民生事业、城乡环境综合整治等重点工作的督促考核，推动各项工作落实；同时强化考核结果的使用，将考核结果与干部提拔使用挂钩，实行末位淘汰制，激发了干部队伍干事创业的活力。要坚持把新型工业化发展作为重中之重，通过对外合作、加大技改投入，改造提升传统产业，培育发展新兴产业，在加快发展中调结构、扩总量、增效益。要把招商引资作为借助外力发展自己的有效途径，做
12、好招商选资工作，不断优化产业结构，增强经济发展后劲。要结合县委部署开展的以“组织联乡情联、深入摸实情深入送温暖、真正理清思路真正解决问题”为主要内容的“双联双深双真”主题实践活动，真正深入基层、深入群众，摸实情，办实事，解难题，让干部“接地气”。要把城镇化作为引领和推进经济社会发展的重大战略来抓，坚持中心城区建设与镇村建设并重，一手抓老城区特别是城中村改造，一手抓新城区规划建设，不断改善城乡面貌。在镇村建设上，要以建设“美丽镇村、幸福家园”为目标，大力实施产镇、产村融合发展工程，深入推进“两区同建”（即农村居住社区和农村产业园区同步建设）工作，促进农民向城镇集中、居住向社区集中、产业向园区集中
13、。要把服务业作为“转、调、创”的重点来抓，通过招商引资和保护性开发，深度挖掘自然文化、历史文化、红色文化和景观文化，做足做活红色、绿色、古色的文化旅游结合文章，形成新的经济增长点。（三）把遵纪守法作为基本要求，做到廉洁勤政。“公生明，廉生威。”我们每一名干部，都要坚持全心全意为人民服务，牢记“两个务必”，在任何时候、任何情况下，决不能用手中的权力去谋取私利，决不能拿党的原则去做交易，堂堂正正做人，踏踏实实做事。要增强自律意识，严格遵守和贯彻执行中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定和省委出台的“五个一律”、“十不”的要求，令行禁止，勤俭节约。要管好身边的人，注重加强对各级干部的廉政教育，
14、通过上党课、开展谈心活动，引导每一名干部认真贯彻执行廉政准则的各项规定，严格遵守党的政治纪律、组织纪律和财经纪律，时刻保持清醒头脑，做到防微杜渐，警钟长鸣。要深入开展 “作风改进年”活动，在去年县委实施的“四个不准”、加强机关事业单位公务接待费开支管理的基础上，进一步完善制度，加大明察暗访、监督检查力度，引领各级争做“为民、惟公、争先、清廉”的表率，以作风的转变带动各级狠抓落实，加快发展。要探索实施好党政领导干部选拔任用全程记实制度，规范干部选拔任用初始提名，对部门党政正职、重要岗位实行“重岗公推”、“二次推荐”，进一步形成落实干部选拔任用四项监督制度的良好运行机制，真正把那些德才兼备，想干事
15、、能干事、会干事、干成事的优秀干部选进各级领导班子，调动各级干部干事创业的积极性。党的十八大报告指出，要加大培养选拔优秀年轻干部力度。年轻干部是我们全面建成小康社会的中坚力量和重要保障。组织部门作为主管干部工作的职能部门，培养选拔优秀年轻干部责无旁贷，必须立足发展、放眼长远，不失时机、不遗余力地为年轻干部的锻炼成长搭建平台,把年轻干部培养成学习型、务实型、创新型干部。一要做学习型的干部。学习型干部首先要学习，有些同志总是把学习的不够挂在嘴上，而实际行动当中忽略了学习，我们共产党作为执政党，假如说我们的干部还是像过去那样经验主义，老生常谈，那么早晚我们党的执政要出问题。我们做学习型干部，不仅仅是
16、坐在课堂中向老师学习、向书本学习，在现实当中值得我们反思的东西也很多。所以我们要向实践学习，向社会学习，这应当成为我们一生当中的一种能力。大家要给自己制定系统的学习打算，我们平时工作学习中难免临时抱佛脚，用到什么学习什么，这种现象普遍存在，现今是知识爆炸的时代，知识量很大，我们都把它学会也不太可能，我们要树立好的学习习惯、学习态度，有系统的学习，让我们的思维成为完整的体系。通过参加学习，把学习当成一种工作的态度，一种工作的责任，一种精神的追求。 二要做务实型干部。什么叫务实，大家要有客观的清醒的断定。社会上议论的“形象工程”、“政绩工程”、“面子工程”，要客观地、辩证地看待。群众考核我们做了哪些工作，上级考核我们做了哪些工作，不是靠嘴说的，是要看实实在在地摆在那里的东西，所谓“形象工程”、“政绩工程”、“面子工程”，要看这些工程有没有让群众受益，有没有脱离我们地域发展的实际，有没有超出地域所承受的能力范围和财力范围。我们呼伦贝尔需要建设和
