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1、精选优质文档-倾情为你奉上肅销售是市场策略的核心，而销售人员又是销售策略的执行者，销售人员的业绩直接关系到公司的生存与发展。为吸引和留住优秀人才，公司制定出针对销售人员的激励薪酬方案，以激励销售人员创造佳绩。蒅一、新员工激励制度肀1、开门红奖：新员工在入职一个月内能新签合同，并且合同总金额达到3（含）万元以上可以获得“开门红奖”，现金500元；袆2、开拓者奖：新员工在入职一个月内，业务员拜访量最多者（100个为基数），奖励车补200元；业务主管拜访量最多者（120个为基数），奖励车补300元；蒆3、千里马奖：新员工在入职二个月内，业绩第一名且合同金额能达到10万以上者，可以获得“千里马奖”，现
2、金1000元。袃4、晋升奖：公司根据市场的调控需要，新入职的业务员在2-3个月的时间内，业绩名列前茅，考核优秀者可以破格提拔为业务主管；新入职的主管在2-3个月的时间内，业绩名列前茅，考核优秀者可以破格提拔为业务经理。衿二、月业绩优秀团队奖励制度羆1、每月团队业绩合同金额（以团队任务为基数）第一名的团队，奖励现金1000元，发流动红旗；袇2、团队成员集体合影，张贴在冠军榜风采栏里。薅三、月、季度和全年业绩奖励制度袂1、每月业绩前3名者，且当月底线合同金额在任务线以上，分别给予300元、200元、100元的奖励；肆2、每季度业绩前3名者，且合同金额在任务线以上，分别给予800元、600元、400
3、元的奖励，并和总经理共进晚餐；羄3、年度业绩前3名者，且完成了年度任务，分别给予不低于5000元、3000元、2000元以上的奖励。肂四、重大业绩重奖奖励蚁1、在规定的期限内，超额完成指标的团队或个人，给予重奖（根据现实情况而定）；膆2、销售额创下历年度当月纪录的个人给予重奖（不低于现金1000元）。莄3、业绩突出，考核结果优秀的人员，作为储备人员优先给予晋升。螄五、长期服务激励奖金葿服务满二年的销售人员（合同内）每年提取总业绩的 0.5%存入其长期账户，至其离职时一次性支付，根据其服务年限，可支付的账户总额的比例如下。蒀档次服务年限可支取账户比例（%）备注螅12以下0节2250蒂3360薀4
4、470膆5580羄65以上100芁六、增员奖金蚀销售人员任职二个月后可以引进销售人员，经公司考核后一经聘用，老员工可获取以下增员奖金。薇1.被引进的销售人员进入公司后能达到转正条件，并转正后，老员工可获取增员奖300元（分三个月付清，100元/月）。莂2.老员工可获取所引进人员第一年业绩总和的 0.5%作为伯乐奖。羀七、销售人员福利蝿1、合同销售人员转正后可享受100元为底数的基本商业保险。螄2、入职后根据职务不同，享受每月不低于200元的交通补助，不低于100元的电话补助。膄4、经理级别以上人员可享受公司规定的自备汽车用车补助。蝿5、入职后可享受公司安排资助的团队活动。衿6、销售人员季度业绩超过当季度任务20%，享受旅游表彰：即国内旅行一次，旅行补助2000元。膅7、销售人员年度业绩超过当年总任务的20%，享受旅游表彰：即国外旅行一次，旅行补助5000元。薂8、表现优秀的员工，可享受总经理特别关爱金。（比如：员工结婚、直系亲属去世，以及总经理认可的其它情况）八、每位销售人员工作一年以上者，享受工龄工资的待遇，即满一年100元，满两年200元，满三年300元，依次类推，1000元封顶。专心-专注-专业
