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1、20XX7月省高等教育自学考试工作岗位研究原理与应用考试时间：150分钟课程代号：8410一、单项选择题在每小题的备选答案中选出一个正确的答案,并将正确答案的填在题干的括号。每小题1分,共24分1、个人在社会中所从事的作为主要生活来源的工作叫做 。 A、岗位 B、职务 C、职业 D、职级2、岗位培训的前提是 。 A、定编 B、定员 C、定岗 D、岗位规化3、方法研究和时间研究的总称叫做 。 A、工作研究 B、工作分析 C、工作评价 D、程序分析4、在一个组织中,功能大的岗位,其能级就 。 A、复杂 B、简单 C、高 D、低5、在岗位调查表中,若采用封闭式答题则适用于 方式。 A、面谈 B、现场
2、观测 C、书面调查 D、调查6、 是对操作者整个工作日的工时利用情况,按时间消耗的顺序,进行观察、记录和分析的一种方法。 A、工作日写实 B、测时 C、时间研究 D、时间分析7、岗位描述是对有关岗位工作的 。 A、详细描述 B、一般性说明 C、特征描述 D、重点描述8、从容和围来看,工作说明书和岗位规的关系是 。 A前者包含后者 B、后者包含前者 C、两者含义相同D、两者互不相干9、采用序列法进行岗位评价时,为了让岗位的序数差更好地反映出岗位的相对价值差,可采用 。 A、个案分析法 B、函数变换法 C、系统分析法 D、结构变换法10、在岗位测评中,信度是指 。 A、收集资料的可信程度 B、测评
3、方法的可靠程度 C、测评过程的准确程度 D、测评结果的前后一致性程度11、岗位分类适用于 。A、国家机关职能部门 B、军队 C、社会团体 D、各种企业、事业单位12、岗位分类总的原则是 。 A、以人为中心 B、以事为中心 C、以物为中心 D、以岗位为中心 13、对劳动强度的测定主要是用测定 。A、能量代法 B、心率法 C、体温法 D、排汗量法14、劳动紧程度应该包括 。的紧程度。A、心理 B、生理 C、生理和心理 D、肌肉15、地区的企业,工作地点的温度达到 ,则属于高温作用。A、33或33以上 B、34或34以上C、35或35以上 B、36或36以上16、中华人民国卫生部和国家劳动总局在19
4、79年8月31日制订了工业企业噪声卫生标准,规定工业企业的生产车间和作业场所的工作地点的噪声标准为 。 A、85分贝 B、90分贝 C、95分贝 D、100分贝17、根据建材行业工人岗位质量责任分级标准,一般服务性岗位定为 。A、6级 B、7级 C、8级 D、9级18、在建材行业中,根据工人岗位技术知识要求分级标准,需要 文化程度,中级工水平的岗位定为4级。 A、小学 B、初中 C高中 D、大专19、根据船舶行业工人岗位品种质量难易程度评价标准,凡是产品单一,质量要求不严的岗位定为 。 A、2级 B、3级 C、4级 D、5级20、在船舶行业的工人岗位中,凡有较复杂的要求,较高的手工操作,需要
5、经验方能胜任的工作岗位,按照操作复杂程度评价标准定为2级。 A、12年 B、23年 C、34年 D、45年21、在轻工业岗位评价标准中,根据工作班制的分级标准,定为3级的岗位应是 。 A、常白班制 B、常年两班 C、间断性三班制或间断性四班三运转 D、常年四班或三运转或长中班22、在轻工业岗位评价标准中,根据设备责任分级标准,定为5级的岗位应是 的岗位。A、不使用设备 B、使用辅助设备,影响局部生产C、使用主要设备,对生产影响较大 D、使用高、精、尖设备23、在建筑安装企业岗位评价标准中,根据质量责任分级标准,定为3级的岗位应是 的岗位。 A、对最终产品质量有决定性影响 B、对最终产品质量有较
6、大影响 C、对最终产品质量有一定影响 D、对最终产品质量基本无影响24、在建筑安装企业岗位评价标准中,根据原材料消耗责任的分级标准,定为2级的岗位应是 的岗位。A、对最终产品的成本影响大 B、对最终产品的成本影响较大C、对最终产品的成本影响一般 D、对最终产品的成本基本无影响二、多项选择题在每小题的备选答案中选出二个或二个以上正确的答案,并将正确答案的填在题干的括号。正确答案未选全或有选错的,该小题无分。每小题2分,共16分25、一般地说,在一个组织中,岗位能级从高到低,可划分为 。 A、决策层 B、管理层 C、执行层 D、操作层 E、基层26、工作分析亦称为 。 A、职务分析B、职务描述 C
7、、工作描述 D、工作评价 E、职业分类27、岗位调查的方式有 。 A、面谈B、现场观测 C、抽样调查 D、典型调查 E、书面调查28、测时可以采用 。 A、零散法 B、连续测时法 C、整体法 D、反复测时法 E、集中法29、在国外企业的岗位评价中,多数企业采用了 。A、序列法 B、分类法 C、评分法 D、因素比较法 E、参与法30、岗位分类亦称 。A、岗位分级 B、岗位归级 C、岗位分层 D、岗位分组 E、岗位归等31、岗位劳动强度评价应考虑的因素有 。A、体力劳动强度 B、工时利用率 C、劳动姿势 D、劳动紧程度 E、工作班制32、高温作业的危害因素、主要是指劳动环境的 。A、高噪声 B、高
8、气温 C、高粉尘 D、强热辐射 E、高气湿三、操作技能应用题20分33、试设计一份一般管理岗位要素评价标准表。四、安例分析题20分34、某货运公司近年来卡车驾驶员的流动率非常高,年流动率为30%40%。经过调查,发现并没有多少驾驶员对工资收入存有抱怨。驾驶员抱怨最多的是觉得工作枯燥无味,不断重复。他们来上班后就是看当天的工作计划安排,找到已装货的卡车,然后按照调度员发出的指令完成他们的货运任务。公司董事会通过讨论,一致认为需要对驾驶员的工作岗位进行重新设计。试结合所学理论,分析回答下列问题：1、改进工作岗位设计是否有利于降低驾驶员的流动率？2、岗位设置要坚持哪些基本原则？注意考虑哪些问题？3、
9、如果你是该公司的人事主管,你将怎样对驾驶员的工作岗位进行重新设计？五、综合论述题20分35、一位人事主和曾经说过,为了搞好岗位调查,需要详细了解每一岗位的工作容、性质和特点,无论采用何种调查方式,均须事前编制岗位调查表。试结合所学理论回答下列问题：开展岗位调查有何意义？1、设计岗位调查表的一般要求有哪些？2、填写岗位调查表的一般要求有哪些？20XX7月岗位研究原理与应用试卷参考答案及评分标准一、单项选择题1.C 2.A 3.A 4.C 5.C 6.A 7.B 8.A 9.B 10.D 11.D 12.B 13.A 14.C 15.C 16.A 17.C 18.B 19.C 20.B 21.C
10、22.D 23.C 24.C 二、多项选择题正确答案未选全或选错的,该小题无分。每小题分2分,共16分25.ABCD 26.ABC 27.ABE 28.BCD 29.ABCD 30.AB 31.ABCDE 32.BDE三、操作技能应用题20分33.一般岗位要素评价标准表管理类岗位要素分档要素名称122半档33半档44半档567受教育程度102030405060经验1530456075100125任务复杂性204050608090100125接受管理51015203040506080对差错率要求51015203030506080同别人联系51015203040506080性51015302025精神和视力510152025工作条件1020253035404560管理性质51020406080管理围51020406080100岗位要素要有10个或10个以上,每个要素2分；各要素得分数和要素分档要大体合理,明显不合理得,各要素扣1分。四、案例分析题20分34.一改进岗位设计满足劳动者在生理上、心理上的需要,有利于降低驾驶员的流动率。2分二岗位设置要坚持的基本原则是因事设岗。2分具体设岗时,注意考虑一下几个方面：1岗位设置的数目要符合最低数量原则。2分2岗位之间要有效配合,以保证企业总目标总任务的实现。2分3每个岗位在企业中发挥了效能,能上下左右岗位之间协调。2分4
