《机关干部转变作风改善发展环境建设年问题提纲及整改台账》由会员分享，可在线阅读，更多相关《机关干部转变作风改善发展环境建设年问题提纲及整改台账（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、机关干部转变作风改善发展环境建设年问题提纲及整改台账对照县“转变作风改善发展环境建设年”活动实施方案中要聚焦解决的7大类20个方面的突出问题，通过重温入党誓词、学习先进事迹、观看革命文献纪录片、开展主题演讲等活动，牢固树立群众观点，做到思想上尊重群众、感情上贴近群众；经常联系帮扶户，了解帮扶对象在产业发展、日常生活中存在的问题，提供政策资讯和力所能及的帮助。结合自身实际，现将自己在作风建设中需要着力解决的问题梳理如下：一、存在问题（一）政治上不过硬、履行主体责任不到位、落实中央和省市县委决策部署不彻底等问题方面1.落实工作思考不深、用心不细，降低工作标准；2.对领导交办的工作只讲时效，质量不高
2、。（二）视野不宽、能力不强、谋划工作和推动工作能力不足、办法不多等问题方面3.个人行政公文写作能力不强，办文办会水平不高，业务不精。（三）履职担当不够、主动作为不足、官僚主义等问题方面4.好人主义思想严重，遇事明哲保身，怕担责、怕惹人，缺乏较真精神。（四）着力解决群众工作认识不到位、宗旨意识不强、做好群众工作能力不足等问题方面5.深入基层走访入户不经常，进村不入户、入户不交流，了解掌握群众情况不足，关心关注群众疾苦不够，解决群众困难问题不力；（五）着力解决形式主义、政绩观偏差、不求实效等问题方面6.主动思考、主动干事的意识差，工作效率低下、工作质量不高，临时“抱佛脚”、突击完任务；奉行“差不多
3、主义”，任务完成只讲效率不求质量。（三）需整改的问题1、在思想观念方面，受传统思想和观念的束缚比较严重，工作按部就班、因循守旧，不敢闯、不敢试、不敢突破；有的工作思路窄、点子少，学习不够系统，一遇到具体困难和问题，就不知所措，无从下手，攻坚克难的信心不足，解决问题的办法不够多，工作不达目的不罢休的韧劲不足，有的工作打不开新的局面。2、在大局意识方面，有的干部政治意识、大局意识不够强，对本局、上级有关规定执行不够严格；考虑个人利益多，考虑大局和整体利益少，对领导交办的工作打折扣；有的遇事推诿，相互扯皮，协作配合意识不够强。3、在精神状态方面，有的对事业缺乏进取心，工作应付，满足现状，不愿意承担更
4、多的责任，不愿付出更多的努力，工作“四平八稳”；有的干工作习惯于领导安排，遇到困难和问题不思考、不研究，自以为是，怨天尤人；有的虽然工作热情很高，但缺少办法，不会干事；有的对工作标准要求不高，只求过得去，不求过得硬，争先创优、争创一流的意识不够强。4、在工作作风方面，有的工作不扎实、不深入、不具体，蜻蜓点水，大而化之，工作沉不下去；有的缺乏时效观念，办事拖拖拉拉，工作不推不动，对局里安排的工作和领导交办的事项迟迟没有回音；有的不遵守工作会议纪律，开会时出出进进、玩手机、不戴胸牌；有的不遵守工作纪律，有迟到、早退、有事不请假，超审批权限请假现象。5、在机关风气方面，有的同志热衷于背后议论人和事，
5、说长道短，评头论足；有的心胸狭隘，容不得别人比自己好，乱打小报告，编小道消息，散布谣言，影响了干事创业的同志的士气。6、在廉政方面，有的同志只要待遇不求工作责任，敷衍了事；有的同志这山望着那山高，不安心本职工作，履职尽责不够；有的公仆意识淡薄，服务意识不强。各科室、中心、队除按照以上6个方面进行自查自纠外，要结合各自实际，确定整改重点，增强整改的针对性和实效性。二、方法步骤及时间安排按照xx市xx局深入开展“转变作风改善发展环境建设年”活动实施方案中，第二阶段:集中查找问题,狠抓整改落实(2018 年4月下旬至12 月)。联系实际，认真查找和梳理存在的突出问题,逐项逐件抓好整改落实。第二阶段共
6、分三个时段进行：1.集中学习，提高认识时段（4月-5月）。各科室、中心、队要按照局制定的问题整改方案，扎实推动活动有效开展。采取集中学习、个人自学等多种形式，认真学习上级有关文件和领导讲话精神，并结合实际组织人员进行座谈讨论，交流心得体会，确保学习效果。2.查找问题，落实整改时段（5月-12月）。通过广泛征求各部门意见建议和互相交流谈心提意见等方式，深挖细查，剖析根源，找准症结，开展批评与自我批评。针对查摆出的问题，各科室、中心、队和个人逐项分类排队，认真分析研究，列出整改清单，落实人员，明确责任，限期解决，并向社会公开，自觉接受监督。3、完善制度，总结提高时段（2019年1月中旬）。各科室、
7、中心、队要以这次活动为契机，针对这次集中整改中发现的问题，围绕“转变作风改善发展环境建设年”这个主题活动，建立机关作风建设的长效机制。进一步健全完善机关各项规章制度，合理进行职责分工，理顺工作机制，促进机关工作规范化、制度化。三、几点要求1、要突出整改的重点，严格掌握政策界限。在整改过程中，不要面面俱到，要做到既揭露矛盾，又不纠缠历史旧账；既要解决问题，又要避免无原则争论。严防借整改之机，泄私愤、图报复、乱扯皮。要重点解决本科室存在的23个突出问题，特别要解决好历史遗留问题和群众反映强烈的问题，以重点问题的解决带动机关作风的明显转变。2、要做好整改与实际相结合，注重整改活动的实效。开展整改活动
8、要避免就整改搞整改，脱离实际，要与全年各项工作任务目标结合起来，与本职工作结合起来，与查办xx违法案件结合起来，既要有的放矢，找准问题，又要防止“自我感觉良好”、“没问题”或“无所谓”，走过场，上热下冷的不良倾向。要统筹兼顾，合理安排，确保活动、工作“两不误、两促进”。3、要深入广泛宣传，做到持之以恒、常抓不懈。利用发布网络信息等多种宣传工具，广泛深入地开展宣传，营造浓厚的舆论氛围。机关作风建设是一项长期的任务，这次集中整改活动结束后，各科室、中心、队和个人要认真总结整改活动中的好经验、好做法，建章立制，常抓不懈，以完善的制度、严格的管理，推动我局机关作风明显改善，推动全体人员振奋精神，攻坚克难，努力工作，促进全市经济社会健康发展。
