《2022年中级经济师-人力资源管理专业知识与实务考试题库_3》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年中级经济师-人力资源管理专业知识与实务考试题库_3（21页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、米宝宝科技2022年中级经济师-人力资源管理专业知识与实务考试题库题目一二三四五六总分得分一.单项选择题(共20题)1.员工以同种工作方式工作的程度，可以作为衡量组织（）的指标。A. 专业化程度B. 规范化程度C. 制度化程度D. 职业化程度正确答案：B,2.绩效管理的核心在于（）。A. 考核B. 反馈C. 沟通D. 监控正确答案：C,3.下面有关组织文化类型的描述错误的是(）。A. 俱乐部型公司重视适应、忠诚感和承诺B. 堡垒型公司着眼于公司的生存，工作安全保障不足C. 棒球队型组织鼓励冒险和革新D. 学院型组织不喜欢雇用年轻的大学毕业生正确答案：D,4.评估培训与开发效果时组织很少进行的评
2、估是（）。A. 反应评估B. 学习评估C. 结果评估D. 投资收益评估正确答案：D,5.下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法缺点的是（）。A. 缺乏灵活性B. 受主观因素影响较大C. 降低了预算的准确性D. 不能很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本正确答案：D,6.效度是指一种测试的()。A. 可重复性B. 内部一致性C. 有效性D. 稳定性正确答案：C,7.按照霍兰德职业兴趣的分类，喜欢从事资料分析工作，有数理分析能力，能够听从指示完成琐碎工作的人，属于()，A. 现实型B. 常规型C. 研究型D. 企业型正确答案：B,8.关于甄选的可靠性与有效性的说法，错误的是()。A. 只有当一种
3、甄选工具达到可靠和有效的时候，才有可能是合法的B. 信度是效度的充分条件，但不是必要条件C. 如果一项甄选测试的信度不好，那么其效度一定较差D. 如果一项测试的效度较好，则其信度一定比较高正确答案：B,9.根据诉讼费用交纳办法的规定，劳动争议案件每个案件受理费用（ ）元。A. 8B. 15C. 20D. 10正确答案：D,10.根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（ ）。A. 满意B. 没有满意C. 不满D. 没有不满正确答案：B,11.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的（ ）倍向劳动者支付赔偿金。A. 1B. 1. 5C
4、. 2D. 2. 5正确答案：C,12.对于采取成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是（）。A. 选择以结果为导向的绩效考核方法B. 评价指标选择一些非财务指标C. 采取频繁的绩效考核和多元化的评价主体D. 选择以行为为导向的绩效考核方法正确答案：A,13.薪酬调查的调查目的不包括()。A. 整体薪酬水平的调整B. 薪酬差距的调整C. 确保薪酬的公平性D. 具体职位薪酬水平的调整正确答案：C,14.下列不属于人员替换分析法优点的是( )。A. 激励员工士气B. 降低招聘成本C. 有利于组织战略目标的实现D. 为未来的职位填补需要提前做好准备正确答案：C,15.（）是对社会保险标的具有直接保险
5、利益的主体。A. 保险人B. 投保人C. 被保险人D. 受益人正确答案：C,16.关于麦克里兰三重需要理论的陈述正确的是（ ）。A. 在大的公司中成就需要强的人一定能成为优秀的经理B. 权力需要高的人喜欢竞争追求出色的成绩C. 亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系因而往往在组织中担当管理者的角色D. 权力需要强的人具有较强的责任感在创造性活动中更容易获得成功正确答案：B,17.确定薪酬等级数量和级差时采用的变动级差法是指()。A. 各职位等级中的最高点之间的差相等B. 职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异越大C. 绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的D.
6、职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大正确答案：B,18.工资率的上升导致（ ）增加。A. 非劳动收入B. 闲暇的机会成本C. 劳动力需求D. .劳动力供给正确答案：B,19.绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点是（）。A. 绩效考核B. 绩效监控C. 绩效计划D. 绩效辅导正确答案：C,20.根据劳动关系氛围理论员工的工作绩效最低的是（ ）。A. 合作一消极B. 合作一积极C. 对立一消极D. 对立一积极正确答案：C,二.多项选择题(共20题)1.失业的类型包括( )。A. 摩擦性失业B. 技术性失业C. 结构性失业D. 政策性失业E. 周期性失业正确答案：A,B,C,E
7、,2.小王.小李与小马共同毕业于某名牌大学人力资源管理专业，毕业后，他们一同被一家外资企业聘用。小王喜欢观察.学习.研究.分析.评估和解决问题；小李则喜欢和人互动，自信，有支配能力，追求权力和地位；而小马喜欢从事资料工作，有写作或数理分析能力，能够听从指示完成琐细的工作。工作半年后发现，小王体现出很强的职业承诺，追求能够施展个人能力的工作环境；小李追求一般性管理工作，愿意承担更多的责任和义务，有较强的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准；小马则追求安全且稳定的职业前途。根据以上资料，回答下题.职业生涯锚的内容包括（）。A. 自省的兴趣B. 自省的态度与价值观C. 自省的才干与能力D.
8、自省的动机与需要正确答案：B,C,D,3.根据下面材料，回答85-88题。2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤。王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司予以赔偿，但公司却以王某违反规章制度为由解除了与王某的劳动合同。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司支付解除劳动合同经济补偿。下列劳动合同约定中，符合法律规定的是()。A. 王某与该建筑公司签订的劳动合同为期1年B. 王某与该建
9、筑公司签订的劳动合同约定每日工作9小时，每周工作7天C. 王某与该建筑公司签订的劳动合同约定合同履行期间发生伤残，公司概不负责D. 王某与该建筑公司签订的劳动合同约定不享受年休假正确答案：A,4.知识型团队的绩效考核可综合（ ）等角度的指标来进行。A. 效益型指标B. 合作型指标C. 递延型指标D. 风险型指标E. 效率型指标正确答案：A,C,D,E,5.矩阵组织形式的优点在于()。A. 有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性B. 有利于加强各职能部门之间的协作配合C. 有利于减轻高层管理人员的负担D. 有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现E. 有利于消除设备及劳动力的重
10、复，可以对资源最充分地加以利用正确答案：A,B,C,D,6.某公司先后招聘了两位行政助理，结果都失败了。该公司的招聘流程是：(1)在互联网上发布招聘信息。(2)总经理亲自筛选简历。筛选标准是：名校本科应届毕业生，年轻，长相漂亮。(3)面试。如果总经理有时间就由总经理直接面试；如果总经理没时间，先由人力资源部进行初步面试，再由总经理进行最终面试。(4)面试合格后直接签订劳动合同。新员工的工作岗位.职责.薪资.入职时间都由总经理决定。公司招聘的第一位行政助理小马的工作职责是负责前台接待，入职的第二天就没来上班，原因是患病急需治疗。公司招聘的第二位行政助理小王在工作十天后辞职。小王的工作职责是负责前
11、台接待.出纳.办公用品采购.公司证照办理与变更等。小王自述的辞职原因是：不适应工作环境，与同事合不来。人力资源部对她的印象是：形象极好.思路清晰.写作能力强，争强好胜，易与他人冲突。总经理对她的印象是：不太懂商务礼仪，有时像小孩，需要进行商务礼仪培训。由于招聘行政助理的工作连续两次失败，作为公司的总经理和人力资源部觉得这不是偶然现象，肯定存在严重问题。根据以上资料，回答下题.如果面试考官在面谈真正开始之前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（）。A. 非语言行为错误B. 负面印象加重倾向C. 对比效应D. 最初印象倾向正确答案：D,7.人力资源需求小于供给的基本对策主要包括（
12、）。A. 延长现有员工的工作时间B. 冻结雇用C. 采用工作分享的方式，同时降低工资D. 将组织中的部分非核心业务外包E. 改进生产技术正确答案：B,C,8.当前我国集体协商和三方协商机制的共同特点包括()。A. 都是由政府主导的B. 都采用职工民主参与的开式C. 都存在雇主组织缺位的问题D. 内容均可涉及劳动关系的各个方面E. 实得的成果都表现为集体合同形式正确答案：B,D,9.关于劳务派遣的说法，正确的是( )。A. 劳务派遣单位属于劳动合同法调整的用人单位B. 劳务派遣单位与同一被派遣劳动者每派遣一次可以约定一次试用期C. 用人单位可以合资设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者D. 劳务派遣
13、单位不得向被派遣劳动者收取费用E. 劳务派遣用工是我国企业基本用工形式正确答案：A,D,10.关于事业部制组织形式的优点，下列说法正确的有()。A. 有利于总公司的最高层集中精力于战略决策和长远规划B. 使整个组织有较高的稳定性C. 增强企业的活力D. 有利于把联合化和专业化结合起来，提高生产效率E. 打破部门界限并把决策权下放到工作团队成员手中正确答案：A,C,D,11.工作分析在企业管理中的作用有（）。A. 进行人员招聘B. 优化工作设计C. 优化组织结构D. 树立职业化意识E. 改进工作方法正确答案：B,C,D,E,12.关于职业生涯锚的说法，正确的有( )。A. 它是可以通过各种测试提
14、前预得出来的B. 它并非完全固定不变的C. 他强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合D. 它产生于一个人的早期职业生涯阶段，以个体习得的工作经验为基础E. 它是一个人无论如何都不会放弃的职业生涯中的某种至关重要的东西或价值观正确答案：B,C,D,E,13.要想达到较高的评价者信度，需要做到的方面包括厂A. 测试过程要标准化B. 选取的样本要有广泛的代表性C. 要注意保持良好的测试环境D. 要注意测试的难度E. 要注意测试的推广正确答案：A,B,C,D,14.以工会的组织结构形式为划分标准的工会类型有().A. 企业工会B. 职业工会C. 产业工会D. 总工会E. 全国工会正确答案：B
