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1、 冶金企业思想政治工作研究 本书以冶金企业思想政治工作为核心，以详细的企业思想政治工作开展状况为范本，收录了篇讨论论文。细览全书，笔者发觉，多数冶金企业将推动党建工作创新作为思想政治工作的突破口，企业党建作为企业文化精神生产的常态化工作，在以往，往往未能引起冶金企业的足够重视，很多企业只抓生产，却无视了党建工作的重要性，局部企业虽然在形式上开展了党建工作，但将党建工作简洁化、形式化、迟滞化，反而将企业党建工作带入浮于外表的泥沼中不能自拔。而在新时期，冶金企业受到新时代中国特色社会主义思想的感召，深刻熟悉到思想政治训练工作对推动企业进展的可行性与必要性，近年来呈现出冶金企业争相创新党建工作方法、
2、紧抓党建工作实效的热闹现象。以安钢集团的“四个三”党建工作方法、南钢卓越党建模式、马钢的矩阵式党建工作、宝钢的支部工作“贯标”体系等为代表的优秀党建工作模式，为冶金企业开拓新时期党建工作新战场，取得更大党建成果树立了标杆作用，在冶金系统掀起了了深厚的党建工作创新气氛。 二、与时俱进，拓宽先进理论思想传播渠道 认真阅读全书内容，可发觉冶金企业思想政治工作中的其次个特色，即能够与时俱进，擅长利用新媒体、新技术、新工具、新渠道来健全思想政治工作体系，拓宽先进理论思想的传播渠道，以多元化的传播方式助力新时期思想政治工作。山钢集团实施的“互联网思想政治工作”模式在传统思想政治工作范式的根底上，充分发挥互
3、联网在信息资源搜集和处理工作上的优势，让互联网与冶金企业的思想政治训练工作深度融合，激活传统工作模式的潜力，同时利用互联网的宽阔平台，创作出一种内容优质、形式丰富、效力强劲、持续性强的企业先进思想塑造工作流程。柳钢集团打造的“”新媒体阵地，借助当下比拟热门的微信、微博、抖音、微视、小红书等新媒体平台的强大传播效力，以形式新奇的企业文化吸引观众留意，以敏捷生动的形式进展推送传播，建立起强大的企业文化生产与传播阵地，牢牢把握住了企业进展的思想政治根底。对于有内容、无渠道输送的冶金企业来说，这是一种可行性较强的尝试。 三、加强顶层设计，创立有立场、有格局、有水平的企业文化 企业思想政治工作属文化于精
4、神训练领域，新时期，开展冶金企业思想政治建立工作，不仅要擅长利用新技术，也要有力量开拓新文化，形成具有科学性、认可度、感召力的企业文化，以优秀企业文化激发企业职工的创新制造力，激发其集体荣誉感、归属感，从而带动企业走上良性进展的道路。以河钢、邯钢为代表的冶金企业，在坚持新时代中国特色社会主义思想大旗的引领下，勇于创新，坚持继承传统的根底上，依据自身企业定位，和对企业文化塑造的需求，开创性地提出了“工匠精神”的培育，此处的工匠精神并非一般意义上的工匠精神，而是糅合了河钢自身独特企业工作精神的工匠精神，展现了河钢职工创新争优、开拓进取的精神面貌，这种工匠精神其实已经将新时期社会主义思想精神有机融合，因此具有更强大、长久的生命力。 ：刘凤领 单位：唐山科技职业技术学院
