公司员工转正工作总结

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1、公司员工转正工作总结公司员工转正工作总结1 转瞬间，加入xxxx这个大家庭已经两个多月的时间，在此期间体会颇多，由于公司的快速进展，多业务与多产品形式，可接触与学习的面特别广，也能够体会到公司的进展的快速，以及方向。对于每个公司都会存在进展协调的问题，那么就会有各种要求与挑战。下面就对于我目前工作以及工作中的体会详作描述： 一 主要工作如下： 1. it代维。电脑硬件、软件、病毒、外设、网络等的维护。 2. 装维工作。宽带新装、迁移，故障排查解决。 3. 协作工作阅历查找资料并依据公司详细状况帮助于经理、张经理，并与谭志勇分工协作进行工作流程指引的制定、培训文档的制作，整理代维客户并与客户联系

2、，支配客户节前访问。 4. 新进员工的带动指导。 5. 上级支配的其它少量事务。 二 对于目前的工作及公司的体会。 公司有剧烈的进展版图，拥有强大的力气与众多的资源，领导有长远的进展目标方案，下面有有力的技术支撑，并且有宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化等，这些都是作为能够加入清华天安的新员工的幸运，由于能够有机会接触学习比较全面的技术并取得阅历，完善自己的技术力量，可学习了解到多业务类型，多种技术应用，以及对于人才需求、培育、调配、工作流程、规范、制度、执行、监督等等的思索！机会许多、空间很大，但同时又提出了各种挑战，不能好高骛远，要踏踏实实，并从各方面提升自己的综合力量素养，到处留神皆

3、学问，这就要求员工在任何时候都要不断学习向上提升！ 三 对公司工作的个人体会、可能的问题及解决建议 总公司快速扩充进展，我们需要跟上相应的后续服务支持工作，以及驻地网运营部门的业务类型扩展与多种产品的推出，需要多种不同的人才，与相应的人才要求，合理调配，人员的培训、储备，符合市场需求的产品的合理性可用性，服务工作流程的合理分析与实践、监督执行等问题。市场上有各种it服务性质的公司，但大部分都难以打造出属于自己的品牌而做大做强做出影响力。 下面是各个it服务公司的共同存在的几个重要问题： （一）人才的问题 公司技术人员技术不足，技术参差不齐，后续支持不能够做到位。技术人员没有客户服务的意识而不能

4、与客户快速熟识得到认可，没有团队合作的意识，主动主动性不强等问题。公司为节省成本不愿花时间精力去培育相应所需人才。那么结合我司的详细状况提出相应解决看法： 1. 通过人才聘请，选择相应人才。对于it服务基础运营的要求， 最好是从事过相应it服务方面工作阅历1 年以上的为首选，it 基础学问了解比较全面，取得网络工程师、ccna/np/ie相应证书的，并且能够精通一个方面技术的为最好。并强调服务的相关 意识； 2. 人才的培育、储备。 a) 对于进入的人员，有阅历的员工去带动指导，并指导查阅公司的it服务文档，熟识业务流程、规范、产品、公司资源状况，对于有阅历的新员工也能尽快独立分担工作； b)

5、 员工工作外的自觉学习。无相应工作任务时，多在网上了解各种it技术及软件硬件设备的最近状况动态，加深对于it的全面了解程度。鼓舞报考相应的it技术培训； c) 老员工对于业务、产品、相应技术的熟识，做出相应清华天安的具体的资源设备分布配置文档、各个代维客户的详细不同it资源、人员特点等的具体文档(这一点可作为新员工进入公司熟识客户、业务、以及工作留意等有相当强的指导作用，也便利老员工离职的工作交接用，对于新员工也可不用花大量时间手把手的带动)； d) 技术阅历的学问库的累积与共享。在系统建立学问库，并将每次工作的问题处理状况录入，以便查阅共享，每周未it基础服务部门进行一次工作技术沟通争论，主

6、要目的是共享一周工作心得阅历，以及探讨疑难问题的解决方法，加强技术阅历等； e) 公司组织技能学习。 一 是公司老员工、有阅历的员工或技术较强的员工对其它人员作相关的技术培训，或出题检查考察员工力量又可以提高其力量。 二 是公司依据观看考核员工，对于上进的、主动主动的、沟通合作力量强的、表现好的员工进行免费或双方分担式报班培训。对于力量强的赐予更好的进展空间或福利以鼓舞人才。 f) 任何时候都强调服务的重要，懂得微笑服务、主动主动、沟通、teamwork的精神面貌，并计入绩效考核当中。 3. 通过所知的或熟悉的其它公司的、或外部的人才进行招募。 (二) 没有良好的合理的可执行工作流程、规范制度

7、 1. 依据公司详细状况制定良好合理的可执行的工作流程、工作指导、培训文档、工作规范制度； 2. 相应的员工查看，再通过会议争论看法，做出修改完善； 3. 强行推行实践该流程、规范制度； 4. 再回头进行争论实践状况，做出修改完善后再调整实践； 5. 最终作出争论收集看法，做出修改完善，公司领导批准，作为it运营服务的标准执行。 (三) 执行力及监督考核机制不强的系统自动发邮件至监督人或领导与相应责任人； 2. 对于服务规范，诸如着装、表情、语言等，领导留意检查提示，并记入年终或月绩效考核当中；（良好的、规范的服务是每一个客户所要求的，微笑会使每一个人舒心，这也是品牌特点之一） 3. 对于出外

8、工作的基础服务员工，以后如有笔记本的要带上笔记本电脑，并且laptop能连接公司ocs，oa管理系统，并在系统中能反应员工当前工作状态，如是否在去现场路上、是否到达在客户现场、是否正在处理问题、是否处理完，当前是否空闭可派（可做到随时知道员工动态，更加敏捷支配事务，对于客户反应更敏捷快速，并避开员工在外以公办私的现象发生） 下面对于我司的几点建议 由于进入公司不是很长时间，对于一些详细的业务、产品、流程、资源等详情与历史状况不是很了解，再者是本人学问面与技术面的局限性与所站的角度与层面不一样，或者不符合公司的实际，可能不会有特殊多的一些个人看法与体会。下面是几点建议： 1. 注意人才的考核培育

9、，供应具有竞争力、进展力的空间平台或福利制度，建立人才鼓舞制度，。 2. 鼓舞一线技术人员涉及市场，挖掘客户需求； 3. 主动接近、服务客户； 4. 对于有的条件、规范制度、服务标准先执行实践去验证，再作改善，以符合市场的需求，再作为各个地方的标准来做； 5. 技术部人员的沟通沟通。技术阅历的共享，做法是由强带动弱，主动带支被动，主动带动消极，乐观带动悲观，上级带动下级，下级协作上级，同事相互协作，组建一个有活力有全面技术力量的teamwork团队； 6.基于公司目标是把it基础服务协作园区而像kfc等一样做到连锁服务机构，就可能要将上述当企业文化来经营，以使xxxx每一个服务点的公司形象、技

10、术力量、服务水平质量等都是一样的，犹如kfc的每一个点的装修、环境、产品、服务等都是一样的，来打造属于自己特色的服务品牌。 公司员工转正工作总结2 自20xx年2月以来我很荣幸来到泰信科技从事金融事业部技术支持中心储备主任工作，转瞬三个月的试用期过去了，在领导的言传身教、关怀培育下，在同事们的支持帮忙、亲密协作下，我不断加强事业部业务学习，对工作精益求精，较为圆满地完成了自我所担当的各项工作任务，个人职业素养和业务工作本领都取得了必需的提高，为今后的工作和学习打下了良好的基础，现将个人工作学习情景总结如下： 一、对公司的熟悉 从刚到泰信对于金融事业部的业务比较生疏，到经过三个月的学习及领导和同

11、事的指导，使我对公司管理结构和事业部等有了较为深刻的熟悉，对自我所在岗位的工作资料有了也许的了解。公司业务范围主要划分为金融、司法以及智能化等三大领域，下属分公司主要包括湖北分公司、江西分公司、湖南分公司、河南分公司、广西分公司、云南分公司以及.分公司等。我们金融事业部技术支持中心主要对分公司技术进行帮助支持。 二、工作方面 入职不久，适逢湖南分公司农行前段联网项目中标。湖南分公司因去年才成立不久，技术力气相对薄弱。我被派过去做技术支持，主要负责农行前端联网前期摸底做方案及预算。湖南我们主要是负责常德和湘西两市的前端改造。经过一个月的时间，我前端网点摸底以及同甲方市分行保卫处领导沟通，圆满完成

12、了常德79个网点以及湘西28个网点的设计方案及预算，共计900多万。 4月下旬湖南农行联网进入到详细实施阶段。我把前期湖北联网遇到的问题及讯美联网软件商的要求进行了收集整理，写了湖南前端联网规范流程。按此流程指导，顺当实施了常德城区3个样板网点的联网接入工作。 金融技术支持中心除了对下属分公司技术支持外还需对中心业务拓展的项目进行支持，4月上旬，金融事业部与浙江捷尚合作在整个金融业推广智能分析系统，我负责湖北农行试点安装调试。经过几天的测试以及与捷尚技术员沟通最终完成了农行ATM智能分析、柜员窗口人脸叠加以及视频质量诊断等系统的试点安装调试工作。 三、学习生活方面 在工作过程中，我深深感到加强

13、自身学习、提高自身素养的紧迫性，一是向书本学习，坚持每一天挤出必需的时间不断改善自我，端正看法，改善方法，广泛吸取各种“养分”，进取预备二级建筑师的考试。二是向四周的同志学习，工作中我始终坚持虚心谨慎、虚心求教的看法，主动向领导、同事们请教，学习他们任劳任怨、求真务实的工作作风和处理问题的方法；三是向实践学习，把所学的学问运用于实际工作中，在实践中检验所学学问，查找不足，提高自我，防止和克服浅尝辄止、一知半解的倾向。 三个月来我在领导和同事们的帮忙和支持下取得了必需的成果，但我深知自我还存在一些缺点和不足，与工作需要和领导要求相比，还有必需差距。一是做事还不够细心，简单造成一些漏洞。二是工作的

14、预见力和前瞻性还不够强。三是工作的敏捷性还不够。在今后的工作中，我要努力做到戒骄戒躁，坚决政治信念，加强理论学习，积累阅历教训，不断调整自我的思维方式和工作方法，在实践中磨练自我，成为单位需要的优秀人才。 公司员工转正工作总结3 我于20xx年7月1日成公司的试用员工，到今日2个月试用期已满，依据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。 作为一个应届毕业生，初来公司，以往很担忧不知该怎样与人共处，该如何做好工作；可是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的文化，让我很快完成了从同学到职员的转变。 我的工作岗位是信息管理及学问产权专员，在试用实习期间，依据领导的支配，我曾在公司的讨论所里学习工作了一个

15、星期，期间熟识了药物基本的制作流程，跟随讨论人员进出试验室，做些趣味的化学试验，令我意外的是，这些前辈们并没有由于我是一个新手而认为我碍手碍脚的，取而代之的却是悉心的教育和一遍遍的示范。 由于讨论到我的专业本领和目前所胜任的岗位的要求上不太相关，公司非常慷慨地给了我一周在xx市学问产权服务中心所开办的“xx市专利工”的公费培训机会，在这短短的一周内，让我从对企业专利以及学问产权方面的学问一窍不通彻底蜕变为一个合格的专利工，获益匪浅。在此，我真的很感谢公司领导能给我这次学习的机会，今后我必需会把所学的学问和技能全部用到自我的工作中去，为公司做出自我应有的贡献。 20xx年8月11日至20xx年8月13日，为了更快的适应公司的生产工艺和节奏进度，领导让我参与了由美欧询问公司所举办的“cgmp培训”，明白了这次培训的最终目的是要让我公司的产品经过fdacgmp的审核认证，在这几天内，我又了解了一些关于硫酸羟氯喹的生产流程和制作工艺。这次培训又让我加大了对公司