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1、公司2022年精神文明创立工作总结年，公司按照上级部门的要求和公司党委的思路，以三个代表重要思想为指导，全面贯彻落实科学开展观，围绕企业消费经营中心进一步加强精神文明建立工作，为构建和谐文明企业，推进企业的开展提供了智力支持、精神动力和思想保证。年公司预计实现销售收入22亿元。现将我公司的精神文明建立工作总结如下： 一、创新思路，注重效果，加强思想道德建立 1、加强理论学习 2、加强道德建立 业务提升产品质量，为公司年度各工程标的全面完成奉献力量。3、树先进典型 我们在精神文明建立中不断寻求有效载体，把精神文明建立与企业中心工作相结合，坚持典型引路，培养选树努力理论企业精神、在完成业绩目的中表
2、现突出的先进集体和个人，进展相应的表彰奖励。2022年，有14个先进单位、72个先进班组、18名标兵、337名先进消费工作者获得了公司双文明建立先进集体和先进个人称号，受到大会表彰。 二、创新形式，突出重点，提升消费经营宣传效果 1、媒体联动，开展目的任务宣传 围绕公司一届一次职代会精神，公司领导分别按照各自的联络分工点，分9个场次为各单位、各部门的员工作“形势与任务”专题报告，与员工进展面对面的交流沟通，发动全体员工认清新形势，立足新起点，瞄准新目的，谋求新开展。公司首届党代会召开前后，我们充分发挥各类媒体作用，通过系列宣传报道，进一步引导员工认清形势，解放思想，合力打造“亚洲第一，世界一流
3、”的战略目的。公司报纸开设“迎接党代会”系列专题，反映各条线工作的成果和精神相貌。公司播送电视分别开设“迎接党代会，感受公司新变化”专题，分九期，以一组组真实生动的画面，一串串翔实确凿的数字讲述了公司四年来的变化。公司内部媒体的立体联动，增强了企业中心工作宣传的整体效应。 2、突出重点，开展消费经营宣传 围绕“和谐长城号”奥运观光旅游内燃动车消费、ge合作hxn5机车试制，以及出口伊朗车消费重点，组织各媒体及时进展宣传报道，多层面、多角度反映公司主产品消费动态，营造了齐心协力拓市场、促开展的浓重气氛。如对奥运动车组装、开工下线、以及在北京铁道科学院进展环形道试验，伊朗车落车、出车、吊运过程，做
4、好及时跟踪采访和拍摄，影像图片记录全过程。尤其是hxn5机车的消费报道，我们不仅对整个消费过程进展动态式宣传，还组织了隆重的机车下线剪彩仪式、记者招待会等，进展高调宣传。奥运动车、hxn5机车的研制消费，受到了中央和地方媒体的广泛关注，中央电视台、经济日报、人民铁道报、新华日报、常州日报、常州晚报、常州电视台等各大媒体先后作了重点报道，进一步提升了公司的美誉度和知名度。对重大新闻采用系列访谈、连续报道的形式，加强新闻事件宣传的深度和力度；在重点新闻后配发点评，起到了画龙点睛的效果，重点突出，增强了观众的理解力。 3、创新形式，加强宣传媒体建立 在公司首届党代会召开之际，我们精心筹备了新的企业文
5、化宣传网站南戚文化网，共设置了新闻看板、时事走笔、文化企业、经济物语、生活万象、工作交流、文学长廊、艺苑风景等十大板块，每个板块设置不同的子栏目，承载的内容丰富，版式明快。专门开设的文学长廊和艺苑风景专区为公司里爱好写写画画的员工，爱好摄影手工的员工提供了又一块展示自我的天地。公司的内部刊物南戚论坛改变形式，刊物封面由原先的各型机车图片，变为公司本季度内最有影响的事件和人物场景，党的十七大代表吴淑玄手持奥运火炬登上杂志封面吸引了众多员工的眼球。公司电视新闻改变编辑方式，将一条线式的新闻串联变为按栏目分类播出，增强了观众的收视效果。 4、配合相关职能部门，开展专题宣传教育 在不同的时期，我们抓好
6、重点宣传，形成强大的宣传言论气氛，开展了“精益消费”专题宣传、“企业风险管理”讲座、“平安消费月”宣传、“质量月”宣传和“119消防”宣传等。 三、以人为本，共创共享，精神文明建立活动有声有色 1、开展整章建制活动，标准管理形式 为了更扎实有效地开展精神文明创立活动，进步精神文明建立的质量和层次，更切合企业实际，今年，我们对精神文明建立管理方法进展了修订。本着“科学、标准、易于操作”的原那么，进一步 健全完善了文明职工管理方法、精神文明建立管理达标考评管理方法、文明单位评选管理方法等制度。这些制度和措施涵盖了精神文明建立的各项工作，形成了制度化、标准化和一体化的管理形式，使创立工作有章可循、有
7、据可依，便于操作。 2、开展特色主题活动，拓展创立内涵 ，文明职工中选率到达95%以上。2、凝心聚力主题活动 根据南车开展“凝聚力”主题教育活动的要求，我们结合单位特点，于年初下发了关于开展“凝心聚力”主题活动的施行意见，发动全公司员工为做大做强做精新公司奉献聪明才智。公司开展的“凝心聚力”主题文化活动，入选20222022年度常州市企业文化建立“亮点选粹”。3、员工故事征集活动 为适应企业宣传思想工作和企业文化建立的新要求，进一步深化“季评好事，年树十佳”活动，今年公司首次开展了“看身边人，写身边事”员工故事征集活动，旨在以有形的人物和故事来传播无形的理念和文化，促进企业文化理念真正深化人心
8、，使企业文化内化于员工之心。活动开展一年来，公司各级党组织精心组织，广阔员工积极参与，有效提升了企业精神文明建立的深度与广度。11月份，公司把征集到的143个案例故事进展提炼，出版了本色员工故事100例一书，并下发到每个班组。下一步将在这些故事中评选出“十佳主人公”进展表彰。4、“送温暖”活动 公司工会继续开展“三关心、三保证”活动，为员工做好事、解难事、办实事。在九月份新学年开始之际，公司工会将4.05万元“金秋助学”款发到公司29户特困、丧偶单亲和患癌症、尿毒症等十大病种困难员工家庭，29名大中小学生得到及时资助。另外，每逢重要节日我们还专门拿出资金为离退休老同志们送上节日礼物，让员工们感
9、受到了单位的温暖。关心在外效劳人员的生活，通过平时的走访理解他们的需求，帮助解决实际困难。5、丰富多彩的文体活动 在消费经营之余，我们还积极组织员工参加各项文体活动。活动让员工们的业余生活变得多姿多彩，让他们感受到了集体的温暖和力量，也使精神文明建立阵地得以稳固和扩大。每年我们都组织职工乒乓球赛、篮球赛、拔河赛和歌唱比赛，既丰富了职工的业余文化生活，又到达了增强体魄、增进友谊的目的，得到了员工的普遍欢迎。在奥运会期间公司工会举办了丰富多彩的系列文体活动，公司团委举办迎奥运主题系列活动，“青春有梦 奥运有我”青年群众体育挑战赛得到了青年员工的热情参与。 3、开展环境优化活动，创造良好的工作环境。 工作环境在一定程度上代表着一个单位的工作作风和精神相貌，为了创造优美、整洁的企业内环境，我们新建了技术中心大楼，对厂房办公楼进展了装饰，公司内部铺设了黑色路面，对消费现场进展了规划和整改，员工的工作环境和条件得到了很大改观，单位的硬件建立步入了新的轨道，迈向了新的台阶。积极开展平安创立活动，加强治安保卫工作，安装了电子监视系统，更新和增添了灭火设备，确保年年平安无事故。第 页 共 页
